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文档简介

1、X药业薪酬制度XX药业薪酬制度1.薪酬理念1.1公司根据市场化原则，供应业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。 1.2 为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历凹凸没有必定关系，但是和业绩、力量亲密相关。1.3 薪酬保密：薪酬属于个人隐私，任何职员不得公开或私下询问、谈论其他职员的薪酬。2.薪酬构成2.1 职员现金年收入包括固定收入和浮动收入两部分。2.2个人所得应缴纳所得税，由公司代扣代缴。3.发薪日期和支付方式公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日为每月8日，支付上月1日至当月30或31日的薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。4.薪金调整机制4.1 年度调薪年度调薪按公

2、司薪资规定执行。4.2 即时调薪（1）因转正、职位变动、专业级别调整、违纪而进行的调薪，属于即时调薪。（2）转正调薪自转正之日起执行，其他即时调薪依据审批看法执行。4.3各分、子公司应依据公司办公会通过的薪酬方案标准并结合公司生产经营状况以及员工个人力量、绩效调整员工薪资。超出标准范围内的调薪，由分、子公司总经理申请，经总公司人力资源部审核，报总公司总经理批准后实施。5、特别期间的薪金给付5.1病假：职工患病(含非因工负伤)，停工治疗在六个月以内的病假工资为：5.1.1连续工龄不满10年的，按本人工资的70发给。5.1.2连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。5.1.3连续工龄满20年不满30年的，按本人工资90发给。5.1.4连续工龄满30年以上的，按本人工资的95%发给；5.2 事假5.2.1 当月3个工作日以内，全年累计10个工作日以内的事假,工资计算基数统一按本人所在岗位（职位）正常出勤的日工资的50确定。5.2.2 当月3个工作日以上,全年累计10个工作日以上的事假,期间不予发放薪资,福利补贴的扣除依据所在单位有关规定执行。5.3婚假、丧假婚假、丧假期间照常支付薪金。6、特殊提示职员若属于从

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