SAPSuccessFactors快速指南

1、SAP SuccessFactors -快速指南SAP SuccessFactors - 简介SuccessFactors 是一个SAP产品套件，为60多个行业的所有规模的组 织提供基于云的解决方案，以管理业务调整，人员绩效，招聘和员工中心 和学习活动。SAP SuccessFactors 是一种基于云的HCM解决方案，并 以软件即服务（SaaS ）模式开发。SuccessFactors 是一家成立于2001年的公司的名称，该公司开发了基于 云的HCM解决方案，称为SuccessFactors ,并在2011年被SAP收购。 SAP SuccessFactors 的主要功能 以下是在SAP S

2、uccessFactors 基于云的HCM解决方案中向用户提供的 主要功能： 招聘 人力资源交易 更改和转移 职位管理 时间关闭 工资单 报告，合规和审计 集成和可扩展性 学习与发展软件即服务SAP SuccessFactors 是基于云的HCM解决方案，并设计在软件即服务 （?SaaS ?）云模型上。软件即服务也称为按需软件解决方案？，其中软件 基于订阅获得许可并且集中托管。SaaS已成为许多商业应用的常见交付模型， 包括办公和消息软件，工资处 理软件，DBMS软件，管理软件，CAD软件，开发软件，游戏化，虚拟化， 会计，协作，客户关系管理（CRM）信息系统（MIS ），企业资源规划（ERP

3、）, 发票，人力资源管理（HRM）,人才招聘管理和其他软件和基础设施服务。在SaaS中，软件和应用程序数据托管在远程云上，并且可以使用安全登录凭据从任何位置 按需访问。 SaaS软件是多租户的，允许访问许多软件实例，并且它们在同一应用程序版本上。用户可以选择要在标准解决方案和供应商引入的常规版本中使用的功能。 SaaS解决方案基于多租户架构，其中单个配置适用于所有租户或客户。要提供可扩展性，请在多台计算机上安装应用程序。以下屏幕截图显示了 SAP SuccessFactors 的主页。 在顶部，您有一个 搜索选项，您可以在其中执行任何活动搜索。止匕外，您还将找到一个To-Dos 选项卡来快速访

4、问日常任务，以及一个 帮助和教程选项卡，您可 以使用它来寻求与SuccessFactors 相关的任何帮助。云解决方案的优势与内部部署系统相比，使用云环境有很多好处。使用云环境的主要好处如下 -成本效益 资本支出？-资本支出涉及内部解决方案的 IT基础设施。IT基础设施的成本非常高。？示例？: 服务器，接口，网络设备等 运营支出?-在云解决方案中，您不需要资本支出，因此节省了大量资金购买硬件平台。在云环境中，硬件由云服务提供商共享和采购，公司只承担运营成本，如用户和租户维护。所有权 公司所有?-内部部署解决方案由公司所有。 订阅？-在云环境中，您必须订阅云供应商。SAP SuccessFact

5、ors - 集成插件SAP ERP HCM和SuccessFactors 的集成附件 HCM允许您在与组织结构，组织数据，薪酬和资格数据相关的两个环境之间集成数据。补偿数据您可以通过将数据从补偿 SAP ERP HCM传输到SuccessFactors BizX来支持业务执行的补偿过程。 还可以将计划的补偿数据从 SuccessFactors 业务执行转移到SAP ERP HCM,您可以在HCM套件中 的工资核算周期中导入此数据。员工数据集成插件允许您将员工和组织数据从SAP ERP HCM转移到 SuccessFactors ,您可以在SuccessFactors 业务执行(BizX )上管

6、理人才管理流程 评价数据您可以通过将数据从 SAP ERP HCM传输到SuccessFactors 云来管理工 作队伍计划和分析。集成附加版集成附加版本如下- SAP ERP HCM 和 SuccessFactors BizX的集成插件 1.0 SAP ERP HCM 和 SuccessFactors BizX的集成 Add-On 2.0 SAP ERP HCM 和 SuccessFactors 的集成附加组件 3.0在下图中，您可以看到SAP ERP HCM套件与SAP SuccessFactors HCM 之间的集成。您可以看到员工预订的数据从HCM套件导出到SuccessFactors

7、入职。当在SuccessFactors 中完成入职任务时，将提取数据，并将信息从 SuccessFactors 发送到SAP ERP HCM套件。导出和导入的数据分阶段 存储，并使用事务：HRSFI_ONB_HIRE ,可以将数据移动到员工主数据。中间件和景观作为集成场景的一部分，两种类型的风景是可能的- SAP PI是SAP ERP HCM 内部部署的一部分。 SAP HCI是与SAP ERP HCM 套件分离的组件。集成插件支持使用中间件的集成场景。您可以使用SAP过程集成（PI）或SAP HANA云集成（HCI ）作为中间件传输内容。 当您使用SAP ProcessIntegration

