生产计划与控制课程设计

1、湖 南 科 技 大 学课程设计说明书题目产品 生产组织与方案管理设计作者梅金涛学院能源与平安工程学院专业工业工程学号1202140106指导教师张红波二一五 年 六 月 十 日摘 要企业生产运作管理战略是企业为求得生存和开展，对生产经营活动的开展方向和和重大问题所做的长远的和全局性的规划。企业生产管理的战略是企业的职能战略，对企业的开展具有深远的影响，它决定出产出什么，如何组合不同的产出品种，为此需要投入什么，如何优化配置所需要投入的资源要素，如何设计生产组织方式，如何确定竞争优势等，重视企业生产运作管理战略，对于提高企业的竞争力具有重要的意义。本设计通过对给定资料的分析与整理，对于该产品的生

2、产类型、生产组织方式经行了讨论，通过相关知识将生产该产品的工厂布置情况、还进行了生产方案的编制，绩效控制的相关讨论。关键词：生产方案与控制 生产作业方案 绩效控制目 录一、设计目的：3二、设计思想：3三、设置生产单位3四、确定生产类型41、生产类型的分类42、该企业的生产类型4五、选择生产组织方式6六、车间设备布置情况61、根本概况：62、工厂平面布置情况73、生厂车间布置情况84、各个零件工艺流程情况95、第二车间布置情况106、生产设备需要量计算107、设备数量的计算118、设备负荷率的计算13七、生产作业方案编制151、生产方案定义和内容152、MRP法的内容和用途153、 工厂生产作业

3、方案的编制16八、生产过程控制191、生产调度192、生产调度机构设置193、调度工作制度194、常用工具21九、绩效管理22十、课程设计心得23参 考 文 献25一、设计目的：在完成?生产方案与控制?理论教学根底上，进行一次全面的实际操作性锻炼。通过本设计，使我们较好地掌握生产与运作管理的相关理论与方法，对设计对象的情况、问题和材料有较好的了解,能灵活应用本课程理论知识和方法，分析和解决问题。二、设计思想：1、设置生产单位职能科室、生产车间、中间库及车间内部组织构成2、确定生产类型，选择生产组织方式、进行组织设计，画出加工车间平面布置示意图，列出车间设备明细。3、选择生产作业方案编制方法，编

4、制某月产品进度方案厂级生产作业方案及加工车间内部作业方案含任务与能力工时平衡。三、设置生产单位根据制造企业的一般设计安排，以及本案例具体的加工要求，将本企业的生产单位设置如下： 总经理生产制造采购供给应产品研发发营销综合管理财务管理人力资源经营决策生产保证与支持存储运输品质管理物料供给车间生产方案动力供给设备管理技术工艺生产班组生产班组生产班组四、确定生产类型1、生产类型的分类生产类型是生产结构类型的简称，是产品的品种、产量和生产的专业化程度在企业生产系统技术、组织、经济效果等方面的综合表现。不同的生产类型所对应的生产系统结构及其运行机制是不同的，相应的生产系统运行管理方法也不相同。按照生产过

5、程设备专业化程度以及物流的标准化和重复程度将生产过程分类，分为连续生产、大量生产、批量生产、单件生产和工程生产。生产类型的分类有以下几种1、按对象原那么的生产过程组织产品导向型,按某种产品来组织生产单位，将生产这种产品所需要的各种工序和设备装置集中在一个生产单位。适用于大量大批生产。2、按工艺原那么的生产过程组织工艺导向型, 它是按生产工艺来划分生产单位。一个生产单位聚集同类或类似工艺所需要的各种设备和装置，对企业的各种产品进行相同的工艺加工。如铸造厂、锻造车间、车工车间等。较适用于多品种小批量生产或单件生产。3、模块式生产重复型；模块式生产的根底：成组技术；模块式生产系统：零件在生产单元内部

6、流动可有不同的形式；模块式生产和单件小批生产的比拟。在产品生产时，在零件的生产工艺流程中，阀体、阀杆、法兰盘和轴套工艺加工工艺相似，加工所用的设备有很多相同，所以可将这四种零件放在同一模块中加工，其他零件的加工过程较为复杂，所用设备分散，设备各自的特点有很大的差异，可将其他零件按产品流程加工。2、该企业的生产类型对于该企业，选择批量生产过程类型。原因是从下列图资料一的产品结构类型可以看出，企业所生产的产品品种较多，且为系列化产品，因为这八种的产品结构相同；产品的结构与工艺有较好的相似性，因而可以组织成批生产。资料1 产品品种、结构与零件明细1、 产品品种：A1，A2，A3，B1，B2，C1，C

