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文档简介

1、高品质文档2022年学院非学历教育培训管理办法 为了推动学院非学历训练培训的进展,规范学校非学历训练培训的管理,提高非学历训练培训工作的社会效益和经济效益,特制定本方法. 1,本方法所指非学历训练培训,是指除技师,技工岗位职业技能培训和认证考试以外的各种职业技能培训及认证考试(之下简称职业技能培训及考试)的组织实施和由自学考试行政部门管理的(除国家英语等级考试(cet)以外)面对社会进行的各种等级考试(包括全国英语等级考试(pets)考试,全国计算机等级考试)的考前培训及考试的组织实施以及各行业单位托付的岗位技能培训,教学单位,部门联系的其他各种培训,不占用学校招生方案的联办讨论生班,成人训练

2、,网络训练等形式的培训. 2,学院非学历训练培训工作,由连续训练学院统1归口管理.连续训练学院是全校非学历训练培训的组织管理部门,负责对全校各种对内对外非学历训练培训工作的指导和管理. 3,非学历训练培训的管理： 1,由国家颁发证书的各种职业技能培训及考试和各种等级考试的考前培训,原则上由连续训练学院负责组织.连续训练学院培训中心依据国家职业技能认证考试和等级考试要求,制定培训方案,并组织教学.所需老师和教学设备由连续训练学院协调有关部门解决,发生的费用由连续训练学院从非学历训练培训费中支付,并计入培训成本. 2,各行业各单位托付的岗位技能培训,由培训部门依据送培单位要求,制定教学方案,报连续

3、训练学院审核后组织教学.所需老师和教学设备由培训部门协调有关部门解决,发生的费用从收取的培训费中支付,计入培训成本. 3,为乐观推动培训工作,各教学单位,部门均可开展各类型培训工作,但事前需将培训项目及培训收费标准,培训方案,培训时间等相关资料书面报告连续训练学院.经连续训练学院审核,报分管校长批准后,方可对外组织实施培训.连续训练学院应负责对各院系组织的非学历训练培训进行管理,指导,促进学校非学历训练培训总体质量的提高,以维护学院对外培训的信誉和形象. 4,为确保学校培训某场的正常秩序和训练资源的合理利用,凡是利用学校训练资源私自组织的训练培训,或不按报批内容规定组织的培训视为违规办学行为,学校将停止其办学并扣除其年终学校成教目标奖,并依据状况,会同有关部门部门,根据有关规定对违规责任人予以处分,造成的1切损失自负. 4,非学历培训经费安排方法： 1,各种非学历训练培训所收培训费总额(不包括联办单位分成部分)的10%上缴学校;80%用于培训单位的培训成本,培训管理费和部门经费;10%划拨给连续训练学院作为进展学校培训事业经费,用于学校培训工作的某场开拓进展费. 2,各种职业技能认证考试和各种等级考试所收费用,按"以考养考"原则,用于组织考试所需考务等费用,自负赢亏. 3,培训费由培训单位到计财处领取正式发票后统1收取,交学校财务,由学校计财处和连续训

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