8、作为中间件时，集成附件是嵌入式的，集成连接附件是内置SAP ERP HCM 套件的一部分。当您将SAP HANA 云集成用作中间件时，它被视为与 SAP ERP HCM套 件不同的环境的一部分。SAP SuccessFactors - HCM 套件SAP SuccessFactors HCM 套件是一种基于 Web的工具，需要Internet连接和具有以下配置的系统-桌面浏览器 Microsoft Internet Explorer 11（目前不支持 Internet Explorer 10 Metro ）, Microsoft Edge 火狐浏览器 Apple Safari 6,7,8 谷歌

9、浏览器移动浏览器 适用于iOS 8.0 及更高版本的 Apple Safari Google Android 4.1以上版本的预设浏览器 Google Chrome Android 版Oracle Java运行时环境 1.6 /更tWj使用视频和首频录制 1.7高原报告设计器（PRD） 4.4.1 内部部署客户可以选择要求JRE在跨域解决方案中进行内容跟踪。操作系统m Microsoft Windows Vistam Microsoft Windows 7 Microsoft Windows 8+ Apple Mac OS X Lion(10.7 )或更高版本文档类型 SAP SF HCM 套

10、件支持以下 文档类型？-o 您可以打开.BMP , CSV, DOC , GIF , HTM , HTML , JPEG, JPG, PDF, PNG, PPT , RTF , TXT , XLS 和 XML。o您也可以使用XLSX和DOCX作为学习管理系统的一部分。其他配置 网络带宽?-建议连接速度 300-400 kpbs 屏幕分辨率?-所需的屏幕分辨率为 XGA 1024x768 (高色)或更高 最小缓存大小?-建议使用250 MB缓存大小。 Adobe Flash Player ?-版本 10 或更高版本。SAP SuccessFactors -体系结构SAP SF允许组织在云环境中管

11、理其 HR功能。该云解决方案可以使用SAPPI或SAP HCI集成到SAP ERP。但是，SuccessFactors 中的大多数客户不会与SAP ERP解决方案集成。SAP SF有两种类型的部署模型：*人才混合 全云HCM在混合方案中，您可以连接您的核心业务套件，如SAP ERP HCM 与其他SAP 云解决方案。SAP SuccessFactors - Landscape 如上一个主题所述，您可以使用两个中间件来实现本地和云环境之间的集 成。HANA 云集成SAP HANA 云集成（ HCI ）用于在云和内部部署解决方案之间实现业务流程和数据的集成。您可以在同一组织中的不同公司，组织或业务

12、部门之间集成业务流程。SAP HCI 允许您轻松地在内部部署和云系统之间执行ETL功能 Extract-TransformLoad 。PI / XISAP Process Integration 是 SAP NetWeaver 平台的一部分。在NetWeaver 7.0 ehp2 及更早版本中称为SAP NetWeaver ExchangeInfrastructure XI 。 SAP NetWeaver 过程集成是NetWeaver 软件组件的一部分，用于在公司内部系统或与外部各方交换信息。SAP PI / XI 使您能够设置跨系统通信和集成，并允许您基于不同的编程语言（如 Java 和 S

13、AP ABAP ）连接 SAP 和非 SAP 系统。 它提供了一个开 放源码环境，在复杂的系统环境中是必要的，用于系统集成和通信。SAP Process Integration 是一种中间件，允许SAP 与公司中的非SAP应用程序或公司外部的系统进行无缝集成。SAP 过程集成SAP Process Integration 作为中间件，集成插件是嵌入式的，集成连接附件是内置SAP ERP HCM 套件的一部分。以下屏幕截图显示了用于设置跨系统通信的SAP PI 系统的体系结构。您可以使用它来连接基于Java 和 ABAP 的 SAP 和非 SAP 系统。在以下屏幕截图中，您可以看到SAP PI

14、是 SAP ERP6.0 的一部分，HCM套件和格局由ERP 和 HCM 套件之间的单个防火墙隔开。SAP SuccessFactors - 风景 HCI使用 SAP HANA 云集成（HCI ），您可以实现各种业务流程，如同步等。您可以使用基于嵌入的集成，使您能够执行业务操作和消息的映射，并在SAP HCI 平台上设置。SAP HCI 工具包包含用于开发和配置集成流的功能。它允许在内部部署和云应用程序之间集成数据。HCI 中的集成选项允许您跨多个组织，公司或组织中的多个部门集成业务流程。HCI 的先决条件零件先决条件Eclipse 平台火星（4.5 ）操作系统Windows 8 64 位工：

