服装岗位说明书

1、服装公司岗位说明书尊典服装部门职位总经办总经理助理秘书司机人事行政部人事行政经理人事专员行政专员财务部会计出纳设计部服装设计师设计助理打版师采购部采购经理采购专员生产部生产主管高级裁缝师裁缝师生产文员跟单员品管部品管经理质检员市场部市场经理市场专员平面设计师招标部招标经理招标员业务部销售经理销售主管销售客服部客服主管客服人员仓储配送部仓库主管仓管员(略,可再细分)一、组织架构表二、各部门根本职能(-)总经理职能/、对董事长负责.4执行董事长决议,努力完成董事长下达的经济指标和年度目标任务.次组织制定分公司战略目标、经营方案,强化执行力度,并付诸实施.久组织拟定内部治理机构设置方案和根本治理制度

2、,检查、催促和协调各部门工作.A负责分公司日常经营治理工作,在授权范围内代表公司签署有关协议、合同和处理相关事宜.6、提出职能部门和下属高级职员的醇任、薪酬、奖惩意见,对下属分公司经理、主管级职员具有任免的建议权.A负责召集、主持总经理办公会议,主持召开分公司全体人员会议及其他类型的会议.二总经办职能A果断服从总经理的统一指导,认真执行其工作指令,一切治理行为向总经理负责.N协助总经理做好综合、协调各部门工作,处理公司日常事务.6、负责组织公司规章制度的拟定、修改和编写工作.久负责做好公司来宾的接待安排,做好重要会议的组织、会务工作.A负责行政文书的处理,协助总经理处理相关行政工作.仄协助参与

3、公司开展规划的拟定,年度经营方案的编制和公司重大决策事项的讨论.A负责公司宣传报导工作及领导交办的其它事宜.三人事行政部职能A编写制定公司人事行政治理制度.区组织统筹公司人力资源开发及聘用工作.仄组织统筹并治理,监督公司行政治理工作.协调并支持配合公司各部对人力方案,行政开支的治理工作.A协调配合各部对人事、行政方面工作的支持.、组织、统筹配合公司各部对员工进行培训及考核工作.A组织统筹筹划企业文化活动,增强公司凝聚力,员工归宿感.武依时方案统计向公司呈报各项人事、行政工作,月、季、年报表给公司决策参考.夕、制订公司办公费用总开支的方案,并加以调控.力、配合支持公司对外人事、行政事务工作./A

4、做好员工到任、离职的交接工作,保证各个岗位的工作衔接正常.ZA公司的各项规章制度的落实和执行.乃、整理建立公司的档案,统一公司的公文格式.以对外协调好政府劳动治理部门的关系.四财务部职能A负责公司日常财务核算,参与公司的经营治理.另根据公司资金运作情况,合理调配资金,保证公司资金正常运转.6、搜集公司经营活动情况,资金动态,营业收入和费用开支的资料并进行分析,提出建议,定期向总经理报告.久组织给部门编制收支方案,编制公司的月、季、年度营业方案和财务方案,定期对执行情况进行检查分析.A严格财务治理；增强财务监督；催促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律.,、负责全公司各项财产的登记、核对、抽查

5、的调拨,按规定计算折旧费用,保证资产的资金来源.A参与公司及各部门对外经济合同的签订工作.五设计部职能/、根据公司总体战略规划及年度经营目标,围绕公司制订的产品方案,制订公司各品牌服装的年度产品开发方案款式开发方案、打板方案等,并按方案完成设计、打板任务.久对公司现有产品与营销中央沟通,进行销售跟踪,根据市场反响情报资料,及时在设计上进行改进,调整不理想因素,使产品适应市场需求,增加竞争力.6、负责产品设计过程中的设计评审,设计验证和设计确认.久负责相关技术、工艺文件、标准样板的制定、审批、归档和保管.$、建立健全技术档案治理制度.仄负资与设计开发有关的新理念、新技术、新工艺、新材料等情报资料

6、的收集、整理、归档.六采购部职能A及时准确、保质保量地完成采购方案,及时编制采购单,并传递给相关部门.必妥善处理各供方的不合格品,保证生产正常运行.,、在保证产品质量的前提下,充分利用库存.久一切从公司利益出发,对采购材料的价格、质量要多方咨询确定价廉物美的供方.夕、严格执行财务制度,及时结清相关帐务.不做好受控文件发放记录.A做好物料、色卡、绣花稿、印花稿等确认稿,客供原稿的资料归档治理工作.严格根据公司制定的采购限制程序要求和采购流程规定执行采购出入库手续.夕、负责新产品的开发、开展工作.七生产部职能A根据销售部销售方案和下达的订单及自接生产订单,拟定年度、月度生产计划.N并依订单情况作出

