SAG032员工手册

1、佛山市田昌灯饰有限公司口贝工手rnt版本：B/00编制：日期：年M日审核：日期：年M日批准：日期：年M日1.0总则1.1总经理致辞欢迎您加入田昌灯饰有限公司！佛山市田昌灯饰有限公司成立于2003年10月，主要生产吊灯、落地灯、吸顶灯、壁灯、台灯、及户外灯等移动灯具和固定灯具。在2006年4月获得ISO9000:2000质量管理体系认证，产品畅销美国、加拿大、英国、德国、澳洲等国家和地区。真诚期望您以成为“田昌灯饰”一员而引以为荣，弁深信您一定会热爱自己的岗位，勤奋工作、不断进取、克尽职守，为顾客提供优质、高效的服务，为公司创造良好的声誉和更高的效益。编写本册，旨在让我们每一个员工清楚地了解作为

2、田昌大家庭中的一员所要共同遵守的行为准则。员工手册是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“田昌灯饰”，明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉弁遵从员工手册的要求和规定，不仅是“田昌”发展所必需的，也是个人成长所必需的。你所承担的义务和贡献是我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。我相信，在您的共同参与和努力下，激发“锐意进取、开拓创新”的精神，树立共同理想，实现自身价值，田昌灯饰将以更卓越的成就赢得社会各界的赞誉。谨祝您成为本公司最优秀的一员。总经理：钱福明1.2公司组织架构图1. 3本手册所称公司员工，是指本公司已正式录用员工及新进试用期期间的实习员工。2. 0雇用2.1 用人基本政策2.1.1

3、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；2.1.2职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；2.1.3工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。2.1.4公司不会因为性别、国籍、种族、肤色、宗教信仰、年龄、怀孕及婚姻状况等个人特征对员工区别对待以及实行不同的工资和福利待遇。2.1.5公司不使用囚犯劳动、契约劳动或抵债式劳动；不收取任何押金；不扣押任何证件；不强制员工加班加点；不会限制员工合理的行动自由。2.2本公司雇用员工，由用人单位提出用人计划送行政部，经主管总经理批准后办理内招或外招。2.3本公司应聘人员须经体检、面试合格或考试合格，并经审查核定后方可雇用。

4、2.4凡应聘人员有下列情形之一者，不得雇用：2.4.1被依法追究刑事责任。2.4.2经国家正规医院体检不合格。2.4.3患有精神病或传染病。2.4.4末满16周岁者。2.4.5吸用毒品者。2.4.6政府规定不得雇用者。2.5雇用程序2.5.1行政部审查应聘人员有关证件。如身份证、学历证、资格证等。2.5.2应聘人员填写入职申请。2.5.2行政部对应聘人员作基本情况调查（必要时还应对应聘者进行背景调查）。2.5.3用人部门面试或考试及基本技能测试。2.5.4主管领导审批及面试。2.5.5相关资料送回行政部办理相关手续。2.6应聘人员经核准雇用，应于接到通知后按指定日期及地点亲自办理报到手续，并提

5、交下列文件。否则视为拒绝受雇，该通知因此而失去效力。1、人事资料（必须）2、身份证复印件（必须）3、流动人口计划生育证复印件4、学历证复印件、上岗证复印件5、职称证复印件6、一寸彩色照片四张（必须）7、未成年工正规医院出具的体检报告（必须）8、其他经指定应交验的文件2.7本公司雇用人员除特殊情形经总经理核批免予试用、缩短试用期者外，均应试用一个月（含受训期）。在试用期内，请事、病、伤假不再扣除，试用期期间公司专人辅导或培训，并进行考核，其考核结果送行政部审核报主管总经理批准。考核不合格不予录用。考核合格者，于考核合格后转为本公司正式员工并在到职后的一月内自愿与公司签订劳动合同2. 8部门主管在

6、新员工进入公司之日应就到职岗位与新员工面谈。2. 9凡本公司正式员工应自愿与本公司依法签订劳动合同，凡确实不愿意签订劳动合同的，应到行政部书面确认，行政部应妥善保存其书面确认资料。2、10凡合同到期不愿意与公司再续签劳动合同者，应提前一个月书面通知公司。3. 0工作规范3. 1行为准则尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；爱护公司财物，不浪费，不化公为私；遵守公司一切规章制度及工作守则；保持公司信誉，无任何有损公司信誉的行为；维护环境卫生；讲究文明礼貌、文明生产、安全生产。3. 2工作态度员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；热爱本职工作，对自己的工作职责负责；员工之间应通力合作，互相配合，

