2018年历城中学年终考核工作方案及操作步骤

1、2018年历城中学年终考核工作方案及操作步骤根据浦东新区人力资源和社会保障局关丁印发关丁浦东新区事业单位实施绩效考核的指导意见的通知（浦人社2012128号）、浦东新区关丁做好义务教育学校教师（含管理、教辅及工勤人员）绩效考核工作的实施意见（试行）（浦教发200918号）关丁印发浦东新区教育局其他事业单位工作人员实施绩效考核指导意见的通知（浦教发201315号）以及关丁做好2018年度浦东新区教育（体育）系统事业单位工作人员年度考核工作的通知的要求，结合我校实际，特制定2018年度历城中学工作人员考核工作要求及操作步骤。一、指导思想贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，坚持客观公正、民主公开、注重

2、实绩的原则，建立以服务质量、服务数量和服务对象满意度为核心，以岗位职责和目标任务为基础的科学、合理、规范的考核办法，激励、引导工作人员积极工作，努力提高工作效能，建设高素质的事业单位工作人员队伍。二、工作要求根据上级部门有关考核工作的规定、办法、程序以及通知精神，结合本单位实际情况，认真制定考核方案，精心组织实施。实事求是，注重特色，讲究实际。三、考核内容1、依据各类别、各等级岗位的不同特点和要求，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。2、依据岗位职责，对工作人员的工作数量、工作质量、工作效率、思想政治素质、职业道德、工作态度、工作作风、廉洁自律、服务对象满意度、安全保障等方面进行考核

3、。若出现重大安全事故，则根据上级文件精神规定的特殊情况处理意见予以处理，对评优人员实行一票否决制。考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。优秀等次人数不得超过参加考核总人数的15%，向一线教职工倾斜。本年度我校优秀名额为7人。四、考核结果的使用1. 考核结果作为事业单位工作人员岗位聘用、奖惩、培训以及调整和发放工资等方面的重要依据。工作人员连续三年年度考核被确定为合格以上等次的，且符合规定的其他任职条件的，具有晋升岗位等级的资格。工作人员年度考核被确定为合格及以上等次的，可从次年1月1日起正常晋升一级薪级工资、按规定调整岗位津贴标准，作为发放年度绩效奖励的依据。2. 按照关丁做好20

4、18年度浦东新区教育（体育）系统事业单位工作人员年度考核工作的通知的要求，各单位对年度考核优秀者给予奖励。事业单位工作人员的奖励分为：嘉奖、记功。年度考核被确定为优秀等次的，予以嘉奖，连续三年被确定为优秀等次的，给予记功。给予嘉奖奖励的，由所在事业单位批准，报主管部门备案。给予记功奖励的，由事业单位填写“行政奖励审批表”，附连续三年考核优秀的年度考核登记表复印件，报主管部门批准。对获得奖励的人员，由审批单位颁布奖励决定，颁发统一制作的奖励证书，并给予相应的物质奖励：嘉奖1000元，记功1500元。奖励经费在单位绩效工资总量内歹0支。五、考核程序1、学校成立考核小组。考核小组在单位党政负责人的领

5、导下，具体负责学校的年度考核工作。考核小组名单如下：组长：戴锋（校长、党支部书记）副组长:杨文伟（副校长、党支部委员）组员：陈文俊（工会主席、教导副主任、党支部委员）吴佳炸（校务办副主任兼人事干部）陈炯杰（校务办副主任兼总务主任）谢学德（年级组长）黄凤华（教研组长）2、召开校务会议，商量制定历城中学2018年终考核工作及操作步骤方案；召开考核小组会议，讨论确定考核方案后在校园网予以公示；召开全校教职工考核动员大会，明确年度考核工作的目的、意义、指导思想、方法步骤及有关要求。3、被考核人员按照岗位职责和有关要求，对照年度工作计划进行总结，填写年度考核登记表，并在学习小组范围内进行交流。各组以无记

6、名投票方式，推荐出5名优秀人员候选名单。推荐方法为：每人推荐5名，其中推荐组内成员1名，外组教工3名，干部1名。由组长负责，组内统计后上报名单。其中，组内按得票多少顺序上报1名，外组按得票多少顺序上报教工3名，干部1名。（若拟上报人员中有同票出现，则同票人员全部上报）4、考核小组对各组上报优秀名单进行汇总和统计，确定12名优秀教工候选名单、2名优秀干部人员候选名单。共计14名优秀候选人员。其中组内推荐的教工4名（按照组内推荐名单为准），夕卜组教工8名、干部2名。（按照各组推荐人员得票多少顺序确定，若与各组组内推荐人员重复，则按得票数顺延,并上报考核小组。由考核小组最终确定不超过14名候选用。5

7、、前三年获得过嘉奖（优秀）或记功的人员，若无新的突出的教育教学贡献、则向未获得过嘉奖（优秀）或记功的人员倾斜。6、召开全体教职工大会，以无记名投票方式分别从优秀候选人名单中选出7名优秀人员（优秀人员分布人数：教职工6名，干部1名）。6、召开考核小组会议，对推选结果进行审核，并确定其他教工考核等第。7、对拟定为优秀等次的人员在学校范围内进行公示，公示时间为五个工作日。公示结束后，上报考核结果。8、考核小组将考核结果以书面形式通知被考核人，被考核人在年度考核表上签署意见，考核表存入个人人事档案。六、时间安排第一阶段：宣传动员阶段时间：2018、10、19-2018、10、23具体要求：制定考核方案

8、，宣传、动员考核方案并布置个人小结，明确考核工作要求。第二阶段：交流推荐阶段。时间：2018、10、24-2018、11、3具体要求：全体教职工以政治学习小组为单位进行个人小结交流，在评议的基础上各组室按所规定的人数推荐出本组和外组的优秀候选人，11月3日周六下班前上报学校考核小组。第三阶段：评议审核阶段。时间：2018、11、3-2018、11、9具体要求：学校考核小组对各组上报优秀名单进行汇总和统计，确定14名优秀人员候选名单;11月9日召开全体教职工大会,投票选出7名优秀人员。召开考核小组会议审核推选结果并对其他教职工进行考核，确定考核等第。第四阶段：反馈公示阶段时间：2018、11、9-2018、11、16具体内容：对拟定为优秀等次的人员和其他教职工考核等第在学校范围内进行公示，公示时间为五个工作日，11月16日报初中指导中心审