1顶岗实习管理与考核办法

1、国家中等职业教育改革发展示范校机电技术应用专业顶岗实习管理与考核办法二一三年九月高唐县职业教育中心顶岗实习管理与考核办法顶岗实习是推进工学结合人才培养模式改革，培养高素质技能型人才的关键教学环节。为规范我校顶岗实习工作，提高学生实践技能，结合我校实际，特制定本办法。 第一章 总 则第一条本办法所称顶岗实习，主要是指我校按照专业培养目标要求和教学计划的安排，组织在校学生到企业等用人单位的生产、建设、服务和管理一线参加的顶岗实习。第二条学生参加顶岗实习由学校统一领导，各专业部具体组织，采取校企合作处推荐与专业部自我联系单位相结合的办法。第三条学校及专业部应遵守国家有关法律法规，为学生实习提供必要的

2、实习条件和安全健康的实习劳动环境，不安排学生从事没有安全保障的实习工作;不安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习。顶岗实习期间企业原则上应支付顶岗学生的劳动报酬。第二章 顶岗实习的组织领导 第一条学校成立顶岗实习工作领导小组，领导小组由校长任组长，校企合作处、教学实习处、各专业部为成员单位，负责指导、协调各专业部学生的顶岗实习工作。第二条各专业部成立由专业部主任任组长的顶岗实习工作组，负责制定具体的实习计划和实施方案，组织管理学生顶岗实习工作。 第三章 顶岗实习的实施第一条学生顶岗实习安排原则上应从第五学期期末开始进行，次年6月30前结束，确有必要进行时间调整的，须经学校顶

3、岗实习工作领导小组研究同意方可实施。第二条校企合作处要提前与有关企业、实习实训基地联系，落实顶岗实习岗位.由各专业部制定实习工作计划,编制学生顶岗实习手册.第三条对于因岗位特殊无法安排顶岗实习的专业,各专业部要充分利用现代技术，开发虚拟工厂、虚拟车间、虚拟工艺、虚拟实验，完成顶岗实习任务。第四条顶岗实习的内容原则上要做到：专业对口或相近。第四章 实习学生的管理第一条学生顶岗实习期间由各专业部和实习单位共同管理。第二条各专业部在学生实习期间,要加强对学生的职业道德教育、法制教育与安全意识教育,明确实习期间学生的行为规范和安全要求，提高学生的自我防护能力。严禁学生参与赌博、传销等非法活动。第三条各

4、专业部校企合作负责人和联络员安排本专业顶岗实习工作。加强实习指导教师队伍建设，建立学生实习管理档案，定期检查实习情况，处理顶岗实习中出现的有关问题，并做好检查记录,确保学生实习工作的正常进行。第四条建立学校和学生家长经常性的学生实习信息通报制度。学生到实习单位顶岗实习前，各专业部、实习单位和学生本人或家长签订书面协议，明确各方的责任、权利和义务，办理完离校手续后方可离校参加顶岗实习。第五章 相关单位和人员的职责第一条校企合作处职责1。负责制定学校顶岗实习管理的有关制度。2。负责汇总、审核各专业部顶岗实习计划、实施方案。3。对顶岗实习工作进行巡回检查，抽查学生顶岗实习的考核成绩和指导教师的考核成

5、绩。4。督促专业部配合实习单位做好顶岗实习管理工作。第二条专业部职责1.与实习单位共同制定实习计划，切实做好各项准备工作.实习计划的主要内容应包括：实习目的和要求；实习内容和形式；实习地点和时间；组织管理；成绩评定；经费预算等。2.根据学校顶岗实习管理要求，加强学生的思想政治教育和职业道德教育,教育学生自觉遵守学校和企业的规章制度，明确学生顶岗实习的目的、任务和要求，保证实习工作安全、有序开展。3.负责选派事业心、责任心强的教师担任指导教师。对于集中顶岗实习的,实习学生20-50人可安排1名带队指导教师，50100人可安排2名带队指导教师.4。负责选用企业指导教师,指导教师原则上应具有中级以上

