2022年企业创先争优活动总结

1、高品质文档2022年企业创先争优活动总结 开展创先争优活动以来，xx公司党委紧密结合公司实际，以开展创先争优为契机，以“创先推动转型上水平，争优实现进展新突破”为主题，以“推动科学进展、促进社会和谐、服务职工群众、加强基层组织”作为创先争优活动的主要内容和目标，务求实效，树立企业优质服务形象，强化队伍建设，打造和谐企业。引领全体员工以工作岗位为平台，以推动企业科学进展为己任，乐观投入到创先争优活动中。依据市委、省公司的支配部署，xx分公司从企业实际动身，改革创新、统筹推动，仔细组织开展了创先争优工作。主要状况如下： 一、 召开会议，层层发动。公司先后召开党委会议、公司办公会议、支部党员大会等进

2、行传达动员。组织学习市委有关文件，传达中国电信集团公司创先争优活动视频会议精神以及省公司中国电信豫党组【2021】17号xx电信公司深化开展创先争优活动实施意见等文件。通过深化学习上级关于开展创先争优活动的文件精神，精确把握活动的总体要求、主要内容、目标任务和方法步骤，深刻熟悉企业所肩负的经营责任、政治责任和社会责任，进一步解放思想、放宽视野、深化讨论市场规律，形成公司科学进展的共识。 二、 广泛宣扬，营造氛围。公司通过内部办公网、宣扬栏、电信信息等进行宣扬，使员工人人明白创先争优活动的重要意义。通过多种方式，全方位、多角度、持续性地宣扬创先争优活动的好阅历、好做法，乐观宣扬先进典型和先进事迹

3、，乐观借鉴学习实践科学进展观活动的阅历和做法，主动请员工参加活动，活动方案要听取员工的意见，向员工公开承诺，接受员工监督;活动状况向员工通报，请员工评议。搞好宣扬引导。充分运用企业办公网、内部刊物、手机短信等平台、媒介，实行基层党员群众喜闻乐见的形式，大力宣扬开展创先争优活动的重要意义，搞好思想发动，激发广阔党员参加活动的内在动力。 三、 领导重视，建立组织。公司成立了创先争优活动领导小组及办公室、建立了领导班子成员创先争优活动联系点、创先争优活动主要负责人、分管负责人、联络员等，落实了创先争优活动领导机构责任，切实履行职责，强化活动的领导和日常工作，确保组织到位、人员到位、工作到位。公司党委

4、全面负责企业的创先争优活动，党委书记担当创先争优活动领导小组组长，并作为创先争优活动的第一责任人;各部门加强工作沟通和协作，形成党组织负责人亲自抓、分管领导详细抓、党群部门直接抓、基层党支部着重抓的工作格局。 四、 结合特点，确立主题和载体。公司结合电信企业特点和实际，制定了xx电信分公司深化开展创先争优活动实施方案，在方案中确立活动主题：“以创先推动转型上水平，争优实现进展新突破”。把创先争优活动与深化责任主题训练紧密结合，作为加强和改进党建工作的重要载体，努力打造四强党组织、建设四优党员队伍。根据省公司要求，开展了创先争优公开承诺，重点要求各级党组织、全体党员，紧密结合公 司生产经营中心工

5、作，围绕大局，立足本职，创先争优。通过创先争优活动，努力实现xx市分公司的一个实现，两个强化、三个提升，即实现公司全业务有效益规模化进展;强化服务xx市经济转型的力量，强化服务客户和员工的力量;促进企业硬实力、软实力、巧实力全面提升。 五、 发挥党员“五带头”作用，促进企业经营进展。发挥各支部的战斗堡垒作用、各位党员的先锋模范作用，在三季度劳动竞赛中奋勇争先，坚韧拼搏，攻坚克难，全面创新，努力打开业务进展的新局面、实现新突破、再攀新高峰。进一步完善营销业务体系，使公司经营管理、通信建设实现新跨越。通过开展创先争优活动，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结和带领员工主动适应

