《劳动与社会保障》考试复习题.doc

1、劳动和社会保障概论试课程代码：03312一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后 的括号内。错选、多选或未选均无分。1 .无论是创造知识还是传授知识或者转移知识，其目的都是为了( DA.学习B.继承C.管理D.应用2.在生产力诸要素中，其效用具有强烈的时间性的是(D )A.劳动工具B.劳动资料C.劳动对象D.劳动力3.劳动者的身体素质取决于遗传和A教育B.培训|C.营养4.我国城乡结构调整的突破口是A.加速城镇化进程C.扶持中小企业5,引发我国结构性失业的原因是(AA.产业结构的大幅度调整D.环境B.发展

2、第三产业D.鼓励非正规就业B.第三产业发展不充分C.劳动力市场不完善D.劳动力总体素质结构不合理6.在我国导致城乡劳动力竞争加剧，城市就业压力增大的因素是(A )A .二元经济结构B.城镇登记失业率持续上升C.经济增长对就业的贡献越来越小7 .定额管理的核心是(A )A.劳动定额依据C.劳动定额方法8 .劳动协作的基本单元是(A )A.生产班组C.车间9 .制定劳动定额的基本单位是A.零件C工种D 结构性失业突B.劳动定额类型D.劳动定额水平B.作业组D 工段B.工序D.工具10 .按照劳动者生产的合格产品数量或完成的一定作业量来计算和支付工资的形式是(D )B.奖金A计时工资 C.津贴D.计

3、件工资11.劳动者在法定工作时间内提供了正常的劳动后，其所在企业支付的最低劳动报酬是 (C )A.加班、加点工资B.特殊工作环境津贴C.最低工资D.非货币性收入12 . “员工所获得的工资应当与自己的工作表现和工作成果相一致”所遵循的原则是 (A )A.公正性原则B.互惠性原则C.竞争性原则D.激励性原则13 .劳动法规定，劳动合同中约定的考察期最长时间是(C )A. 1个月B, 3个月C. 6个月D, 12个月14 .工会与用人单位因集体合同而发生的争议是(B )A.个人争议B.集体争议C.多人争议D.团体争议15 .下列选项中，属于我国劳动争议处理机构的是(B )A.监督机构B.仲裁机构C

4、.纪检机构D.审计机构16 .社会保障的最低层次是(A )A.社会救助B.社会福利C.社会优抚D.社会保险17 . 1935年颁布的社会保障法，标志着步入了综合性的现代社会保障制度，其颁布国家 是(C )A.英国B.日本C.美国D.瑞典18 .国务院做出建立统一的企业职工基本养老保险制度的决策，象征着我国养老保险制度改 革的一个新的里程碑，其时间是(B )A. 1988 年 3 月B, 1997 年7月C. 1998 年 3 月D. 1999 年1 月19.我国养老保险规定，女干部享受基本养老金的年龄条件是应当满(B )A. 50周岁B. 55周岁C. 60周岁D. 65周岁20.我国养老保险

5、规定，职工退休后，个人如要按月享受基本养老金，其缴费年限应当满 (C )C.工种D,工具10 .按照劳动者生产的合格产品数量或完成的一定作业量来计算和支付工资的形式是 (D )A.计时工资B.奖金C.津贴D.计件工资11 .劳动者在法定工作时间内提供了正常的劳动后，其所在企业支付的最低劳动报酬是(C )A.加班、加点工资B.特殊工作环境津贴C.最低工资D.非货币性收入12 .“员工所获得的工资应当与自己的工作表现和工作成果相一致”所遵循的原则是 (A )A.公正性原则B.互惠性原则C.竞争性原则D.激励性原则13 .劳动法规定，劳动合同中约定的考察期最长时间是(C )A. 1个月B. 3个月C

6、. 6个月D. 12个月14 .工会与用人单位因集体合同而发生的争议是(B )A.个人争议B.集体争议C.多人争议D.团体争议15 .下列选项中，属于我国劳动争议处理机构的是(B )A.监督机构B.仲裁机构C.纪检机构D.审计机构16 .社会保障的最低层次是(A )A.社会救助B.社会福利C.社会优抚D.社会保险17 . 1935年颁布的社会保障法，标志着步入了综合性的现代社会保障制度，其颁布国 家是(C )A.英国B.日本C.美国D.瑞典18 .国务院做出建立统一的企业职工基本养老保险制度的决策，象征着我国养老保险制度改革的一个新的里程碑，其时间是(B )A.1988 年3B.1997 年7

7、月C.1998 年3 月D.1999 年1月19.我国养老保险规定，女干部享受基本养老金的年龄条件是应当满(B )A.50周岁B.55周岁C.60周岁D.65周岁20 .我国养老保险规定，职工退休后，个人如要按月享受基本养老金，其缴费年限应当满(C )A. 5 年B.10 年C. 15 年D.20 年21 .在我国，养老保险基金的来源涉及(C )A. 一个方面B.二个方面C.三个方面D.四个方面22 .通常将没有在某种职业中从事某种工作的状态称为(A )A.失业B.失业人员C.失业救助D.失业保险根据我国 )根据我国相关 )23 . 相关规定，支付女职工因生育引起疾病的费用，应来源于(CA.医

8、疗保险基金B.工伤保险基金C.生育保险基金D.养老保险基金24 . 规定，女职工怀孕满4个月以上流产的，其产假为(BA. 15 天B.42 天C. 73 天D.90 天25 .通常将远落后于社会平均生活水平的状态称为(A )A.绝对贫困B.相对贫困c.资源贫困D.地缘贫困26 .世界卫生组织根据残疾对人的生理功能和社会功能的不同程度的影响，把残疾分为(B )A.二个层次C.四个层次27.明显的目标的低层次性的是(CA.社会保险C.社会救助B.三个层次D.五个层次下列选项中，其特征具有 )B.社会优抚D.社会福利28 .根据相关规定，我国对烈士遗属、牺牲和病故军人遗属、伤残军人等对象实行(DA.