7、2，C32、 产品根本结构：八种产品结构相同，零件具体形状不同1单台 件数1121112111产品外壳主体阀法兰盘泵体衬套主杆从杆轴套阀体阀杆部件零件从的资料四某月的订货情况可以看出，各产品品种的需求量不大，因此不需要大量生产，产量满足订单需求即可；生产任务来自用户订货或者依据对市场的预测；对交货期有严格的要求；除了需要产品之外，还需提供配件，所以也存在一定的成品、半成品和原材料库存。资料4 某月订货情况产品品种A1A2A3B2C2C3数量450400350200120100交货期111122222222配件品种a122a123a124数量100100100交货期222222而批量生产产品的品

8、种较多，每个产品品种的产量较少。一般为定性产品，有相同或者类似的工艺路线，通常采用配以专用工艺装备的通用设备，从一批产品转到另一批产品生产要花费调整时间，故又称间歇性生产。由于批量的规模差异很大，通常又可分为大批量生产、中批量生产和小批量生产。综上所述，针对该企业生产这八种产品，单件小批量生产是最适宜的生产类型。五、选择生产组织方式为了完成生产作业，车间内部的各个工段、工作地和设备之间要有机地关联，合理布置。不同的布置构成了不同的生产组织方式，这将直接影响到生产过程资源的配置和效益。生产过程根本类型为：按对象原那么组织即产品导向性、按工艺原那么组织即工艺导向型和模块化生产三种。模块式生产过程的

9、产品导向和工艺导向是按传统组织生产的两种根本途径进行的。实际上，企业常是运用两种途径，在一个企业或者车间内部有些生产单位按产品原那么而另一些单位按工艺原那么组织。车间按模块或制造单元组织生产便是模块式生产组织。单间小批量生产的金属加工车间常用车、钻、刨、铣等通用机床，加工产品都是小批量、小批次。模块式生产促进零件设计标准化，将相似零件归为零件族，使得加工批量增大。在该生产系统中，零件在生产单元内部流动可有不同的形式，由于每个生产单元内部的零件有很高的相似性，零件流动接近产品导向型组织，既吸收了按对象原那么组织生产的优点，又兼顾了零件之间的差异，零件可流过不同的设备。通过对该企业产品结构、市场需

10、求、车间内部的各个工段、工作地以及设备之间的联系分析后，选择模块式生产作为该企业产品的生产过程组织类型。六、车间设备布置情况1、根本概况：车间布置是指对车间各根本工段、辅助工段、生产效劳部门、设施、设备、仓库、通道等在空间和平面上的相互位置的统筹安排。车间布置旨在最有效地利用厂房空间，一方面方便于工作操作，防止生产设备的过度拥挤；另一方面，注意厂房的通风和防火防爆，确保平安生产。其具体内容包括：1在纵跨、横跨、高跨、露天跨建筑面积上的安排；2在厂房内空间分层的安排；3在多层建筑内的安排。 车间的平面布置要根据工厂的生产大纲和车间分工表、生产流程、工艺路线、生产组织形式、机器设备和起重运输设备的

11、种类、型号、数量等多方面因素共同确定。好的车间布置应最大限度地减少搬运路程，让物料从进入车间依次流经各个工位后流出车间。通过分析给定的数据和条件可以得知生产的产品中泵体的工艺，衬套的工艺，主杆和从杆的工艺有很大的区别，他们生产各自所用的设备有很大的区别，所以对于这几个零件的生产组织形式综合考虑之后选择用以产品为导向的生产组织形式；对于阀体、阀杆、法兰盘、轴套的工艺分析我们发现这几个零件的生产工艺第一道工序都为车最后一道工序都用检验台五进行检验，只是中间工艺略有不同，所以对这几个零件的生产采用模块化生产。2、工厂平面布置情况根据相关材料与所以学知识将工厂布置为下述方式，下列图为工厂具体的平面布置

