职业卫生管理台账培训

1、l法律依据法律依据l职业病防治法职业病防治法 第二十一条第二十一条 用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：用人单位应当采取下列职业病防治管理措施： （一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作； （二）制定职业病防治计划和实施方案；（二）制定职业病防治计划和实施方案； （三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程； （四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（四）建立、健全职

2、业卫生档案和劳动者健康监护档案； （五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度； （六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。l工作场所职业卫生监督管理规定工作场所职业卫生监督管理规定 （安监总局（安监总局47号令）号令） 第十一条第十一条 存在职业病危害的用人单位应当制定职业病危害防治存在职业病危害的用人单位应当制定职业病危害防治计计 划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。 第三十四条第三十四条 用人单位应当建立健全职业卫

3、生档案资料。用人单位应当建立健全职业卫生档案资料。l法律责任法律责任l职业病防治法职业病防治法 第七十一条第七十一条 违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元督管理部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以下的罚款：以下的罚款： （二）未采取本法第二十一条规定的职业病防治管理措施的；（二）未采取本法第二十一条规定的职业病防治管理措施的；l工作场所职业卫生监督管理规定工作场所职业卫生监督管理规定 （安监总局（安监总局47号令）号令） 第四十九条第四十九条 用人单位有下列情形之一的，给

4、予警告，责令限期用人单位有下列情形之一的，给予警告，责令限期改正；逾期未改正的，处改正；逾期未改正的，处10万元以下的罚款：万元以下的罚款： （三）未按照规定建立、健全职业卫生管理制度和操作规程的；（三）未按照规定建立、健全职业卫生管理制度和操作规程的； （四）未按照规定建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护（四）未按照规定建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案的；档案的；一、职业病危害项目申报档案二、职业卫生管理制度档案三、职业卫生宣传培训档案四、职业卫生监测档案五、劳动者健康监护档案六、其他档案1.1.职业病危害项目申报表和申报回执；职业病危害项目申报表和申报回执；2.2.营业执照副本

5、；营业执照副本；3.3.企业负责人、管理人员职业卫生培训证书；企业负责人、管理人员职业卫生培训证书；4.4.工艺流程图；工艺流程图；5.5.厂区平面图；厂区平面图；6.6.职业健康体检报告、作业场所职业病危害因素职业健康体检报告、作业场所职业病危害因素检测报告检测报告; ;7.7.化学品安全说明书（化学品安全说明书（MSDS)MSDS)l1、职业病危害防治责任制度职业病危害防治责任制度 职业病防治责任制，是指用人单位内部按照法定代表人（或负责人）职业病防治责任制，是指用人单位内部按照法定代表人（或负责人）总负责，部门分工负责和岗位各负其责而建立的一种责任体系和责任保总负责，部门分工负责和岗位各

6、负其责而建立的一种责任体系和责任保证制度。证制度。 要求：（要求：（1）正确处理职业病防治责任制与经济责任制的关系，落）正确处理职业病防治责任制与经济责任制的关系，落实职业病防治工作管理人员、工作人员的责、权、利；实职业病防治工作管理人员、工作人员的责、权、利； （2）以责定权，以控制效果定奖，体现奖优罚劣的原则；）以责定权，以控制效果定奖，体现奖优罚劣的原则； （3）根据职业病防治目标与计划，明确职责范围、基本任）根据职业病防治目标与计划，明确职责范围、基本任务、工作标准、实施程序、协作要求和奖罚办法等内容；务、工作标准、实施程序、协作要求和奖罚办法等内容； （4）指标分解和考核要有针对性，

7、达到责任指标化、考核）指标分解和考核要有针对性，达到责任指标化、考核数据化、分配差额化。数据化、分配差额化。 l2、职业病危害警示与告知制度职业病危害警示与告知制度 要求：（要求：（1）明确职业危害告知制度的目的、依据。）明确职业危害告知制度的目的、依据。 （2）明确对从业人员职业危害告知的范围。）明确对从业人员职业危害告知的范围。 （3）明确对从业人员职业危害告知的形式及要求。）明确对从业人员职业危害告知的形式及要求。 （4）明确职业危害如实告知的内容（包括：工作过程）明确职业危害如实告知的内容（包括：工作过程 中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施、待遇中可能产生的职业危害及其后果

