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文档简介

1、房地产代理公司员工奖惩制度（三） 房地产代理公司员工奖惩制度(三) 第一节内部惩处 公司对职员的惩处形式可分为口头警告、书面警告、降职、除名四种形式。 一、职员有下列行为之一，将受到公司口头警告处分。 1、有二次以上上班着装违反公司着装要求; 2、仪容、仪表不符合公司要求; 3、接听电话时，未使用礼貌用语; 4、办公台面凌乱不堪; 5、在办公区内吸烟; 6、上班时间常常打私人电话，利用公司电话拔打声讯台(经查实，费用将从职员工资中扣除); 7、工作时间在办公区内谈天、大声喧哗影响他人正常工作; 二、职员有下列行为之一，将受到公司书面警告。 1、三次口头警告; 2、与同事在办公区内争吵; 3、因

2、工作失职造成客户投诉，情节稍微; 4、未经许可将公司文件、信息资料向外传播，未造成经济损失; 5、毁坏公共用品，经济价值在500元之内; 6、擅离工作岗位或在工作时间内处理私人大事; 7、代其他员工打卡; 三、职员有下列行为之一，将受到公司降级处分。 (一般员工受降级处分时即进入观看期，只享受试用期盼遇。) 1、三次书面警告; 2、因工作失职，造成客户投诉，需公司代其出面调解; 3、损坏公司公共用品，经济价值在500元以上; 4、搞小团体、拉帮结派，影响公司团队精神; 5、一年中有三个月(含)因迟到、早退而罚款; 四、职员有下列行为之一，将受到公司除名处分。 1、降级员工在新的工作岗位上仍表现不佳; 2、工作失职，造成客户投诉，情节特别恶劣; 3、盗用公司物品; 4、蓄意破坏公司物品; 5、未经公司许可，私自受雇于其他公司; 6、严峻损坏公司对形状象; 7、泄露公司商业机密，造成公司重大经济损失; 8、在公司酗酒、打架斗殴; 9、应聘公司职位时，供应虚假资料，被公司查实; 10、严峻违反公司劳动纪律; 11、触犯刑律; 除上述行为外，公司将视员工行为的情节轻重、后果大小、熟悉态度不同赐予行政处分，解释权在公司。 其次节嘉奖 公司对职员所做的成果设有以下三种嘉奖方式： 一、口头表扬 二、书面表扬：在公司对外刊物或公司公告栏上用文字形式提出表扬。

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