公司考勤制度范本

1、考勤管理制度1 .目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使 员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2 .适用范围本制度适用于本公司所有员工。3 .管理规定3.1. 工作制度3. 1. 1工作时间：周一至周五上午 8 : 00-12 : 00下午 13: 0017: 00B.实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下， 经公司 同意，可自行安排工作和休息时间。3. 1. 2打卡制度3.1.1.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作 时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.1.2 打卡次数：一日两次，即早

2、上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.1.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.1.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、 人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门 或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.1.5 手工考勤制度3.1.1.6 手工

3、考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、 出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备 案。3.1.1.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（文员）或部门指 定人员进行考勤管理，并于每月 26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.1.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度， 如实填报相关表单。3.1.1.9 外派员工在外派工作期间的考勤，需在外派公司打卡记录；如遇中途 出差，持出差证明，出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录；3.2加班管理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是

4、指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工 作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理， 否则为无效加班。3.2.2 加班申报及补偿规定3.2.3 .1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制， 各部门应按月工时标准， 合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到 要求。凡是达到月工

5、时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时 标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小1.1.1.2 的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管（含）以上管理 人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延 时工作，可按以上标准计加班。1.1.1.3 员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工 时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表 经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班

6、申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。1.1.1.4 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认； 有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。1.1.1.5 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。1.1.1.6 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补 休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春 节前后补休。加班可按1: 1的比例冲抵病、事假。3.2.3 加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1 加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周

7、期为上月26日至本 月25日。3.2.3.2 员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各 部门的考勤员（文员）负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前 申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员（文员）处领取加班申请 表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经 理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员（文员）保管。3.2.3.3 部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在 每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。3.2.3.4 如项目管理中心或部门未设文员，以上职能由项目管理中心或部门经 理指定的人

8、员履行。3.2.4 倒休3.2.4.1 员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下 当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写倒休申请表， 由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。3.2.4.2 当月倒休最小单位按0.5天计算。3.2.4.3 无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天 数为批准员工倒休天数。3.2.4.4 员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处 理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。3.3各类假期规定3.3.1 病假3.3.1.1 员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构

9、（市医保定点） 开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三 级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。3.3.1.2 员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应 在休假当天上午8: 00前通过电话向项目管理中心或部门经理请假，并在上班 后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。3.3.1.3 员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50% 超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%超过7 （含）日以上的， 从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资 标准的80% 按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履

10、行劳动合同，医疗期满 后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定， 被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工 作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。3.3.2 事假3.3.2.1 因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。3.3.2.2 休事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假三天以上 的，需提前三天申请。3.3.2.3 休事假每天扣除日工资的100%3.3.3 有薪节假

11、日3.3.3.1 每周六、周日为法定公休日3.3.3.2 法定假日按国家规定执行。3.3.3.3 临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。3.3.3.4 临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。3.3.4 婚假3.3.4.1 符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；3.3.4.2 婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；3.3.4.3 婚假需提前两周

12、提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完；3.3.4.4 再婚者不享受晚婚假。3.3.4.5 婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。3.3.5 丧假3.3.5.1 凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。3.3.5.2 员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。3.3.5.3 丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。3.3.6 产假与哺乳假3.3.6.1 凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。3.3.6.2 女员工正常生育的产假

13、为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满 12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为 30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊 娠的享受正常生育产假90天。3.3.6.3 女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假 15天，晚育的增加奖励假30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件 的，增加的产假累加计算。3.3.6.4 男员工可享受晚育奖励假。3.3.6.5 产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办 法执行。3.3.6.6 有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予 1小时

14、 哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间 增加1小时。3.3.6.7 男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续 2天陪产假。3.3.6.8 产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。3.3.6.9 产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。3.3.7 计划生育假3.3.7.1 计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规定，提供证明文件，给予3至15天假期。放置宫内节育器3 天节育手术5天（男）、15天（女）3.3.7.2 已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育 部门证明，可休假1天。3.3.7.3 计划生育假，应填

15、写请假申请单，附医院有关手术证明，由人力 资源部审核，按规定批准。休假期间发放基本工资。3.3.8 工伤假员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写工伤报告表。经人力资 源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方 有关政策执行。3. 3. 9公司年假公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假 为公司给予员工的福利。3. 3. 9. 1员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满 1年不满5年者 为每满1年年休假1天（满2年为2天），5年及5年以上年休假为5 天。3. 3. 9. 2年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其 他方式补偿。3.

