人力资源部HR实习计划工作规划模板示例(2024060743)

1、实习方案:联系 ：实习目标：熟悉掌握人力资源与社会保障体系相关法律法规以及公 司相关制度；学习人力资源管理技能方法，结合所学理论知识、法律 法规、方法技能综合地实践于岗位工作中，高效准确地处理岗位工作。 分析总结，积累经验，争取成为人力资源部的优秀份子。行为思想：遵守公司各项规定，培养强化个人沟通表达能力，融 入人力资源部大家庭。实习任务：1、强化人力资源与社会保障体系的法律及相关司法解释、法规规章等知识；2、熟悉掌握公司制度审核、入职管理流程、职工异动流程、离职管 理流程、离职纠纷处理等事务；3、学习掌握OA操作；4、掌握职工手册相关事项；5、注重能力提升与分享；6、运用所学知识理论方法以及

2、技能到实际工作中，尽快熟练相关事 务的处理；7、注重总结和规划，每月写工作总结和下月方案；实习分段：第一阶段了解公司根本情况、战略方向，熟悉环境，认识相关成员；年 月了解本部门内部设置、职能、模块运作； 背熟常用法律法规、公司制度；初步掌握职工关系相关工作，学会管理用工合同； 跟人力资源部所有成员熟络，能够协助职工关系模块成员办事； 将第一阶段所学所感拿出来与模块长辈交流，分析下一步的开展方 向。第二阶段年 月写一份上一阶段的实习总结，梳理工作感想； 能够开始独立地处理一些事务； 加强对部门工作的协助与配合；熟悉公司运作，开始配合其他部门开展工作：学习人力资源管理相关知识，为考人力资源管理师做

3、准备；第三阶段年 月进一步梳理之前所学知识、所办事务，强化办事能力； 运用所学知识，方法技能综合处理部门事务； 开始了解分子公司的相关事宜并处理相关事务； 写一份如何高效精准办事的分析与总结； 学会高效精准处理部门事务；第四阶段年 月能够熟练处理部门的根本领务，加强与部门的交流和分享； 分析公司职工关系模块制度，想出一份完善该制度的方案，并与大家分 享；实习具体方案 ;第一、二周 1.201.30熟悉环境，了解公司规模、现状；了解人力资源部部门设置、工 作内容；多与部门同事交流，多认识公司成员。第三、四周 2.072.21 了解岗位职责，学习岗位工作所需知识；参加部门培训，虚心并 积极地向部门

4、同事请教。第五、六周 2.243.07学习标准订立劳动合同， 建立台账等入职管理流程， 与部门同事 以及分子公司的工作方法、工作成果进行比拟，分析总结经验。 第七、八周 3.103.21掌握用工合同管理方法， 熟悉人员异动流程， 学习制作变更协议 书以及签收、台账建立等； 与部门同事以及分子公司的工作方法、工 作成果进行比拟，分析总结经验。第九、十周 3.244.04掌握 OA 操作，学习如何筛选续签劳动合同名单， 掌握续签流程。 总结筛选续签名单的方法。第十一、十二周 4.084.18 掌握离职管理方法， 熟悉职工离职手续流程， 分析职工离职的原 因，写一份离职分析报告并与部门交流分享。第十三、十四周 4.215.09接触各分子公司， 了解分子公司工作相关事宜， 能够与分子公司配合开展工作，并总结出与分子公司相关工作开展的经验。 第十五、十六周 5.125.23收集之前公司劳动争议资料进行学习， 提升风险防范意识， 能够 协助法务部门处理劳动争议事宜。第十七、十八周 5.266.06 开始写实习总结，多与部门同事交流，分析接下来的开展方向。第十九、二十周 6.096.20 深入学习相关法律法规、公司制度