神经内科护理工作总结

1、神经内科护理工作总结【篇一：2021年神经内科护理工作总结】2021年神经内科护理工作总结我科在护理部的领导下、在科主任的大力支持下,全科护士齐心协力,圆满完成了年初下达的护理工作方案.同时,积极投身于创三甲活动中,对照标准,逐条逐项抓好各项工作,通过持续质量改良,有效的促进我科护理治理制度化、标准化,护理质量稳步提升,现总结如下：一、优质护理效劳1、进一步改革护理工作模式,落实分组责任制整体护理,每名护士负责患者数为8-10人,并为所负责的病人提供连续、全程的根底护理和专业技术效劳2、继续实行apn排班及弹性排班,注重年资新老、水平强弱的搭配,并能充分表达对病人的连续观察.3、制定科学有效的

2、绩效考核制度,与护理质量、患者满意度、护理难度及技术要求挂钩,表达优劳优酬、多劳多得,充分调动护士工作的积极性,使护士对工作满意度96%o4、护士长每天对科室危重病人进行评估,检查护士掌握所负责病人的诊疗护理信息,催促开展健康教育、康复指导和心理护理.5、不断提升患者满意度,满意度达96.5%.全年无护理纠纷、投诉.二、临床护理质量1、建立护理质量质控小组,责任分工明确,每周开展质控检查有记录,认真落实各项护理平安规章制度.2、严格执行查对制度,在治疗、给药前至少同时使用2种方法核对患者身份,落实率100%.3、标准使用腕带腕带,使用合格率100%.4、标准使用各种护理警示标识,使用率100%

3、.5、正确评估高危患者跌倒/坠床、管道滑脱、压疮的风险因素,评估率98%o并落实有效的防护举措.6、急救物品齐全,处于应急备用状态,定专人治理,班班交接,质控护士不定期检查,急救物品完好率100%.7、增强药品的平安治理,专人负责,每周清点.高危药品有标识,定点存放,定点配置.符合率98%o8、落实住院患者根底护理效劳工程,认真执行分级护理制度,根底护理合格率97%,特、一级护理合格率98%.9、护理记录做到客观、及时、真实、准确、完整.护理文书书写合格率98.2%.10、为病人提供多种形式橱窗、宣传册、集中讲座等的专科疾病健康教育,健康教育覆盖率100%,知晓率90%o11、发生护理不良事件

4、及时上报,有原因分析,并落实整改举措.12、认真落实各项护理,保证全年住院患者无护理并发症发生院前压疮除外.13、增强平安治理,全年无护理过失发生.三、院感工作1、严格执行消毒隔离制度、无菌技术操作规程,护士长及院感质控护士定期自查.2、严格根据?医疗卫生机构医疗废物治理方法?及我院医疗废物管理相关制度的要求正确处置医疗废物.3、严格执行?医务人员手卫生标准?,掌握正确的洗手方法,标准洗手达标率100%o4、无菌物品合格率100%.5、严格执行平安注射制度,一人一针一管执行率100%.6、积极主动接受院感知识培训,做到每人每年不少于6学时.四、培训学习1、每月开展专科知识培训,种子护士在科内组

5、织开展护理技术操作培训及分层次考核.护理技术操作考核达标率100%2、每季度开展护理核心制度培训,护理人员知晓率100%.3、在岗护理人员参加全员理论考核每年2次,测试合格率100%.4、参加护理部组织的全院护理操作考核,达标率100%.5、每月组织疾病护理查房、业务学习各一次,组织护理部参与的查房二次.遇到疑难病例及时组织全院护理会诊.6、组织开展应急预案培训,护理人员知晓率100%.7、组织开展专科急救技能培训,培训率100%.护理人员技术操作合格率100%.8、根据不同层级要求,完成全年继教学分及护理集中培训学时,达标率100%.五、教学科研1、轮换具有带教资格的护理人员负责实习生教学工