15、MAC OS持SAP HANA云集成工具Java 运行时JRE版本1.7或更局版本如下面的截图所示，HCI是一个单独的工具包。 所以你可以看到两个不同的防火墙-FW1和FW2在系统景观。实例类型根据客户的采购协议，他们可能从以下类型之一开始配置-BizX套件捆绑 SuccessFactors对齐并执行 SuccessFactors执行和奖励 SuccessFactors人才管理套件 SuccessFactors招聘力口 SuccessFactors学习力口专业版 它专为小企业（ 1-500名员工）量身定做。 这种自动化和易于配置的基于Web的解决方案包括四个核心模块 - 员工档案 目标管理（G

16、M ） 绩效管理（PM） 果酱PE还提供以下附加模块- 薪酬计划 招聘管理 Jam （专业版）作业代码为每个员工分配一个工作代码，以将他们的角色的能力映射”到工作代码。PortletPortlet是SuccessFactors 屏幕上的一个可配置对象。Portlet为用户提 供资源，图表或功能，以帮助他们进行性能过程。在以下屏幕截图中，您可以看到一个 To-do Portlet ,其中显示了用户的待 完成任务。您还可以根据需要自定义portlet。我们在本教程后面解释了 portlet 的定制。角色名称角色名称或代码用于指定应使用路线图将表单转发给谁。示例包括- E -员工 EM -员工经理

17、EMM - 员工经理 经理或二级经理 EH -员工的人力资源代表性能和可用性管理使用SuccessFactors 管理工具，您可以监视性能和可用性，并检测与预 期性能目标的偏差。根据与服务提供商的合同，您可以请求广泛的报告或从服务提供商每月安 排。常见的报告类型是- 系统可用性 响应时间报告 API报告 服务可用性报告 用例系统可用性报告您的应用程序URL从不同的测试站点进行监控，并且使用监控工具，您可以检查系统可用时间。 系统可用性按百分比定义，并随系统可用时间变化由于诸如互联网连接问题，应用或数据中心问题，计划中断和维护活动等 多种原因，系统可能不可用。为系统可用性生成的数据可以根据输入的

18、时 间范围而变化。下图显示样本可用性报告-响应时间报告响应时间报告包含每分钟测试的响应时间，以毫秒为单位的测量周期的平均值F面给出了一个系统的响应时间的例子API 报告API 报告可让您查看特定时间段的API 分析使用情况。您可以检查API被调用的次数和在系统中访问的API 的数量。示例 API 报告可以包含调用API 的次数和系统中API 的总数。服务可用性报告此报告允许您查看系统中配置的不同服务的可用性。您可以将其配置为以仪表板的形式查看，并按特定时区查看服务状态。用例您还可以使用某些预定义的脚本检查SuccessFactors 环境的性能。这些脚本只应在您遇到系统性能低下时使用，因为这会

19、给云服务提供商带来额外的负载。客户可以创建和运行任意EEM 脚本，调用SFSF Cloud HCM 应用程序，并在其 SuccessFactors HCM 云解决方案中执行导航步骤和其他操作。 创建和维护这样的脚本将是一个客户特定的活动，以反映客户的个别功能和配置。这些是可以运行的标准脚本，用于性能优化以检查当前系统的可伸缩性和组件的可用性。 与在内部部署系统中一样，您可以检查 CPU,内存和文件系统利用率。SAP SF -自定义欢迎Portlet如何在 SuccessFactors 中自定义 Portlet ?Portlet是SuccessFactors 屏幕上的一个可配置对象。Portle

20、t为用户提供资源，图表或功能，以帮助他们进行性能过程。要自定义portlet ,请按照以下步骤-步骤1?-转到SuccessFactors 环境登录，您可以进入欢迎屏幕。步骤2?-单击欢迎磁贴右上角的切换，如下所示-将打开新页面编辑自定义拼贴？。有两个选项-平铺设置配置内容步骤3?-在拼贴设置下，输入拼贴名称。输入描述您正在创建的图块类型的名称，但不会向用户显示。步骤4?-配置内容-输入Tile标题?-这是标题，用户会在顶部看到。说明？-这是说明，用户将在其平铺浏览器中看到。在底部，您有一个预览选项，以查看磁贴的外观。步骤5?- 一旦您点击预览，平铺标题将与描述一起显示，如下图所示。您 可以决

