8艺术学校学管师薪酬设计_第1页
8艺术学校学管师薪酬设计_第2页
8艺术学校学管师薪酬设计_第3页
8艺术学校学管师薪酬设计_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、XX艺校学管师薪酬、奖金分配及纪律规范第一章 薪酬、奖金分配为了吸引和留住最优秀的人才，公司提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。同时在公司内部我们有科学与公正的考评机制，令表现优秀的员工得到相应的回报.一、 薪金的基本构成基本工资+岗位工资+餐费补助+交通补助+考核奖+绩效奖 +提成+全勤奖+社保+当月课时消耗量提成奖1、餐费补助280元/月(每顿按8。75/人的标准)2、交通补助120元/月(每天交通按5元的标准）3、考核奖（每月一次)(400元/每月）5、提成奖（每月提+期末总结核对）6、绩效奖（每半年发一次,每年年底发当年17月的绩效，8月份发去年812月的绩效，中途离岗的没有绩效)

2、6、全勤奖(无迟到、早退、请假、调休等奖100元）（允许每个月可调休两次）基本工资岗位工资绩效奖12000（试用学管）0300（学管师)并转正每个月按150500（熟练学管)管理津贴500每个月按150,管理岗位的每个月按200800（高级学管）管理岗位的每个月按200（二）考核奖（每月一次)具体发放薪金参照下表学生或家长投诉一次2分扣一分得20元，每得一分奖20元，按要求执行各项考勤1分教室干净、整洁、教具设备归位、关门窗、电源1分所管学科出勤率达902分无请假、迟到、早退、旷工、调休1分办公环境干净、整洁1分当月新生报名(招生旺季20名名额,淡季10名名额）1分及时处理家长反映的各种问题1

3、分按时交工作总结和计划05分每月回访至少二十名学员，并做好相应回访调查表1分每月按时完成各类报表（课时统计表、出勤表等）1分每节课课间巡视两次以上，记录教师上课情况，有问题及时向教师进行沟通，沟通无果，及时向上级反映情况1分教务管理无事故1分按时完成领导交代的任务05分（四）、提成奖(每学期一次)课程结束发放1、按新生所报科目实际产生学费4提成，(建档费除外），VIP课程交一个月以上学费参与提成.注:其中2%提到个人头上，剩下的2按所有招生人员的比例由主管进行分配.2、每月提+期末总结核对(五）、绩效奖1、按岗位不同绩效奖不同.当月无请假迟到旷工等得全额绩效。2、当月请假超过1-5天， 发放绩效工资的703、当月请假6-10天, 发放绩效工资的50%4、当月请假11-15天,发放绩奖的405、当月请假16天以上者，绩效奖全无.注:1.绩效奖须工作满一年方可享受。第一年年底发放17月绩效,次年10月发放上一年812月绩效奖(六）、当月课时消耗量提成奖基数提成比例主管10000-20000390000-100000120001-300004100001-120000230001-500004.5120001以上2。550001-70000570001-900005.590001以上6注:1、学管提自己所管科目当月消耗量的提成，主管提自己所管辖范围科目当月消耗量的提成2、提成的基数=

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 研究报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论