6、作,培养优秀带教老师.2、完成2021年实习生备课笔记及更新教学方案.3、2021年护理教学工作方案落实率到达100%,出科理论及操作测试完成率100%,实习鉴定书写合格率到达100%.六、存在的问题1、护理人员的整体素质仍有待进一步提升,仍需要增强三基及专科理论知识学习.2、护理质量仍需进一步提升.3、个别护理人员危机感不强,存在工作欠主动的现象.4、健康宣教亟待增强.5、优质护理效劳需进一步深化2021.11.2【篇二：2021年神经内科护理工作总结】2021年神经内科护理工作总结1神经内一科2021年护理工作总结2021年在院领导及护理部的领导下,深化以病人为中央的效劳理念,紧紧围绕改革

7、护理模式,履行护理责任,提供优质效劳,提升护理水平的工作宗旨,努力开展工作.现将全年来的工作总结如下.一、全科护理人员认真落实各项规章制度,核心制度,全科护理人员能够自觉遵守院内各项规章制度和劳动纪律,工作中互相支持,互相理解,护理人员分工明确,各司其职,各负其责,团结务实,克服人手少、护理任务繁重、保证正常护理工作的顺利开展.二、坚持查对制度：要求每日对医嘱进行查对,每日护士长参加,详细核对各项护理,药物与治疗.并记录签字；护理操作时严格要求三查七对；保证护理平安.三、注重提升护理人员业务素质.对护理人员进行三基培训,购置神经内科专业护理书,及时组织学习并随机测试.每月按护理级别定期组织业务

8、学习,坚持护理业务查房,组织护理人员进行讨论,不仅提升了她们的业务技术水平,也增强了护士对自身、对科室发展的信心.积极组织护理人员参加医院的业务学习,不断提升护士的业务水平.四、全力推进以病人为中央的优质护理效劳活动1、不定期不定时去病房检查,从查资料、查现场、查病人、查标准等各方面全方位评价优质护理效劳工作开展情况,全方位评价优质护理效劳工作开展情况.2、做好根底护理,使患者感受到护理效劳的改变,从而提升患者的满意度3、深化病房责任制护理工作模式.修订各岗位各班护士资质水平要求及工作责任,将危重患者分配给年资高、水平强的护士负责,体现能级对应.4、注重效劳细节,提升病人满意度.坚持了以病人为

9、中央,以质量为核心,为病人提供优质效劳的宗旨,增强护理人员医德医风建设,落实护理人员行为标准.五、根据科室特点对护理床头交接班的重点、时间要求、内容、流程等进行标准.强化了重点病人床头交接内容、流程等,使床头交接班的内涵质量得到提升,对患者的病情观察得到连续.六、标准患者口服药治理.根据科室特点及患者需求,在口服药管理方面采取了责任护士发药并指导病人服药,保证了患者口服用药平安.七、充分调动护士积极性.1、修订完善绩效考核制度,将患者满意度与护士评优评模结合与绩效考核相结合,指导科室利用好绩效考核和鼓励机制,充分调动护士积极性.2、重点考核责任护士护理危重病人、生活病人不能自理病人、卧床病人的

10、工作质量,在考评、指导的过程中不断强化责任护士的责任意识,履责水平,使病人得到应有的关爱和照顾.八、增强院感知识培训,预防和限制院内感染的发生.1、每月进行一次院感知识学习.2、无菌物品与非无菌物品分开放置,开启后的无菌药液及时注明开启时间.3、对于医疗垃圾分类放置,用后的物品及时毁型、4、消毒液的浓度监测、空气培养、物表培养等,由消毒监控护士负责,并及时记录.5、护士长不定期监督检查结果,对于出现不合格检查结果,及时制定出相关举措,以保证护理平安.九、取得的成绩1、获得市卫生局第二届十佳护理集体提名奖.2、获得2021年院级优秀护理集体称号.3、护士李啸峰获得2021年院级十佳护士称号.4、

11、护士长殷翠华获得2021年院级优秀护士长称号.5、接受三甲医院复审专家的检查指导.6、接受国家卫计委脑卒中筛查基地的检查.7、负压密闭引流技术在重度压疮病人中的应用工获得省、市级新技术应用三等奖.十、存在的缺乏：1、护理人力资源配置仍然相对缺乏.2、优质护理效劳示范支持系统工作需进一步完善药剂科统一配药、送药；护士护理效劳意识需强化,根底护理仍有局部不到位.3、护士整体内涵素质有待提升.2021年12月30日扩展阅读：2021神经内科护理工作总结与方案1.2.3.4.5.6.7.2021神经内科护理工作总在2021年优质护理工作经验的根底上,护士长重新制定并细化了各班工作责任,调整了上班人员人