21、定是要保存还是进行进一步更改。步骤6?-要保存磁贴，请单击底部的保存按钮。SAP SuccessFactors - 导航如何在 SuccessFactors 中执行主动搜索？打开 SuccessFactors URL 时，系统将提示您输入用户名，密码和公司标识。 要在 SuccessFactors 中执行活动搜索，请按照以下步骤操作-步骤 1 ?- 登录到 SuccessFactors ， 它打开 SAP SuccessFactors 的主屏幕。 输入公司ID ，用户名和密码。单击 “? 登录 ” ?。步骤 2 ?- 在主屏幕上，您有左侧的To-do Portlet 和快速链接。您具有快速操作

22、搜索，您可以在SuccessFactors 环境中使用搜索。步骤 3 ?- 您可以通过输入名称执行搜索。在这里，您输入员工姓名，然后单击 搜索 图标。例让我们借助一个例子来理解这一点。我们在以下搜索中搜索过Robert 。步骤 1 ?- 单击员工姓名时，将打开该员工的公开个人资料。您可以检查他的名称，位置，直接拨号，电子邮件Id,本地时间和其他公共资料详细信息。步骤 2 ?- 您还可以检查员工的组织结构图。转到员工的公开个人资料， 然后单击 “? 完全大小步骤3?-单击Uplevel ?,它将显示员工的组织图。步骤4?-当您单击位置组织结构图时，它将根据员工名称显示组织结构图您还可以在组织图中

23、搜索。步骤5?-当您单击顶部的公司信息时，您会看到一个下拉列表的各种选项导航至U SuccessFactors 链接。要转到主屏幕，请单击公司信息选项下的主页。当您在主页上进一步向下滚动时，您有各种其他选项-我的管理员收藏平铺浏览器我的目标 PortletSAP SF -薪酬和浮动薪酬薪酬，可变薪酬和奖金是 SuccessFactors 中薪酬管理包的一部分，可在相同的许可下使用。 补偿涉及支付给雇员的固定工资。奖金和变量计算基于以下三个目标 -个人目标团队目标组目标 薪酬管理的奖金也取决于绩效管理。 当您使用可变薪酬时，使用 SuccessFactors 实例中的单独程序完成计算。结果计算显

24、示给人员经理， 他们可以编辑最终红利和浮动薪酬表。标准奖励计算的缺点是可以对每个雇员使用一个表现形式来执行计算。当您在年中更改员工的组织分配时，需要定义单独的目标，并且必须单独计 算。相反，？可变薪酬允许您对同一年的不同时期执行单独的计算。您可以对从一个项目移动到另一个项目或从业务部门的一个部分移动到另一个部门的员工执行单独的计算。后来，这可以总计来计算一个付款金额。如果不使用Employee Central,则需要上传附加数据以执行计算。除用户主数据外，还需要以下文件类型。导入文件名内容与使用员工历史导入文件每个员工多个行有效期，分配奖励计划， 与确定资格相关的数据，计算基础（工 资），每个

25、业务目标的得分。业务目标导入文件每个参与的员工的业务目标定义，目标预 测和目标结果。资格规则导入文件员工通过员工历史文件分配的规则列表。奖励计划中不同类型目标的加权 （组/团队奖金计划导入文件/个人）业务目标重量导入文件每个奖励计划的业务目标加权现在，让我们一步一步，看看如何使用SuccessFactors 管理薪酬和可变薪酬。步骤1 ?-转到补偿。第2步？-当你去补偿，你会发现以下选项-窗体?-窗体包含计划程序的数据，并且数据仅存在于作为计划程序层次结构一部分的那些员 工O执行审查?-您可以使用 执行审查 来检查和管理大量员工的薪酬计划过程。它允许您将来自多个表单的数据分组到单个视图中。执行

26、审查允许用户检查统计计划员可以在表单上看到的所有数据，包括人口统计数据，利润 增加，调整和显示在统计表单上的任何其他数据字段。Form 和Executive Review的主要区别在于，在执行审查中，来自多种表单的所有员工都列在一个页面上。具有“执行审查”权限的用户不一定必须包含在表单的路线图中才能查看数据。步骤3?-在执行摘要中，您有显示和过滤选项。？显示选项允许您选择执行摘要中的所有字段。屏幕将更新。执行审查使用户能够根据部门，部门，位置等过滤，排序，查看和导出数 据。步骤4?-打开“过滤器选项”菜单以查看选项。步骤5?-您还可以选择在补偿计划中导入/导出。单击导出后，您可以选择文件类型-

