政府机关干部职工病、事假管理办法（2021）.docx

1、政府机关干部职工病、事假管理办法（2021）第一章总则第一条为进一步加强厅系统干部病假管理，维护厅系统干部职工休假权利，根据公务员法和省委组织部、省人社厅关于全省国家公务员病、事假及病、事假期间有关待遇问题的通知等有关规定，结合我厅实际，制定本办法。第二章病假、事假办理程序第二条一年内累计病假时间在六个月以内的，应出具医院诊断证明，通过OA系统发起并审批，经批准后报厅人事处备案（各单位科级以下干部报本单位人事部门备案）。一年内累计病假时间达六个月及以上的，应出具医院病情鉴定，填报审批表（见附件），经批准后报厅人事处备案，从第七个月开始按长期病休处理。第三条厅级干部因病休假，报请厅主要负责同志审

2、批；厅主要负责同志应报上级组织部门备案。第四条厅系统单位主要负责同志因病休假3天以内，报分管厅领导审批；3天以上，需提前由厅人事处审核，经分管厅领导同意后，报厅主要领导审批。第五条各市局主要负责同志因病休假15天以上的，报请所在地政府审批后，报厅人事处备案。长期病休的，需报请厅主要负责同志和所在地政府审批后，报厅人事处备案。其他局班子成员按照干部管理权限报本单位主要负责同志审批。长期病休的，需报厅人事处备案。第六条各单位副处级以上领导干部（含四级调研员以上职级公务员）因病休假一周以内，报所在单位主要负责同志审批；一周以上15天以内，经单位主要负责同志同意后报分管厅领导审批；累计超过15天，需提

3、前由厅人事处审核，报请厅主要负责同志审批。长期病休的，由单位主要负责同志审签并经厅人事处审核，报分管厅领导同意后，报请厅主要负责同志审批。第七条科级以下干部职工短期病假参照执行，经批准后报本单位人事部门备案。长期病休的，应由本单位人事部门审核并报请所在单位主要负责人审签后，报请分管厅领导审批。第八条无法正常履行工作职责一年以上，应当对其工作作出调整安排。需要较长时间治疗、不能正常工作的，可以免去领导职务,保留原职务层次的医疗待遇；因病确实不能坚持正常工作，并经市级劳动能力鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休手续。因健康原因调整的干部恢复健康后，根据工作需要、岗位职责

4、和干部条件，参照原任职务层次作出安排。第九条病愈后应立即上班，并履行相关销假手续。第十条在国家规定的法定假期之外，确因家庭重要事项、自然不可抗力原因等特殊情况，需要占用本人工作时间办理私事的，可以请事假。请事假应通过OA系统发起并审批，经批准后报厅人事处备案（各单位报本单位人事部门备案）。第十一条厅级干部请事假由厅办公室履行请假手续。第十二条厅系统内各单位主要负责同志请事假3天以内，应报分管厅领导审批；3天以上，需提前由厅人事处审核，报分管厅领导同意后，报请厅主要负责同志审批。第十三条各单位副处级以上领导干部（含四级调研员以上职级干部）请事假一周以内，报所在单位主要负责同志审批；一周以上15天

5、以内，报分管厅领导审批；15天以上，需提前由厅人事处审核，报请厅主要负责同志审批。第十四条厅属各单位科级以下干部职工请事假参照执行，报本单位人事部门备案。第十五条事假结束后应立即上班，并及时履行相关销假手续。第三章病假、事假天数及工资待遇第十六条以下病假期间工资待遇标准系按照关于全省国家公务员病、事假及病、事假期间有关待遇问题的通知执行，如有新规定以最新文件为准。1. 病假在两个月以内的，发给原工资。2. 病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，按下列标准发给病假期间的工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限满十年的，基本工资全额计发。3. 病假超过六个月的，从第七月起按

6、下列标准发给病假期间的工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满十年不满二十年的，发给本人基本工资的80%；工作年限满二十年及以上的，发给本人基本工资的90%o第十七条上述规定中，获得省、自治区、直辖市人民政府和由人社部与国务院工作部门授予的劳动模范、先进工作者称号的人员，仍然保持荣誉的，病假期间工资可提高10%o国家各部委与人社部联合表彰奖励的非劳动模范的人员；以省级名义给予综合性表彰奖励的人员；省直各部门与人社厅联合给予综合性表彰奖励的人员；曾在部队荣立二等功以上非战斗英雄称号的人员，仍然保持荣誉的，病假期间工资可提高5%o第十八条本规定中所指的“基本工资”，厅机关公务

7、员和参公管理人员实行职务工资和级别工资之和；事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。第十九条在病假期间除按上述规定计发基本工资外，可继续享受其他有关生活福利待遇。第二十条干部职工请事假，一年内累计最多不得超过15天，其中工作年限满一年不到五年的，假期不得超过7天；工作年限满五年的，假期不得超过15天。第四章政策纪律第二十一条在规定的假期期限内原工资照发，超过规定假期的,则用当年的年休假冲销。年休假已休完的，要扣发基本工资，具体扣发办法按每月二十一天半除以月基本工资的日工资进行扣发。第二十二条在休病假期间不得从事有经济收入的活动，否则，应停止享受病假期间的一切工资福利待遇

8、。第二十三条病假期间的工龄计算仍严格按原有关规定执行。第二十四条未经批准而自行休病假的或未经准假而不到单位上班的，应视为旷工处理。第五章附则第二十五条一年内事假累计超过规定期限的，原则上年终考核不得评为优秀。第二十六条病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作；身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算；两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。第二十七条新录用人员在试用期间休病假的，试用期间工资照常发放，其休病假时间超过一个月及以上的，试用期时间相应顺延。第二十八条因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假期间工资照常发放。第二十九条女性工作人员休产假期满，因健康原因不能坚持正常工作的，经定点医疗机构出具证明，并经单位人事部门审核批准，可享受病假期间的工资待遇。第三十条本办法适用于各市局班子成员，厅机关各单位在职在编干部职工。第三十一条本办法自印发之日起实施。本办法由厅人事处解释。附件：干部职工产（陪产、护理、长期病休）假审批表附件干部职工产（陪产、护理、长期病休）假审批表单位:姓名性别籍贯现任职务参加工作时间工龄本年度已休（事、病）假天数申请假期类型应休假天数申请假期（天数）月曰一月曰（天）本人情况说明申请人签字：年月日单位意见主要负责人签字：