重视公司考勤制度

1、重视公司考勤制度范文社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人 能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力， 懂政治。个人能 力表现为时间掌控能力、知识水平、 现场问题解决能力，职场政 治能力表现为判断自身所处环境的能力。每个单位都有自己的一套切实可行的管理制度，遵守制度 是员工起码的职业道德。 如果你刚进入一家单位， 首先应该学习 员工守则， 熟悉组织文化， 以便在制度规定的范围内行使自己的 职责，发挥自己的所能。员工应当按照约定的时间准时上班，没有特殊的情况，就 尽量不迟到、不早退、不请假，保持良好的出勤记录。有的人对 此很不以为然，考勤吗，早一分钟晚一分钟，有什么关系呢。其 实，有

2、这样想法的员工并没有认识到考勤制度对一个单位的重要 性。想想看，单位规定的上班时间是早上 8 点 30 分，有人 8 点 20 分就到了，有人 8 点 30 分到，也有人 8 点 40 分才到。如 果单位没有什么重大的事情， 上班早晚是没有什么大妨碍的。 但 是在关键时刻，或许就会因为迟到了 10 分钟，而耽误了重要的 工作，从而给单位带来恶劣的影响以及无可挽回的重大损失。单位各种规章制度得以实施的保证，首先是体现在员工的遵守工作时间上。有些公司的考勤制度大致是这样规定的：(1) 上下班时，要刷 (打) 卡。(2) 如代他人刷 ( 打) 卡，每次扣除双方薪金各 x 元，违纪三 次以上除作上述处

3、罚外，本年度薪金级别不予上调。(3) 无故不上班或故意不刷 ( 打) 卡，按旷工处理， 并给予行 政处分或不超过当月薪金 20%的经济处罚。连续旷工超过 15 天， 或一年内累计旷工超过 30 天者，按除名处理，公司不负责其一 切善后事宜。(4) 迟到或早退 5 分钟以上、 15 分钟以下者，每次扣除薪 金 x 元;15 分钟以上、 2 小时以下者， 每次扣除薪金 x 元 ; 迟到或 早退超过 2 小时按旷工处理。(5) 若因故不能刷 ( 打) 卡，应及时填写请假单， 并报本部门 负责人批准后方可请假。职员请假由所在部门的经理签署意见， 管理人员请假由上一级领导签署意见，获得批准并安排好工作

4、后，才可离开工作岗位，同时请假单应交人力资源部门备案。当然了，企业的性质、规模等不尽相同，要求也就有所不 同。比如，在工厂生产线上的工人就必须严格遵守作息时间， 因 为，生产线是固定流水式作业， 必须在所有的员工都到齐的情况 下，才能顺利运行。 而从事营销业务的员工就不一定非要坐在公 司办公室里，他可以根据业务状况随时上班。在迟到和请假问题上，公司都是希望员工要有整体和大局 观念。从表面上看， 迟到和请假似乎总是有情可原的， 但实际上， 无论出于什么样的理由迟到和请假， 这对你今后的发展都是弊大 于利的。 特别是刚进企业的新员工， 为了使自己早日熟悉企业的 业务， 也为了不给其他人带来不必要的

5、麻烦， 应该尽可能地不请 假。即使有重要的事情，也应该至少提前一天给公司请假。在公司，请假和迟到一样，都会给他人带来各种各样的麻 烦。因为，在大部分企业中，一般都是定员定岗，也就是俗话说 的“一个萝卜一个坑”， 不管请假的原因是什么， 由于你的缺岗， 企业就要付出额外的精力来调整人员的工作安排。 这有可能导致 企业在工作上的被动，从而带来一些不必要的损失。在都市中，堵车和误点是经常发生的事，所以，只要提前 估计一下交通情况、选择适合的工具后，除非是遇上意外， 不然 的话你必能准时抵达公司。 你应该对此早做防备， 养成提前上班 的习惯。优秀职员一般都非常注重企业的“纪律”， 极少有迟到的。 有的

6、员工未能赶上班车， 便会毫不犹豫地打车赶去， 这在优秀员 工看来很正常。 作为企业的一名员工， 有责任遵守公司的一切规 定。当你违背了公司的规定却没有足够的理由， 形式上的惩罚并 不能掩盖你对自身责任的漠视。比如，你上班时迟到了五分钟，公司可能就扣掉了你当月 的奖金，你很可能对公司的处理愤愤不平， “不就迟到五分钟吗 ? 有什么了不起的，也不会有多大影响。”其实， 如果你仔细反思 一下自己，公司的每个人都迟到五分钟，那会怎么样 ?你违背了 公司的规定，公司如果没有对你进行处罚，那么对别人呢 ?公司 的规定岂不是形同虚设 ?有的人由于一开始不适应工作时间和工作节奏，因此常常 会有刚刚上班就盼望下