6、全业务进展的需要，找准工作的切入点和着力点，努力转变进展方式、解决进展难题，推动企业科学进展。组织党员对比党章要求和党员标准、优秀共产党员“五带头”标准(带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气)和推动企业科学进展、促进企业和谐、服务人民群众等要求，结合自身工作和生活实际，组织开展好“我是一名共产党员”大争论活动。 六、 努力改善服务，建立服务内容全面，服务方式多样，服务措施扎实，服务流程规 范的服务型企业。主动加强与服务对象的沟通，准时发觉和解决服务过程中的问题，为用户供应舒适优雅的服务环境、一流的服务质量，以提高社会对电信公司的满足度和群众公认度。增加服务热线宣

7、扬力度，通过10000号服务热线进一步提高电信服务品牌。为创先争优活动的深化开展营造良好氛围。 七、 注意五个结合。这次开展创先争优活动的一个突出特点，就是把它作为党的建设一项常常性的工作，以当前正在干的事情为中心来抓。各单位特殊注意做好结合文章，把创先争优活动与正在进行的争创四强党组织、争做四优共产党员活动、“讲党性、重品德、作表率”活动紧密结合起来，与推动学习实践科学进展观向深度和广度进展、建立健全学习实践科学进展观长效机制紧密结合起来，与推动企业实施“跨更加展，生存突围”工程的重大决策部署紧密结合起来，与落实公司年度工作会议布置的各项任务、促进本部门本单位中心工作紧密结合起来，与探究建立

8、适合本部门本单位的基层党建工作考核评价机制、提高基层党建科学化水平紧密结合起来，使这些工作相互融合、相互促进，实现共赢。 接下来，在8-9月，xx市电信分公司要组织党员依据大争论活动中查找的自身力量、作风、形象等方面的差距、不足以及思想体会、根据“五带头”的标准，结合讲党性、重品德、作表率的要求，开展党员公开承诺活动，主动接受群众监督。通过深化持续地开展创先争优活动，使企业整体工作有机地融于长期化、详细化和基层化的创先争优活动中，进一步深化思想熟悉、加强作风建设、解决突出问题，做到组织创先进，党员争优秀，群众得实惠。要坚持两手抓、两不误、两促进，把创先争优活动与推动企业科学进展战略实施相结合，

9、将创先争优活动融入企业经营管理中，抓经营进展、抓服务提升、抓日常管理、抓风险防 范，正确处理好创先争优活动与当前各项工作的关系，使创先争优活动与业务工作相辅相成，相互促进，把创先争优活动作为推动企业改革进展的强大动力。 一、开展了“四好班子”创建活动，干部力量建设得到了加强 根据集团党委的要求，公司党委仔细组织开展了“四好班子”创建活动。活动中，在制定方案，明确目标的基础上，提出了6项一票拒绝指标，3项加分指标，使创建实施方案富有操作性及可控性，切实提高了企业两级班子的领导水平和工作力量。 加强了干部的理论学习。坚持了中心组学习制度，制定了学习培训方案，精选了四个专题十三项内容，实行中心发言人

10、和举办专题讲座的方式，集中学习了党和国家科学进展观以及先进企业的进展启示等内容;坚持了处级领导每年选学“两本书”、科级干部每年选学“一本书”制度，定期给中层干部开设了学习专题讲座。去年下半年以来，组织了8次中心组学习，实行中心组扩高校习的方式，为50多名中层干部开办了4期专题讲座。通过学习，拓宽了科级干部的思维方式，增加了工作责任心，提高了处理问题的力量。 加强了班子作风建设。党委为了加强干部队伍作风建设，于今年4月7日召开了科级干部和机关全体人员作风建设动员大会，6月又用一个月的时间在公司班子中开展了加强作风建设专题训练活动，组织召开了公司级班子作风建设专题民主生活会;加强了领导干部节假日值

