酒店员工考勤制度

1、酒店员工考勤制度1 酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；2 .酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；4酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；5 所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；6 上班时间开始后 5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过 30分钟以上者，按旷工

2、半日处理；提 前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理；7 员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理;员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50 %，达五次者扣发 100 %全勤奖，并给予一次警告处分;9 员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给 予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；10 员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理 批准。工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与酒店取得联系。出差人员应于出差 前

3、先办理出差登记手续并交至人事部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差 费用，特殊情况须总经理审批；11 当月全勤者，可获得全勤奖金。考勤制度:1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。2、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。下班提前 15分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的部门经 理在考勤签到上签字认可。3、迟到、早退半小时以下按照 ？员工手册？口头警告处理，半小时以上按照 ？员工手册？书面警告脱岗处理。 一到两小时以上按照？员工手册？严重警告旷工一天处理。4、旷工： 旷工范围：未经部门经理批准，无故不上班的；迟到早退超过两小时者；超假未归而又无合理证明者； 病假

4、未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。 旷工处罚标准：旷工 3小时按半天计算，扣 50元；旷工7小时按一天计算，扣 100元，旷工2天，扣 200元；旷工3天，除名。三、请假制度：1、病假： 急诊请假：当天电话通知当班经理或本部门经理。上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请 假条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。 急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到人力资源部办理请假手续。填写员工请假条， 报部门经理签字，交人力资源部备查。 普通病假：提前一天填写 ？员工休假请假单？，部门经理签字后交人力资源部备查。 未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。2

5、、病假工资： 病假当日工资按照日工资 50%结算。 凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的，公司有权取消原职位或劝离，终止劳动合同。3、事假：酒店员工因私请假批准程序休息，公司视为事假。 正常事假：员工有事，须提前一天到人力资源部填写？员工休假请假单？，经本部门经理签字，报人力资源部备查。未获批准，按旷工处罚。 紧急事假：当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。上班后持相关证明（如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等）到人力资源部填写？员工休假请假单？。由部门经理签字后，交人力资源部备查。此假以公司认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。 事假工资：事假一天扣除本人当日工资。 事假

6、时间：累计或一次因事休假超过15天的。公司有权取消其原职位劝离，终止劳动合同。4、婚假：凡连续在酒店工作满一年，符合国家规定结婚年龄的正式员工，可按归家规定享受有薪婚假 （含公休及节假日）。酒店正式员工结婚可按国家规定，结婚享受有婚假三天。婚假必须在结婚时一次享用，不得分开使用。使 用期在领取结婚证日起半年内有效。?员工休假请假单？，经部门经理:酒店正式合同员工申请婚假，须提前三十天到人力资源部填写签字批准，交人力资源部备案。5、换休、换班：酒店原则上不准换休、换班。员工必须按照酒店规定的班次时间上班，及事先安排的公休日休息。如需调 换必须经部门经理签字，报人力资源部备案后方可正式换休、换班。

7、否则作旷工处理。6、补休：员工因工停休或加班，酒店将在年度内，根据工作安排给予同等时间补休。酒店各部门不允许借休。如部门已有借休员工，安排借休的直接部门负责人承担借休责任。7、丧假：酒店正式员工直系亲属（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及非直系亲属（包括祖父母及外祖父 母）去世，员工可获直系亲属三天有薪丧假及非直系亲属一天有薪丧假。员工申请丧假应凭有效证明。此 假在办理丧假时一次使用。8、法定假：酒店员工可享受国家规定的十一天有薪假日。即：元旦：一天春节：三天清明节：一天端午节：一天 劳动节：一天 中秋节：一天国庆节：三天女员工在三月八日 国际妇女节”另放假半天，如遇公休日，则不予以补休

8、。五四青年节按照国家相关规定放假半天，如遇公休日，则不予以补休。9、 年假：所有正式员工在本酒店工作满一年，当年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年假（不含节假日），从第二年起每年可递增一个工作日，最长不超过10个工作日。员工级/领班级主管级/经理级5个工作日7工作日 10、产假：酒店正式女员工在达到生育年龄并符合国家计划晚婚晚育政策规定，且在酒店工作满一年后, 方可享受国家规定的有薪产假（含公休及节假日）。具体规定按国家政策执行。11、护理假：已婚男员工的妻子在生育时 （符合国家规定者），酒店可给与男员工有薪生育护理假5天（含 节假日），但要凭有效的生育证明。12、人力资源部有权对到岗人员进