7、生产方案和核定订单交货期,下达生产命令,限制生产进度,保证按时交货,次协调销售部、仓库等有关部门,负责所有的商品调配、分配、调节.久根据公司的整体销售目标,制定各季度订货及补货方案.监督实施加盟客户补货过程,以完成销售目标任务.A负责跟厂家沟通、订货、补货、负责所有商品.仄负责用料治理及异常事项的追踪、改善.A负责建立生产系统档案治理体系.协助处理客户投诉,跟踪处理投诉结果.A品管部职能A负责贯彻落实公司质量方针和质量目标,筹划、保证公司质量治理体系的运行维护、绩效改善.其责公司各种品质治理制度的订立与实施,«对、“零缺陷、“全面质量治理等各种品质活动的与推动.6、负责对各部门品质治

8、理工作进行内部质量审核.4、负责进料、在制品、半成品、成品的品质标准、品质检验规程和各种质量记录表单的制订与执行,对出仓产品质量负全部责任.A负责全员品质平安教育与培训治理.4、负责各种质量责任事故调查处理,各种品质异常的仲裁处理,配合营销中央对客户投诉与退货进行调查处理.九市场部职能A制定并执行市场调查方案,以及日常市场治理,进行市场调查及销售预测,及时整理、分析、反响同行及竞争品牌的营销动态.入进行品牌规划与治理.3、制定并执行公司年度整体市场营销方案与预算,制订并完成公司中长期营销企划,拟定符合市场实际的销售政策及营销组合策略.以制定并执行市场推广方案与预算,根据市场反响,及时公司内部召

9、开各类营销、产品开发及产销协调等专题会议.A制定并执行广告与线下推广方案与预算,筹划公司订货会及参加大型展示招商会.仄制定并执行公关与促销活动方案与预算,制订公司各品牌年度广告及促销计划,并负责筹划、执行,以提升产品销量和品牌知名度.A负责市场推广用品的设计制作,制定公司营销手册及各类销售道具和宣传品一A制定与执行新品牌产品上市方案,并做好产品方案,包括新产品定位、定价、形象规划,并推导实施、落实、检查与总结.十招标部职能A制定公司年度招标方案和预算.会建立档案治理.公司资质文件存档、历年业绩的整理、编制标书所需的其它材料的收集、整理、历年招、投标文件的整理、存档.仄负责信息治理,全面负责工程

10、的招投标工作,制定招标方案.久负责标书的编制,保证标书的及时性和准确性,投标保证汇出、退回的跟进.夕、负责投标治理.开标时,及时记录各投标单位报价、优惠条件、等唱标内容以及对中标的经验总结与未中标的经验教训.十一业务部职能A根据公司总体营销方案,制定销售方案与预算,包括销售额、回款额、市场占有率、渗透率等指标的拟定.久依据销售方案,制定销售方针、政策,对销售业务活动的过程及结果进行管理,负责销售目标、市场占有率的达成.,、依据整体营销方案,配合并执行公司、市场部所制订的各项市场推广方案.不负责市场开拓、客户资源开发和治理,客户资料的建档与运用,代表公司与客户的联系协调和销售业务的往来.夕、负责

11、销售货款的及时、平安回收.仄负责市场信息、销售报表的收集、整理、分析与反响;A与市场部沟通和配合,做好销售方案的制定,保证销售方案的严肃性.A负责销售队伍建设及治理,依据业务开展,与行政及人力资源部共同制订销售部人力资源规划人力资源的结构、储藏等及员工的招聘、培训、调配、评估与鼓励.夕、与生产部、仓储部配合,保证订单的准时完成和交货.十二客服部职能A遵守公司各项治理制度,服从上级领导安排,及时完成领导下达的工作任务.其接待客户来访,提供客户咨询及礼仪效劳.又做好客户回访、沟通工作,与客户建立良好工作关系,及时将问题反响给相关部门.不接听客户咨询、投诉,做好记录工作,并及时处理问题.A建立完整的

12、客户信息库,做好客户档案登记工作.心与公司其他部门协调配合处理售后工作.A对公司效劳工作负责任,不断完善客服内部治理制度.A汇总分析顾客反响信息,调查了解顾客需求,为公司提出客户效劳方面的建议.十三仓储配送部职能A负责仓库规划治理.N定期对仓库货品进行盘点,保证各类物料的平安库存.仄负责保管仓库内所有货品的进出货品,保证货品数量的平安及准确性.人负责仓库的Qt理.整理反方必、整顿发不修为、清扫宓绐芳、清洁发衫日后0、素养砂g宓m、平安忌勿衫夕夕、负责配发销售部下的客户发货单、补货单的货品.仄配合销售部及时跟进客户货品情况、账目情况并及时反响信息.A负责配合和协助各个部门,并将货品情况及客户进退

13、货情况的信息反响给采购部、销售部、财务部,提出整改建议.三、岗位说明书(-)总经理助理职位名称总经理助理所属部门总经办直属上级总经理职位数量/填写日期287223核准人总经理职位概要：协助总经理处理业务工作并兼任总经理司机.工作内容：,协助总经理做好市场调研、营销筹划和销售治理工作；2负责组织制定工程市场调研报告、营销筹划方案和推广策略；笈负责组织制定各工程运营方案、各阶段营销推广方案、营销策划方案；负责安排各工程广告的设计,负责广告公司的选择、宣传品制作跟进、质量限制与效果评估；夕负责安排工程的宣传推广、广告信息的发布与效果评估；负责安排房地产市场动态信息的收集、整理,为领导决策提供依据；Z