12、示意图：图 工厂平面布置示意图3、生厂车间布置情况具体的生产车间布置如下列图所示后门组装衬套从杆主杆泵体法兰盘、轴套、阀体、阀杆检验台5内圆磨第二车间4、各个零件工艺流程情况根据资料二得出螺杆泵各零件的工艺程序图如下阀杆坯料 阀体坯料 套筒坯料 从杆坯料 主杆坯料 衬套坯料 法兰盘坯料 泵体毛坯料11111111 热处理 车 车 车 开坯 调制 车 粗车 22222122攻螺纹 攻螺纹 粗细螺纹2 磨孔 开坯 粗车 钻 精车 333331333 精细螺纹钳工 钻孔 检验 车 精车 检验 钻孔44444 钻深空 粗镗侧孔4检验 钳工 调直 粗铣5555 磨外圆 半精镗三孔5 检验 粗车 精铣66

13、 粗铣螺纹 精镗三孔616 检验 检验7 精铣螺纹 钻攻螺纹788 调直 检验9 铣槽10 检验 引入螺母螺栓等其他外购件 装配 检验 入库5、第二车间布置情况根据各个零件的工艺流程图将生产车间布置为下列图：生产车间检验台-4检验台-3立铣专用调直仪检验台-2车检验台-1车调直仪数控铣-2数控纹-2车数控铣-1外圆磨车深钻孔热处理炉专用镗床-2镗床-2专用镗床-1普车热处理炉立铣-1立铣摇臂孔立车-1立车从杆主杆衬套泵体6、生产设备需要量计算根据产品工艺过程，台份能力为2000件/月，易损件主杆、从杆、轴套能力为2500-3000件/月，因此，在前面2000件的根底上分别加上该能力这里取主杆、

14、从杆、轴套各1000件，又每道工序的加工时间，那么可以确定每道工序所需时间为公式:每道工序所需总时间分= 月生产能力件* 每道工序所需时间分假定工厂采用8小时工作制，周六日为双休日，工作准备结束时间为1小时，每月净工作日为22天所以： 一个月内总工作时间分=工作天数*一天工作时间分那么可计算出一个月内总工作时间=22*8-1*60=9240分再根据公式：设备台数=每道工序所需总时间/月内总工作时间7、设备数量的计算依据最正确设备负荷率在80%左右所以计算过程中负荷率高于90%的设备通过增加设备来平衡，平衡后设备数量计算过程如下：设备数量表立车2000*4/(7*60*22)=0.871立车-1

15、2000*9/9240=1.952摇臂孔2000*2/9240=0.431立铣：2000*4+3000*3/9240=1.842立铣-12000*5/9240=1.082检验台2000*3/9240=0.651热处理炉2000*30+3000*20/9240)=12.9913普车2000*3+2000*3+2000*2+2000*1+2000*2+2000*2+3000*1/9240=3.144专用镗床12000*13/9240=2.813镗床22000*14/9240=3.034专用镗床22000*14/9240=3.034车2000*4+3000*2+3000*3+3000*2*2+300

16、0*2*2/9240=5.096检验台22000*4/9240=0.871深钻孔2000*3+1000*3/9240=0.971外磨圆2000*4+1000*4/9240=1.302数控铣12000*5+1000*5*2/9240=3.254专用调直仪2000*4+1000*4/9240=1.302检验台32000*4+1000*4/9240=1.302数控纹22000*5+1000*5*2/9240=3.254数控铣22000*5+1000*5*2/9240=3.254调直仪2000*4*2+1000*4/9240=1.952检验台42000*4*2+1000*4/9240=1.952铣床2

17、000*/9240=0.221立钻2000*1+2000*2*2/9240=1.082钳工台2000*3+2000*2/9240=1.082检验台52000*0.5+2000*0.5+2000*0.5+3000*1/9240=0.651内圆磨2000*3+1000*3/9240=0.971在计算过程中普车的计算台数为4台，按4台计算机床负荷率为88%；热处理炉的计算台数为13台，但是负荷率高达99.9%；，这种情况设备的负荷率都较大，实际运作不可能到达这么大的负荷率。而且这种设备的数量也不是很多，价格也不是很贵，所以为了降低负荷率从而到达实际的负荷要求，考虑把热处理炉的数量各自增加到达机械加工