7、不得相互拆台或搬弄事非；对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；3. 3工作纪律按规定时间上下班，不得无故迟到、早退，工作时间内不得用岗；服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；进入厂区，应配戴本公司厂牌；未经许可，不可在工作时间内会见亲友。若必须会见时，应在指定地点，时间不超过十五分钟；不得在仓库、禁烟区内吸烟，在工作场所内不得随地吐痰，乱抛垃圾或大声喧哗，每天下班后应将周围环境打扫干净；在生产过程中，员工发现不良品较多或不良程度严重时有权停止生产，并立即上报QCK车间管理人员，以便及时作出处理；因故必须请假时应按请假规定办理，办完手

8、续后方可离开工作岗位。3. 4仪表上班时，仪表应保持整洁、大方、得体，男员工不可留长发和染发；女职员下车间时不得穿高跟鞋，进入有旋转设备的车间应用发套将长发扎起及不得穿裙子；打电话应注意礼仪，语言简明。不得赤膊及穿拖鞋和超短裙等太过性感的服装上班.3. 5合理化建议：员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议，公司行政部每月底开启意见箱收集相关意见并通报至有关部门或主管总经理，确保做好保密工作。4. 6接待制度:各部门主管要针对本部门员工的思想动态随时与员工进行沟通；行政部经理随时接待员工；本公司员工应了解分级负责精神，职务及公事的报告均应循级而上，不可越级报告。但紧急或特殊情况除外。5. 0奖

9、惩按本公司员工奖惩制度执行。6. 0薪资5.1本手册所称薪资是指员工因工作所获得的报酬，包括计时工资及各种奖金、加班工资、津贴、补贴等5.2本公司员工薪资是按工作繁简难易、职责轻重及所需专业技能，绩效标准订立。5.3本公司员工工资实行时薪制，计时工资以8小时为一日计算。5.4本手册所称平时加班工资的计算，是平时时薪的1.5倍。5.5本手册所称星期六、星期大加班工资的计算，是平时时薪的2倍。5.6本手册所称法定节日加班工资的计算，是平时时薪的3倍。5.7本手册所称之为年休假的因故不能休假而上班时，其工资是平时时薪的3倍。5. 8本公司的工资按月发放，个人收入所得税由员工承担，公司按有关规定代为扣

10、缴。6. 0考勤6.1本公司员工每日正常工作时间为8小时，每周正常工作时间为40小时。6.2本公司员工工作时间：上午8点钟上班，中午吃饭、休息时间为一个半小时，下午5点半下班。各车间可根据实际情况调整错开上下班时间。若各车间有上夜班时，上下班时间由各车间主任决定。6.3员工因出差或其他原因于作业场所外从事工作，不易计算工作时间者，以平时工作时间为其工作时间。6.4本公司员工加班，必须事先获准，否则不给予承认。中午吃饭和休息时间不得安排加班，若一定需要则应由总经理特批。6.5本公司员工工作采作白班制，个别车间因订单及其他原因，可采用两班制。6.6本公司员工每七天中休息一天。公司配合生产需要而要求

11、员工于休息日出勤上班时，该休息日一般应安排调休（并补发加班工资的差额部分），若不能安排调休时应按加班工资发给。6.7本公司各车间考勤均采用ID卡打卡，由员工自己打卡，当值保安负责监督。打卡有效时间为上班前、下班后15分钟以内，在打卡有效时间以外的打卡一律无效。凡发现有上班漏打卡时经部门主管书面同意可以到行政部补签时间。因公外出的凭出车单和放行条到行政部补签时间。6.8本公司员工如有迟到情节者，依下列规定处理：6.8.1上班时间过后才打卡者为迟到，（家住顺德的员工由行政部确认上午上班可放宽至9点）。所迟到的时间不发给工资，三个迟到合并算一个警告。6.8.2因突发事件经核准者，按请事假处理。6.9