8、、职业危害防护措施、待遇 和上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查结果等）。和上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查结果等）。l3、职业病危害项目申报制度职业病危害项目申报制度 要求：（要求：（1）明确职业危害申报制度的目的、依据。明确职业危害申报制度的目的、依据。 （2）确定职业危害申报工作的负责部门、责任人。）确定职业危害申报工作的负责部门、责任人。 （3）详细编写职业危害申报的具体内容：职业危害的场所、）详细编写职业危害申报的具体内容：职业危害的场所、 人员、使用原材料、工艺流程、可能产生或存在的职业危害因素等。人员、使用原材料、工艺流程、可能产生或存在的职业危害因素等。 （4）明确申报

9、的部门、时段、时间及备档有关要求。）明确申报的部门、时段、时间及备档有关要求。 l4、职业病防治宣传教育培训制度职业病防治宣传教育培训制度 要求：（要求：（1）明确职业健康教育培训制度目的、依据。）明确职业健康教育培训制度目的、依据。 （2）确定职业健康教育培训工作的负责部门、责任）确定职业健康教育培训工作的负责部门、责任人。人。 （3）明确职业健康教育培训内容。）明确职业健康教育培训内容。 （4）明确职业健康教育培训人员范围、教育培训时）明确职业健康教育培训人员范围、教育培训时间、全年教育培训累计时间。间、全年教育培训累计时间。 （5）明确职业健康教育培训不合格人员再培训要求。）明确职业健康

10、教育培训不合格人员再培训要求。 （6）确定职业健康教育培训档案的内容及保存备档）确定职业健康教育培训档案的内容及保存备档期限。期限。 l5、职业危害防护设施维护检修制度职业危害防护设施维护检修制度 要求：（要求：（1）明确职业危害防护设施管理制度目的、依据。明确职业危害防护设施管理制度目的、依据。 （2）确定职业危害防护设施管理工作的负责部门、责任人。）确定职业危害防护设施管理工作的负责部门、责任人。 （3）明确职业危害防护设施名称、所在场所及部位。）明确职业危害防护设施名称、所在场所及部位。 （4）明确职业危害防护设施专职维护检修人员。）明确职业危害防护设施专职维护检修人员。 （5）明确职业

11、危害防护设施的性能、可能产生的职业危害、）明确职业危害防护设施的性能、可能产生的职业危害、安全操作和维护检修注意事项。安全操作和维护检修注意事项。 （6）明确职业危害防护设施的维护检修周期。）明确职业危害防护设施的维护检修周期。 （7）明确职业危害防护设施发生故障的临时措施和上报有）明确职业危害防护设施发生故障的临时措施和上报有关事项。关事项。l6、从业人员防护用品管理制度从业人员防护用品管理制度 要求：（要求：（1）明确职业危害个人防护用品管理制度目的、依据。明确职业危害个人防护用品管理制度目的、依据。 （2）确定职业危害个人防护用品管理工作的负责部门、责）确定职业危害个人防护用品管理工作的

12、负责部门、责任人。任人。 （3）按照职业危害场所、本岗及工序，明确职业危害个人）按照职业危害场所、本岗及工序，明确职业危害个人防护用品的种类、规格、型号。防护用品的种类、规格、型号。 （4）明确职业危害个人防护用品有效使用期限。）明确职业危害个人防护用品有效使用期限。 （5）明确购买职业危害个人防护用品的单位。）明确购买职业危害个人防护用品的单位。 （6）明确职业危害个人防护用品购买后的验收标准、储存）明确职业危害个人防护用品购买后的验收标准、储存标准、发放标准、领用标准、使用标准和日常穿戴检查、处理标标准、发放标准、领用标准、使用标准和日常穿戴检查、处理标准。准。 l7、职业危害监测及评价管