11、班制以及深化基层一线、深化重点项目蹲点的制度，对重点在建项目实行了公司领导班子成员责任分管制度，党政主要领导春节期间分别深化江西、山东工地慰问项目部职工并和工地职工一同过了春节;落实了民主集中制和领导班子议事规章，两级班子做到了小事相互沟通、大事会议打算，在涉及企业和进展全局的问题上，统一思想、统一口径、统一步调，使班子整体效能得到了良好的发挥。 加强了纪检监察。充实了纪委委员，调整了效能监察工作领导小组成员;制定了年度工作方案，召开纪检监察工作会议同11个基层党支部负责人签订了目标责任书;加强了反腐倡廉惩防体系建设，卓有成效的开展了治理商业贿赂和企业效能监察活动。通过健全组织，明确方案目标和

12、责任，坚持训练、制度、监察监督并重，公司党员干部在廉洁自律和遵守生产经营规章制度方面，没有消失违规违纪和群众信访举报现象，较好地维护了领导干部勤廉从业的良好形象。 加强了干部的监督和考核。去年底通过群众测评、干部互评、领导评价以及组织谈话的综合考评，对基层班子及49名中层干部，进行了全面考核。今年初又开展了职工代表民主评议中层干部。结合两次考核结果，今年对群众认可、有实绩的优秀干部进行了提拔或沟通，对基本称职及不称职的干部，赐予了戒免谈话，共提拔了1人，调整沟通了10人。 加强了后备人才的培育。更新了后备干部培育方案，对后备干部进行了跟踪考察;督促落实了7名后备干部mba的培训学习;对四类人才

13、(经管、工程技术、政工、技能)做到了政治上关怀、生活上关心、工作上支持，为他们的健康成长制造了较好的工作、生活条件，组织了21人次参与了外语、计算机等专业 考试，60人参与了连续训练，为13位符合条件的同志聘任了相应的专业技术职务，组织了8名同志参与了一级建筑师资质考试并予以注册。 二、加大了宣扬力度，营造了进展的氛围 党委宣扬工作紧紧把握国家的宏观经济走势，结合企业面临的新形势、新任务，把职工关怀的热点、企业进展的难点作为宣扬思想政治工作的重点来抓，在做深、做细、做实上下功夫，激活了职工思想、鼓舞了干群的士气。 在内宣方面，充分发挥了公司简报、宣扬橱窗、基层黑板报等阵地的主导作用，先后两次编

14、制印发了形势与任务宣扬提纲、举办了3期主题宣扬图片展、2场专题报告会。通过这些形式和手段，突出宣扬了五点内容：一是企业的形势和任务;二是一手抓施工、一手抓产品“两腿”走路的思路;三是勤俭持家、独立自强、与时俱进的优良传统;四是“创争”工作中的典型人物和集体;五是争创品牌、效益、诚信的意识。 在外宣方面，主要在省国资委网、宿州电视台、集团动态、集团网站等媒体进行企业闪光点的宣扬，去年下半年来已上稿20篇次。此外还在省国资委、团省委推举宣扬了一名优秀党员、一名优秀团员的先进事迹。 通过这些宣扬和活动，一方面增加了职工对企业加快进展的熟悉和信念，鼓舞了职工的干劲;另一方面也使集团内部和社会上对我公司

15、有了进一步的熟悉，对企业的进展潜力有了全面的了解。 三、加强了队伍建设，构筑了进展的基石 建设一支思想稳定、技术精湛、作风坚韧、能打硬仗的队伍，是企业加快进展，提升竞争优势的基础。我们在职工队伍建设方面，开展了以下工作： 在党组织建设方面，重新组建了机关党支部，切实加强了项目部党组织建设;坚持了“三会一课”制度，党委每月统一编写党课教材印发到支部;加强了对支部工作的督察和指导，定期召开支部书记例会，不定期组织人员深化支部进行检查调研，关心解决支部工作中存在的问题;先后组织了2篇党课教材、2篇党支部建设材料参与了集团党委举办的党建沟通研讨活动。 加强队伍建设方面，开展了“党员示范岗活动”，精选了

