2022年公司职工奖惩暂行办法

1、高品质文档2022年公司职工奖惩暂行办法 第一章 总 则 第一条 依据国务院企业职工奖惩条例等法律法规，为增加我司职工的仆人翁责任感，鼓舞其乐观性和制造性，维护正常的生产经营和工作秩序，提高生产工作效率和经济效益，促进人与企业的共同进展。特制定本方法。 第二条 职工必需遵守国家的政策和法律、法规，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱惜公共财产，学习和把握本职工作所需要的文化技术业务学问和技能，团结协作，完成岗位职责规定的各项任务。 第三条 对职工实行奖惩，要根据以人为本,维护三者利益，建立和谐企业的要求,把思想政治工作同经济手段结合起来。嘉奖要坚持精神鼓舞与物质嘉奖相结合，以精神鼓舞为主的

2、原则；惩处要坚持以思想训练为主、经济行政惩罚为辅的原则。 第二章 奖 励 第四条 对有下列表现之一的职工，应当赐予嘉奖： 在履行岗位职责,完成工作任务,提高产品质量、节省资金和消耗等方面，做出显著成果的； 在生产经营、技术研发、企业管理等方面，取得重大成果或者显著成果的； 在平安生产、环境爱护、设备改造、建设施工等方面开拓创新，取得重大成果的； 在改进企业经营管理，增加核心竞争力量，提高经济效益和劳动生产率等方面做出突出贡献的； 防止或避开事故发生，使国家和人民利益免受重大损失的； 对维持正常生产秩序、维护社会治安，见义勇为,舍己为人，事迹突出的； 一贯忠于职守，乐观负责，廉洁奉公，事迹突出的

3、； 维护财经纪律,事迹突出的； 其他应当赐予嘉奖的。 第五条 对职工的嘉奖分为：依据年度工作考核结果评比公司优秀员工，授予公司先进生产（工作）者荣誉称号，对做出突出贡献的职工记功、记大功、晋级；按行业和国家的有关规定推举各级行业先进工、五一劳动奖章、劳动模范等。对获得上述嘉奖的职工，可以发给一次性奖金。 第六条 嘉奖原则上按年度组织实施。 第三章惩 处 第七条 对有下列行为之一的职工，可区分状况赐予经济惩罚或者行政处分： (一)违反劳动纪律，常常迟到,早退，旷工的； (二)消极怠工，没有完成岗位职责任务的； (三)无正值理由不听从工作安排、调动、指挥的; (四)无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影

4、响工作秩序和社会秩序的； (五)违反规章制度，造成各类事故或损失的； (六)损坏设备工具，铺张原材料、能源等，造成经济损失的； (七)玩忽职守，滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，使国家和企业在经济上遭受损失的； (八)贪污盗窃、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的； (九)泄露国家和企业隐秘的; (十)破坏计算机网络平安的； (十一)犯有其他严峻错误的。 职工有上述行为，情节严峻，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。 第八条 对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在赐予上述行政处分的同时，可以赐予一次性罚款。 第九条 审批职工处分的时间，从证明错误

5、之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。 第十条 赐予职工行政处分必需先查清错误事实、性质、情节及后果，取得确凿证据。赐予职工开除处分要经公司职代会争论打算，其他处分要征求工会意见，并允许受处分者本人申辩。 第十一条 职工无正值理由常常旷工，经批判训练无效，连续旷工时间超过15天(含15天，不含节假日)，或者一年内累计旷工时间超过30天(不含30天)的，企业有权予以除名 第十二条 职工受到行政处分、经济惩罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并载入本人档案。 第十三条 对于有第七条第(五)、(六)、(七)项行为的职工，在赐予行政处分的同时，还可罚款或责令其赔偿全部或部分经济损失。 对职工罚款或责令赔偿经济损失，从其工资中扣除时，每月扣除部分不得超过赔偿人当月工资的20，扣除后剩余部分不得低于我某某当年最低工资标准。 第十四条 对于弄虚作假、骗取嘉奖的职工，经查实根据情节轻重，赐予必要的处分。 第十五条 对于滥用职权，利用处分职工之