12、数.做到了弹性排班,增加了高峰期上班人数,让病人得到了更好的治疗和护理.在医嘱查对上,每周护士长参加核对1-2次,并有记录；当班办公护士对长期和临时医嘱每天也进行了查对,并有记录；治疗班还在对新入院病人的医嘱和当班护士进行查对,并都有记录；总之,我们始终将三查七对贯穿于我们执行的每一项护理工作中.所以在过去的一年里我们没有大的护理过失.优质护理一直在摸索中不断成长,同时带着着我们每一个人也都在成长.开展优质护理以来,在总护理部的催促和指导下,我们每一个护士的理论和护理操作技能都得到了很大的提升.同时,护理部不定期的进行护理平安隐患检查,发现问题,解决问题,从自身及科室的角度进行分析,分析发生的

13、原因,吸取的教训,提出防范与改良举措.输液、输血、注射、各种过敏试验、口服药物的查对与发放等,虽然是日常工作,但如果一旦发生问题,都是人命关天的大事.所以,医院不断完善了输血及各项护理操作制度来保护我们医护人员,但同时也要求我们必须遵守规章制度,做到细中有细.口服药物的摆放一直是大内科的一大特色,可是,平安隐患一直在为我们招手,尽管从药房摆放回来后,我们的责任护士还在查对,但是这紧紧靠的是经验,就那么一个白片,除了有特殊符号的药物外,请问从药瓶拿出来后我们是否都还知道它的名字.在开展优质护理以来,我们把以往口头的床头交接班变成了实践,每天在护士长的带着下,各班的床头交接班衔接的非常紧密,大大降

14、低了压疮发生的例数.同时,在医生们的配合下,我们能够做到对新入院、新转入、急危重病人、有发生医疗纠纷潜在危险的病人做到更细致的检查、接受.我们时不时就会抢救病人,急救箱的完整、急救药品的日期以及急救器材保持功能状态,都是必不可少的,所以我们有专门保管急救箱的护士,用完及时补上,不用的时候每周检查一到两次,然后封存.我们给病人每做一项护理都需要记录,所以护理记录单的书写一定要标准,明确护理文件书写的意义,增强法律意识保护我们自己.可是我们书写护理记录单真正就是为了保护我们自己吗我们好多护士书写护理记录单只是为了当班的工作,草率写完,可何岑想过一旦出现医疗纠纷,你不认真的一敲会给你和科室带来多少麻

15、烦.2021年神经内科护士常年终总结发布时间：2021-03-15|1人推荐我来投稿2021年神经内科护士常年终总结一、认真落实各项规章制度严格执行规章制度是提升护理质量,确保平安医疗的根本保证.1、护理部重申了各级护理人员责任,明确了各类岗位责任制和护理工作制度,如责任护士、巡回护士各尽其职,杜绝了病人自换吊瓶,自拔针的不良现象.2、坚持了查对制度：1要求医嘱班班查对,每周护士长参加总核对1-2次,并有记录；2护理操作时要求三查七对；3坚持填写输液卡,一年来未发生大的护理过失.3、认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规,坚持填写了各种信息数据登记本,配备五种操作处置盘.4、坚持床头交接班制度

16、及晨间护理,预防了并发症的发生.二、提升护士长治理水平1、坚持了护士长手册的记录与考核：要求护士长手册每月5日前交护理部进行考核,并根据护士长订出的适合科室的年方案、季安排、月方案重点进行催促实施,并监测实施效果,要求护士长把每月工作做一小结,以利于总结经验,开展工作.2、坚持了护士长例会制度：按等级医院要求每周召开护士长例会一次,内容为：安排本周工作重点,总结上周工作中存在的优缺点,并提出相应的整改举措,向各护士长反应护理质控检查情况,并学习护士长治理相关资料.3、每月对护理质量进行检查,并及时反应,不断提升护士长的治理水平.4、组织护士长外出学习、参观,吸取兄弟单位先进经验,扩大知识面：5

