亚历高生物科技公司员工人事管理规定

1、亚历高生物科技公司员工人事管理规定1、员工聘用2、员工考核3、员工考勤4、员工薪资5、员工奖惩6、员工处罚7、立即被辞退的行为8、员工辞职9、员工解除合同10、员工培训11、假期12、劳动保护13、工作牌管理办法14、出差管理规定员工人事管理规定第一章前言欢迎您加入亚历高公司，成为亚历高企业的一员。公司特编订此员工手册，请您详细阅读，以了解与铭记公司经营宗旨，运作目标及有关规定及制度。注：在适当或需要的情况下，本公司保留修改公司规章制度及员工手册守则的权利。第二章员工守则1、时刻注意树立并维护公司形象，不得有损害公司形象的行为。2、爱岗敬业，公私分明，工作认真，服务热情。3、爱护公司财物，勤俭

2、节约，杜绝浪费。4、服从分配，认真执行。5、廉洁自律，不贪不沾。6、遵纪守法，令行禁止，遵守公司一切规章制度。7、努力学习，勤于钻研，提高工作业务水平。8、文明礼貌，仪表整洁，维护公司环境卫生。9、忠于职守，保守公司一切商业政机密，有良好的职业道德。10、为人正直，团结同事。第三章员工行为规范1、员工应遵守公司的一切规章及公告，保证按公司员工守则规范行为。2、公司员工应按规定上下班，不得无故迟到、早退、脱岗和旷工；公司员工上下班均应按规定签到，签到必须亲自为之，不得托人代为签到或代人签到。3、各级员工必须服从直接主管在正常业务职能范围内发布的口头和书面指令，对其指令有意见和异议时要先执行，但保

3、留陈述的权利，陈述必须以书面形式。4、根据公司业务、生产、工作需要，公司员工应服从调遣。5、员工应对其从事、接触的经营、业务、人事、财务及其它信息负责保密，员工无论在公司任职期间或离职后都不得泄露或利用公司各种信息和资料。1、员工聘用1.1 聘用原则：公开招聘、公平竞争、择优录用。1.2 应聘人员的登记与考试：应聘人员应持身份证、学历证、个人简历、户口证明等报名，经审查合格后进行面试、笔试或实际操作测评。1.3 有下列情况之一者，不予录用：1.3.1 凡曾在本司工作过被辞退、除名、开除者；1.3.2 有严重违法违纪行为尚未结案或品行恶劣被原单位开除者；1.3.3 未满18周岁者或不能出示证明其

4、身份的有效证件者；1.3.4 体格检查不合格者。1.4 员工试用：1.4.1 员工试用期由试用期登记表及公司规章制度作为标准；1.4.2 公司将对试用期员工进行考核；1.4.3 试用期内严重违反公司劳动纪律者，不能胜任工作者或试用期考核不合格者，公司给予辞退。1.4.4 在前单位办理了停薪留职的职工必须在正式录用前“停薪留职”或与前单位脱离劳动关系的证明书交与公司有关部门备案。1.5 正式录用：1.5.1 被批准转正的试用员工，与公司签订劳动合同，正式成为公司员工。1.5.2 正式员工被录用后不能胜任工作者将被停职或解除合同。2、员工考核公司对员工的工作绩效、工作态度、工作能力进行逐级考核，员

5、工考核分日常考核和年终考核。3、员工考勤3.1 员工须按公司规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退或旷工；3.2 在特殊情况下及获得部门主管的批准后，员工可申请事假；4、员工薪资4.1 本公司实行日资、包干工资、计件工资、计时工资及月薪、年薪制。4.2 下列各项费用从员工薪资中直接扣除：4.2.1 个人工资所得税；4.2.2 各类保险中由个人支付的部分。4.2.3 该月应偿还公司的预支费；4.2.4 缺勤扣除金额及违纪处罚金额；4.2.5 其他应扣。4.3 调薪：公司根据社会物价上涨及公司生产力、利润增长或降低，对薪金做出适当的提高或降低。5、员工奖惩有下列情况之一，并有事实证明能显著提高经

6、济效益的员工，公司将给予特别嘉奖（200）、记大功（150）、记功（100）、嘉奖（50）等奖励。5.1 对公司有杰出贡献，为公司树立良好形象；5.2 在生产和工作范围内，提高产品质量：数量、节约资财和能源；5.3 有创新与发明或对生产、经营有重大改善，为公司降低成本、增加相当利益者；5.4 因改进企业经营管理、积极进行技术革新，而令公司有显著经济效益；5.5 及时发现、制止、防止或挽救意外事故的发生使公司及员工的生命财产免受重大损失；5.6 对生产技术或管理制度提出合理化建议，经采纳实施后有成效；5.7 勇于抵制歪风邪气，检举违规违纪或损害公司利益的行为者；5.8 同损坏或盗窃公司财物的行为

