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文档简介

1、高品质文档2022年公司内部奖励制度 为了提高内部推举的乐观性，拓宽本单位人才引进渠道，准时、快速收集相关人才信息，提高了人才引进工作的效率和质量，节约人力成本，特制定内部推举嘉奖制度。 1.适用范围：本单位内部各科室人员。 2.职责： 3.1人事科负责内部推举的统筹管理工作; 3.2财务科负责内部推举嘉奖费用的统计工作; 3.3医务科、护理部负责帮助人事科做好内荐人员的筛选工作。 4.要求： 4.1内部推举费嘉奖标准： 职级分类 内部推举费嘉奖标准(元) 高级职称技术人员 200元 中级职称技术人员 100元 初级职称技术人员 50元 一般员工(工勤、保安、门卫、护工、护理员等) 20元 4

2、.2内部推举费发放时间：被荐人员通过2周试用期，正式上班一个月后支付。 4.3内部推举流程： 4.3.1员工依据公示栏内聘请申请表的内容和要求，推举人选给人事科。 4.3.2.1技术人员、行政人员：人事科与医务科、护理部一起进行初步面试，初步面试通过后试工两周，第一周试工通过后进行第二次面试，第二次面试考官为主管领导和正院长，二次面试通过后，再进行第二周试工，两周的试工通过后再进行体检，体检及格为最终确认录用人选。 4.3.2.2护工、护理员、工勤人员：人事科与用人部门负责人一起进行面试，面试通过后再试工两周，试工通过以后再进行体检，体检及格为最终确认录用人选。 4.3.3内部员工推举人才，通过试用期胜利录用，人事科按内部推举嘉奖标准发放内荐奖金以现金形式发给推举人。 4.4内部推举嘉奖的规定：内部员工推举人选，必需遵守以下原则： 4.4.1被推举人员为推举人的直系亲属，不能领奖; 4.4.2被推举人员与推举人为上下级关系的，不能领奖; 4.4.3被推举人员与推举人在工作上有相互制约的关系，不能领奖; 4.4.4被推举人员的基本条件要符合本单位对人员聘请的基本要求(包括学历、阅历、技能等要求); 4.4.5被推举人员所供应的个人简历不能有任何隐瞒和伪造; 4.4.6被推举人员有正常的工作和生活自理力量; 4.4.7被推举人员没有任何刑事犯罪记录。 4.5内部推

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