13、理制度职业危害监测及评价管理制度 要求要求：（：（1）明确职业危害日常检测管理制度的目的、依据。明确职业危害日常检测管理制度的目的、依据。 （2）确定职业危害日常检测管理工作的负责部门、责任人。）确定职业危害日常检测管理工作的负责部门、责任人。 （3）明确职业危害因素的检测人员、检测场所、检测周期、检）明确职业危害因素的检测人员、检测场所、检测周期、检测标准和依据、检测内容、检测设备、检测方法和检测要求、上报要求、测标准和依据、检测内容、检测设备、检测方法和检测要求、上报要求、备档要求。备档要求。 （4）明确对职业危害因素检测后的评价分析、评价结果、预防）明确对职业危害因素检测后的评价分析、评

14、价结果、预防和整改和治理措施、上报内容及时限。和整改和治理措施、上报内容及时限。 （5）明确作业场所职业危害因素检测结果公布的地点及有关事）明确作业场所职业危害因素检测结果公布的地点及有关事宜。宜。 l8、建设项目职业卫生、建设项目职业卫生“三同时三同时”管理制度管理制度l9、劳动者职业健康监护及其档案管理制度劳动者职业健康监护及其档案管理制度 要求：（要求：（1 1）明确从业人员职业健康监护档案管理制度目的、依据。）明确从业人员职业健康监护档案管理制度目的、依据。 （2 2）明确从业人员职业健康监护档案工作的负责部门、责）明确从业人员职业健康监护档案工作的负责部门、责任人。任人。 （3 3）

15、明确从业人员职业健康监护档案的文件、资料及有关）明确从业人员职业健康监护档案的文件、资料及有关记录。记录。 （4 4）按照规定明确从业人员职业健康监护档案的妥善留档）按照规定明确从业人员职业健康监护档案的妥善留档保存期限。保存期限。 （5 5）明确从业人员离开生产经营单位时，索取本人职业健）明确从业人员离开生产经营单位时，索取本人职业健康监护档案的有关规定。康监护档案的有关规定。 l10、职业病危害事故处置与报告制度、职业病危害事故处置与报告制度l11、职业病危害应急救援与管理制度、职业病危害应急救援与管理制度 职业病危害事故应急救援预案是用人单位发生职业病危害事故应急救援预案是用人单位发生职

16、业病危害事故时组织应急处理、病人救治、财产保职业病危害事故时组织应急处理、病人救治、财产保护的程序、方法和措施，有利于及时控制事态，减少护的程序、方法和措施，有利于及时控制事态，减少事故造成的伤亡和损失。事故造成的伤亡和损失。 要求：包括救援组织、机构和人员职责、应急要求：包括救援组织、机构和人员职责、应急措施、人员撤离路线和疏散方法、财产保护对策、事措施、人员撤离路线和疏散方法、财产保护对策、事故报告途径和方式、预警设施、应急防护用品及使用故报告途径和方式、预警设施、应急防护用品及使用指南、医疗救护等内容。指南、医疗救护等内容。1.1.用人单位负责人职业卫生培训证明用人单位负责人职业卫生培训

17、证明 工作场所职业卫生监督管理规定工作场所职业卫生监督管理规定（国家安监总局（国家安监总局4747号）号） 第九条：用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与本单位所第九条：用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力，并接受职业卫从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力，并接受职业卫生培训。生培训。 第四十八条：用人单位的主要负责人、职业卫生管理人员未接受职业卫生第四十八条：用人单位的主要负责人、职业卫生管理人员未接受职业卫生培训的，给予警告，责令限期改正，可以并处培训的，给予警告，责令限期改正，可以并处5 5千元以上

18、千元以上2 2万元以下的罚万元以下的罚款。款。2.2.劳动者职业卫生培训劳动者职业卫生培训（附培训通知、签到表、培训（附培训通知、签到表、培训教材、培训记录、考试试卷、宣传图片、照片等资教材、培训记录、考试试卷、宣传图片、照片等资料）料）3.3.职业病危害警示标识职业病危害警示标识4.4.职业病危害告知卡职业病危害告知卡q1.1.职业病危害因素监测点分布示意图职业病危害因素监测点分布示意图q2.2.工作场所职业病危害因素企业日常监测资料工作场所职业病危害因素企业日常监测资料 q3.3.工作场所职业病危害因素检测与评价（工作场所职业病危害因素检测与评价（职业病职业病防治法防治法第七十一条第七十一

