某公司规范劳动用工管理和企业内部退养政策调整办法.docx

1、XX股份有限公司规范劳动用工管理和企业内部退养政策调整办法随着煤炭经济形势的急转直下，煤炭价格大幅跳水，企业经济效 益大幅下滑，公司大部分生产矿井出现成本倒挂，亏损幅度进一步扩 大。三对资源枯竭矿井大幅亏损即将关闭，全司矿井原煤产能大幅萎 缩，出现大批富余人员。为此，根据省政府专题会议纪要精神和集团 公司有关要求，结合我司实际，制订我司规范劳动用工管理和企业内 部退养政策调整办法。一、规范劳动用工管理，清理不规范用工各单位目前二、三线岗位存在雇用家属工、农轮工现象，各单位 要进行认真摸底，除煤台筛选、装卸、排砰、地面环卫清洁岗位可部 分使用非全日制用工外，二、三线其他定编岗位顶岗的家属工、农轮

2、 工原则上要逐步清退。井下二线50岁以上农轮工应及时办理退场； 井下二线超过50岁的农轮工持有特种作业证且现从事特种作业的人 员需留用的，应报公司审批。二、加强劳动合同管理，实行择优劣汰各单位要加强劳动合同管理，对二、三线合同到期人员要认真进 行考核，对平时表现不好，如经常迟到、旷工、窜岗、找人顶岗，不 服从领导指挥，完成工作质量差，严重违章违纪等人员应解除劳动合 同，给予终止劳动关系。在本企业工作五年以内，经考核不称职的人 员，合同到期后不再续聘。三、调整企业内部退养政策（一）调整企业内部退养年龄1. 企业内部退养划线年龄为贯彻落实省政府专题会议纪要精神，对公司企业内部退养年龄 进行适当调整

3、，即：凡男性年龄达52周岁（含公司中级管理人员）、 女性年龄达42周岁（原为国家正式干部身份不含省聘干部或中层 管理人员的女性年龄达47周岁）的在岗职工应退出工作岗位，实行 企业内部退养，按月领取退养待遇，符合退休条件时由企业办理退休 手续。2. 鼓励提前企业内部退养年龄条件（1）如果男职工年龄达50周岁以上、女职工年龄达40周岁以 上（原为国家正式干部身份不含省聘干部的女职工年龄达45周岁 以上），经本人申请，所在单位同意，报公司批准后可提前办理企业 内部退养，享受相应内部退养工资，符合退休条件时由企业办理退休 手续。（2）资源枯竭关闭矿井职工及其他单位机关后勤岗位富余职工, 如男职工年龄低

4、于50周岁且在本系统工龄达到20年以上、女职工年 龄低于40周岁（原为国家正式干部身份不含省聘干部的女职工年 龄低于45周岁）且在本系统工龄达到15年以上的，经本人申请，所 在单位同意，报公司批准后也可提前办理企业内部退养手续。（二）调整企业内部退养待遇1. 正常划线实行企业内部退养职工退养工资待遇计算（1）普通管理人员和一般职工退养工资：退养工资按本人退岗 前月岗位绩效工资标准（月岗位绩效工资由岗位工资和绩效工资构 成）按一定比例进行计算，即退养工资二岗位工资*80%+绩效工资（不 含井下绩效工资调整系数）*50%,退养工资低于当地当年最低工资标 准的，按当地当年最低工资标准计发退养工资。（

5、2）副主任管理员及以上初级管理人员退养工资待遇按初级管 理岗位在岗时岗位绩效工资标准作为计算基础，即退养工资二初级管 理岗位在岗时的岗位工资*80%+初级管理岗位在岗时的绩效工资（不 含井下绩效工资调整系数）*50%,退养工资低于当地当年最低工资标 准的，按当地当年最低工资标准计发退养工资。2. 提前企业内部退养职工退养工资待遇计算（1）男性年龄为50-51周岁、女性年龄为40-41周岁（原为国 家正式干部身份不含省聘干部的女性年龄为45-46周岁）提前内退 职工退养工资待遇，即提前退养工资待遇二岗位工资*100%+绩效工资（不含井下绩效工资调整系数）*50%,退养工资低于当地当年最低工 资标

6、准的，按当地当年最低工资标准计发退养工资。（2）男职工年龄低于50周岁且在本系统工龄达到20年以上、 女职工年龄低于40周岁（原为国家正式干部身份不含省聘干部的 女职工年龄低于45周岁）且在本系统工龄达到15年以上提前内退职 工退养工资待遇，即提前退养工资待遇二岗位工资*80%+绩效工资（不 含井下绩效工资调整系数）* 40%,退养工资低于当地当年最低工资 标准的，按当地当年最低工资标准计发退养工资。（3）以上退养职工在达到相应年龄时，按相应退养年龄段的待 遇计发。3 .公司中级管理人员提前内部退养待遇另行下文。4.内退待遇与原内退政策衔接：男职工内退年龄达55周岁、女 职工内退年龄达45周岁