14、负责协调组织销售合同的评审；£负责开发工程的招商、租赁工作；,负责组织制定工程的销售策略、销售方案,并检查催促其执行情况；加完成总经理交办的其他工作任务.任职资格：教育背景:企业治理、营销治理等相关专业中专以上或相当学历.经验:$年以上营销治理工作经验.专业技能:熟练的口语表达水平；敏捷的营销逻辑思维；优秀的公关水平,具备推广、营销、筹划的治理水平;较强的分析、解决问题水平,思路清楚,考虑问题细致；熟练使用办公软件、办公自动化设备.个人素质:做事客观、严谨负责、踏实、敬业；具有较强的人际沟通、协调、组织水平以及高度的团队精神,责任心强.二秘书职位名称秘书所属部n总经办直属上级总经理职

15、位数量/填写日期207"23核准人总经理职位概要：在总经理领导下,撰写、审核大厦各类应用文稿,办理办公室内部日常事务,负责酒店文印、文书档案治理工作.工作内容：X协助总经理完成日常工作,协调总经理与各部门之间的沟通.Z组织筹备公司会议,安排会议议程,准备会议文件并做好记录,掌握有关决议执行情况.3积极完成总经理委派的各项任务,负责整理总经理的各类资料、文件并分类保管及归档.起草公司年度工作总结及总经理讲话稿.夕负责总经理的对外联络、来电、来访记录及礼仪,配合总经理处理外部公共关系./负责收集及统计汇总总经理所需的各类报表.Z负责编排总经理的工作日程表.田负责总经办的工作安排及治理.2

16、负责公司各类单据上呈总经理审批及发放治理.加协助部门领导对公司内部发布重要信息、通知、通告工作./X完成总经理临时安排的各项工作任务.任职资格：教育背景:秘书、中文、公关、行政治理等相关专业中专以上或相当学历.经验:/年以上公司后勤治理、行政治理工作经验.专业技能:较强的分析、解决问题水平,思路清楚,考虑问题细致、周全；熟练使用办公软件、办公自动化设备；具有很强的人际沟通、协调、组织水平以及高度的团队精神,责任心强；文字水平较强,行文标准流畅,条理清楚,有较强的独立工作能力,具有英语的初级水平.个人素质:;做事客观、严谨、负责、踏实、敬业；身体健康,仪表端庄；作认真负责,办事稳重灵活,任劳任怨

17、,保守机密.三司机职位名称司机所属部n总经办直属上级总经理职位数量/填写日期核准人总经理职位概要：负责董事长出行的接送工作.工作内容：/直接服从董事长的安排,全面负责董事长外出时车辆驾驶和效劳保证工作.Z严格遵守国家道路交通平安法和公司车辆治理制度,做到平安驾驶,文明行车.了做好车辆清洁工作,及时办理年检等车务手续.£保管车内外用品,做好登记.夕董事长安排的其他工作.任职资格:教育背景:不限经验:5年以上驾龄,驾驶技术熟练.专业技能:熟悉上海各个地区交通路况,无不良驾驶记录,无重大事故及交通违章,具有较强平安意识；具有良好的驾驶员职业素养,开车稳重,具备突发情况处理水平;懂商务接待礼

18、仪,具有一定的效劳意识,无不良生活习惯；具备机动车保养维修技能.个人素质:人品端正,性格沉稳,为人老实,能吃苦耐劳;做事客观、严谨、负责、踏实、敬业；为人踏实、老实忠厚,保密意识强、责任心强.四人事行政经理职位名称人事行政经理所属部n人事行政部直属上级总经理职位数量/填写日期2乙223核准人总经理职位概要：负责人事治理、日常办公秩序、根本建设工程的治理,协调各部门工作,承当执行公司规章制度、治理规程及工作指令的义务.工作内容：Z负责人事行政部全面治理工作.N负责公司制度、企业文化建设工作,组织各部门建立健全各项治理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等,检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执

19、行.笈负责公司重要会议的筹划、组织、安排工作,以及公司文件的拟、收、发、存文档治理包括公司所有合同,公司治理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作.4负责筹划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评选和表彰.丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队.协助对外联谊活动改善公共社会关系.,负责公司所有职员办公用品标准的制定,设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项.4负责各部门文书资料收集归档治理工作,进行业务指导,建立合同台帐及合同资料的档案治理.Z负责公司的印鉴、文印的治理./公司接待费用、差旅费用审核.2完成公司交办的其他工作.任职资格：教育背景:秘书、中文、公关、行

