HR如何正确使用月平均计薪天数

1、HR如何正确使用月平均计薪天数一、先来说说 21.75咋来的？说到月工资的计算，必须说“ 20.83与“ 21.75的由来 根据?全国年节及纪念日放假方法? 国务院令第 513 号的规定， 一年法定节假日为 11 天，人力资源和社会保障部?关于职工全年月 平均工作时间和工资折算问题的通知?规定：月制度工作日 =365天-104天双休日 -11天法定节假日月计薪天数=365天-104天+ 12个月=21.75天。月平均计薪天数小时工资二月工资收入宁月计薪天数21.75X 8小时“20.83的用途？只是说明月平均工作时间是 20.83天这一事实，无 其他作用。“2 1 .75的用途？根据人力资源和

2、社会保障部 ?关于职工全年月平均 工作时间和工资折算问题的通知? ，“21.75只是在计算日工资标准、 小时工资标准时使用计算加班工资的根底 。不难看出，上述折算方法是将折算环境置放于一整年中，一年 365天 中去除 1 04个休息日，剩下的 261 天用人单位都是要支付工资的，包 括了一年中的 11个带薪法定假日。的概念！二、正算与反算的合理性实际工作中 HR 有依据出勤天数计算工资的“正算法 ，与依据缺勤 天数计算的“反算法 之争。但这都是建立在对 21.75错误的理解上。 举个案例：正算法：“工资二月薪+ 21.75 X出勤天数某职工月薪2175元，按照人社部规定，日工资二月工资收入+月

3、计薪 天数，即217521.75=100元，这没错对吧？ 7月份有23个工作日， 职工缺勤1天，出勤是22天，那么其月工资为2175-21.75X 22=2200 元。该月请假一天，工资反而比月薪 2175多了 25元，这合理吗？ 反算法：“工资=月薪一月薪21.75X缺勤天数有 HR 说，不能这么算，应当倒扣，不能正给，即当月可领工资为 2175 217521.75X仁2075元。好，那假设当月职工只出勤 1天，缺勤 22天，按反算法，那么2175-2175 21.75X 22=-25元，可是职工月薪才 2175元，等于白干了 1 天，还要倒贴 25元。看到这里， 您是不是又想改变主意， 想

4、正给了呢？那请问何时又正算 法，何时又反算法呢？上述案例中，用 2 1 . 75折算出日工资，在存在缺勤状态下，不管正给 还是倒扣，似乎都会得出一个看似不合理的答案，为什么呢？ 核心问题在于， HR 对 “ 2 1 . 75没有正确理解，死搬硬套。每月平 均计薪天数和实际计薪天数并不一致！ 基于付出的劳动时间与获得的 工资数额一致的理论， 每月工资本来不应当相同。 但实践中用人单位 的设定的月薪标准通常是固定的，即每月统一标准。由于每月实际计薪天数并不一致， 有些月份计薪天数可以到达 23天， 有些月份计薪天数可能只有 20天，而人社部的 21.75却是一个平均数的概念。这样具体到某一个月，

5、月平均计薪天数和月实际计薪天数产 生冲突，但月工资却执行的是统一标准，就出现了看似荒唐的结论。三、正确的算法正算法：工资二月薪宁21.75X月计薪天数X出勤天数比例反算法：工资二月薪-月薪宁21.75X缺勤天数X出勤天数比例 月计薪天数 =月出勤天数 + 法定节假日天数出勤天数比例=21.75+当月应出勤天数+法定节假日天数同样举上面的案例：案例一：某职工月薪 2 1 75元，7月份有 23个工作日，职工缺勤 1天， 出勤是 22天，本月月薪多少？案例二：某职工月薪 2175元， 5月份有 21个工作日，5.1为法定节 假日，职工缺勤 1 天，出勤是 20天，本月月薪多少？正算法：2175 2

6、1.75X： 20+1JX (21.75 21 + 1反算法：2175-2175 21.75X 1X (21.75 21 + 1四、正反算法结果都一致了目前也有一些实行 6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。毕竟法律 法规并不强制要求企业一定按 21.75来计算月薪。最普遍的算法就是 用“工资二月薪+应出勤天数X实际出勤天数，这种算法错就错在 没把“带薪法定节假日天数算进去。正确的应该为 “工资 = 月薪+应出勤天数+法定节假日天数X实际出勤天数 +法定节假日天数。也有企业是使用 “工资二月薪+ 30天x实际出勤天数 此类算法来 计

7、算月薪的企业。 这种算法又会出现上述所说的正、 反算法结果不一 致，而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议， 如果遇 到有职工月初辞职的，企业是否会将剩下的带薪休息日天数算还给职 工呢？五、关于加班工资算法 加班工资的计算较为容易，工作日超时加班不低于 1.5 倍、休息日加 班不低于 2倍、法定节假日加班不低于 3倍算法：“加班工资二月薪+ 21.75X加班天数x所对应的倍数举例： 某职工月薪 2175元，5月出勤满勤，加班 3天，5.1为 法定节假日。那么其工资二月工资+加班工资，既2175 +2175+ 21.75x 1 天 x 3 倍+2175-21.75 x 2 天 x 2

8、倍。针对 21.75薪资计算的方法分析完毕了，你看明白了吗？六、问答环节1、加班工资怎么不乘以出勤天数比例了？月计薪天数来计算。这里你还要区别月薪与日薪，这两者都具 有一致性的标准。 如日薪乘以出勤天数比例， 那将变成每月的日薪标 准都不一致了。2、21.75实际上是将年度工资平均到天的计算方式，这样的处理，从年度周期来看才是适宜的，也是公平的！月平均计薪天数X出勤天数或者反算法“工资 二月薪一月薪宁 21.75X缺勤天数，到底什么情况下用才是正确的呢？笔者来解释一 下，当职工和企业约定的薪资为“年薪并按月实际计薪天数计发 ， 工作时间是以年计薪天数 250+11天为综合工时制这 2个条件下，

9、 正算法与反算法的计算方式才能是正确的。 但是因每月的计薪天数都 是不同，也就保证不了月工资每月标准的一致性了。 并且我们和职工 约定的普遍是月薪而不是年薪。例如 某职工月薪 6000，年薪 72000，按照 21.75的规定。 假设 2月 28天，休息日为 7天，那么 2月工资为 *21 天； 3月 31 天，休息日为 8天，那么 3月工资为 *23天； 意思就是要保持日工资一致，年薪一致，那么月工资必定不一致。3、21.75已含法定假日工资，故 5.1 应发二倍工资。法定节假日加班是另外需付多 3 倍加班费，而不是两倍。理由如下：1 、?劳动法?第四十四条第三款规定： “法定节假日安排劳动者 工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的 300% 的工资报酬。2、劳动部关于印发 ?对工资支付暂行规定 有关问题的补充规定?的通知中第二条关于加班加点的工资支付问题1?规定?第十三条第一、二、三款规定的符合法定标准工作时间的制度工时 以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资， 是根据加班加点的多少， 以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的