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1、集团公司副总经理岗位职责任职要求 集团公司副总经理岗位职责 岗位职责: 1、协助人力资源总经理进行集团的组织管理与决策,包括集团战略制定、人力资源规划的制定、集团年度经营计划的制定等; 2、持续构建并完善人力资源六大模块管理体系,并对下属产业的人力工作进行监督与指导; 3、完善集团组织架构及岗位管理机制,合理有效管控人力成本预算并进行分析; 4、根据集团业务发展需要与业务经营需求,有效地进行人才引进及储备、建立有效的绩效考核机制,提升集团核心竞争力; 5、统筹管理薪酬福利及员工关系模块,主导薪酬福利体系优化工作及人才盘点; 6、负责部门内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行。

2、 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业; 2、8年以上大型人力资源工作经验,其中3年以上同岗位工作经验; 3、熟悉人力资源六大业务模块,擅长组织发展及人力运营,并对其有一定认识; 4、良好的沟通表达能力、较高的职业化素养、有想法并可执行落地; 5、多元化集团公司HRM出身的优先、500强企业工作经历的优先,地产集团背景优先。 岗位职责: 1、协助人力资源总经理进行集团的组织管理与决策,包括集团战略制定、人力资源规划的制定、集团年度经营计划的制定等; 2、持续构建并完善人力资源六大模块管理体系,并对下属产业的人力工作进行监督与指导; 3、完善集团组织架构及岗位管理机制,合理有效管控人力成本预算并进行分析; 4、根据集团业务发展需要与业务经营需求,有效地进行人才引进及储备、建立有效的绩效考核机制,提升集团核心竞争力; 5、统筹管理薪酬福利及员工关系模块,主导薪酬福利体系优化工作及人才盘点; 6、负责部门内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业; 2、8年以上大型人力资源工作经验,其中3年以上同岗位工作经验; 3、熟悉人力资源六大业务模块,擅长组织发展及人力运营,并对其有一定认识; 4、良好的沟通表达能力、较高的职业化素养、有想法并可执行落地; 5、多元化集团公

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