16、不同岗位的9名党员，制定了16项详细的标准，以过硬的行为为全公司党员做出示范，在示范岗活动中的9名党员有5名被评为优秀党员。被命名的示范岗在影响和带动全公司党员发挥先锋模范作用方面起到了良好的效果;加强了党员培育和进展工作，以“青年学问分子、女职工、一线职工”为重点，进展了7名预备党员，确定了 6名入党乐观分子;召开了离退休老党员座谈会。 在机关管理人员中，开展了效能建设活动，明确了机关各部门各岗位的职责;规范了劳动用工、差旅、款待、小车使用等制度;加强了劳动纪律，实行了定期检查、不定期抽查的方式，严格了劳动纪律;实施了机关部室和中层干部效能建设月度报表考评制度。效能建设活动的开展推动了机关工

17、作作风建设，提高了工作效率，收到了良好的效果。 在技工人才培育方面，开展了“创建学习型班组、争做学问型职工”活动;对车工、机修、电焊、铆工、电修、铸造等6大工种进行了岗位业务培训;对全公司主要技术工种开展了技能考核;对相关岗位进行了平安培训;对特别工种进行了特种作业上岗培训;组织了6个工种的岗位练兵，开展了技术大比武活动;在青年团员中， 坚持了导师带徒活动，确定了新入公司青工的指导师傅;组织成立了4个学习小组，在定期坚持学习的基础上，有针对性的开展了 “五小”“qc”活动，其中4项“qc”成果获得了集团公司的表彰，13项“五小”成果得到了汇总以待评比;此外还仔细落实了人才引进、培育和使用规定，

18、目前已签订大中专学生接收协议19人，拟录用一线技术工人20人;同时，改造了大中专学生集体宿舍，装修了学生共用食堂，为大中专学生供应了一个较好的工作、生活条件。 四、维护了进展大局，服务了生产经营 两级党组织、全体党务工以及工会、共青团、武保科等职能部门，一年来，紧紧围绕生产经营，充分发挥职能作用，有效的维护了公司内稳定的大局，有力的促进了生产经营工作的开展。 开展了凝心聚力工程。组织了“两节”送暖和活动;建立了职工大病医疗互助会、女工防癌团险;开展了“安康杯”劳动竞赛以及职工合理化建议征集活动;组织了平安生产学问竞赛、平安春联送基层活动;开展了“庆三八女工硬笔书法展、女工才艺展”以及“纪念五一

19、座谈会”。组建了“青年突击队”，在20天内突击安装了金黄庄矿井架常规一个月的任务;组织了“以我身边人颂我身边事”的散文诗歌征文活动，以此为基础举办了公司内的春节团拜会，并参与了集团公司的文艺汇演，赢得了公司内外职工的好评;同时还开展了青年春日出游、乒乓球竞赛以及青年联谊等文体消遣活动。 解决了职工切身利益问题。在资金不是很富有的状况下，去年中秋节和今年春节期间，分两次报销了离退休人员剩余的医药费76.98万元，补发了1996年所拖欠的工资64.48万元;今年6月份，返还了拖延12年之久的职工集资款29.9万元和1998年拖欠的工资82万元;清理疏通了泰康路及小区下水道2210米，解决了小区夏季

20、汛期严峻积水问题;在小区主干道两侧种植花草881平方米;迁移了影响居民出入平安的小区门口电线杆及其拉线。 妥当开展了稳定工作。调整了信访稳定小组，建立完善了主管领导负责、信访部门组织协调、各方参加、齐抓共管的格局;制定了信访稳定工作应急预案;加大了对治安管理惩罚法和信访条例的宣扬,设立了两处信访接待场所，明确了值班领导和值班人员。稳妥处理了2起不稳定因素，维护了和谐、稳定、进展的良好环境。 实现了治安综合治理。准时调整了综治领导机构，并同基层各单位签订了综治、防火责任书;坚持了小区防范机制，加强了公司生产区和生活区的治安巡逻，加强了对重点要害部位和易发案地段的管理;落实了防火平安检查制度，投入资金4000余元对全公司的消防器材进行了配备和更换，进行了车间保管员和重点单位人员参与的防火演练等活动;完善了纠纷调解组织，适时化解了各类纠纷3起，有力的维护了公司内的治平稳定。 一年来，在两级党组织、全体党务工