华师劳动法规与劳动法在线作业标准答案

1、1 第 1 题 中国成为国际劳工组织的创始国的时间是A.1900 年B.1906 年C.1919 年D.1944 年您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.02第2 题根据我国劳动法第8 条规定，劳动者依照法律规定，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的机关是（）A. 董事会B. 监事会C. 股东大会D.职工大会、职工代表大会或者其他形式您的答案：D题目分数：1.0此题得分：1.03第3 题劳动者解除劳动合同，应当提前（）天以书面形式通知用人单位。A.10B.15 C.30D.45您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.04第4 题企业职工实际工作年限10 年以下，

2、在本单位工作年限5 年以上，其医疗期为（）A.3 个月B.6 个月C.9 个月D.12 个月您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.05第5 题用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准的关系表述正确的是（）A. 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B.用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准C. 用人单位支付劳动者的工资应当高于当地最低工资标准D.用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准无关您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.06第6 题各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门在25天之内未收到国务院劳动行政主管部门提出变更意见的，或接到变更意见对原确定的最

3、低工资标准及其适用范围做出修订后，应当将本地区最低工资标准及其适用范围报各省、自治区、直辖市人民政府批准，并且在批准后（）A.3 天内发布B.7 天内发布C.10 天内发布D.15 天内发布您的答案：B题目分数：1.07第7 题因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（A.10%B.20%C.30%D.40%您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.08第8 题劳动争议调解委员会中的职工代表由职工推举产生，企业代表和企业工会代表由指定产生，其中不得超过代表总数三

4、分之一的一方是（）A. 职工代表B.企业代表C.企业工会代表D.每一方代表您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.09第9 题用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的，应责令限期改正；逾期不改的，可以处以（）元以下罚款。A.50000B.20000C.10000D.5000您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.010第10 题女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主？管部门或者当地劳动部门提出申诉，受理申诉的部门做出处理决定应当自收到申诉书之日A.10 日B.20 日C.30 日D.40 日您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.011 第11 题属于我国劳动保障行

5、政部门设立的职业介绍机构是。A. 营利性职业介绍机构B.境外就业中介机构C. 公共职业介绍机构D.其他非营利性职业介绍机构您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.012第12 题1995 年 3 月重新修订的国务院关于职工工作时间的规定中对标准工作时间重新进行了限定，该规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工，规定A. 职工每日工作B. 职工每日工作C. 职工每日工作D.职工每日工作您的答案：B题目分数：1.06 小时，每周工作8 小时，每周工作6 小时，每周工作8 小时，每周工作36 小时40 小时44小时48小时13第13 题职工探望配偶的，每年

6、给予一方探亲假一次，假期为A.10 天B.20 天C.30 天D.40 天您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.014第14 题1802 年英国颁布的学徒健康与道德法的主要内容是（）A. 劳动安全卫生B.最低工资制度C.限制工作时间D.社会劳动保障您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.015第15 题劳动法中的劳动安全卫生产生于（A. 劳动关系B. 社会保险关系C.社会保障关系D.保护关系您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.016第16 题我国目前主导的劳动就业制度模式是A. 行政配置型劳动就业模式B.国家分配型劳动就业模式C. 行政配置和市场导向相结合劳动就业模式D.市场导向型

7、劳动就业模式您的答案：D题目分数：1.0此题得分：1.017第17 题如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（）承担。A. 劳动行政管理部门B. 劳动者C. 用人单位？D.视具体情况由三方分担。您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.018第18 题依劳动合同法，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A.2 个月B.1 个月C. 半个月D.3 个月您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.019第19 题规定实行职工每日工作8 小时， 每周工作40 小时工时制度的是（）A. 全国年节及纪念日放假办法B. 国务院关于职工工作时

8、间的规定C.中华人民共和国劳动法D.国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定您的答案：B题目分数：1.0此题得分：0.020第20 题用人单位依法设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由（）担任A. 劳动行政部门代表B. 职工代表C.工会代表D.用人单位代表您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.021第27题1. 具备劳动就业资格的公民，年龄必须满足。A.16 岁B.18 岁C.18 周岁D.16 周岁您的答案：D题目分数：1.0此题得分：1.022第28 题用人单位依照法律规定裁减人员，在（） 内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。A.3 个月B.6 个月C.9 个月

9、D.1 年您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.023第29 题下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）A. 某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系B.作者与出版社之间的关系C. 某私营企业与职工因培训而发生的关系D.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.024第30 题依据我国的法律规定，如果承包经营的单位的法定代表人变更，但是所有权没有发生改变，法人名称也维持原来的法人的名称，则与劳动者签订劳动合同的另一方当事人应当是（）A. 该企业B. 原来的承包人C. 现任的承包人D.B 或者C您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.02