20、政治理等相关专业中专以上或相当学历.经验:5年以上人事行政治理工作经验.专业技能:熟练的中文写作、口语、阅读水平；优秀的外联与公关水平,具备解决突发事件的水平;较强的分析、解决问题的水平,思路清楚,考虑问题细致;熟练使用办公软件、办公自动化设备.个人素质:做事客观、严谨、负责、踏实、敬业;有很强的人际沟通、协调、组织水平;有高度的团队精神,责任心强.五人事专员职位名称人事专员所属部n人事行政部直属上级人事经理职位数量/填写日期核准人人事经理职位概要：负责公司人力资源相关制度治理,包括招聘、培训、绩效等.工作内容：Z负责公司职员的招聘、选聘、录用安排面试、上岗、企业文化代训.N负责职员人事档案的

21、建立、保存、更新,人才库建立与人才挖掘、引进工作等.员负责组织新职员培训根底入职培训以及员工技能培训I.彳负责公司人资企划,制定绩效考核制度,并统计各部门员工的绩效考核治理工作.6协助人事经理完善公司人力资源总体规划,制定公司的人力资源制度.协助人事经理处理一些事务性工作.Z完成公司交办的其他工作.教育背景:人力资源、行政治理等相关专业中专以上或相当学历.经验:/年以上人力资源相关工作经验.专业技能:熟练的中文写作、口语、阅读水平；优秀的外联与公关水平,具备解决突发事件的水平；较强的分析、解决问题的水平,思路清楚,考虑问题细致;熟练使用办公软件、办公自动化设备.个人素质:做事客观、严谨、负责、

22、踏实、敬业;有很强的人际沟通、协调、组织水平;有高度的团队精神,责任心强.六行政专员职位名称行政专员所属部n人事行政部直属上级人事经理职位数量/填写日期核准人人事经理职位概要：负责公司行政前台的接待后勤工作.工作内容：Z负责接听前台,做好重要记录和传达信息给相关人员.2负责来访客户的接待,做好接待与引见工作.笈订水,订票,快递包裹收发等工作.,负责监督员工每日考勤情况,并每月统计公司员工的考勤情况,考勤资料存档.夕协助公司领导安排会议事务,做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作.负责公司的办公卫生、固定资产、车辆使用.Z负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的治理.£负责办公用品的采

23、购与治理,做好登记存档,并对办公用品的领用做好登记.爻负责整理、分类、保管公司常用表格并依据实际使用情况进行增补.府完成上级交办的其它事务性工作.任职资格:教育背景:秘书、中文、公关、行政治理等相关专业中专以上或相当学历.经验:/年以上行政治理工作经验.专业技能:熟练的中文写作、口语、阅读水平；优秀的外联与公关水平,具备解决突发事件的水平；较强的分析、解决问题的水平,思路清楚,考虑问题细致;熟练使用办公软件、办公自动化设备.个人素质:做事客观、严谨、负责、踏实、敬业;有很强的人际沟通、协调、组织水平;有高度的团队精神,责任心强.七出纳职位名称出纳所属部门财务部直属上级总经理职位数量/填写日期核

24、准人总经理职位概要：负责公司现金、银行存款的收支、核算和治理,现金支票、转账支票、银行本票、汇票等各类银行结算票据的保管和使用,财务印签保管和使用.工作内容：Z按公司财务审批制度报销或支付各种款项；N公司现金、银行存款收入工作；笈按日编制现金、银行存款凭证并记账；彳正保证管和使用现金支票、转账支票、银行本票、汇票等各类银行结算票据；夕按月核对银行存款并编制银行存款余额表；按日编制现金流量日报表并及时呈报;Z负责财务印签、收据保管和使用;教育背景:会计、财务及经济治理类相关专业中专以上或相当学历.经验:3年以上出纳工作经验.专业技能:熟悉一般的财务政策、会计法规,了解税务法规和相关税收政策;熟悉

25、银行结算业务的相关流程；良好的口头及书面表达水平；熟练使用财务软件和办公软件.个人素质:工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原那么;具有良好的团队协作精神、良好的沟通水平和效劳意识.八会计职位名称会计所属部门财务部直属上级董事长职位数量/填写日期207"24核准人总经理职位概要：负责公司会计核算工作、纳税申报、财务预决算.工作内容：Z办理编制转账凭证；N核算公司各项财产、物资及资金增减变动情况；笈办理月末结账、报表编制及税务申报业务；办理定期的清查、盘点,年终进行固定资产及自购物资的清点盘查；夕负责会计凭证、账簿及相关资料的整理、装订和保存；“完成公司交办的其他工作.任职资格：

26、教育背景:会计及经济治理专业中专以上或相当学历,有初级会计师以上职称.经验:3年以上会计工作经验.专业技能:掌握财税的相关法律标准,财务核算等财务制度和业务；熟悉会计专业的相关法律规定,了解税务法规和相关税收政策;有良好的口头及书面表达水平；熟练应用财务软件和办公软件.责任心强,作风严谨,工作认真负责；有良好的纪律性、团队合作及开拓创新精神.九服装设计师职位名称服装设计师所属部n设计部直属上级总经理职位数量/填写日期207乙224核准人总经理负责公司服装产品的设计与定位.工作内容：X负责为产品生产提供技术支持和设计效劳,解决技术问题.N清楚了解四季服装销售所需品类.,有独立设计、选择每季一盘货