16、3. 9. 3凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接 情况，经部门经理、人力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理批 准（部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准）。3. 3. 9. 4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享 受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受 各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成 工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报人力资源部3.4 请假制度3.4.1 员工请假，均应提前提交请假申请单。3.4.2 员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在

17、休假当天上午8: 00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请 假审批手续，否则按旷工处理。3.4.3 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视 为无效，将按旷工或自动离职处理。3.4.4 请假的核决权限天数1天（含）以下3天以内4天（含）以上一般员工（固定工）部门主管/经理主管副总经理总经理部门主管（含）以上主管副总经理总经理劳务工部门主管/经理主管副总经理注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电 话许可后，交由部门考勤员（文员）代为处理，事后补齐书面审批签字。3.4.5 对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，

18、请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。3.4.6 请假申请单需副总经理以上领导审批的，由本部门考勤员（文员）呈递办理请假申请单经审批后，由部门考勤员（文员）保存并通知本人。当月27日前连同考勤表一起交人力资源部备案。3.4.7 员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的 考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。3.4.8 各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。3.5 缺勤规定3.5.1 在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟 到或早退10分钟以内扣款

19、50元，10分钟以上扣款100元，30分钟以上按0.5 天事假计.3.5.2 旷工扣款规定：3.5.2.1 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。3.5.2.2 每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。3.5.2.3 凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。3.6 其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他 隐瞒事项，一经查明，应连带处分。4附则本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。本制度自董事长或总经理签发之日起生效。105相关表样6.1 请假申请表6.2 加班申请表6.

20、3 外勤登记表6.4 倒休申请表6.5 未打卡补签申请表6.6 工伤报告表人力资源部二。一。年三月十五日21中外租赁合同出租方:（甲方）地址： 电话：银行帐号：承租方：（乙方）地址： 电话：银行帐号：甲乙双方同意按照下列条款签订本租赁合同（以下简称合同”）以资共同遵守：第一条合同依据和租赁物件甲方根据乙方上级主管部门 的批准并根据乙方租赁委托书的要求，租进 （以下简称租赁物件）出租给乙方使用。租赁物件的名称、规格、型号、数量和使用地点详见本合同附表第1、5项，该附表为本合同不可分割的组成部分。第二条租赁物件的所有权1 .在租赁期内，附表所列租赁物件的所有权属于甲方。乙方对租赁物件只有使用权,

21、没有所有权。乙方不得在租期内对租赁物件进行销售、转让、转租、抵押或采取其它任何 侵犯租赁物件所有权的行为。2.在租赁期满后，甲方可同意乙方续租或按附表第1 1项所列名义货价将租赁物件 售与乙方。名义货价同最后一期租金一并支付。名义货价变清后，该租赁物件的所有权随 即转归乙方。第三条租金的计算和支付1 .租金以租赁物件的总成本为基础计算。租赁物件的总成本包括租赁物件的价款、 海运费、保险费和融资利息（融资利息从甲方支付或甲方实际负担之日起计算）及银行费 用等。总成本是甲方用外汇和人民币分别支付上述全部金额、费用的合计额。2 .租金用美元额度支付时：乙方应在签订本合同后的3 0天内将本合同预计所需

22、要的美元额度采用银行划拨的方 式 次划入甲方中国银行总行营业部的美元额度户头。租金用甲方向国外支付租赁物件价款的同一货币计价。在每期对国外支付租金的当日按中国银行的外汇牌价兑换成美元，并以贸易内部结算价格（1美元兑换 元 人民币）同乙方结算。乙方用人民币支付租金，由甲方通过中国人民银行向乙方托收。3 .租金直接用外币支付时:租金用租进或购进租赁物件的同一货币计价和支付。每期租金，由乙方在规定的支付日期内直接汇入甲方在中国银行总行营业部的帐户。美元帐号：;日元帐号：;德国马克 帐号：。4 .租金用调剂美元支付时：租金用甲方向国外支付租赁物件价款的同一货币计价。在每期对国外支付租金的当日 按中国银