17、月底派三病区护士长参加了国际护理新进展学习班,学习结束后,向全体护士进行了汇报.三、增强护理人员医德医风建设1、继续落实护士行为标准,在日常工作中落实护士文明用语50句.2、分别于6月份、11月份组织全体护士参加温岭宾馆、万昌宾馆的礼仪培训.3、继续开展健康教育,对住院病人发放满意度调查表,定期或不定期测评满意度调查结果均在95%以上,并对满意度调查中存在的问题提出了整改举措,评选出了最正确护士.4、每月科室定期召开工休座谈会一次,征求病人意见,对病人提出的要求给予最大程度的满足.5、对新分配的护士进行岗前职业道德教育、规章制度、护士行为规范教育及护理根底知识、专科知识、护理技术操作考核,合格

18、者给予上岗.四、提升护理人员业务素质1、对在职人员进行三基培训,并组织理论测试.2、与医务科合作,聘请专家授课,讲授骨科、内、外科知识,以提高专业知识.3、各科室每周晨间提问1-2次,内容为根底理论知识和骨科知识.4、三八妇女节举行了护理技术操作比赛无菌操作,并评选出了一等奖吴蔚蔚、二等奖李敏丹、唐海萍、三等奖分别给予了奖励.5、12月初,护理部对全院护士分组进行了护理技术操作考核：病区护士考核：静脉输液、吸氧；急诊室护士考核：心肺复苏、吸氧、洗胃；手术室护士考核：静脉输液、无菌操作.6、增强了危重病人的护理,坚持了床头交接班制度和晨间护理.7、坚持了护理业务查房：每月轮流在三个病区进行了护理

19、业务查房,对护理诊断、护理举措进行了探讨,以到达提升业务素质的目的.8、9月份至11月份对今年进院的9名新护士进行了岗前培训,医.学教育网内容为根底护理与专科护理知识,组织护士长每人讲一课,提升护士长授课水平.9、全院有5名护士参加护理大专自学测试,有3名护士参加护理大专函授.五、增强了院内感染治理1、严格执行了院内治理领导小组制定的消毒隔离制度.2、每个科室坚持了每月对病区治疗室、换药室的空气培养,对高危科室夏季如手术室、门诊手术室,每月进行二次空气培养,保证了无菌切口无一例感染的好成绩.【篇三：2021年内科护士常年终总结及方案】2021年年终总结及2021年工作方案时间过得很快,从3月2

20、4日到内科至今已经接近1年了,由一名门急诊护士长到心内科护士长的转型,从6楼到4楼的搬家分科,搬家后上信息化系统,紧接着实行责任制护理,上中央监护站,诚信医院检查等等,回望过去,这一年是充实的,作为护士长我从各方面严格要求自己,在科室工作尤其是护理工作中身先士卒,大胆治理,积极配合主任做好医护协调工作,引导大家做好医护沟通,增强科室凝聚力！在这一年里在医院领导和护理部主任、科主任的指导、关心及支持下,在医院各部门的密切帮助下,本着学习进取的态度,较顺利的完成了各项护理工作.同时,积极投身于诚信医院的复评的活动中,对照标准,逐条逐项抓好各种工作,通过持续质量改良,有效的促进我科护理治理制度化、标准化,护理质量稳步提升,现将全年护理工作总结如下：一、全年工作总量统计：二、护理队伍的选择与培养我们科室住院病人多,收治病种多、重病人多,成了护理工作三大特点：工作强度高,护患沟通困难,以至于护理难度大,基于这些原因,科室选择护士有以下条件：过硬的身体素质、敏锐的观察能力和较强的抢救水平.因此在护士的甄选方面有一定的局限性,好在各位领导和同事的理解和支持,让我们能坚持自己,有方案开展科室护理队伍,全年我科护理人员相比照拟稳定,现在我科入编制护士有11人其中2人休产假,其中护士9人,护师1人,1人护士证办理R试用期未转正护士有4人.在护理梯队建设方面,形成了新老结合的良性态势.三、护理工作