27、的水平.<负责美工,编制设计图纸、技术参数、测试标准等文件.互参与和跟踪新产品打样工作和生产工艺流程设计,及收验货等相关工作经验.,主持召开产品设计评审会议,提出设计修改意见.Z配合销售经理做好外购产品的开发、评定和技术支持./负责收集行业标准、各种相关产品的详细资料、图纸文件和资料并整理归档.夕负责组织企划本季产品发布、宣传摄影等相关工作.教育背景:服装设计专业大专及以上学历.经验:N年以上西装设计师工作经验.专业技能:通晓服装设计开发全过程,能独立完成系列产品的设计开发；熟悉面料性能,生产技术和工艺流程.熟悉国内外知名品牌风格与趋势,把握服装色彩、面料等流行趋势；领悟及沟通水平强,积

28、极主动思想活泼；熟练运用服装设计专业软件.个人素质:工作有条理,责任心强、良好的团队意识;工作积极主动,老实守信,勤俭节约.(+)设计助理职位名称服装助理所属部门设计部直属上级总经理职位数量/填写日期核准人服装设计师职位概要：负责协助服装设计师进行公司服装产品的设计与定位.X配合设计师准备所有的相关设计资料与样板辅料.N配合设计师完成设计制图及深化工作.,配合设计师完成设计材料和设备的筛选.<根据市场销售、设计、组合流行元素开发延伸新款.$协助团队产品开发,与纸样师沟通制作工艺,完成每一季度新品样衣的制作,跟进产品开发的进度和质量.夜样衣完成后,参与调整样衣版型,修改样衣上不理想的工艺方

29、法.Z整盘服装的调整期间,初审会和内审会听取其他部门人员的意见,共同确定调整方向.任职资格：教育背景:服装设计专业大专及以上学历.经验:应届毕业生专业技能:熟悉服装行业,熟悉服装销售市场,工作认真勤奋;熟悉常用的设计软件,精通,勿、.本衫的操作,熟练使用常用办公软件;需具备良好的沟通和表达水平,较强的团队合作精神;有较强的构图审美水平.个人素质:敬业敬岗,工作调理性强,严谨细致,执行力强;工作积极主动,老实守信,勤俭节约.十一打版师职位名称打版师所属部门设计部直属上级总经理职位数量/填写日期287-224核准人服装设计师根据设计师的款图和简单的尺寸打版做成纸样,对面料等进行制图后裁剪,为下一步

30、的缝制效劳.工作内容：Z根据设计图纸及版单要求定尺寸、定图纸.N根据设计款式及工艺制作,提出合理化建议,及时反响、恰当调整.,跟进、核查版衣制作效果含工艺与尺寸.弁根据设计师修改意见,对版式改进和进行确认.工负责与生产部门衔接,监控大货投产的质量.时尚触觉敏锐,能把握公司产品风格定位和设计师意图,灵活地将工艺制作与设计结合.Z负责参与生产过程的质量限制工作.教育背景:服装专业中专及以上学历.经验:/年以上服装打版经验.专业技能:了解服装样板、工艺生产流程,熟悉工艺,做工精细；样衣工艺线条流畅；熟悉面料根本特性,技术娴熟、经验丰富;了解立体剪裁、版型设计；熟悉照样衣照片打纸样,会使用一40图.个

31、人素质:工作责任心强,具备良好的职业道德；工作积极主动,老实守信,勤俭节约.十二采购经理职位名称采购经理所属部n采购部直属上级总经理职位数量/填写日期28刀224核准人总经理职位概要：负责采购部的日常治理工作.工作内容：Z根据公司的产能预估,评估面辅料商的产能规划,制定采购方案.N根据公司的订单交期要求,合理安排面辅料商的订单分配,并根据实际情况对生产交期进行调整与确认,保证进度与交期.4跟踪面辅料生产订单,监控生产进度,保证及时按质按量出货,满足生产厂商需求.<具有较好的本钱限制意识与数据分析水平,合理限制面辅料的本钱及监督实施.6 根据国家质量标准和公司建立的生产过程品质限制标准,签

32、定面辅料产品质量,协助处理各类面辅料质量问题并最终提出解决方案,保证面辅料检验合.负责每季面辅料生产落实、品质治理、供给链拓展及优化,制定面辅料生产厂商评估机制,组织对各生产厂商进行评估,建立合作商档案7 收集每季面辅料行业趋势及流行信息,提供做产品设计的信息输入.教育背景:采购治理、物流治理等相关专业大专及以上学历.经验:3年以上服装公司采购经验,/年以上治理经验.专业技能:有较强的谈判沟通水平,精通服装行业技术专业知识,具有扎实的专业根本功；有一定的本钱概念,熟悉相关采购常识；熟悉电脑操作,了解办公软件的使用；有一定的供给商资源,了解市场行情.待人热情,有良好的效劳意识,工作耐心细致,普通