7、班的念头。 每天下班时间一到， 就冲出公 司大门的员工，在别人的眼里， 肯定是不喜欢目前的工作， 随时 准备放弃这份工作。有的企业就采用了弹性工作时间。例如，百度内部没有打 卡制， 也不强制规定上班时间， 除前台接待人员和必须坐班的部 门外，其他全部实行弹性工时制，前提是保证工作质量。在韩国三星数据系统 （北京 ）有限公司，所有员工每年拿的 都是一个固定数字的薪酬，没有单独的加班费， 也没有奖金， 而 年薪的等级和数额是一年考评一次， 调整一次。 那么， 公司是靠 什么方法让员工认真负责、兢兢业业地做好自己的工作呢?答案是自律。当然，公司首先付出了自己的“爱”和“信任”。在三星SDS员工上下班

8、无须打卡，完全凭自觉，如果早上8点来的， 那就 5点下班;如果是 9点来的，那就 6点下班;如果早上塞车来 晚了一会， 那下班的时候就自觉晚走一会。 这样既适应了一部分 年轻员工的习性，又保证了上班期间的效率。没有人监督， 但是员工都很自觉。 在年终评定成绩的时候， 没有那种残酷的硬比例的“末位淘汰制”， 如果所有员工在上一 年表现都很优秀，那就一个也不用淘汰。作为自然的人，头痛脑热是在所难免的，公司也并非不准 员工请假，但是过于频繁地请假，肯定会影响工作效率。请假的 方式和频率， 往往也成为公司评价员工的重要依据。 公司将以此 评定一个人的工作态度，进而直接影响到员工的考核成绩。然而，不管制

9、度如何明确， 现实中总有那么一些个别员工， 养成了不守时的不良习惯。 他们对工作持敷衍了事的态度， 无视 公司制度。除了迟到早退， 自由散漫型员工最突出的表现， 就是 大事小事请事假，有病无病请病假。小赵爱耍些小聪明，一碰上头痛脑热的小毛病就装作痛苦 不堪状，然后，就找借口向老板请假。 遇上朋友约会或办点私事 什么的，更是找借口请假不上班，每次理由总是十分充足。 老板 虽然不胜其烦，可是也不好驳回。一次， 小赵又撒谎说奶奶去世了， 回老家一个礼拜。 可是， 七天后小赵返回公司时却遭解雇。原来小赵与男友去海南旅游了，以为无人知晓，不料，老板的一个朋友也在该旅行团中，正 巧认识小赵。小赵的这次谎言

10、自然穿帮。老板心想， 既然你小赵 那么喜欢请假，那不如给你一个永久的长假好了。于是， 小赵的 结局可想而知。有的职员认为请假是一件十分稀松平常的小事情。其实， 这不仅是对公司， 更是对自己非常不负责任的一种行为。 你如果 不能严格遵守上下班的时间， 必然会造成上司对你责任心不强的 评价， 特别是由于你的时间观念不强而影响到他人的工作时， 那 将是不可原谅的。无论你的公司如何宽松，也别过分放任自己。可能没有人 会因为你早下班 15 分钟而斥责你，但是，大模大样地离开只会 令人觉得你对这份工作没有足够的热情。也许自己所在的公司，对迟到考勤方面没有什么特别的要 求，但我们决不能随便地放松自己， 每天

11、不是迟到就是早退， 认 为没人注意到自己的出勤情况， 或者认为单位对这方面没有严格 要求等。其实不然，你在公司的一举一动， 大家可全都是睁大眼 睛在看着呢 !员工有事需请假或外出办事时，必须秉持平日认真上班的 态度，向单位做清楚的交代。在请假方面应注意的事项有：(1) 最好考虑到当时工作的实际状况， 事前征得上司的允许 后再履行请假手续。(2) 如果突然有紧急事情发生而不能去上班， 应立即和上司 联络，否则，起码也要在上班前，与上司或同事取得联络，并如 实汇报自己的情况， 让上司做到心中有数， 以免在工作中陷入被 动。(3) 若需要请长假时，应将自己的紧急联络方式告知上司， 以备公司有紧急状况发生时，可以随时联络自己。另外，在上班时间内，需要外出办理业务时，也应注意以 下几点：(1) 即使上司已经知道， 但是在外出前， 还是要向上司报告 一下，并将要去的地方、预定回公司的时期等在留言本上写明， 必要时也要向同事交代一声较好。(2) 外出时，最好半天打一次电话与公司联络。(3) 预定行程有变更时， 一定要打电话与公司联络， 并请同 事将预留于留言本上的事宜改写。一些大公司由于员工“装病”而付出的