12、本公司员工如有早退情节者，依下列规定办理：6.9.1下班前未经批准自行下班或离岗的视为早退，所早退的时间不发给工资，三个早退算一小就4I百口。6.9.2因突发事件经核准者，按请事假处理。6.10本公司员工如有旷工情节者，依下列规定办理：6.10.1末经请假或假满末续假而不到工者，均以旷工论处。6.10.2旷工一天按记大过；一月连续旷工两天、不连续旷工三天或一年内累计旷工四天按解雇处理。连续旷工五天及以上者作自动离职处理。6.10.3在连接星期休息日或法定假日前后旷工者，应视为连续旷工。但其中星期休息日或法定假日，不计入旷工日数内。6.10.4本文中的警告及其他相关处分与员工奖惩制度中的警告和其

13、他处分具有相同解释6.11下列政府规定应放假的节日均予休假，工资照付：6.11.1公众节假日：新年，放假1天（1月1日）。春节，放假三天（农历除夕，初一、初二）清明节，放假1天（农历清明当日）劳动节，放假1天（5月1日）端午节，放假1天（农历端午当日）中秋节，放假1天（农历中秋当日）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）6.11.2部分公众节假日妇女节（3月8日），妇女放假半天，青年节（5月4日），14周岁以上青年放假半天，6.11.3以上法定公众节假日适逢星期休息日时，应顺延补假。6.11.4以上法定部分公众节假日适逢星期休息日时，不顺延补假。6.12本公司员工请假为下列九种，分别规定如

14、下：6.12.1年休假：在本公司连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年假休假。休假时间按本企业工年龄计算：工作满1年未满10年者5天，满10年未满20年者10天，满二十年以上者15天。6.12.2工伤假：员工因执行职务而致伤害、残废，经指定医院证明不能出勤者，给予工伤假，工资按ADM-A11员工工伤管理规定支付。假期期满应主动复工，否则以旷工论处。发生工伤事故的当日，可以不再回厂上班，但第二天必须凭正规医院的证明请工伤假，并附工伤报告书。对于既不上班又不请假者作的作旷工论处。6.12.3事假：员工因有必须亲自处理之事务者，应请事假，事假期间不发给工资。假期中包含有休息日和公众法定假日的应予扣除

15、。6.12.3病伤假：员工因非因工受伤，疾病或生理原因必须治疗或休养者，须有镇级以上正规医院开具的病假证明才支付病假工资，工资按佛山市最低工资标准的80%H寸。6.12.4婚假：经试用合格并正式雇用为本公司员工后的结婚者，可请下列婚假中的一种，工资照付。一般婚假三天。（女末满二十三周岁，男末满二十五周岁者）；晚婚假（女满二十三周岁，男满二十五周岁者）增加10天，总计为13天；男女不在一地的给予必要的路程假；请婚假必须提供结婚证书。6.12.5丧假：员工父、母、子女或本人配偶丧亡者，给予丧假三日，不在本地的给予必须的路程假，工资照付。6.12.6产假：女性员工分娩前后应停止工作。并给予下列不同的

16、假期；一般产假九十天；难产增加30天；多胞胎每多一个加15天；晚育的（24岁后生育第一胎的）加15天；领取独生子女证的，加35天。产假期间工资照付。请产假应附准生证或医院证明。6.12.7看护假：女方产假期间给予男方十天看护假，但必须提供结婚证书和医院证明，工资照付6. 12.8探亲假：在年休假期内安排。7. 12.9计划生育假：假期应符合下列规定，工资照付。安宫内节育器的，自手术之日起休假3日；输精管结扎的，自手术之日起休假7日；输卵管结扎的，自手术之日起休假21日；怀孕不满三个月人工流产的，自手术之日起休假15日；怀孕三个月以上人工流产的，自手术之日起休假42日；6.13本公司员工因故必须

17、请假时，应于事前办好请假手续，方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故须亲自处理时，应于一日内委托他人或以电话、电报、传真形式报告单位主管代为办理。事后补假时应提供相关证明文件。6.14本公司法定节日仍需到厂上班，而未能享受补休时，本公司发给当日法定节日加班工资。6.15本公司员工有迟到、早退、旷工、请事假、请病假、请婚假、请丧假等情节之一者，当月不发给全勤奖（如果该部门设立的话），不得评优。6.16本公司员工请事假均需书面形式依下列规定核准：6.16.1普通员工三日（含三日）之内者，由车间主任批准。6.16.2普通员工三至五日（含五日）之内者，由生产总监批准。6.16.3普通员工六日以上（含