18、中合理的设备负荷率要求。调整热处理炉的负荷率为86.6%。设备的负荷率就能到达实际的负荷要求。所以普车的最终数量为4台，热处理炉的最终数量为15台。依据这种情况在实际计算过程中对符合率高于90%的设备都做了增加设备来降低负荷率的调整。表2-2-2 设备数量详表设备名称数量设备名称数量设备名称数量立车1立车13摇臂孔1立铣3立铣12检验台11热处理炉15普车4专用镗床14镗床24专用镗床24车6检验台21深钻孔2外圆磨2数控铣14专用调直仪2检验台32数控纹24数控铣24调直仪3检验台43铣床1立钻2钳工台2检验台51内圆磨28、设备负荷率的计算 设备负荷率表设备的负荷率：立车：0.87/1=0

19、.87=87%立车-1:1.95/3=0.65=65%摇臂孔:0.43/1=0.43=43%立铣:1.84/3=0.61=61%立铣-1:1.08/2=0.54=54%检验台1:0.65/1=0.65=65%热处理炉:12.99/15=0.866=86.6%普车:3.14/4=0.785=78.5%专用镗床-1:2.81/4=0.7025=70.25%镗床2:3.03/4=0.7575=75.75%专用镗床2:3.03/4=0.7575=75.75%车:7.95/10=0.797=79.7%检验台2:5.09/6=0.8483=84.83%深钻孔:0.97/2=0.485=48.5%外磨圆:1

20、.30/2=0.65=65%数控铣1:3.25/4=0.8125=81.25%专用调直仪:1.30/2=0.65=65%检验台3:1.30/2=0.65=65%数控铣2:5.4/6=0.90=90%调直仪:1.95/3=0.65=65%检验台4:1.95/3=0.65=65%铣床:0.22/1=0.22=22%立钻：1.08/2=0.54=54%钳工台：1.08/2=0.54=54%内圆磨：0.97/2=0.485=48.5%检验台-5：0.65/1=0.65=65%七、生产作业方案编制1、生产方案定义和内容生产方案就是企业为了生产出符合市场需要或顾客要求的产品，所确定的在什么时候生产，在哪个

21、车间生产以及如何生产的总体方案。 企业的生产方案是根据销售方案制定的，它又是企业制定物资供给方案、设备治理方案和生产作业方案的主要依据。 生产方案工作的主要内容包括：调查和猜想社会对产品的需求、核定企业的生产能力、确定目标、制定策略、选择方案方法、正确制定生产方案、库存方案、生产进度方案和方案工作程序、以及方案的实施与控制工作。2、MRP法的内容和用途MRP(Material Requirement Planning)物料需求方案：是以物料方案人员或存货管理人员为核心的物料需求方案体系，它的涵盖范围仅仅为物料管理这一块。 主要用于非独立性需求相关性需求性质的库存控制 MRP是一种以计算机为根底

22、的编制生产与实行控制的系统，它不仅是一种新的方案管理方法，而且也是一种新的组织生产方式。MRP的出现和开展，引起了生产管理理论和实践的变革。MRP是根据总生产进度方案中规定的最终产品的交货期，规定必须完成各项作业的时间，编制所有较低层次零部件的生产进度方案，对外方案各种零部件的采购时间与数量，对内确定生产部门应进行加工生产的时间和数量。一旦作业不能按方案完成时，MRP系统可以对采购和生产进度的时间和数量加以调整，使各项作业的优先顺序符合实际情况。 物料需求方案根据总生产进度方案中规定的最终产品的交货日期，编制所构成最终产品的装配件、部件、零件的生产进度方案、对外的采购方案、对内的生产方案。它可

23、以用来计算物料需求量和需求时间,从而降低库存量。MRP系统的主要目标是控制企业的库存水平，确定产品的生产优先顺序，满足交货期的要求，使生产运行的效率到达最高。具体可归纳为以下几点： 采购恰当数量和品种的零部件选择恰当的时间订货，尽可能维持最低的库存水平。 及时取得生产所需的各种原材料及零部件，保证按时供给用户所需产品。 保持方案系统负荷的均衡。 规那么制造活动、采购活动以及产品的交货日期。MRP分为开环和闭环两种模式。开环MRP是基于相关需求物料和独立需求物料的生产排产问题，通过分别计算采购提前期和生产提前期，确定何时采购何种种类和数量的物料，从而保证生产的稳定性和企业库存本钱的降低。但没有考

