中心幼儿园教师绩效工资考核方案

1、中心幼儿园教师绩效工资考核方案源 自物管学堂中心幼儿园老师绩效工资考核方案绩效工资总分由基本考核分和嘉奖分组成，考核分700分。嘉奖分另加。绩效工资实行按月考核，按月发放。一、工作量（100分）听从园长室支配，仔细完成幼儿园安排工作任务的得100分，不听从园长室支配，工作懈怠的视情节轻重每次扣510分。二、师德表现 100分1、师德表现良好，工作有责任心，关怀爱惜每一位幼儿，无体罚和变相体罚幼儿的现象，体罚和变相体罚造成不良影响，经查实，停发本月绩效工资。2、按时参与政治、业务学习，并仔细做好笔记，不断提高自己的政治、业务素养，集中学习，迟到、早退一次扣2分，无故缺席一次扣5分。3、组织或参与

2、有偿家教、有偿补课经查实取消绩效工资。4、私自乱收费或向幼儿推销学校规定以外书籍者取消绩效工资。三、考勤100分遵守学校规章制度，按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺席。有事请假，否则做旷课处理。无故旷职1天，取消本月绩效工资。老师迟到、早退、中途离园，每月超过3次，一次扣1分，如影响正常工作，有一次扣2分（以查看摄像为依据）；关于请假：法定假除外，另外参与幼儿老师需要的专业方面的学习、考试凭相关证明不作为事假；每月病假一天扣2分（凭病历等相关证明），每月事假一天扣10分。四、保育工作 100分1、合理支配幼儿的一日活动，每天做好室内外、包干区的清洁卫生工作，包干区卫生打扫根据包干区分工支配表

3、执行，每周三之内打扫一次，每位老师少一次扣5分。2、重视对幼.儿进行卫生训练，协作医院做好常见传染病的预防接种工作，幼儿有良好的卫生习惯；按时做好每日二点一餐服务工作。 如发觉未按规定执行者，每发觉一次扣老师每人5分。3、老师要仔细做好晨检工作，发觉有特别幼儿要准时实行措施，并做好记录，幼儿的茶杯、毛巾、玩具要定期清洗、消毒，如发觉未按规定执行者，每发觉一次扣老师每人5分。五、平安工作 100分1、重视对幼儿进行平安训练，每天老师必需和幼儿在一起，课间、午睡也要留意巡察，班级中如有幼儿发生平安事故，经核实，的确因老师工作失职造成的视情节轻重一次扣520分，如造成重大平安事故则扣除本月绩效工资。

4、2、做好园内支配的全部值班工作，一次不到位扣2分。六、训练教学工作 100分1、仔细制定综合活动方案，按纲要的要求仔细设计活动方案，环节齐全，教具预备充分。每月检查一次，少一次扣5分。每位老师每月要仔细完成2篇读书笔记，少1篇扣5分。2、针对幼儿的特点，以嬉戏为基本形式，通过各种教玩具，实行敏捷多样的授课方法，组织好每一次教学活动，坚持用一般话与幼儿沟通，课堂气氛活跃，教学效果好。3、执行幼儿园作息时间表，按时进行各项活动，少一次活动扣5分。仔细设计一周活动支配方案表，要求活动支配科学合理，并于每月底检查， 少一份者，老师一次扣5分。4、仔细制定班务工作方案，班务工作有记载，且规范具体，少记1天2分。老师对幼儿的成长进展要写观看记录，要求老师每周写1篇观看记录，少一篇扣5分。七、家长工作 100分1、老师准时与家长联系沟通，每月填写家园联系卡。2、因个人素养缘由与家长发生争吵，给学校造成不良影响扣5分。嘉奖分1、乐观做好跟车管理工作，每天嘉奖5分。2、乐观参与本园、市级及以活动获奖者嘉奖2040分3、以老师所教幼儿数为依据