入职管理制度最新版

1、入职管理制度1. 目的为了明确新员工入职程序及各相关部门工作职责，制定本制度。2. 适用范围适用于公司全体员工。3. 职责3.1人力资源部门负责组织办理员工的入职手续；3.2相关部门协助配合，让员工尽快融入团队中。4. 入职程序4.1新录用员工首先应到综合办公室报到：4.1.1报到时须提交所需入职资料，具体如下：4.1.1.1身份证复印件4份（正反面需印在一张纸上）；4.1.1.2户口本首页和本人页复印件各2份；4.1.1.3一寸照片6张（免冠、彩色、从未缴纳社保人员照片底色必须为白色，且要干净）；4.1.1.4前单位离职证明，需盖章原件（内容包括：姓名、身份证号码、原岗位、工作起止时间等）；

2、4.1.1.5无犯罪证明，需盖红章原件；4.1.1.6体检合格证明（二级以上医院），费用自理；4.1.1.7学历证书、学位证书、职称证书、执业资格证书等复印件各一份；4.1.1.8民生银行借记卡复印件（在复印件上抄写卡号并签）；4.1.1.9上述复印件均须A4纸复印。4.1.2人力资源部门需查验上述证件和证明的真实性，并保留审查新员工所提供个人信息的权利：4.1.2.1如相关证件被确认为虚假证件，不予录用；员工个人信息变更，如手机号码、紧急情况通知人变更时，必须在当日书面通知人力资源部门；住址、婚姻状况、生育状况变更时，应于7日内书面通知人力资源部门；其他信息变更时，应于30日之内将有关证件复

3、印件（需交验原件）交人力资源部门备案；4.2综合办公室确认员工入职资料后，要求新员工亲自填写入职登记表，并对所交资料进行审查，确保员工信息真实、准确、无误；4.3综合办公室填写入职审批表，须经录用部门经理、人力资源经理、总经理审批；4.4安排新员工参加入职培训，入职培训考试合格者到综合办公室签订知情承诺书，入职培训未合格者及知情承诺书，拒绝签者视为自动离职。4.5综合办公室负责组织安排新员工与劳务派遣公司签订劳动合同书。4.6员工持劳动合同书到综合办公室开具员工报到单，领取员工手册、工服等物品；4.7员工全部入职手续办理完毕后，综合办公室安排新员工到录用部门报到；4.8录用部门负责人负责新员工

4、的工作职责和注意事项等的说明工作，沟通绩效计划；4.9新员工报到日期即为起薪日期，由综合办公室填报员工起薪单。5. 转正5.1薪资转正员工入职1-3个月，工作表现符合用工单位和岗位要求，由综合办公室填写员工转正申请表，实行薪资转正，填报工资转正通知单，薪资由试用期的80%调整到100%。5.2用工关系转正员工入职满六个月，工作表现胜任岗位要求，转为劳务派遣公司正式员工，派遣至公司工作。（员工转正申请表是不是应该在快满六个月前填写，而不应该在工作满三个月时填写吧）6. 相关记录6.1入职登记表6.2入职审批表6.3员工报到单6.4知情承诺书6.5员工起薪通知单6.6员工转正申请表6.7工资转正通

5、知单7.相关流程7.1入职管理流程图入职登记表填表日期:中文姓名英文名出生日期寸标准相性别民族职业资格/职称文化程度毕业、结业、肄业（划V7）部门岗位身高血型户籍详细地址户口性质身份证号码档案存放地址参加工作时间入司时间政治面貌毕业时间毕业学校现居住地址邮政编码联系电话宅电婚姻状况未婚已婚离异丧偶（划V7）配偶姓名联系电话文化程度情况出生日期单位职务姓名性别关系年龄工作单位/职务联系电话直系亲属备注：如果有子女，请如实填写。健康状况有无疾病有无（划V7）疾病名称教育背景起止时间学校名称专业工作经验起止时间工作单位岗位电话培训经历及内容主要工作业绩受过何种奖惩其他需说明情况声明:此入职登记表为本

6、人亲自填写，本人对所填写的各项内容的真实性负责。如果被发现有虚假信息，将随时被退回劳务派遣公司。本人有义务主动到人力资源部门领取并学习员工手册等资料，并于报到后七个工作日内主动到人力资源部门签订知情承诺书。填表人签名：入职常批表姓名性别年龄学历民族户籍信息来源入职时间口入职登记表一寸照片（彩色、白底儿）入职必备资料口身份证复印件（正反面都要在一张纸上）口户口本首页和本人页复印件口原单位离职证明（内容包括姓名、身份证件号码、原岗位、工作起始时间）需原件有红章/离职声明口无犯罪证明口入职体检证明（二级以上医院）或有效健康证口民生银行借记卡复印件（在复印件上把卡号抄上并签字）其他资料：情况说明：签字

7、:录用部门意见签字：年月日应聘部门及岗位录用部门及岗位人力资源部意见签字：年月日用工形式试用期限起薪日期起薪标准总经理意见签字:员工报到单编号：部门/单位：序号:姓名：部门入职日期：岗位需领用物品活单项目单位数量办理部门及地点经办人签字1员工手册本办公室2工牌个办公室备注：持押金条领取3工服套客服部布草间员工签字：人力资源签字：知情承诺书本人已阅读并知晓。本人承诺将自觉履行员工义务，忠诚企业，恪尽职守，与企业荣辱与共，共同发展。如在工作中违反了相关规定，本人自愿接受公司的处理，并承担相应后果。承诺人（签名）：日期：员工起薪通知单编号：部门/单位：序号：根据华服鑫融物业岗位要求，现聘用为（部门）

8、（岗位），岗位性质,起薪日期为，起薪标准为元，具体执行标准如下：基本工资元绩效奖金元工龄津贴元履岗津贴_元技能津贴元通信补贴元攸班津贴元就餐补贴元化妆津贴元社保、公积金缴纳情况口养老保险失业保险口工伤保险医疗保险口生育保险住房公积金编号:员工转正申请表部门/单位:序号:该员工劳动合同期限为至,其中试用期为至，试用期工资执行标准为元。特此通知。制表：人力资源经理：总经理：岗位职务试用开始日期转正申请（可单独附页）申请人签字:申请日期：以下内容由部门负责人完成1.试用期限：自年月日到_年一月日2.试用期间岗位及工作安排：试用期间3.工作/业务进展值得表扬的方面（可突出2-3点）工作考察4.工作/业务尚待改进的方面（可突出2-3点）：绐果及评价5.是否达到工作标准：6.出勤情况：迟到、早退次病假_天事假天部门负责人签字：日期：人力资源部门意见:人力资源经理签字：日期：总经理意见：总经理签字：日期：工资转正通知单编号:部1/单位:序号:（姓名）为（部门）（岗位），现试用期期满，经考核合格，同意转正，岗位性质为,转正日期为，转正工资为元，具体执行标准如下：