18、六日）者，由副总经理批准。6.16.4科室、后勤人员三日（含三日）之内者，由部门经理或主管批准。6. 16.5科室、后勤人员四至五日（含五日）之内者，由副总经理批准。6.16.6科室、后勤人员六日以上（含六日）者，由总经理批准。7.0劳动保险与劳动保护7. 1本公司员工经试用合格并自愿参加社会劳动保险者，公司将为其办理，保费由单位、个人共同承担。若员工确实不愿参加，员工应到行政部亲自确认。7. 1.1养老保险：公司缴费比例为20%个人缴费为8%养老保险个人账户归员工本人所有,不得提前支取。员工调动时，个人账户全部随同转移。法定退休年龄到后根据缴费工资额领取养老金。7. 1.2失业保险：公司缴费

19、比例为2%个人缴费为1%员工失业时，可依据规定通过劳动管理机构领取失业救济金。7. 1.3医疗保险：公司缴费比例为8%,个人缴费为2%员工在投保期间如需住院者，办理住院时，需提供医疗卡及身份证办理。7. 1.4工伤保险：由公司直接支付1%员工在上下班途中发生交通事故、因公出差所造成的伤害、上班期间所发生的工伤事故均可以享受工伤保险。非上下班时间、路线、非因公出差外勤，在公司外发生的一切事故均与公司无关，一切由本人负责。7. 1.4生育保险安佛山市的有关规定执行，7. 1.5员工购买的社会保险包括：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险。公司按个人承担的部分在其工资中代扣代缴。7. 2本公司依照

20、有关劳动安全卫生法令规定管理工厂卫生工作。防止职业灾害，保护员工安全健康。7. 3本公司员工应重视安全技术知识并提升操作技术水平。积极参与公司内安全教育及技术培训。7. 4本公司员工应依照规定使用劳动防护用品，确保工作安全及身体健康。7. 5本公司女性员工有妊娠者不得加班；妊娠满七个月后，不得上夜班；有末满一周岁婴儿需照料者，不得加班及上夜班并每日上下午各给予半小时喂奶时间。8. 0公司福利8. 1本公司依法成立工会组织并按月拨款作为工作经费，举办各种活动，如：文艺活动、体育活动、宣传活动，教育活动、庆祝会等，本公司员工可按规定参加。8. 2本公司员工可依法自愿加入社会劳动保险。8. 3本公司

21、员工需要住宿舍的应向行政部提出书面申请，服从宿舍管理规定。并应自己在财务部缴纳水电、住宿费每月三十元。8. 4本公司成立伙食团，公司为提供员工中午和晚上工作餐，每餐收取0.5元，晚上上班过11点时，公司免费提供夜宵。员工用餐应服从食堂管理规定。8. 5本公司营业年度如有税后盈余，对全年无过失的员工，可酌情给予年终奖金。具发放办法每年另行公布。9. 0培训、考核与发展9.1 培训与发展9. 1.1公司管理层以为员工提供可持续发展的机会和空间为己任。在公司，员工勤奋的工作除可以获得薪金、享有福利以外，更可以得到公司适时提供的大量训练和发展机会。10. 1.2在公司除获得正规培训以外，职员还将自觉或

22、不自觉地得到其他收获：员工将学到怎样善用时间；员工将学到如何发挥团队精神；员工将学会如何管理、激励、培训其他人；员工将学到更为有用的专业技术知识；员工的经验将是员工迈向更高职位的起点；员工在田昌的经历将有助于职员从事其他相关工作；同时，员工还能交到很多新朋友；11. 1,3培训为公司完成经营目标、提高绩效、实现事业发展提供了人力资源的保证。培训是员工胜任职责、提升自我、开发潜力、拓展职业的途径。12. 2培训形式培训的形式主要包括：集中培训、在职培训、自我启发。13. 2.1在职培训是指在日常工作中对员工的培养训练。即通过制定工作计划、分配调整工作、听取汇报和意见、评价考核业绩、推进工作改善、

23、帮助解决问题等途径对员工进行的指导。14. 2.2自我启发是指员工自己加强学习，提高修养，不断开发和提高自身能力。为此员工必须要善用所有的学习资源，以获得进步和发展。15. 2.3如果符合下列条件，员工将有机会获得职位晋升，薪金亦会相应增加：、具备良好的职业道德；工作绩效显著；个人工作能力优秀；年度考核成绩处于部门中上水平；对有关职位工作内容充分了解，并体现出职位兴趣；具备其它与职位要求相关的综合能力；已参加过拟晋升职位须接受的系列培训，成绩合格；达到拟晋升职位所规定的工作阅历要求。16. 0解雇与辞职10.1本公司遇有下列情形之一者，可以解雇员工：10.1.1歇业或转让时。10. 1.2亏损

