




下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、记者面试问题及答案(2)有的应聘者喜欢读书,我的相关问题就更加尖锐:您最喜欢哪一位作家?您最喜欢这个作家的哪一本书?这本书的中心思想是什么? 您阅读了这本书后有什么感悟?对人生的启示又是什么?能够应答这 类问题的应聘者寥寥无几。应聘者应该做到:1、事先做好这方面的准备。2、最好不要说自 己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱 好。问题三:谈谈你的缺点我的目的是:了解应聘者是否认真思考过自己,分析过自己,反i省过自己。如果一个人能认清自己的缺点,并有改进的愿望和方法, 他可能是一个不可多得的人才。应聘者应该做到:1、不宜说自己没有缺点,因为人一定有缺点 的,除非是神。2、不
2、宜说出严重影响所应聘工作的缺点。3、对于自己真正的缺点,就认真对其进行剖析,并用积极的心态去面对,去 修炼。问题四:举一个人生中最失败的经历我的目的是:了解应聘者的胆量和勇气,是否陷入了选择性知觉 的陷阱,是否进行了深刻的反省,是否接受了深刻的教训。应聘者应该做到:1、不宜说自己没有失败的经历。2、宜说明失 败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。3、明确说明失败是主要由主观 原因导致的。4、失败后自己曾做了深刻的反省,很快振作起来,以 更加饱满的热情面对以后的或工作。问题五:你为什么选才?我们公司?我的目的是:了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态 度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。应聘者
3、应该做到:1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回 答。2、参考答案 我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分 重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。问题六:对这项工作,你有哪些可预见的困难 ?我的目的是:应聘者的预测能力,并有应对方法。绝大多数的应 聘者做不到。应聘者应该做到:1、从技术、知识、等方面预见到的困难。 2、 说出自己对困难所持有的态度:工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度,良好的合作 精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。问题七:在工作中,与上级意见不一致,你将怎么办 ?我的目的是:了解应聘者的执行力
4、,人际关系的沟通能力和协调 能力,对工作的责任性。应聘者应该做到:1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒, 在无效的情况下,又不会给公司造成重大损失,我会服从上级的意见。 2、如果上级的决定会给公司造成重大损失,而我的解释和提醒无效 时,我希望能向更高层领导反映。问题八:我们为什么要录用你?我的目的是:应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答,善解人意应聘者应该做到:1、企业会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。 2、说出自己的观点:我符合贵 公司的招聘条件,凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任感、良好 的适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公
5、司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!问题九:你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作 ?我的目的是:我并不真正在乎 经验,关键是应聘者的心态,是 否有克服自身困难的信心和决心,工作是否有责任性。应聘者应该做到:1、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的 诚恳、机智、果敢及敬业。2、说出自己的观点:作为应届毕业生, 在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间,我一直利用各种 机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、 复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋, 所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放
6、心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个 职位问题十:你希望与什么的上级共事?我的目的是:通过应聘者对上级的 希望 可以判断出应聘者对 自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。应聘者应该做到:1、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己 的要求。2、作为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环 境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长 就可以了。问题十一:您在前一家公司的离职原因是什么?我的目的是:应聘者是有感恩的心态,还是有仇恨的心态。特别 鄙视那些应聘者,他们用极其不良的心态来贬低自己离职的公司。应聘者应该做到:1、避免把离职原因说得太详细、太具体。2、 不能掺杂主观的负面感受,如太辛苦、人际关系复杂、管理太 混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。3、但也 不能躲闪、回避,如 想换换环境、个人原因 等。4、不能涉及自 己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。5、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩,如我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市 场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但 还是要面对的,所以,我想重新
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- GB/T 45626-2025信息技术装备数字孪生系统通用要求
- GB/T 45580-2025液体危险货物道路运输金属可移动罐柜安全技术要求
- 材料力学与智能材料性能应用拓展重点基础知识点
- 材料疲劳断裂预测研究进展重点基础知识点
- 行政法理论的基本原理试题及答案
- 半地下仓库火灾应急预案(3篇)
- 跨文化管理与经济政策试题及答案
- 消防火灾应急预案预演(3篇)
- 计算机程序开发中的风险评估试题及答案
- 资源分配不公的经济原因探讨试题及答案
- 夜市规划方案范文
- 电感式位移传感器
- 疼痛科进修总结汇报
- Unit1至Unit4每单元作文期末复习(课件)人教PEP版英语六年级下册
- 大学生心理教育的社会支持与合作
- 生育服务证办理承诺书
- 钢塑复合管一般规格表
- 【履职清单】2023新版安全生产责任体系重点岗位履职清单
- GB/T 19670-2023机械安全防止意外启动
- 施工单位回执单
- 新时代高职英语(基础模块)Unit5
评论
0/150
提交评论