33、话流利;头脑清楚,思维敏捷,具备良好的沟通水平和团队合作精神.十三采购专员职位名称采购专员所属部门采购部直属上级总经理职位数量/填写日期207刀224核准人采购经理职位概要：负责公司所需物料的采购和治理工作.Z在采购经理的领导下,执行采购方案N熟知服装面辅料采购市场,对杂货小商品原料有一定的了解.,具有一定的采购渠道,供给商资源.4具备对面辅质量测试的水平,价格把控水平强.工供给商的开发及评估,供给商的维护及治理.了解市场行情及供给商生产经营情况,甄选优质供给商并建立供给商档案.Z协调解决供货商出现的一些质量等问题.任职资格：采购治理、物流治理等相关专业中专及以上学历.经验:/年以上服装面料采

34、购经验.专业技能:有较强的谈判沟通水平；有一定的本钱概念,熟悉相关采购常识;熟悉电脑操作,了解办公软件的使用;有一定的供给商资源,了解市场行情.个人素质:工作责任心强,具备良好的职业道德;工作积极主动,老实守信,勤俭节约.十四生产主管职位名称生产主管所属部n生产部直属上级总经理职位数/填写日期2077-224核准人总经理职位概要:负责生产部的日常治理,以及服装订单的生产治理.工作内容：Z根据生产方案,合理组织生产,并做好检查、监督工作,保质保量如期完成生产方案.N组织落实、监督、调控生产过程各项工艺、质量、本钱、产量指标.了根据生产订单方案,安排生产方案,保证产品按质按期完成生产.负责按样版、

35、工艺要求等进行生产产品.6负责选择生产加工厂,询价、议价、比价、谈判,到达降低本钱等.£负责限制产品质量,保证产品完全合格入库.Z随时掌握生产过程中的质量状态,与各部门协调沟通,及时解决生产中出现的问题.射配合各部门处理产品的质量问题,建立质量限制点,强化质量意识,提升产品质量、降低生产治理本钱.,完成总计经理下达的追加任务和其它各项工作并及时采取应急举措及处理突发事件.任职资格:教育背景:中专以上学历,专业不限经验:N年以上服装行业生产治理工作经验o专业技能:熟悉服装技术特点与生产流程,熟悉制造企业生产、物流和技术内部的运营流程;具备很强的服装品质治理、流程优化、统筹组织和沟通协调

36、水平;有很好的分析问题和解决问题的水平;有较好的领导和组织协调水平、沟通水平、执行水平等.个人素质:吃苦耐劳,工作认真负责;富有工作热情和团队意识.十五量体师职位名称量体师所属部n生产部直属上级生产主管职位数量/填写日期核准人生产主管职位概要：负责量身定制的量体业务提供精确的量体数据.Z参与设计量身定制所需各项表单及定制货品规格尺码标准及整理工作.N研究开发西服技术工艺,协助经理整理汇编西服专业培训资料.笈根据量体任务,做好出差前筹备工作.彳与业务员、客户做好沟通,按进度完成量体任务,并核对数据.6接洽客户,做好客户服装量身、定制及归码工作,量体时与客户沟通,提升客户满意度.4协助设计部制作团

37、购职业装专业标书,参与投标选样、打样工作.Z根据服装设计及客户要求,监督服装工艺质量.£做好面料采样工作,跟进量身定那个制货品下单情况,确认样衣款式、设计组织打样,及时与工厂沟通相关服装制作规格、版型、及款式修正工作,复核成衣货品尺寸.夕适时分析现有团单版型,与设计部沟通,提出合理改进建议.加完成上级领导交办的其它工作.任职资格：教育背景:服装专业大专以上学历.经验:/年以上服装量体工作经验.专业技能:熟悉服装版型和服装工艺,掌握服装的测量,了解服装的裁剪和质量检验标准;了解服装流行趋势,熟悉职业装款式及服装面料知识;精通量体技能及办公软件；有良好的沟通水平和效劳意识.个人素质:工作

38、认真负责,吃苦耐劳,任劳任怨；抗压水平强,具有团队意识.十六裁缝师职位名称裁缝师所属部门生产部直属上级生产主管职位数量/填写日期核准人生产主管职位概要：根据设计师图纸、打版师样衣裁剪成衣.Z为顾客提供成衣裁剪的高品质效劳.N进行剪裁工具的常规检查与,保证辅料库存的充足使用.S掌握根本的服装面料知识,熟悉服装质量检查.能够保证工作流程和改衣完成的时间,记录并完成必要的日常裁剪报告.,根据顾客的需求对顾客所购服饰进行修改,到达顾客满意.4保持工作区域的环境整洁与秩序整洁.教育背景:服装相关专业中专及以上学历.经验:3年以上丰富的裁缝经验.专业技能:精通服装裁剪及修改技术,熟练使用相关缝纫工具;掌握