27、在一个大型组织，以下工作人员可以访问执行审查-高级管理/行政人力资源管理员 网站经理/部门经理，不是层次结构的一部分。SAP SuccessFactors - FoundationSAP SuccessFactors? Foundation 负责在 Admin Center 中设置SuccessFactors 环境和配置基本活动。基金会的主要活动包括- 启用，使用和管理操作搜索 公开个人资料 基于角色的权限 SuccessFactors 主页和配置主题 启用和使用管理中心 配置人员档案我们已经讨论过一些这些活动。让我们看看如何在管理中心中执行基于角 色的权限基于角色的权限步骤 1 ?- 登录

28、SuccessFactors 主页。 从下拉列表中选择管理中心?。步骤2?-单击管理员工portlet -设置用户权限一管理权限组。步骤 3 ?- 要创建新组，请单击新建按钮。你必须提到组名和类别。步骤 4 ?- 指定时区，您还可以定义层次关系以指定组。点击完成。步骤 5 ?- 要添加人员池，请添加类别和项目。您最多可以在群组中添加三个人员池。要添加来自类似组中不同位置或部门的人员，需要此权限。如果您要排除某些人，可以使用从组部分中排除这些人。单击 完成 以完成组创建。配置主题要配置主题，请按照以下步骤-步骤1?-转到SuccessFactors? 主页管理中心？。将打开管理中心页面。步骤 2

29、 ?- 点击公司设置，并选择底部的主题管理器，如下面的屏幕截图所示。主题决定您的SuccessFactors 页面的外观。您可以为特定组分配任何主题。 标记为默认的主题是对其他人可见的。您可以随时更改主题。步骤3?-要创建新主题，请单击 创建新主题？。步骤4?-给你的新主题名称，描述和自定义颜色，或者也可以选择所需的 颜色，如下面的屏幕截图所示。步骤5 ?-您可以对每个部分进行不同的选择。单击Fine Tuning ,它将在主题设计器中显示不同的组件。一旦你做了必要的组合，你可以保存你的主题。SAP SuccessFactors - 智能服务在SuccessFactors 中，您可以使用智能服

30、务将事件发布到第三方应用程序。当员工信息发生变化时，智能服务事件触发器和第三方应用程序可以配置为这些事件的订阅者。设置角色您可以设置事件通知订阅的角色。步骤1 ?-登录SuccessFactors 。 在主页上，转到管理中心。步骤2?-单击管理权限角色。 选择要授予权限的组，然后转到权限详细信息页面。步骤3?-在权限窗口中，转到管理权限 管理集成工具。选择访问事件通知订阅？。选择“访问事件通知审核日志”？。步骤 4 ?- 单击 完成?，然后单击完成 以进行适用的更改。将第三方应用程序设置为订阅者下面给出的步骤将指导将第三方应用程序设置为订阅者。步骤 1 ?- 转到管理中心> 公司设置。步

31、骤 2 ?- 在公司设置下，选择事件通知订阅?。步骤 3 ?- 在 Subscriber 选项卡下，单击Edit Subscriber ?。步骤 4 ?- 选择 添加订阅服务器按钮将第三方应用程序添加为订阅者。步骤 5 ?- 输入订阅者ID 字段。 其余字段是可选的。配置外部订户要配置指定事件的外部订户，请按照以下步骤-步骤 1 ?- 转到 事件通知订阅下的 SEB 外部事件选项卡。步骤2 ?-单击添加主题按钮-步骤 3 ?- 选择您希望第三方应用程序订阅的事件-步骤4 ?-单击添加订阅以添加这些类型的事件的订阅者。步骤5 ?-从可用列表中配置订户，然后单击保存。SAP SuccessFact

32、ors - 入职使用SuccessFactors 入职，您可以从一开始就聘用新员工。重要的是为新员工提供增强的入职体验，吸引大学的顶尖人才。SuccessFactors Onboarding 在组织中提供了一组特别的，增强的入职 活动，从一开始就管理新员工。SuccessFactors 入门的主要功能SuccessFactors 入职的主要特点如下 - 招聘协调员可以通过 SuccessFactors 招聘招聘员工开始招聘。 招聘过程包括在SuccessFactors 中启动所有员工的招聘流程，并完成新招聘步骤。 入职包括跟进雇用，以确保他已完成新的雇用步骤，并利用新的雇用门户。 入职可以与招

33、聘和员工中心集成，以管理新员工活动。SAP SF -性能和目标SAP绩效和目标管理可帮助人力经理将个人目标与公司业务目标和核心价 值观相结合。它确保所有员工都在努力实现相同的目标，以实现和消除差 距，并保持在正确的道路上实现组织目标。如果客户一起购买目标和绩效管理，那么目标管理中的所有目标都会自动 填充在绩效管理中。绩效管理帮助管理人员根据员工绩效衡量指标，以根 据公司目标和目标实现目标导入目标计划模板当您想在组织中进行总体目标管理时，必须为公司导入目标计划模板。您必须使用XML 编辑器创建和编辑目标计划模板，并导入/重新导入目标计划以查看更改。步骤 1 ?- 要导入目标计划模板， 请转到置备