6、职务或相应的职业资格证书。一般实习学生2050人选用一名指导教师；50100人可选用2名指导教师。5。建立实习生跟踪服务制度，及时准确地掌握实习生的顶岗实习状态,解决顶岗实习中出现的问题.6.负责组织对学生顶岗实习的考核以及实习指导教师的考核，明确考核内容和考核方式。7.负责详细统计顶岗实习学生的姓名、顶岗实习单位、实习时间、指导教师、联系方式等信息交校企合作处审核备案。第三条实习学生职责1。顶岗实习是学校教学计划的重要组成部分,所有学生都必须按要求按时参加顶岗实习，无正当理由不参加者，不能获得相应成绩，学校不颁发毕业证书。2。学生顶岗实习期间要严格遵守国家有关法律法规及学校和实习单位的规章制

7、度，服从管理。不得从事或参与有损学生形象、学校声誉及社会公德的活动.学生在实习单位要认真工作，若遇到问题,应及时与指导老师联系解决，重大问题交由专业部或学校与实习单位协商解决，学生不得与实习单位直接发生冲突。若因学生原因给学校声誉造成不良影响,学校将根据有关规定给予相应处理。3。学生实习期未满，不得擅离或调换实习单位。个别学生确因特殊情况,中途调换实习单位的，须本人提出书面申请，报校企合作处和专业部批准；学生未经批准擅离、调换实习单位的,实习成绩为零分,期间发生的一切问题由学生本人负责。4。实习期间学生要严格遵守所在岗位的操作规程、劳动纪律，爱护劳动工具、仪器、设备,并注意自身安全，防止意外事

8、故发生。学生因违反实习纪律和安全规则造成自身伤害的，由学生本人负责；造成他人伤害和经济损失的，由学生本人承担相应的经济和法律责任.5。学生实习期间，应当积极主动与学校、指导教师、实习单位指导老师及家长保持紧密联系。第四条学校指导教师职责指导教师由两部分人员组成:一是各专业部指定本专业部优秀任课教师作为学校指导教师；二是由实习单位指定的企业指导教师. 1。指导教师要熟悉专业顶岗实习计划，按要求做好学生实习前的各项准备工作.2。指导教师要加强与实习单位的联系,积极配合实习单位工作，及时解决实习中出现的问题，争取实习单位的支持和帮助,注意处理好学校与实习单位的关系，对于自己不能处理的问题要及时报专业

9、部和学校解决。3。指导教师要强化学生的责任意识，增强对学生的教育和管理，保证顶岗实习工作安全有效进行。要及时了解、掌握学生实习情况，定期帮助学生总结实习成果，指导学生撰写实习总结。4。实习结束2周内，指导教师应对学生实习成绩作出评价，撰写实习指导总结，并将成绩单和总结交所在专业部审核、存档。第六章 考核与评价第一条学生的考核与评价1.学生顶岗实习的考核由各专业部组织,指导教师具体负责,实行以企业为主、学校为辅的校企双方考核制度，由实习单位和指导教师共同签署考核意见。2。学生顶岗实习作为单独一项计分。考核分两部分：一是企业指导教师对学生的考核；二是学校指导教师对学生的考核。在考核中要将实习学生的

10、技能水平、职业道德、职业素养、劳动态度、劳动纪律等内容以及实习过程中独立或与他人合作完成的改革和创新成果等作为重要考核指标。考核成绩不合格的学生不予毕业。3.考核方式为等级制,分优秀、良好、合格和不合格四个等级.第二条指导教师的考核与评价1。学校指导教师的评价。学校指导教师的考核分为三部分，一部分是专业部对指导教师的考核评价，评价方面包括实习指导总结、工作态度、指导天数（次数）、指导效果等，占50；第二部分是学生对指导教师的评价，占30%；企业对教师的评价，占20。2.企业指导教师的评价。企业指导教师的评价由各专业部负责,主要从工作态度、指导天数（次数）、指导效果、指导学生撰写实习总结情况、学生成绩评定情况等方面进行评价。3。评价结果分优秀、良好、合格、不合格4个等次。第七章 经费与指导教师待遇第一条学校应列专项经费用于顶岗实习工作，主要用于支付考察企业、巡回检查及指导教师工作中产生的交通、住宿、生活补助等费用。第二条学校指导教师往返交通费按实际发生由学校报销,指导工作考核评价合格以上的，生活补助按财务制度有关标准执行.不合格的不发补助，不计教学工作量.第三条学校指导教师指导期间的