7、（原为国家正式干部身份的女职工内退年龄 达50周岁）时，企业内部退养人员待遇按XX股份有限公司关于 进一步深化劳动人事制度改革的实施办法（XX人2021） 245号） 执行，即按每个工龄30元的标准计算，低于当地最低工资标准的， 按当地当年最低工资标准计发退养工资。5 .住房公积金待遇:职工实行企业内部退养前为中级业务技术主 办的，住房公积金按350元/月享受；正股级住房公积金按300元/ 月享受；副股级住房公积金按240元/月享受；其他一般管理员和普 通职工住房公积金按150元/月享受。直至男职工年龄达55周岁、女 职工年龄达45周岁（原为国家正式干部身份的女职工年龄达50周岁） 时，住房公

8、积金按原标准80元/月享受。6.原实行计件工资的职工，实行企业内部退养政策时，岗位绩效 工资中的岗位工资和绩效工资应分别按XX股份有限公司工资改革 方案（XX综2021） 284号）重新进行套级套档，即管理岗位的 按管理人员岗位工资和绩效工资标准对应等级套级套档；有聘职称或 工人技术等级的按业务技术类对应岗位工资和绩效工资标准或生产 操作类对应技术等级岗位工资和绩效工资标准进行套级套档；其他操 作类人员按普通工进行套级套档。7 .内部退养职工除按月领取退养工资外，不再享受在岗期间的各 类津（补）贴、奖金和相应福利等待遇；退休一次性经济补助继续按 XX人（2021） 245号文件规定执行。三、放

9、宽政策，多渠道解决富余人员出路（一）本企业工龄（含省能源集团系统内工龄）不满10年的， 允许请长假（一年以上），但需报公司审批。经批准请长假的职工， 协议保留社保关系，协议保留社保关系期间终止劳动关系，停发薪金 和福利，不发放生活费，前三个月由企业按原扣缴标准为其缴纳各类 社会保险费，第四个月开始由本人将每月各类社会保险费（含个人和 企业部分）交所在单位财务，委托所在单位代缴。（二）鼓励富余人员转变择业观念，通过自谋出路，实现新就业, 同时与公司解除劳动合同，领取经济补偿金。四、其他规定（-）三家矿区医院主体专业人才难以引进，医（技、护）临床 岗位专业人员暂不实行企业内部退养政策，医院机关后勤

10、岗位人员仍 按公司政策执行，鼓励后勤岗位原卫生专业人员返回原专业岗位工 作；公司生产矿井采掘一线普遍缺员，从事井下采掘一线职工（包括 采掘队干）暂不实行内退政策；陆家地煤矿原我司合同制职工不实行 我司企业内部退养政策，继续按陆家地煤矿相关政策规定执行。（-）因各种原因不在岗的编外人员仍按原办法执行，不实行企 业内部退养政策。（三）对紧缺专业和技术工人岗位可实行先退后返聘政策，即到 龄后先退岗，确实需要以老带新的岗位，经单位同意，公司领导批准 同意后，可以返聘，但时间不能超过一个季度；紧缺岗位经单位同意, 报公司主管部门审核，公司领导批准同意后退岗返聘人员实行一年一 聘，期满考核合格后可以续聘。

11、返聘年龄男职工不得超过55周岁、 女职工不得超过45周岁（原为国家正式干部身份的女职工不得超过 50周岁）。紧缺岗位暂定财务专业人员、井下机电修技术工人和其他 确实需要返聘的特殊岗位人员，返聘条件：1 .返聘人员在岗时工作认真负责，服从领导和指挥，爱岗敬业, 服务意识强。2 .财务人员需具有会计师以上职称，井下机电修技术工人应具有 中级工以上技能等级，掌握井下一种以上设备的维修技术。（四）特殊群体职工，符合下列条件之一的对象可放宽留岗时间：1. 全国煤炭工业劳动模范和其他获得省、部级以上劳模荣誉称号 者，内退年龄可推后一年实行；2. 职工夫妻双方均在本公司所属单位工作的，如双方在一年内都 达到内部退养年龄，原则上可留岗一人；3. 夫妻双方均为本公司职工，如果一方已办理退休，另一方在一 年内达到内部退养年龄的，原则上内退年龄可推后一年实行；4. 属特困户的职工或工亡职工的配偶，生活困难的可暂不实行提 前内部退养政策。推迟内退或放宽条件留岗、暂不提前实行内部退养政策的以上对 象，男职工达到55周岁、女职工达到45周岁（原为国家正式干部身 份的女职工达到50周岁