39、根本服装面料知识,熟悉服装质量检查；沟通水平强,成熟稳重.个人素质:对待工作耐心细致,责任感强；抗压水平强,具有团队意识.十七生产文员职位名称生产文员所属部n生产部直属上级生产主管职位数量/填写日期核准人生产主管职位概要：负责生产部生产数据统计,生产日报表的填写,文书工作的打印和相关资料的整理归档.工作内容：Z负责生产部各项文件资料的接收、传递、发放和保管;N负责生产部员工考勤与加班的统计；笈负责生产部各类统计报表的制作与发放；才负责生产部物品的申购、领取、发放与保管；6完成领导交办的其他工作.任职资格：教育背景:中专及以上学历.经验:/年以上相关领域工作经验.熟悉生产流程及单证处理；能熟练运

40、用各种办公软件；具有良好的沟通、协调水平.个人素质:具有高度的责任心及强烈的团队合作精神；工作认真细致,又责任心；具备良好的身体素质及心理素质,能承受较大的工作压力.十八跟单员职位名称跟单员所属部n生产部直属上级生产主管职位数/填写日期核准人生产主管职位概要：以客户订单为依据,跟踪产品,跟踪效劳运作流向.工作内容：Z接收客户定单,确认其要求/交货期品质特殊要求等/N第一时间评估生产及品质情况回复客户.S排单给生产安排部门尸般工厂叫乃彩要求按单交货.么跟踪生产情况假设无法按时交货尽快与客户沟通.6接收客户抱怨,反响给相关部门处理.全面准备并了解订单资料,确认所掌握的所有资料之间制作工艺细节是否统

41、一、详尽.教育背景:中专及以上学历.经验:/年以上物流、单证经验.专业技能:了解运输,装卸搬运,保管,配送,报关等知识;具备一定沟通,协调水平；具备一定的治理及推销水平.个人素质:工作认真负责,积极主动；抗压水平强,具有团队意识；能够适应工作节奏多变,快速反响.十九品管经理职位名称品管经理所属部n品管部直属上级总经理职位数量/填写日期核准人总经理职位概要：对公司质量治理体系符合胡"力系列标准要求和出库产品质量负主要责任.工作内容：,负责公司质量方针、质量目标贯彻落实,改善公司质量管理工作.2负责公司各种质量治理制度的制定与实施,以及公司各种质量治理活动执行与推动.3组织和协调公司产品

42、的认证工作,负责对原材料供给商的评估.负责进料、在制品、成品质量标准和检验规程制定与执行,监督指导各项质量检验工作.夕负责处理质量异常,协助处理顾客投诉与退货调查、原因分析,并拟定改善举措.勿负责质量治理信息的收集、传导、回复、以及质量本钱的分析与限制工作.Z负责组织不合格品的限制,制定不合格的预防和纠正举措,并予以督导执行.片负责检验仪器、量具、实验设备的治理工作.乡负责监督、检查质量记录,组织分析治理数据.勿负责检验人员的质量根底培训及检验工作要点培训工作./Z负责总经理交付的其它工作.任职资格：教育背景:服装、纺织类专业大专及以上学历.经验:$年以上服装行业工作经验,3年以上品管经验.专

43、业技能:了解品质治理体系及相关具体工作；良好的组织水平和领导水平；熟悉承切加族标准,有内审员资格证书.个人素质:工作认真负责、细致；抗压水平强,具有团队意识.二十质检员职位名称质检员所属部n品管部直属上级品管经理职位数量/填写日期2.小225核准人品管经理职位概要：负责公司面料、样衣以及成品的质量检测工作.工作内容:X负责样衣、面料质量检验或抽检.N配合开发跟单人员负责次品退厂返修并跟踪返修情况.S负责对局部存质量问题产品进行修复处理.彳负责对每季大货各大类抽样送第三方检验并取回质检报告并交行政存档.,协助货品跟单定期加工厂进行质检.4协助其部门开展工作.Z负责品质资料的整理、归档.任职资格：

44、教育背景:中专及以上学历.经验:/年以上服装行业质量检测工作经验.专业技能:熟练掌握服装品质限制标准及操作程序；对服装的生产工艺及流程有深刻的熟悉；熟悉女装生产流程,精通车缝,对纸样、版型有深度的了解,对品质问题有预见性；熟练使用日常办公软件；工作原那么性强,勤恳细致,具备高度责任心;抗压水平强,具有团队意识；良好的沟通协调水平.二十一市场经理职位名称市场经理所属部n市场部直属上级总经理职位数量/填写日期核准人总经理职位概要：负责公司服装品牌推广、市场营销等统筹工作.工作内容:Z参与制定公司年度整体经营方案,制定部门年度工作方案及月度执行方案；N结合公司内外部现有资源,组织、筹划、制定相关营销