24、虑企业的生产能力和生产顺序。闭环MRP：在开环MRP的根底上开展而来，考虑进来了企业的生产能力的限制问题，并将需求和企业生产能力进行匹配，通过调节生产能力最大限度的满足定单需求，在生产能力到达最大限度的时候，通过调整需求，使得生产能力和需求到达平衡。因为形成了管理和信息上的闭环，因此叫做闭环MRP。闭环有反应开环无反应。主生产方案MPS产品信息物料需求方案MRP库存信息采购方案生产方案MRP逻辑流程图3、 工厂生产作业方案的编制 根据设计要求要根据资料中某月的订货情况制定出工厂的生产方案，其中订货情况如表所示某月订货情况产品品种A1A2A3B1B2C1C2C3数量450400350300200

25、160120100交货期1111222222222222配件品种a122a123a124数量100100100交货期222222通过对产品的订货数量和交货期进行分析，根据现有的生产设备和生产能力决定依照产品的订货先后顺序和产品的交货时间前后进行加工生产，即按照表给定的订货顺序依次对各种产品进行生产。经过对给定资料的分析选用MRP法制定产品生产的进度方案。由于工厂的生产能力为2000台/月，一个月净工作日为22天，所以工厂每天的生产能力为91台/天。所以通过使用MRP法编制的物料需求方案见表物料需求方案表产品周 期123456782122C3总需求100订货100收货100a-122总需求100

26、订货100收货100a-123总需求100订货100收货100a-124总需求100订货100收货100根据物料需求方案表制定生产方案。所以生产厂的生产方案见表生产方案表MRP法产品天数12345678910C-3需求订货100生产5050收获100a-122需求订货100生产5050收获100a-123需求订货100生产5050收获100a-124需求订货100生产5050收获100天数111213141516171819202122100100100100通过表我们可以得到每种产品的生产进度和生产日期.我们可以看出根据订货的要求我们可以清楚的知道每种产品每天生产多少和在哪天生产，何时完工都

27、可以看出。从表中可看出所有的生产方案提前14天就可以完成，然后经过最后的组装验收所有的产品都可以按时交货，最终满足客户的要求。八、生产过程控制 生产过程控制是在生产方案和生产实施这两个职能之间进行调整，通过对生产过程的实时监控，使生产方案的各项指标得到落实，以保证生产系统的总体效率与效益。生产过程控制的内容涉及生产过程中的人、机、物等各方面。它包括生产进度控制、库存控制、生产本钱控制、生产质量控制、生产率控制和设备控制等。在实际操作中各企业可根据自身情况，在不同时期选择不同的重点控制对象。1、生产调度生产调度对企业日常生产活动进行控制和调节，对生产作业方案执行过程中已出现和可能出现的偏差及时了

28、解、掌握、预防和处理，保证整个生产活动协调进行。它是组织实现生产作业方案的一种主要手段。现代工业企业环节多，协作关系多，连续性强，情况变化快，某一环节发生故障或某一措施没有按期实现，往往涉及整个生产。加强生产调度，可迅速解决已发生问题，把可能发生的偏离因素消灭于萌芽状态。其主要内容包括：控制生产进度和在制品流转；催促有关部门做好生产准备和生产效劳；催促设备的运转；合理调配劳动力；组织厂部和车间的生产调度会议；做好生产完成情况的检查、记录、统计、分析工作。2、生产调度机构设置要贯彻集中领导、统一调度、分级管理的原那么，做到机构设置合理，分工明确，职责清楚，管理有效。轮班生产条件下，厂部和车间设值

29、班制度，负责每班的调度工作。1厂部可设总调度室 在生产副厂长或生产科长的领导下，作为全厂调度网的中心，统一指挥全厂日常生产活动的调度工作。2车间、工段 车间内部的调度机构，一般不单独设立调度组，而是同生产作业方案编制工作结合在一起，设立方案调度组。3、调度工作制度1调度会议制度 是企业在组织和指挥生产的过程中，上下沟通、横向联系，由调度部门召开的例会。它是一种发扬民主，集思广益的良好形式。采用这种形式，可以及时检查、协调生产进度，了解存在问题，针对生产中的薄弱环节，制定有效措施，加以解决。调度会议分为厂部和车间两级。 厂部调度会。其主要内容是：检查上次调度会议决议的执行情况，对于视线生产作业方