24、或业务紧缩时。10. 1.3不可抗力需暂停工作一个月以上时。10.1.4因生产、技术之变化，有减少员工必要，又无适当工作可供安置时。10.1.5员工经教育培训仍不能胜任职务工作，亦不宜改调其他工种职务时。10.1.6合同到期而没有续签必要的员工10.1.7法律法规规定的其他情形.10.2因10.1条原因公司需终止劳动合同，解雇员工（试用期员工除外）时，应在30天前书面预告本人。10.3凡公司一次辞退员工起过20人时，提前30日告知员工，在听取工会意见后，减员方案报高明区劳动和社会保障局备案.10.4本公司员工（试用期员工除外）欲主动提出辞职时，亦应提前30天书面告知本公司批准办理辞职手续，未经

25、预告或尚未批准即自行辞职离开工作岗位时按末办理离职手续处理，该员工的工资结算工作暂时冻结，待该员工到厂办完离职手续后再结算。若因自动离职导致本公司损失时，本公司则会依法追偿。10.5本公司员工办完离职手续后的工资，原则上应立即支付，但因其他不可预见的原因，确实不能立即支付时，应和离职员工商议在下一个发薪日时支付，公司应确保支付。10.6凡因违犯劳动合同法第三十九条及满足第四十一条第二、三、四款和第四十六条第五款“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续定劳动合同，劳动者不同意续定的情形外”的情形时，公司不给予经济补偿，其他情形的离职或辞工，公司按劳动合同法的规定给予经济补偿。10.6本公司员工

26、离职前办理离职手续，依下列程序办理：10.6.1至原所在部门移交与公司有关的文件、档案，工具，设备，产品，样品。10.6.2至财务部结清本人备用金，个人借款、发票、应收账款。10.6.3至行政部办理固定资产、标志用品（厂牌、住宿证等），办公用品，生活用品，办公钥匙及有关物品。10.6.4由财务部进行工资结算。10.6.5至行政部经理处对以上手续进行确认。10.6.6送主管总经理批准。10. 6.7从公司离职后，重新再进入公司时，必须是在三个月后重新办理入职手续（若因严重违反法规法纪及本公司制度而离职的不得再进入本公司）。员工的工龄将从最近一次进入公司时起计，如果是仍回到原有岗位从事原有工作，可

27、不再确定试用期，否则，仍应规定试用期11.0申诉制度11. 1申诉内容范围：当员工认为个人利益受到不应有的侵犯；对公司的经营管理措施有不同意见；发现有违反公司各项规定的行为。11. 2申诉方式与途径11. 2.1申述方式可选用面谈和书面两种形式；如选用书面方式，中述书必须具名，否则有关中述有可能难以得到解决。11. 2.2公司在食堂处设置员工“意见箱”，意见箱由行政部管理。11. 2.3申诉人可根据受理申诉的对象能否处理申诉的问题及其公正可信程度来选择受理申诉对象。原则上，员工的各层上级管理人员直至总经理均是申诉对象。但公司鼓励员工采取逐级申诉的渠道反映情况；11. 2.4当员工认为不方便时，

28、可直接向行政部申诉。11. 2.5公司不提倡任何事情都直接向总经理申诉。但当员工认为有必要直接向总经理申诉时，可以向总经理信箱投中诉信以及直接向总经理当面申诉。11.3申诉处理11. 3.1意见箱由行政部经理开启，每两周开启一次。12. 3.2各级责任人或责任部门在接到员工申诉后，将在申诉事件涉及的相关当事人中进行调查，并根据调查结果在十五日之内做出处理决定，申诉人如服从裁决则必须履行。13. 3.3受理申诉人在调查取证过程中要本着迅捷、保密、客观的原则进行，相关部门必须积极配合。凡被调查的人员必须据实出证，并对调查事项保密。14. 3.4处理决定将通过书面或面谈方式通报给申诉者和行政部。员工如果对处理决定不满意仍可以继续向更高一级部门申诉。15. 0附则12.1本手册如有末尽事宜，依照有关法令办理，同一法令另有修订