23、行的外汇牌价兑换成美元， 并以中国银行调剂美元价格（1美元兑换 元人民币）同乙方结算。乙方用人民币支付租金，由甲方通过中国人民银行向乙方托收。第四条租金的变更和罚款利息1 .在租赁期内，由于我国政府或租赁物件出口国政府增减有关税项、税率等因素必 须变更租金时，甲方用书面通知乙方这种变更并提出新的实际租金，乙方承认这种变更。2 .租赁物件的总成本与其概算租金不符时，甲方在租赁物件全部交货后，用书面通 知乙方实际租金的金额，并以此金额为准对概算租金作出相应的变更，乙方承认这种变更。3 .乙方延迟支付租金时，甲方将按照延付时间计算，每日加收延付金额的万分之三 的利息。第五条租赁物件的交货和验收1 .

24、租赁物件在附表第4项所列的卸货港（以下简称交货地点），由甲方（或其代理 人）向乙方交货。因政府法律、不可抗力和延迟运输、卸货、报关等不属于甲方责任而造 成租赁物件延迟交货时，甲方不承担责任。2 .租赁物件运达安装或使用地点后，乙方应在3 0天内检查租赁物件，同时将签收 盖章后的租赁物件的验收收据交给甲方。3 .如果乙方未按前项规定的时间办理验收，甲方则视为租赁物件已在完整状态下由 乙方验收完毕，并视同乙方已经将租赁物件的验收收据交付给甲方。4 .如果乙方在验收时发现租赁物件的型号、规格、数量和技术性能等有不符、不良 或瑕疵等情况属于卖方的责任时，乙方应在接货后9 0天内从中国商品检验局取得商检

25、证 明并应立即将上述情况用书面通知甲方。甲方将根据与卖方签订的购货协议规定的有关条 款协助乙方对外进行交涉，办理索赔等事宜第六条质量保证及事故处理1 .租赁物件的质量保证条件同甲方与卖方签订的购货协议中的质量保证条件相符。如果在质量保证期内发生质量问题属于卖方责任时，甲方同意将购货协议规定的索赔权转 让给乙方，并协助乙方办理索赔事宜。当需要卖方派人来华时，甲方负责办理邀请外商来 华的手续。2 .在租赁期内，因乙方责任事故致使租赁物件遭受损失时，乙方应对此承担全部赔偿责任。3 .如发生以上任何情况，都不影响本合同的继续执行和效力第七条租赁物件的使用、维修、保养和费用1 .租赁物件在租赁期内由乙方

26、使用。乙方应负责日常维修、保养，使设备保持良好 状态，并承担由此产生的全部费用。2 .租赁物件在安装、保管、使用等过程中致使第三者遭受损失时，由乙方对此承担 全部责任。3 .租赁物件在安装、保管、使用等过程中发生的一切费用、税款，均由乙方负担。第八条租赁物件的损坏和毁灭1 .乙方承担在租赁期内发生的租赁物件的毁损(正常损耗不在此限)和灭失的风险。2 .在租赁物件发生毁损或灭失时，乙方应立即通知甲方，甲方可选择下列方式之一 由乙方负责处理并承担其一切费用：(1)将租赁物件复原或修理至完全能正常使用的状态；(2)更换与租赁物件同等型号、性能的部件或配件，使其能正常使用；(3)当租赁物件灭失或毁损至无法修理的程度时，乙方应按附表第9项规定的预定 损失金额，赔偿甲方。第九条租赁物件的保险1 . FOB或C&B条件交货时，由甲方办理租赁物件的进口运输保险手续。2 .租赁物件自运抵乙方安装或使用地点之日起由甲方向中国人民保险总公司投保财 产险(保险期至本合同终结时为止)，以应付自然灾害所引起的租赁物件的毁损风险。3 .在租赁期间，如发生保险事故，乙方应立即通知甲方和中国人民保险总公司在当 地的分公司，并向甲方提供检验报告和有关资料，会同甲方向中国人民保险总公司索赔。本条各项保险费均计入总租金内用外币支付，由乙方负担