19、条 工作场所职业病危害因素检测、工作场所职业病危害因素检测、评价结果没有存档、上报、公布的，由安全生产监评价结果没有存档、上报、公布的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正督管理部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以下的罚款）的，处十万元以下的罚款）q4.4.职业病危害因素监测结果的公告职业病危害因素监测结果的公告职业病危害因素检测结果公告栏车间名称:_ 检测时间： 年 月 日 检测机构： 公布时间： 年 月 日职业病危害因素名称检测结果国家职业卫生标准结论（合格/不合格） 1.1.接触职业病危害作业工人健康检查结果资料接触职业病危害作业工人健康检查结果资料（

20、附工人上岗前、在岗、（附工人上岗前、在岗、离岗时健康检查表）离岗时健康检查表）2.2.职业禁忌劳动者名单及调离一览表职业禁忌劳动者名单及调离一览表3.3.职业病病例诊疗、康复和定期检查资料职业病病例诊疗、康复和定期检查资料（附职业病诊断证明书、职（附职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书）业病诊断鉴定书）4.4.职业病和疑似职业病人的报告职业病和疑似职业病人的报告（ 职业病防治法职业病防治法第五十一条：用第五十一条：用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。当及时向所在

21、地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。 ）1.1.职业病防治年度计划与实施方案职业病防治年度计划与实施方案2.2.职业病防治经费一览表职业病防治经费一览表3.3.职业病危害防护设施配备、维护、检修记录职业病危害防护设施配备、维护、检修记录表表4.4.劳动者防护用品的发放使用记录劳动者防护用品的发放使用记录5.5.职业病危害事故处理和报告记录职业病危害事故处理和报告记录（ 职业病防治法职业病防治法第三十第三十八条：发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位八条：发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地安全应当立即采取应急救援和控制措施

22、，并及时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门。）生产监督管理部门和有关部门。）6.6.用人单位自身职业卫生检查和处理记录用人单位自身职业卫生检查和处理记录7.7.职业卫生现场检查笔录和整改情况资料职业卫生现场检查笔录和整改情况资料（按照笔录规定的时间要（按照笔录规定的时间要求，将整改情况形成书面报告交至安监局监督科）求，将整改情况形成书面报告交至安监局监督科）l为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我厂职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进我厂的经济可持续发展，根据中华人民共和国职业病防治法第十九条第一项的规定，经*年*月*日厂办公会议研究，决定成立我厂

23、职业卫生工作领导小组，办事机构设在*处（科）。现将有关决定通知如下：l一、职业卫生工作领导小组成员：l 组长：1名（厂长或企业分管职业卫生的副厂长）l 副组长：2名（企业分管安全生产、职业卫生部门负责人）l 组员：由安技、卫生、工会等职能部门和有关车间主任组成l 职业卫生工作领导小组全面负责全厂的职业卫生工作（注：副组长为企业职业卫生管理负责人）。l二、各车间职业卫生管理机构：l负责人：车间主任l组员：各班（组）长l三、* 处（科）为本单位职业卫生管理机构，在其内设专（兼）职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。l1、建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。l2、依法组

24、织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。l3、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。l4、向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品，积极改善劳动条件。l5、依法组织本单位职业病患者的诊疗。l6、定期、不定期组织对全厂和各部门职业病防治工作开展情况进行检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。l四、* 处（科）负责本单位职业病危害因素监测管理，在其内设专（兼）职专业人员，负责日常监测。l1、 组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测。l2、 建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。l3、 定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价。l4、 检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。l *厂 年 月 日 为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据中华人民共和国职业病防治法有关规定，结合本厂实际，根据“统筹安排、量力而行”的原则，分别轻重缓急，以便集中力量及时解决严重影响职工健康、安全的问题，制定本计划。 一、 依据 1、 国家法规、标准及上级主管部