34、并选择要导入/重新导入目标计划模板的公司。在管理计划模板> 导入 /更新 /导出 /目标计划模板下。步骤 2 ?- 您必须选择目标模板，然后点击上传 ?。从其他目标计划复制目标您可以在目标计划之间复制目标，以及从特定目标计划导出目标。例如，您希望允许用户将目标从2015 年目标计划复制到2016 年目标计划。您可以启用向导，使用“TGM / CDP目标传输向导”设置从配给中的目标计 划复制目标。示例 ?- 用户可以将目标从2014 年目标计划复制到2015 年目标计划。性能管理表单验证在 SuccessFactors 中 ， 您可以使用“? 管理模板 ”工具验证和更新现有的性 能管理模板

35、。 步骤1 ?-转到新页面上的性能检查”选项卡。需要更新的模板标有警报标 志，如以下屏幕截图所示。步骤2?-打开模板时，您将在左侧看到一个新选项卡，？验证并批准PMv12加速？。此选项卡包含有关如何进行验证过程的说明。SAP SF -继承与发展您必须执行与成功和发展相关的各种活动，帮助您培养提高组织实力所需的人才。它帮助组织提供持续的内部人才供应，以满足关键目标，员工发挥其全部潜力，加速他们的发展和目标计划。继承和发展中包括的主要活动 - 职业发展规划?-职业发展规划帮助员工从广泛的发展和职业规划活动中选择，经理可以跟踪他们的资源的成功。 继承？-增加员工参与度，最大限度地发挥顶尖人才的就业机

36、会，帮助组织成为首选雇主。有两个版本的职业发展规划- 职业发展规划精简版?-这是基本版本，可以免费提供绩效管理。 完整的职业发展规划?-完整版需要购买，包括以下功能 -o发展计划o 事业工作表o职业路线管理内容开发要管理开发内容，请转到管理中心 > 设置用户权限 > 管理权限角色选择要向其授予管理开发内容的权限的角色。在权限设置下，去管理职业 发展。管理职业道路您还可以导入/导出职业生涯路径用于职业生涯工作表。步骤1 ?-转到管理中心一开发。步骤2?-您必须选择角色才能启动职业生涯路径。转到查找角色并选择角色。步骤3?-当您单击导入/导出职业路径按钮时，您必须选择要导入的CSV格式

37、。转到浏览并选择文件。单击导入按钮。SAP SuccessFactors - 员工中心SuccessFactors? Employee Central 提供了一个选项来管理关键的人 力资源操作，并包含人力资源主数据，如员工姓名，身份，用户名等。Employee Central 的最重要的功能如下 - 由于SuccessFactors 是一个云解决方案，每季度管理一次，您可以轻松适应组织不断变化 的工作力结构。 SuccessFactors 员工中心管理员工生命周期中发生的不同事件。您可以跟踪基本事件，如新雇员，晋升，转移和新分配以及 Employee Central 中的其他活动。 Succe

38、ssFactors 的集成员工中心到 ERP更加强大，并提供更好的质量人力资源解决方案。 它提供额外的功能，如增加云解决方案组合，与第三方产品集成，外包功能等。下图显示了 SAP SuccessFactors 与SAP ERP和其他模块的集成，以便更好地管理人力资源功能和事件。员工中央集成SAP ERP主要依赖于人力资源数据。 HR系统从其他SAP模块获取各种 数据。 第一次集成开始于 SAP ERP的SAP ERP成本中心 到 SuccessFactor。在后期开发了各种其他集成场景。SuccessFactors Employee Central可以与以下系统集成：SAP ERP 至1J S

39、uccessFactor Employee Central这包括提供从SAP财务到SuccessFactors 的成本中心，以适应成本中心 的成本，维护员工到成本中心分配和其他活动。SuccessFactor 到I ERP 集成您可以将SAP SuccessFactors集成到SAP ERP以获取主数据。各种主数据可以从ERP至口 SuccessFactors 用于人力资源功能- 员工数据集成？-集成与关键活动相关的员工数据，例如时间报告，差旅请求，针对 adhoc 请求的费用报告等。 报告行集成?-报告行信息（如员工到行经理信息）在SuccessFactors 员工中心作为员工工作信息的一部

