互换性原理与测量技术基础试题A_第1页
互换性原理与测量技术基础试题A_第2页
互换性原理与测量技术基础试题A_第3页
互换性原理与测量技术基础试题A_第4页
互换性原理与测量技术基础试题A_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、得分评卷人复查人偏差不同、单项选择题1.30g6与30g7两者的区别在于(A.基本偏差不同B下偏差相同,而上C上偏差相同,而下偏差不同D.公差值相同B. IT2 ? IT5C . IT5 ? IT13A.IT1?IT72.一般配合尺寸的公差等级范围为(D.IT8?IT143?当相配孔、轴既要求对准中心,又要求装拆方便时,间隙配合应选用(?过盈配合C.过渡配合D?间隙配合或过渡配合4?形位公差带的形状决定于(A.形位公差特征工程B.形位公差标注形式C被测要素的理想形状D .被测要素的理想形状、形位公差特征工程和标注形式5 .在图样上标注形位公差要求,当形位公差前面加注时,则被测要素的公差带形状应

2、为(B )。A .两同心圆B.圆形或圆柱形C.两同轴线圆柱面D .圆形、圆柱形或球形6 .某实际被测轴线相对于基准轴线的最近点距离为0.04mn最远点距离为0.08mm ,则该实际被测轴线对基准轴线的同轴度误差为(A 0.04mm B . 0.08mm C, 0.012mm D . 0.16mm7.轴的直径为3000,03 mm其轴线的直线度公差在图样上的给定值为0.0V - mrp则直线度公差的最大值可为(D)A .0.01 mm B ,0.02 mm C0.03 mm D .0.04mm&最大实体尺寸是指(C)A.孔和轴的最大极限尺寸B .孔和轴的最小极限尺寸C孔的最小极限尺寸和轴

3、的最大极限尺寸D.孔的最大极限尺寸和轴的最小极限尺寸9.公差原则是指(D)A,确定公差值大小的原则B.制定公差与配合标准的原则C形状公差与位置公差的关系D.尺寸公差与形位公差的关系10 .被测要素的尺寸公差与形位公差的关系采用最大实体要求时,该被测要素的体外作用尺寸不得超出(D )B.最小实体尺寸C.实际尺寸D .最大实体实效尺寸、填空题得分评卷人复查人A.最大实体尺寸1.根据零部件互换程度的不同,互换性可分(完全)互换和(不完全)互换。2.实行专业化协作生产采用(互换性)原则。3.GB/T321-1980规定(十进制)数列作为优先数系;R5系列中的优先数,每增加5个数,几何量公差 ) ,简称

4、 ( 公差 )4?零件几何要求的允许误差称为则数值增加10倍。5 ?尺寸公差带具有(大小)和(位置)两个特性。尺寸公差带的大小,由(公差值)决得分评卷人复查人定;尺寸公差带的位置由(极限偏差)决定。三、简答题(1什么是互换性?互换性按程度分哪几类?答:机器在装配或更换零部件时,从大批生产出来的同一规格的零部件中,任意取出一件,不需要做任何选择、附加调整或修配,就能够组装成部件或整机,并且能够达到预定的设计性能和使用要求,这种技术特性叫做互换性。互换性按其程度可分为完全互换性和不完全互换性。2 ?配合分哪几类?各类配合中孔和轴公差带的相对位置有何特点?答:配合分三类:间隙配合、过渡配合和过盈配合

5、。间隙配合中孔的公差带在轴的公差带上方;过盈配合中孔的公差带在轴的公差带下方;过渡配合中孔的公差带和轴的公差带相互重叠。3 ?为什么要规定基准制?为什么优先采用基孔制?答:标准公差带形成最多种的配合,国家标准规定了两种配合基准制:基孔制和基轴制。般情况下优先选用基孔制配合是考虑中、小尺寸孔常采用定尺寸刀具加工,这样可以减少定尺寸刀具、量具的品种、规格、数量,而大尺寸刀具得分评卷人复查人(1).:50 h7则考虑习惯、方便,也米用基孔制四、综合题1根据表1中给出的标准公差和基本偏差数值,求出下列孔、轴的上下偏差数值:不lcE8乐H8(2).“'60-m7表1标准公差和基本偏差数值表尺寸分段(mr)标准公差(Am)基本偏差(#mIT7IT8em>30-502539一50+9>50-803046一60+11->801203554一72+13解:仁(D-,5。:8为基轴制故:es=0ei=IT7=25Lm而孔的基本偏差可通过通用规则求出:EI=-es=+50JmES=EI

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论