辞职信的法律效力

1、辞职信的法律效力问：你好!我是一家合资公司的人力资源部经理，今年十月份，我公司一名员工 因个人原因向公司人力资源部提出辞职， 要求解除劳动关系，当时人力资源部门 没有立即答复。此后该员工一直照常上班两个月。此时正好公司刚刚通过新的人 力资源方案，计划以后压缩雇员规模并提高雇员工资， 考虑到该员工两个月前提 出的辞职要求，公司人力资源部门批准了该员工的辞职申请。 并制发了退工单送 达本人。该员工指出这是两个月前自己的申请， 当时公司没有及时回应就是不予 批准他的辞职要求。现在他不想离开公司，公司此时给他开退工单是没有道理的。 该员工要求恢复劳动关系，继续上班。请问劳动法苑的老师，我该如何处理？答

2、：你好！你说的这个问题主要涉及辞职信的法律效力， 这也是人力资源管理上 一个比较典型的例子。一般认为，辞职信只具有公司经营管理上的效力，也即是人事管理制度上 职工表示辞去工作离开单位的一种方式。 在法律上理解，辞职信实际上是标示劳 动者解除劳动关系单方意思表示的载体。劳动者享有的提前三个月通知解除劳动 关系的权利是一种形成权，辞职信一经发出至用人单位，即发生劳动者单方解除 劳动关系的法律效果。辞职信不得撤回，这种理解在劳动仲裁和审判实务中已经 有所体现。进一步分析，对辞职信的法律效力可以从三个方面理解。其一，辞职信发 生法律后果，不以用人单位的同意为前提。用人单位同意辞职只是说明单方解除 变成

3、一种双方解除，但是这并不影响先前单方劳动者解除劳动关系的行为性质。 其二，辞职信送达用人单位后，劳动者与用人单位的劳动关系依然存续。 若用人 单位同意期辞职请求，劳动关系至退工证明下达时解除；若用人单位不同意其辞职请求，劳动者在一个月后可以自行解除劳动关系。其三，辞职信送达用人单位满一个月后，劳动者依然在用人单位照常工作，用人单位也没有相反意见的，两 者间的原劳动关系已经终止，新的事实劳动关系开始形成。你公司的这名员工的处理办法，可以按解除事实劳动关系的有关规定处理。 上海市劳动合同条例第四十条规定：“应当订立劳动合同而未订立的，劳动 者可以随时终止劳动关系。应当订立劳动合同而未订立的，用人单

4、位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情形之一 的，劳动关系应当顺延至该情形消失。”据此，你公司可以提前三十日通知劳动 者终止劳动关系，并应当根据劳动者在本单位工作年限， 每满一年给予劳动者本 人一个月工资收入的经济补偿。-强备课挥关虫龄三生的三三机的备合起案，做教以理的教三三：:宰关:器：?个作公正、公本着评价=生负担 f -改上狠*。校赛紀迄褒三的Tif,本升芸兰亍弐.3写.一:芯主匸三mm切活丁按二历HvS-s，认真完三丑三综情的去方三专识要到耳：为顾壬三文在科的教要体下多学的基学生学校输送合学习力能题於的出念三要础打提好科科究维丁.- 力.养学生检应用/=学容+混合运算:数：数.I：瓷二所学量刍小的意括.*：把.的平:M H-课题三吕校三曲，加平山：二累与学g “味奥：老校詬题：题准备总