40、分进行管理。 员工到部门分配集成 ?-员工部门分配集成在 SAP组织管理中被解释为员工职位与适当组织 单位之间的关系。 员工到成本中心分配集成 ?-将成本中心从SAP ERP集成到SuccessFactors 员工中心允许 将成本中心分配给员工。此信息返回到ERP系统，用于将成本信息管理到员工位置。员工中央工资SuccessFactors员工中央工资单是一种云解决方案，用于管理与工资相关的活动，如运行工资，税收和其他福利。员工中央工资是由SAP提供的系统- 想要在云功能上运行工资单的云客户。 使用ECC管理工资运行的客户。 希望将他们的人力资源系统集成到Employee Central云解决方

41、案的客户。员工中央工资单和内部工资单系统之间的主要差异如下- EC工资单由SAP托管，而客户所有的 HCM解决方案由公司或第三方供应商托管。 支持包管理由 SAP根据EC Payroll中SuccessFactors 的最新版本执行，而 BASIS团队 执行本地解决方案补丁管理。 EC Payroll有SuccessFactors 的最新发行包，而本地系统按照公司定义的支持包策略。 在EC工资单中，无法访问操作系统，而在本地HCM系统中，您可以访问操作系统级别。主数据的内部部署 ERP HCM和EC工资单之间的集成使用称为DellBOOMi的中间件完成?现在，正在提供HCI HANA云集成，用

42、于将主数据复制到 HCM系统。 Employee Central 和HCM者B是SAP解决方案，这使得它更容易无缝集 成。在购买SAP SuccessFactors企业包时，客户可以选择 SAP HCI或DellBoomi。在 开始”选项卡上，从下拉列表中单击工资单 当您从下拉列表中单击工资单按钮时，您将被重定向到工资单控制中心或工资单主控室，如下所示。 根据您的角色，您可以看到运行薪酬管理器的 工资单的屏幕。以下是Employee Central Payroll支持的国家/地区列表：阿根廷，澳大利亚，奥地利，巴西，加拿大，智利，中国，哥伦比亚，芬兰，法国，德国，香港，印度，爱尔兰，意大利，日

43、本，马来西亚，墨西哥，荷兰，新 西兰，卡塔尔，俄罗斯，沙特阿拉伯，新加坡，南非，韩国，西班牙，瑞 典，瑞士，台湾，泰国，阿拉伯联合酋长国，英国，美国和委内瑞拉。SAP SF -员工中心活动可以在SAP SuccessFactors 员工中心（EC）下执行各种活动。 其主要 功能包括- 时间关闭 工资单 人力资源交易 新员工和入职 更改和转移 职位管理 报告，合规和审计员工中心-时间休假选项可用于申请休假，例如休假，带薪休假（ PTO）,病假，休假， 或者您也可以申请其他类型的休假。使用超时，您可以输入请求，并且您可以看到在请求时间的那段时间里缺少谁。在时间关闭”中，您可以检查您的时间帐户余额-

44、您已赚取，获得了多少时间，以及计划时间。您还可以查看所有请求，并取消或编辑时间请求。SAP EC -提由超时请求转到MyInfo磁贴，然后单击请求时间关闭。您也可以转到 首页员工文件”，然后在 公开个人资料”下选择 超时”。将打开一个新页面，如下面的截图所示 -关闭日历看起来像这样-在屏幕底部，有一个框-我的请求。它显示您已提交的请求的时间和他们 的状态。可能存在以下状态之一。 待处理？-这表明请求已提交并需要批准，负责批准的请求尚未作出决定。 已批准?-这表示请求已提交，负责批准的人员已批准请求。 取消待定?-这表示取消工作流程处于活动状态，您取消了缺席请求。您的经理必须批准取消。这表示您已

45、取消请求，并且管理员端正在等待批准。点击查看团队缺勤日历，查看在该时间段内谁都在休假。员工中心-工资核算时间表工资单可用于记录每周工作时间表中的出勤，加班和负时间预约。在员工中心，您可以将考勤时间，加班费和其他例外分配给时间类型和成本中心。工资单时间表必须提交批准，您还可以输入您的备用津贴和其他津贴。当时间表被批准时，时间表被处理用于工资单。如果您拒绝批准，您可以进行更改并重新提交。时间记录变量时间表可以以两种方式记录 - 基于持续时间的记录 ？-您记录每天工作的时间长度，以小时和分钟为单位。不记录记录时间的开始和结束时间。 时钟时间 记录-记录每天工作时间的开始和结束时间。时间表记录方法存在

