检验检疫局考勤管理制度

1、检验检疫局考勤管理制度检验检疫局考勤管理制度第一章 总则第一条 为了规范集团管理，依据国家相关法律法规，结合本集团实际，特制定本制度。其次条 本制度适用于集团全体员工。其次章 日常考勤管理第三条 集团考勤管理工作由人力资源部负责，各部门的考勤工作由其主持工作的领导负责，办公室负责考勤机管理。第四条 部门须指定责任心强的员工担当本部门考勤员，负责记录考勤信息，定期上报人力资源部。第五条 考勤时间规定如下：工作日：周一至周五（法定假日除外）。工作时间：上午：8：0011：30；下午：13：0016：30；8：118：30为迟到；下午16：30前离岗为早退；第六条 迟到时间超过半小时，早退十一分钟至

2、二非常钟，均列为旷工半日；迟到超过一小时，早退超过二十一分钟，均列为旷工一日。第七条 当月第一次迟到可不计，其次次迟到列为事假半日，第三次迟到列为事假一日，以后每多一次迟到均列为旷工半日；因迟到、早退形成的事假、旷工超过半日，均扣除相应的薪资。第八条 考勤记录符号如表 1.1所示。表 1.1 考勤记录符号表名称出勤事假病假旷工婚假丧假产假公休符号× + 第九条 员工请假，均需填写请假条，经相关领导签字同意后，由本部门考勤员交至人力资源部备案。第十条 上午8：10前使用指纹考勤机，或因集团班车缘由迟到视为正常时间上班。第十一条 因特别缘由未使用指纹考勤机考勤者，应书面说明缘由，由部门负

3、责人签字确认，并报人力资源部核准，否则视为旷工。第十二条 连续出差 2日以上的，需经集团领导审批并报办公室备案。第十三条 有以下情形之一者，视为旷工。·请假或请假未被批准而不到岗上班者；·取不正值手段涂改、骗取和伪造请假证明者；·不听从工作支配、岗位调动，经训练仍不改正者。第十四条 旷工期间扣除全部薪资。旷工 1日(含)以上者不得参与集团年度各类嘉奖性评比活动。第三章 加班管理第十五条 集团提倡正常工作时间以内完成固定工作任务，超时完成固定工作而加班的，不再另计加班费；确因工作量太大、时间要求紧的工作任务，经集团领导批准后部门方可支配加班。第十六条 加班状况由各部

4、门考勤人员负责统计。员工加班到达及离开公司时须进行指纹考勤；加班的员工无考勤记录或与考勤记录不全都的不视为加班。规律性加班的部门如口岸处理中心、业务部、财务部、运输部按集团规定的人数支配加班。特别状况增加的加班人员应按本规定第十五条执行。第十七条 集团赐予加班员工肯定的补助，补助范围和金额依据岗位、工作难度、工作量和工作时间确定。第十八条 部门主管及其以上人员，不计加班工资,只支配补休。第十九条 以下几种状况不算加班。·因业务不娴熟而延长工作时间；·正常工作时间以外阅读技术材料或参与培训；·正常工作时间以内参与培训导致 8小时以外工作的；·员工出差期间不

5、应申报加班。第四章 值班管理其次十条 值班时间为法定节假日(不含双休日)。其次十一条 值班人员支配实行由中层领导带班，中层以下工作人员轮番值班。其次十二条 集团各部门负责人需在节假日前 7天将本部门节日期间值班支配表报至办公室和人力资源部，由办公室会同人力资源部调查核实各部门值班支配，并上报集团领导审批，领导审批通过后交由人力资源部备案，并通知各部门节日期间值班支配。其次十三条 未经集团领导批准的值班方案，不计入工资计算范围。其次十四条 值班期间不得请假，如有特别状况不能值班的，需报办公室主任另行支配值班人员。其次十五条 值班人员按正常上班时间值班，到达公司及离开公司时都需考勤，未考勤的不计入

6、工资计算范围。值班期间不得迟到早退，不得带非集团人员在公司内活动，无故不出勤的，按旷工对待。其次十六条 值班人员在值班期间不得离岗，发生紧急状况准时跟带班领导汇报，同时仔细做好应急处理，带班领导手机必需 24小时开机，确保联络畅通。其次十七条 值班人员下班前要跟带班领导汇报值班状况并做好值班状况登记，分清值班责任，责任不清时双方共同担当。其次十八条 值班人员下班时需保证人走窗关、灯灭、门闭，存放好帐簿、票证、财物等。第五章 事病假其次十九条 员工因私事需工作日办理者，应事先请假，如特别缘由不能事先请假，可用电话、口信等方式请假。第三十条 员工事假需报相关领导审批：一般员工请假 2日以内，由其部

7、门（分支机构）主持工作领导审批，2日至5日以内由集团分管领导审批；一般员工请假 5 日以上、离开大连市的请假的均由集团总经理审批，但限 10日（含）以内。中层管理员工（集团总监以下、部门主管（含）以上员工）请假 3日以内，由集团分管领导审批，3日至 5日以内由集团分管领导报集团总经理审批；中层管理员工请假 5日以上、离开大连市的请假均由集团总经理审批，但限 10日（含）以内。第三十一条 凡在集团工作满一年以上者，每月不超过 1日事假可不扣薪资，须在考勤表上记录，其他事假期间不发薪资。第三十二条 因病治疗或疗养者，需凭区级以上医院开具的病休证明和诊断病历申请病假。第三十三条 员工 2日以内病假须

8、其部门领导审批；3日至 5日（含）以内病假须集团分管领导审批；5日以上病假和部门主管（含）以上人员的病假，须集团总经理审批；连续 30日和一个年度内累积达 50日（含）以上病假，须集团打算另行处理。第三十四条 员工请假超过 10日.需报人力资源部申请，经集团总经理审批，请假期间停发薪资。因特别状况不能按期返岗者，需供应相关材料证明，由集团总经理争论后打算，但事假时间以 5个月为限，病假时间以 1年为限，否则自动解除劳动合同。第三十五条 以上员工准假后，均需报人力资源部备案。第六章 婚产假第三十六条 员工婚假须持法定结婚证书，享受 3日法定婚假。第三十七条 符合晚婚年龄的（男满 25周岁、女满

9、23周岁初次结婚）增加晚婚假 7日，即享受 10日婚假(含法定节假日和双休日)，双方达到双方享受，一方达到一方享受。休假期间工资照发，福利待遇不变。第三十八条 女员工生育享受 90日法定产假。第三十九条 符合晚育年龄（已婚妇女满 23周岁后怀孕生育第一个子女）并领取独生子女光荣证的，增加产假 60日，即享受 150日产假（含法定节假日和双休日）。第四十条 男方护理假为 15日。第四十一条 职工施行方案生育手术，享受下列待遇：·放置宫内节育器的，休假 3日，7日内担心排重体力劳动，产假期间放置的，产假顺延；·放置皮下埋植避孕剂的，休假 5日，产假期间放置的，产假顺延；·取出宫内节育器的，休假 2日，取出皮下埋植避孕剂的，休假 5日；·施行输卵管结扎术的，休假 21日，产假期间结扎的，产假顺延；·施行输精管结扎术的，休假 10日；