餐饮业调查问卷(11.29最新修改版)

1、亲爱的朋友：您好！我们是安徽大学的学生。我们正在进行一项餐饮服务业劳动者的权益状况调查，本次调查采取无记名形式，您所填写的内容仅用于学术研究，我们将严格对外保密。请您根据自己的实际情况放心填答！我们也会进行电话回访以确认问卷的真实性。您的配合对我们的调查研究非常重要！衷心感谢您的支持和参与！一、个人基本情况性别：年龄：岗位户籍联系电话:二、单位简况（一）规模餐桌：10张桌子以下口11-20张桌子口21-30张桌子口30张以上口雇员总数：1-10名11-20名21-30名30名以上（其中有全职员工非全职员工）（二）档次一般餐馆口平价酒楼口中高档酒店口（三）性质个人经营口合伙口国营口其他（）三、工

2、作性质全职非全职四、全职劳动者问卷（一）合同签订情况1、您与单位签订劳动合同的情况是：未签订劳动合同1年劳动合同1-3年劳动合同3年以上劳动合同2、如签订了劳动合同，您签订了份劳动合同，手头有份3、未签订劳动合同原因：怕被解雇或不被聘用不敢要求碍于情面不好向雇主提出自己觉得无所谓自己本身不愿意签其他（二）从业情况1、单位是否提供食宿？不提供 2、您从事这个行业时间：三个月以内一年至两年免费提供（食口 宿口）有偿提供（食口 宿口） 六个月至一年3、您从事餐饮业工作的原因：没别的技能只能干这个先稳定下来然后再图其他发展喜欢没想那么多待遇还行其他4、您在家酒店干过5、您离开之前酒店的原因：工资待遇过

3、低单位拖欠工资、加班费等工作时间过长其他6、离开时，有没有向原单位主张过权利（如向原单位主张拖欠的工资、加班费等）？主张过未主张过（三）工时与休息休假1、您每天工作时间是：8小时以内8-10小时10小时以上2、具体工作的时间段：3、您休息休假情况是：平均每周休息1天平均每周休息2天没有休息日法定节假日均有休息法定节假日偶尔加班有带薪年休假 （四）工资1、您每个月工资不含各种奖金、补贴在内为：1010元以下1010-1500元1500-2500元2500元以上包括各种奖金、补贴在内1010元以下1010-1500元1500-2500元2500元以上2、您的工资发放情况：按时发放拖欠工资1-2个月

4、拖欠工资3个月及以上3、加班时是否享有加班费？是口否口4、如果有，加班费是如何计算的？（五）社会保险您是否参加下列社会保险：医疗保险生育保险失业保险 均未参加 养老保险工伤保险五、非全日制劳动者问卷1、您的其他职业是什么？学生口无业口退休人员口其他2、您主要通过哪种途径获取职业信息的？经同学、朋友介绍中介直接联系用人单位其他（一）合同签订情况1、您与单位签订劳动合同的情况是：未签订劳动合同3个月以下劳动合同3-6月劳动合同6个月以上劳动合同2、如签订了劳动合同，您签订了_份劳动合同，手头有份3、未签订劳动合同原因：怕被解雇或不被聘用不敢要求碍于情面不好向雇主提出自己觉得无所谓自己本身不愿意签其

5、他（二）从业情况1、单位是否提供食宿？不提供口免费提供（食口宿口）有偿提供（食口宿口）2、您从事这个行业时间：三个月以内三个月至六个月六个月至一年一年至两年两年以上3、您在家饭店干过4、您其他从事餐饮业工作的原因：没别的技能只能干这个喜欢有老乡和同伴没想那么多待遇还行（三）工时与休息休假1、您每天工作时间是：4小时以内4-6小时6-8小时以上8小时以上2、您平均每周工作小时14小时14-24小时24-40小时40小时以上（四）工资1、您每小时平均收入是多少？6元以下6-8元7.5-10.6元10.6元以上2、您的工资发放情况：按时发放拖欠工资15日以内拖欠工资15日及以上3、加班时是否享有加班

6、费？是口否口六、权益纠纷1、单位的女工在签订合同中有无约定限制生育的条款（如约定几年内不准结婚或生育）有（约定_年）无2、女工怀孕时一般单位会如何处理直接辞退给予一定的补偿金并辞退享有产假及相关的特殊保护3、您和您的同事最易与单位发生下列哪些纠纷：拖欠克扣工资无故延长工时以各种理由收扣押金、有效证件不支付加班工资口不参加社会保险口欠缴社会保险费口违法解除劳动合同口不依法签订劳动合同口其他4、当劳动保障权益受到侵害时，您会采取哪些手段来维护权益：向劳动保障监察部门投诉举报申请仲裁与单位协商通过朋友协调上访或向新闻媒体反映自认倒霉，不了了之其他5、您认为与单位发生纠纷的原因是自身防范意识不足用人单位不讲信用中介机构不讲信用法律制度不健全自身力量单薄难以对抗其他6、以下措施中，您认为哪些对加强餐饮业员工权益的保护最有效餐饮业员工应提高自身维权意识和防范意识口加强相关法律法规宣传