10、5第31 题依据中华人民共和国劳动法规定最低工资个体标准的机构是（）A. 国务院B. 各省、自治区、直辖市人民政府C. 各城市人民政府D.工会与用人单位您的答案：B此题得分：1.026第32 题我国劳动法经全国人民代表大会通过的时间是。A.1995 年7月5日B.1994 年7月5日C.1995 年1月1日D.1995 年7月1日您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.027第33 题构成劳动法律关系的第一要素是（A. 劳动法律关系的客体B.劳动法律关系的主体C. 劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的范围您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.028第34题按照法律规定，我国目前实行的工作

11、时间制度是劳动者（）A. 每日工作时间不超过6小时、平均每周工作时间不超过40 小时的B. 每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40 小时的C. 每日工作时间不超过6小时、平均每周工作时间不超过40 小时的D.每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.029第35 题1944 年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）。A. 费城宣言B.国际劳动宪章C.关于禁止工厂女工夜间工作公约D.关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.030第36 题我国劳动法规定，当事人发生劳动争议，应当自劳动争

12、议发生之日起（） 日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉。A.180B.90C.60D.30您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.031第37题用人单位新建、改建、扩建和技术改造项目的劳动安全卫生设施未能与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，安全卫生设施不符合国家规定标准的，应责令改正，并可处以（）元以下罚款。A.1 万B.2 万C.5 万D.5 千您的答案：C题目分数：1.032第38 题劳动法规定，用人单位违反本法对女职王和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或未成年工造成损害的，应当承担（）A. 行政责任B.经济责任C.刑事责任D

13、.赔偿责任您的答案：D题目分数：1.0此题得分：1.033第39 题一个工作日内的休息时间的长短、次数一般可以由用人单位根据本单位的实际情况自主决定，通常劳动者在连续工作一定时间后应当安排一次休息，这个时间是（）A.3 小时B.3.5 小时C.4 小时D.4.5 小时您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.034第40 题中华人民共和国安全生产法的实施时间为A.2002 年 5月 1 日B.2002 年 7 月 1 日C.2002 年 9 月 1 日D.2002年11月1日您的答案：D题目分数：1.0此题得分：1.035第41 题劳动法第 38条规定， 用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）

14、A. 半天B.一天C. 一天半D.两天您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.036第42 题我国劳动法规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权（）A. 拒绝执行B. 提出批评C.检举D.控告您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.037第43 题中华人民共和国职业病防治法生效的时间是A.2000 年10月 1 日B.2001 年 5月 1 日 C.2001 年10月 27日D.2002年5月1日您的答案：D题目分数：1.0此题得分：1.038第44 题外商投资企业和私营企业中劳动者参与管理的主要形式是（）A. 职工代表大会B.职工大会C.通过工会与经营者平等协商D.职工

15、代表参加监事会和董事会您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.039第45 题集体合同经职工代表大会通过后，由双方首席代表在合同文书上签字，然后报送当地劳动行政主管部门（ ）A. 审批B. 决定C.审查备案D.备案您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.040第46 题某公司安排加班而不支付加班费的，经劳动行政部门责令其限期支付仍未支付的，可责令该公司按应付加班费（ ）的标准加付赔偿金A.50B.25C.50100D.双倍您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.041第54题下列人员中不能依法实行综合计算工作制的A. 外勤人员B.出租车司机C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡查工您的答案：

16、A题目分数：1.0此题得分：0.042第55 题在下列法定节日属于政治性的节日是（A. 国庆节B. 圣诞节C.春节D.情人节您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.043第56 题劳动法规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）A.10 小时B.24 小时C.36 小时D.48 小时您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.044第57 题违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法规定，用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，处罚的标准可按每名劳动者每延长工作时间1 小时罚款A.400 元以下B.300 元以下C.200 元以下D.100 元以下您的答

17、案：D题目分数：1.0此题得分：1.045第58 题我国劳动法禁止用人单位招用未满（） 的未成年人。A.14 周岁？B.15 周岁C.16 周岁？D.18 周岁您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.046第59 题对劳动法中的纪律处分和行政处分的表述中正确的是（）A. 纪律处分包括行政处分B.行政处分不是纪律处分C.纪律处分就是行政处分D.行政处分包括纪律处分您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.047第60 题国家采取措施建立健全（），县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。A. 劳动预备制度？B. 中

18、等职业教育制度？C.岗前培训制度D.技校培训制度您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.048第61 题对企业违反法律、法规单方面解除职工劳动合同时，工会有权（）A. 予以处罚B. 要求予以重新处理C. 予以改正D.代表职工申请仲裁或提起诉讼您的答案：D题目分数：1.0此题得分：0.049第62 题劳动法规定，不得安排女职工在哺乳未满（的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动A.1 周岁B.2 周岁C.100 天D.6 个月您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.050第70 题国际劳工组织上的 三方原则 中的三方指的是A. 劳动管理机关代表、劳工代表、雇