30、案所存在的问题进行充分研究和讨论，并根据新的情况做出新的决议，由有关部门贯彻执行。 车间调度会。主要是检查车间生产作业方案的完成情况，重点是检查生产作业准备情况并做出决议，由有关人员贯彻执行。每次调度会议前摸清情况，通知会议内容，以便有关部门做好准备。2调度值班制度 厂部、车间的调度机构应做到只要有生产，就要有调度值班。调度在值班期内，要经常检查、及时处理生产中发生的问题，填好调度值班记录，严格执行交班。3调度报告制度 为使各级调度方案和领导及时掌握生产情况，企业各级调度机构要把每日值班调度的情况报上级调度部门和有关领导。各工段每班应把本版执行情况报车间调度组，车间调度组应把车间生产作业方案执

31、行情况报总调度室，总调度室要把每日生产、库存以及在生产中存在的关键问题写成生产日报报领导并发至有关科室和车间。4现场调度制度 领导人员下现场，会同调度人员、技术人员、工人结合解决生产中出现的问题5班前、班后小组会议制度 班前小组会布置任务，调度生产进度。班后小组会检查生产作业方案完成情况，总结本班生产的经验和教训。4、常用工具1工票 它是一种对工人分配生产任务并记录生产活动的原始凭证，内容包括：生产设备、生产任务、工时定额、实际完工数量、使用工时数和检查结果等。工票可作统计生产进度、反映产品质量、计算工资奖励、分析定额的执行和工时利用等的依据。工票由车间方案员或工段分配员按照定机、定人、定活和

32、产品方案进度要求，开票分配生产任务。工人完成该工序后，将加工件连同工票送交技术检察员，由检查员填写检查结果，而后送还车间方案员。工 票机床号： 年 月 日 票号产品编号件号件名序号序名单件工时定额每台件数投入批量本批累计日期班次姓名加工时间检查结果停工工时起止工时件数合格退修废品检查者待料设备损坏其他工料2加工路线单加工路线单是企业生产部门在分配作业、下达作业指令时常用到的一种派工单的形式。它是在成批和单件生产类型中采用的作业指令形式。它是以零件为单位，综合地发布指令，指导工人根据既定的工艺路线顺次地进行加工。加工路线单跟随零件一起转移，各道工序公用一张生产指令。加工路线单九、绩效管理1、考核

33、方法 考虑到考核本钱和可操作性，对领导层采用述职报告方式，高层管理人员采用关键业绩指标(KPI)考核，中层管理人员和普通员工主要采用目标管理(MBO)考核。在目标管理中，由于每级的目标都是与上级协商制定的，因此，可以将公司的战略目标通过层层分解落实到每个员工，同时，对于知识素质相对较低的员工也可以在上级的帮助指导下制定适宜的目标，以确保目标的准确性和可衡量性。 2、考核指标的设置 公司从上到下存在战略目标不明晰的问题。根据平衡记分卡(BSC)的指导思想以及结合公司的现实情况，分析认为公司目前的战略重点在于财务和生产流程两个方面，在学习和开展方面，只是简单的做了一些针对人力资源部门的考核，例如针

34、对全员的流程考试常态化等等，还没有建立完善的员工职业生涯管理。因此，在领导层的KPI设计中，针对负责财务的副总，主要考核融资金额和融资本钱，针对负责营运的副总，主要考核利润指标，考核周期为半年度和年度，半年度的述职主要是起到一个过程的监控作用；将领导层各考核指标分解到高层管理人员进行季度KPI考核。为了将公司战略目标不走样的传递到基层，对中层管理人员采用关键业绩指标(KPI)考核与目标管理(MBO)考核相结合，这样可以很好的将公司战略目标分解下去，解决了执行层对公司战略目标认识模糊的问题。 3、考核结果的应用 如果考核是各部门按人数比例各自评定等级，以致形成了大家轮流坐庄拿优秀的局面，使考核流于形式，不能起到真正的鼓励效果。针对这个弊端，在整个公司层面对考核结果进行强制排序。划分了两个层次进行，管理人员一个层次，普通员工一个层次，从而极大调发动工的工作积极性。文档来自于网络搜索十、课程设计心得通过此次课程设计，使我们更加扎实的掌握了有关生产方面的知识，在设计过程中虽然遇到了一些问题，但经过一次又一次的思考，一遍又一遍的检查终于