9、行检查是否准确签字。特殊人员按照到岗时间进行指纹签到和签退。附：假期管理制度1、各种假期，一律填写？员工休假请假单？由部门经理批准后，交人力资源部核实，县级以上医院证明，方 可休假，并由人力资源部存档。2、 病假需有医院证明为依据，征得部门同意后，凭申请书到人力资源部填写？员工休假请假单？（附上医院证明），由部门经理签字，交人力资源部，由人力资源部存档。病假休息扣除当天工资50%。3、事假必须提前24小时向部门做出书面申请，一天内由部门经理批准，三天以上、七天以内需征得部门经理同意后填写？员工休假请假单？上交，部门总监/经理签批，报人力资源部签批，七天以上由总经理签批， 方可生效。4、 年假须

10、提前15天向所在部门提出书面申请，部门总监/经理签批批准后，到人力资源部填写 ？员工休假 请假单？，交人力资源部核实，报总经理批准并由人力资源部存档。5、部门主管级以上人员休假需由总经理批准。6、员工休假期间的工作由所在部门协调、安排。7、部门经理批假权限为 3天。8、超出3天的假期由人力资源部批示。超出 7天的假期由总经理批示。9、 员工每个月事假累计一天将不享受企业的本月福利。员工的每年事假累计 8天将不享受企业的每年福利。11、请假不符合规定者按旷工处理。旷工一天扣除两天工资。旷工三天按自动离职处理。如有旷工记录， 将不享受当年的任何晋级及企业的有关福利。考勤管理制度第一条请销假1. 请

11、假一天的由主管领导批准，请假二天的由经理批准，报行政部备案。请假三天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。2. 请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。3. 员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领 导签字确认。第二条病假1. 员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假 超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。2患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。3. 员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。4. 病假工资发放，1

12、-10天以内按照基本工资的30%发放；10天以上按照三亚市工资 支付规定有关规定发放。第三条事假1. 员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须 由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按 旷工处理。2. 事假按照日标准工资100%扣除。3. 工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规 定者以旷工计罚。第四条年假1、根据职工带薪年休假条例年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计 工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20 年的，年休假15天

13、。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。第五条婚假1. 根据婚姻法的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15 天（含3天法定婚假）。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。2婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。3.结婚时男女双方不在一地工作的，可视

14、路程远近，另给予路程假。第六条产假1、根据计划生育条例女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产 可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。2、 晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。）3、 女员工怀孕三个月以内流产的给予 20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流 产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予 90天产假。4、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。5、 男员工产假的护理假3天，若妻子属于

15、晚育（生育时满 24周岁），则再延长7 天, 共计10天带薪假期。6、女职工享有90天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放， 不计发相应补贴及奖金。第七条丧假1. 员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡， 可办理丧假，员工的父母或配偶去世， 可休假3天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、 岳 父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的， 可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请， 经主管领导签字后，报行政部 备案。2. 丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。第八条旷工1. 未经公司主

16、管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公 司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2. 旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的三倍工资；旷工二日（含累计）者，扣 发当日全部薪金的6倍工资；旷工三日（含累计）者，当月只发同年北京市最低生活标准工资； 旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。第九条迟到、早退1、 工作时间：根据劳动法的条款规定,结合本公司的经营特点及岗位的特殊要求，每人 每月休息4天，每天必须适当安排（有特殊情况者可调休）。2、上班时间 上午09:3013 : 00，下午16 : 0021:00 每人每月可以有三次迟到10 分钟以内的机会不予计算）。

17、3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分；迟到、早退60分钟到120分钟， 缴纳公益基金2元/分；超过120分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金；连续三次 以上迟到30分钟以上者，记请假半天。（公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统 计并公示。）4、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处 理。5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。第十条：打卡1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。对没有打 卡条件的，按照登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期 间，离开公司的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的， 没有按照要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。3、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明原 因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录第十一条加班、调休1、 公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），无法完成基 本工作量而需加班完成