19、主代表B. 政府代表、劳工代表、雇主代表C.政府代表、劳工代表、企业代表D.劳动管理机关代表、政府代表、劳工代表您的答案：B此题得分：1.051第71 题消灭劳动法律关系的劳动法律事实不包括A. 合法行为B.违法行为C. 事件D.非法行为您的答案：D题目分数：1.0此题得分：1.052第72 题劳动合同法规定，劳动者在同一单位连续工作满（）年以上，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同。A.5B.8C.10D.12您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.053第73 题从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工

20、，实行定期轮换制度，劳动合同期限最长不超过（）。A.5 年B.8 年C.10 年D.12 年您的答案：B题目分数：1.054第74 题劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限， 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于（） 工资的医疗补助费。A.3 个月B.6 个月C.9 个月D.12 个月您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.055第75 题下列收入属于工资总额的组成部分的有A. 用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等B.奖金C.翻译费D.生活困难补助费

21、您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.056第76 题劳动者的以下收入属于工资范围的是A. 津贴和补贴B. 单位支付劳动者个人的社会保险福利费用C.劳动保护方面的费用D.科学技术进步奖您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.057第77 题非因劳动者原因造成单位停工、停产，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资的是A. 在半个工资支付周期内的B.在一个工资支付周期内的C. 在两个工资支付周期内的D.在三个工资支付周期内的您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.058第78 题以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是A. 工会具有唯一性B. 工会具有独立性C. 所有工会都具有法

22、人资格D.工会经费具有独立性您的答案：B题目分数：1.0此题得分：0.059第79 题劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申（）强制执行A. 劳动争议调解委员会B. 劳动争议仲裁委员会C. 人民法院D.其他权力机构您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.0根据劳动法第59 条规定，禁止安排女职工从事国家规定的体力劳动强度是（）A. 第二级B.第三级C.第四级D.第五级您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.061第21 题以下劳动合同中，属于无效的劳动合同的是A. 主体不合格的劳动合同B. 内容违反法律、法规的劳动合同C.当事人未签字的劳动合

23、同D.采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同E. 违反法定的劳动合同的订立程序的您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.062第22 题从最低工资的含义出发，根据法律规定，以下各项不作为最低工资的组成部分的有（A. 加班加点工资B. 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C.国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇D.用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入E. 用人单位通过贴补住房支付给劳动者的非货币性收入您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：1.063第23 题协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策

24、，并综合参考下列因素(A. 地区、行业的职工平均工资水平B.当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位C. 本地区城镇居民消费价格指数D.企业劳动生产率和经济效益E. 国有资产保值增值您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.064第24 题目前我国法律法规的规定，我国的非标准工作时间可以分()A. 缩短工作时间B. 不定时工作时间C. 综合计算工作时间D.计件工作时间E. 标准工作周您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.065第25 题用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有()A. 少数民族B. 已婚未育女性C. 不符合录用条件D.没有专

25、业技能资格认证您的答案：A,B题目分数：2.0此题得分：2.0正确的有 (A. 劳动合同属于实践性合同B.劳动合同属于议商合同C. 劳动合同属于双务合同D.劳动合同属于有偿合同您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：0.067第47 题劳动法律关系主体中，用人单位可以是(A. 企业B. 国家机关C. 事业单位D.社会团体E. 个体经济组织您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.068第48 题劳动合同具有以下哪些特征(A. 主体一方是劳动者，另一方是用人单位B. 劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性C. 劳动合同的客体具有多样性D.劳动合同为有偿合同E. 劳

26、动合同与传同的民事合同完全不同您的答案：A,B,D题目分数：2.0此题得分：2.069第49 题劳动者的以下收入不属于工资范围的有A. 单位支付劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬 抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等B.劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等C. 按规定未列人工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收人，如稿费、讲课费、翻译费等D.加班加点工资E. 津贴和补贴您的答案：A,B,C题目分数：2.0此题得分：2.070第50 题工资指导线水平的制定的主要依据（）A. 本地区年度经济增长率B. 社会劳动生产率C. 城镇居民消费价格指数D.城镇就业状

27、况E. 对外贸易状况您的答案：A,B,C题目分数：2.0此题得分：2.071第 51 题根据1999年颁布执行的全国年节及纪念日放假办法的规定，在下列节日、纪念日中，不放假的有A. 教师节B. 中国人民解放军建军纪念日C. 植树节D.新年E. 九一八纪念日您的答案：A,C,E题目分数：2.0此题得分：2.072第52 题劳动者在下列何种期间，用人单位应依法支付工资A. 婚假期间B.以被告身份参加诉讼活动C. 劳动教养、拘留期间D.探亲假期间您的答案：A,D题目分数：2.0此题得分：2.073第53 题劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有（）A. 用人单位与劳动者可以重新协商B. 协商不成的，适用集体合同规定C. 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬D.没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.074第63 题下列哪些情况下，用人单位可随时