9、工会抚恤B.企业抚恤C.地方抚恤D.国家抚恤29 .我国把基本养老保险的覆盖范围扩大到城镇灵活就业人员的时间是(D )A. 1986 年B. 1997 年C. 1999 年D. 2002 年30.我国基木养老保险实行的企业和职工共同缴费制度中规定，企业缴费一般不超过企业工资总额的（B ）A.5%B.8%C.D.二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后 的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。31 .劳动组织结构设计的原则主要有（ABCEA.精简原则C,效能原则B.统一原则D.自动调节原则E,管理跨度原则32

10、 .工资管理的原则有（ACDA.公正性原则B.互惠原则E.和谐性原则33.一般而言，集体劳动合同的内容包括（ABCDB.工作内容D.劳动关系运行规则条款B,强制性原则D.基金变现原则A,劳动标准性条款C.目标性条款E.劳动合同终止的条件34 .社会保险基金保值增值的原则有A,安全性原则C,效益性原则E,普遍性原则35 .下列选项中，属于建立企业补充养老保险的基本条件的有（ABCDE ）A,企业能够按时足额缴纳基本养老保险费B,企业必须具有一定的经济承受能力C,企业必须做到依法履行纳税义务D,企业内部有职工代表大会和工会组织E,企业的集体谈判制度比较健全三、名词解释题（本大题共3小，每小题3分，

11、共9分）36 .劳动定额劳动定额是在一定的生产技术，组织条件下为生产一定量的产品或完成一定的工作, 所规定的劳动消耗量的标准。劳动定额有工时定额和产量定额两种形式。37 .社会保险基金的支付社会保险基金的支付标准主要参考的因素有A.国家的经济发展水平以及国家财政，企业， 职T.个 方面的承受能力B坚持公平与效率相结合的原则C建立社会保险金支付标准随生产发展和物价变动而调整的机制38 .社会救助所谓社会救助（Social Assistance）是指国建和其他社会主体对于遭受自然灾害、失去之 动能力或者其他低收入公民给予物质帮助或精神救助，以维持其基本生活需求，保障其最 低生活水平的各种措施。它对

12、于调整资源配置，实现社会公平，维护社会稳定又非常重要 的作用。四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）39 .如何确定工资级差？工资级差的确定1、影响因素确定工资级差首先要确定工资等级表的“倍数”，也可称为“幅度”，即最高工资等级 与最低工资等级的比值关系。“倍数”的确定需要考虑一下因素：1）最高与最低等级劳 动复杂程度上的差别。2）政府规定的最低工资率。3）最高等级工资现实达到的收入水平。4）企业工资基金的支付能力和工资结构。2、 确定方法工资等级之间的级差百分比可按4种方式递增：1）等比级差。即各等级工资之间以相同的级差百分比逐级递增，确定公式为：D=N-1 A-1式中：D为等比

13、级差；N为工资等级数目；A为工资等级表的倍数。2）累进级差。累进级差是指各等级工资之间以累进的百分比逐级递增。3、计算等级系数工资等级系数是在工资等级表种，用来表示工资等级，并进一步确定各等级工资数额的 一种方式，是指工资等级表中任意等级的工资，与最低等级各种工资的比值。40 .简要回答劳动争议的处理体制。中华人民共和国企业劳动争议处理条例第6条规定“劳动争议发生后，当事人应当 协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调醒委员会中清调解，调解 不成的，可以向劳动争议仲裁委员会中请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会 中请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。”根据上述

14、规定，劳动争议当事人 可以有四条途径解决其争议。先是协商程序。劳动争议双方当事人在发生劳动争议后，应当首先协商，找出解决 的方法。第二是调解程序。这里的调解程序是指企业调解委员会对本单位发生的劳动 争议的 调解。调解程序并非是法律规定的必经程序，然而对于解决劳动争议却起着很大的作用， 尤其是对于希望仍在原单位工作的职工，通过调解解决劳动争议当属首选步骤。第三是仲裁程序。当事人从知道或应当知道其权利被侵害之口起60 口内，以书面形 式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请书之日起七日内作出受理或者不予 受理的决定。仲裁庭处理劳动争议应当自组成仲裁庭之日起60日内结束。案情复杂需要 延期的

15、，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30 口。第四是诉讼程序。当事人如对仲裁决定不服，可以自收到仲裁决定书15 口之内向人 民法院起诉，人民法院民事审判庭根据中华人民共和国民事诉讼法的规定，受理和审 理劳动争议案件。审限为6个月，特别复杂的案件经审判委员会批准可以延长。当事人对 人民法院一审判决不服，可以再提起上诉，二审判决是生效的判决，当事人必须执行。需 强调的是，劳动争议当事人未经仲裁程序不得直接向法院起诉，否则人民法院不予受理。41 .完善中国社会保障体系的总日标是什么？ （P. 55-56我国社会保障体制改革总体思 路）42 .我国社会保障制度存在的主要问题。（P. 48-49）五、论述题（本大题共2小题，共19分）43 .（本题8分）试述在市场经济体制转轨时期，我国政府在促进就业方面采取的措施。44 .（本题11分）试述加强我国劳动力市场建设的主要措施。六、案例分析题（本大