46、各种时间表记录方法，您可以使用它来记录时间 - 正时记录?-在这种类型的时间记录方法中，员工除了加班，缺勤和其他津贴外，还记录他们 实际工作的所有时间。 负时间记录?-用于记录计划工作时间的例外情况。您还可以使用此方法记录通话时间，津贴和加班费。 作为负时间记录器，您可以记录某些其他类型的出勤，如培训时间，旅行或 自学习等。 仅加班记录?-在此时间记录方法中，员工只记录他们工作的时间，以及他们的计划工作时间， 加上通话时间和津贴。Employee Central -配置员工文件要使时间表”选项卡显示在 员工文件”中，您需要将其打开。您可以在管理中心中配置员工文件选项卡步骤1 ?-转到管理中心

47、> 员工文件。步骤2?-选择配置员工文件。步骤3?-选择时间表员工中心-人力资源交易在Employee Central中的人力资源交易下可以执行各种人力资源功能。 组织图?-组织图可用于浏览组织并了解部门结构和报告关系。您可以搜索您组织中的各个人，并了解更多关于他们，他们的兴趣，部门详细信息，技能等。 员工自助服务?-员工可以更新信息并运行预付款和扣除等操作。员工可以更新个人数据，银行帐户详细信息，更改福利选择以及其他员工服务交易，如提名人，相关详情等。 经理自助服务?-这允许经理访问他们拥有权利的员工信息，如个人信息，培训历史，绩效历 史，教育详情，离开详情，外部培训等。员工中心-变更

48、和转移使用SAP Employee Central ,您可以执行以下活动 - 跟踪员工状态？-您可以检查员工的状态？。以下是SAP SuccessFactors中员工的可能状态员工中心 -o活性o 离开o 终止 员工转移信息?-用于检查与员工相关的变压器信息。在员工中心，您可以维护有关员工转移的以下信息：o转移原因o转移日期 o转移到部门以下信息可以保持在此缺勤详细信息？-员工中心还包含与员工离职相关的人力资源交易。o离开类型o离开详细信息o离开和离开o离开批准者促销和降级?-在员工中心，可以保持有关促销和降级，等级更改，所有权更改，转让，责任 更改，成本中心更改和逐步进度的详细信息。终止详细

49、信息?-员工中心还包含与员工终止相关的人力资源交易。以下信息可以保持在此o终止日期o终止原因o原因o Rehire资格等员工中心：集成和可扩展性您可以执行与SAP SuccessFactors 集成到HCM和ERPFIN的集成和可扩展性相关的各种活动。主要活动包括：SAP ERP集成SAP为SAP ERP HCM 和SAP ERP FIN 开发，支持和维护预构建的端到端集成流程。这些集成包括用于SAP ERP的附加软件和用于Dell Boomi的中间件内容预包装模板 用于第三方优势，时间，工资，财务和差旅应用程序的模板连接器封装了 HR-XML标准和每个类别中集成模式的最佳实践知识。它有助于加

50、快实施, 为客户节省时间和金钱。 预先包装的模板集成由客户维护。蜜蜂使用API?在SAP HANA 云集成技术和SAP HANA 云平台上的自定义扩展上构建自定义集成。自定义集成和扩展由客户维护。SAP SuccessFactors - 招聘在一家公司，人才获得是人力资源对企业最重要的过程之一，招聘正确的 人在组织中对业务绩效有相当大的影响。SAP?SuccessFactors -招聘可帮助您提供，聘用和聘用世界上最优秀的人才。SAP SuccessFactors 招聘帮助组织来源，聘用和聘用顶尖人才并管理组织中的合适人员。 您可以吸引和聘用顶尖人才，按照公司要求选择和聘请 最佳候选人，并衡量

51、业务成果。 你可以主要强调招聘过程和选择最好的候 选人。招聘的SAP SF的好处如下- 它确保你在正确的时间获得正确的技能的正确的候选人。 您可以评估候选人加快招聘过程，并保持快速和公平。 您可以固定新员工上线，并允许您访问员工社交网络中的资源。您可以提高招聘支出的回报率，并演示您的招聘策略如何推动业务结果。招聘-评级秤SuccessFactors 招聘中的评级标准用于申请模板，用于评估面试评估的能 力。使用评分秤的好处是，您可以放置？多个正确答案。要创建或编辑现有的评分量表，请转到管理中心 公司设置 评分量表。步骤1 ?-单击创建新评级缩放 按钮。步骤2?-要定义或修改评分标尺，请打开评分标尺。如果要创建新的比例，创建过程将转到编辑功能。通过单击其中一个预构建的评分等级选项来选择评分等级，或者构建自己的等级。创建新评级时，系统默认为1-5级。单击保存。步骤3?-要删除评分，请单击删除按钮。步骤4?-要修改刻度，请输入分数，标签和描述，然后 单击添加新分数？。步骤5?-输入下面给出