45、策略；员根据公司的品牌市场战略结合各销售区域特点,挖掘、规划制零售市场方案夕定期搜集行业信息,为公司决策开展及营销方案部署提供依据；6组织筹划实施公司产品的宣传推广,联合各类媒体发布营销广告；4制定年度预算并监控执行.任职资格：教育背景:市场营销、公关等专业大专及以上学历.经验:3年以上服装行业营销筹划以及统筹治理经验.专业技能:思维敏捷、富有创意、文字功底强；具有优秀的统筹、筹划及商务谈判水平；具有敏锐的市场把控力和时尚意识.个人素质:有较强的沟通协调水平、应变水平、抗压水平;在市场经理的领导下,执行品牌推广、市场拓展工作.工作内容:Z负责线上线下的推广工作以及活动的筹划和执行,收集分析市场

46、信息及动态;N根据公司开展需求,拟定市场推广活动方案,并负责跟进落实、制定评估及改进方案;S维护合作伙伴关系,协调解决合作中出现的各种问题;维护推广资源,不断提升产品覆盖率;,了解线下用户需求,搜集反响产品在推广过程中产生的问题并及时记录与反响.不定期搜集、整理、分析产品市场情况及竞争对手信息,及时提供品牌决策参考;Z完成公司领导交代的其他工作.教育背景:市场营销、公关等专业大专及以上学历.经验:/年以上服装行业市场推广经验.专业技能:有敏锐的潮流触觉及市场洞察力;了解国内服装市场并能分析产品市场信息;精通先为啾件操作,较强的数据分析水平;能够熟练使用设计软件户0勺等；有服装类市场广告经验者优

47、先O工作认真负责,思维敏捷灵活;抗压水平强,具有团队意识.二十三平面设计师职位名称平面设计师所属部n市场部直属上级市场经理职位数量/填写日期核准人市场经理职位概要：负责公司日常宣传、筹划设计制作、公司展会布置等设计相关公司.工作内容：Z负责企业宣传资料的设计、制作与创新.N广告平面设计、制作及其它图文处理.笈协助其他部门人员对设计及美学方面的工作顺利完成.才公司其他死吸勿如设计文件的使用,修改、数码照相处理、公司市场活动宣传品配合.负责公司产品相关辅料设计,如产品包装,吊牌等设计工作.,负责公司市场推广活动等的企划方案设计并实施.4利用自身的行业背景和知识,在设计和制作上有效的限制本钱.任职资

48、格：教育背景:平面设计专业大专以上学历.经验:/年以上平面设计经验.专业技能:熟练使用各种制图软件如产右3/、加、等；有海报、画册及宣传印刷品设计、织的设计、效果图创意设计的经验及成品；新奇的设计理念,突出的形象及色彩表现力；熟悉印刷、喷绘修图改图等后期制作流程；熟悉广告拍摄流程及相关工作并具备丰富的实践经验；思维敏捷,设计思路新奇、清楚;抗压水平强,具有团队意识.二十四招标员职位名称招标员所属部n招标部直属上级招标经理职位数量/填写日期核准人招标经理职位概要：负责服装招投标信息收集、方案制定、标书编制、档案治理等工作.工作内容：/建立档案治理：公司资质文件存档、历年业绩的整理、编制标书所需的

49、其它材料的收集整理、历年招投标文件的整理存档.N信息治理：在公司领导下,全面负责工程的招投标工作.次标书与上级领导密切沟通,及时汇报标书制作进程、制作方案及方向,保证标书的及时性和准确性,投标保证汇出、退回的跟进.投标治理：开标时,及时记录各投标单位报价、优惠条件等唱标内容以及对中标的经验总结与未中标的经验教训.,完成上级领导安排的其他工作.教育背景:大专及以上学历.经验:/年以上服装行业招投标经验.专业技能:熟悉服装行业招投标流程,懂得制作标书;能够熟练使用用办公软件；文字功底要求较好.个人素质:工作认真负责、思维敏捷；沟通表达水平较强.二十五销售经理职位名称销售经理所属部n业务部直属上级总

50、经理职位数量/填写日期核准人总经理职位概要：负责销售团队的日常治理工作.工作内容：Z负责市场调研和需求分析；N负责年度销售的预测,目标的制定及分解;S确定销售部门目标体系和销售配额；制定销售方案和销售预算；夕负责销售渠道和客户的治理；4组建销售队伍,培训销售人员；Z评估销售业绩,建设销售团队.任职资格：教育背景:中专及以上学历.经验:N年以上服装行业销售经验.具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀;具备较强的市场分析、营销、推广水平；良好的人际沟通、协调水平,分析和解决问的水平;有较强的事业心,具备一定的领导水平;个人素质:工作认真负责,吃苦耐劳,任劳任怨;抗压水平强,具有团队意识.二十六销售职位名称销售所属部n业务部直属上级销售经理职位数填写日期核准人销售经理职位概要：负责公司服装业务销售工作.工作内容：Z能独立处理和解决自己所负责的任务,完成业绩指标.N负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户,拓展客户资源.£通过与客户进行有效沟通了解客户需求寻找销售机会并完成销售业绩.维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力.夕定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系.4协助销售经理做好来访工作,妥善处理客户疑问.Z协助销售经理做好部门内务等工作.任职资格：教