面试常见问题盘点及应对方法介绍

1、面试常见问题盘点及应对方法介绍面试官提的问题都不是随意提出来的，他们提问的目的是为了让你开口回答，在回答的过程中考察你各方面的能力和你的个性。今天就给大家盘点下面试常见问题及应对方法，一起学习下吧。一、假设型问题很多时候，面试官会给求职者假设出一个情景，然后让求职者在这个情景之下找到问题的所在并提供解决问题的方法或思路。这中问题可以考察求职者的反应能力、想象力和发现解决问题的能力。除此之外，还能间接的考察出求职者的专业能力、经验以及对公司的了解重视程度。这类问题没有标准的答案，那么应该如何来作答呢?求职者遇到这类问题应该将自己代入到情景中去，用自己所处的角色去思考问题，并且结合公司的现状和企业

2、文化，得出一个合乎情理的解决方案。回答这类问题之前要思考一下，但是不要思考时间过长，回答也不要长篇大论，简明扼要，直指重点即可。你要明白，你只需要提供一个解决的思路或是方法即可。二、引导型问题此类问题是面试官想让求职者做出特定的回答而设的，面试官的目的是引导求职者往面试官期望的答案上回答，从而考察求职者的价值观和求职动机等信息。它还有另外一个作用是作为铺垫或过度，引导求职者回答特定的答案从而自然引出后面的问题。在回答此类问题上，一定要按照面试的提问给出积极的回答，对于可能考察到求职动机及价值观的问题上，要给出正面的回答。对于那些具有铺垫性质的问题，需要注意你回答的答案上可能带出来的一些问题。三

3、、压力型问题这种问题一般在面试官考察求职者的承压能力、应变能力、自制能力、心理承受能力以及情绪的稳定性时出现，面试官会故意制造出紧张的气氛，不断给求职者施加压力甚至是刁难，也就是我们常说的哪壶不开提哪壶。当遇到这类问题的时候，我们一定要让自己保持冷静，坦然去面对，面试官这样做并不是为了与你为难，是为了考察你的心性而故意为之罢了。你要做的是表现出自信且不回避问题，积极的区回答，多举例子，用事实证明自己的能力。千万不要因为面试官的刁难而脸红脖子粗甚至拍案而起。四、探寻型问题这种问题是面试官通过询问和挖掘出求职者过去的关键事件，以此来了解求职者的工作能力、工作经验和行事原则等等状况。在回答探寻型问题

4、的时候，我们最好遵循“STAIR法则。所谓“STAR”法则，是世界500强企业面试题回答的技巧法则。即为SituationTaskActionResult的缩写，它的含义是：Situation:事情是在什么情况下发生;Task:你是如何明确你的任务的;Action:针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式;Result:结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。简而言之，STARfe则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。我们重点需要强调的是“Acti

5、on”法则，因为这部分是面试官最为关心的部分，尽可能的多讲述一些。另外，你也可以根据“star”法则在面试之前准备几个关键的事件，这样在面试中回答此类问题就会游刃有余。五、目的型问题这种问题的目的是面试官通过提问来了解求职者的职业规划、工作动机等信息，其目的是为了考察求职者是否适合在公司工作，是否能够与企业文化和目标相匹配。回答这种问题，我们必须在面试之前对公司和申请的职位有详细的了解，这样才能知己知彼。同时将公司的发展与个人的发展结合起来、将职位发展空间与自己的职业规划结合起来，用积极的语言来回答。亲友团：不带为妙在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职

6、，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。微笑：始终如一做好面试前的形象准备，掌握面试礼仪全攻略，微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。自我介绍：两分钟秀自我有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。倾听：聚精会神面试时，应聘者的目光应正视对方，在考

7、官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。应答：思考5秒钟如何应对面试后的等待?掌握情景面试技巧，当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。语言：讲普通话普通话是求职时的语言通行证。不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以，如果你仍乡音未改的话，赶快下

8、功夫学普通话，否则，求职可能会寸步难行。1 、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。2 、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。3 、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。4 、完整地填妥公司的表格即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要

9、求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。5 、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。6 、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。7 、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。8 、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。9 、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。10 、将你所有的优势推销出去，营销自己十分