7、作斗争，对维持正常生产，工作秩序有显著功绩者；5.9 有提高公司整体形象、美誉度和社会评价的表现行为者；5.10 其他受到社会团体表彰的行为。6、员工处罚员工有下列行为之一者，将分别给予不同处罚，处罚程度有罚款、赔款、降职及停职，停职期间只发放生活费（200/月）。赔款量以公司在运作及物资上所受的损失为标准。罚款数字以处罚通知为准。（触及到法律问题的交由司法部门处理）6.1 损害公司形象者；6.2 上班时间擅离岗位消极怠工者；6.3 损坏公司财产；6.4 防碍生产工作或团体秩序；6.5 对上级指示不服从或有期限的工作无故末能按时完成任务；6.6 在工作场所嬉戏、吵闹、打骂而影响工作正常进行者；

8、6.7 工作不认真，服务不热情者；6.8 工作时间内做其它与本职工作无关事务者；6.9 对机器、车辆、仪器及其它技术性工具，未经操作人或管理人员同意而擅自操作者；7、立即被辞退及追究法律责任的行为7.1 擅离职守，消极怠工或不按操作规程，使公司蒙受重大损失者；7.2 不服从主管人员合理指挥工作，且屡劝不听者；7.3 泄露公司商业机密，致使公司受到损失者；7.4 利用公司名誉在外招摇撞骗，散播不利于公司的谣言，致使公司名誉受到损害者或对外擅用公司名义从事个人行为的活动；7.5 损毁公物者或私自将公司物品、资料带出公司者；7.6 未经许可带非公司人员进入公司且不利于公司者；7.7 擅自模仿公司领导

9、签字或盗用公司印章者；7.8 贪污、盗窃公司或同事财物者；7.9 擅自挪用公款公物者；7.11 对同事恶意攻击、故意刁难、威胁、恐吓、殴打、妨害团体秩序者；7.12 滥用职权，无故刁难下属者；7.13 对客户故意刁难或敲诈勒索者；7.14 一年中记过满两次且功过无法相抵者；7.15 兼营与本公司同类业务者；7.16 故意阻碍财务或行政检核的操作者；7.17 聚众闹事，散播谣言，妖言惑众调拨劳资双方关系者；8、员工辞职8.1 公司员工需辞职，应提前以书面形式向公司办公室（或人事部门）提交申请。正式员工应在一个月前提交辞职申请，辞职员工经所在部门主管和办公室签署意见后报总经理批准，然后方可办理离职

10、手续。8.2 员工辞职，除劳动法第三十二条所列的范围外，员工必须提前一个月提出辞职申请。被批准后到办公室领取职工调离清单，办理移交手续。凡未办辞职手续而离职者，公司将按开除处理。8.3 凡受公司培训的员工合同期未到而提前解除合同的，必须赔偿公司的培训费用，赔偿方法以劳动部发1995223号文件的通知执行。9、员工解除合同9.1 员工违反劳动纪律、本企业规章、不能胜任工作或在试用期内，年终考核不合格者，公司将予以解除合同。9.2 对于违犯劳动纪律或者本企业规章的，对本企业利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的员工，本公司有权对其随时予以解除合同，并扣发当月工资及风险金。9.3 合同期内，因生产

11、经营等客观情况发生重大变化，需裁减人员时，公司有权辞退员工，但必须提前一个月通知员工，每在本公司工作3年发给一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月。9.4 无故旷工者或自动离职达到15天而未办手续者，公司将予以解除合同。9.5 被公司解除合同者要及时办理移交手续，否则按开除处理。致使影响公司正常工作者公司将向其追究损失。9.6 员工无论因何种原因离职都应办理工作移交手续。10、员工培训10.1 为了提高员工的素质、技能和工作效率等，公司举办的各种培训教育，被指定参加者非特殊原因不得拒绝参加。10.2 员工培训包括职前培训、在职培训及专业培训。10.3 凡接受公司培训的员工受培训前应与公

12、司签订保证书，并交纳培训保证金。10.4 凡公司委派参加各类专业技术培训、学习的员工，在培训期间考试合格并取得资格者，由公司报销培训费、差旅费、资料费，其中差旅费按标准执行；考试不合格或未取得资格者，各项费用自理。11、假期11.1 公司员工休假日期由公司根据生产任务统一安排。原则上每月四天假期。（按不同部门变通执行）11.2 事假，每次请假需事先申请，经批准后方可休假，否则视为旷工。（请假事由不充分或足以妨碍公司业务者，公司将不准假期或缩短其假期或暂缓准假。事假期间无工资）。11.3 请假一天内由办公室或部门主管批准，一天以上报总经理批准。11.4 工伤假，员工因公受伤时可享受工伤假。但必须

13、具有本公司指定的医院的诊断证明、治疗处方、费用结算单据，本部门证明，并依据企业职工工伤保险实行办法劳动部发1996266号第二章（工伤范围及其认定），方可确认工伤，工伤职工在工伤医疗期间只发基本工资。其待遇依据以上劳动部1996266号文第四章（工伤保险待遇），第十八、十九条执行。11.5 婚假，凭主管证明，假期六日，发基本工资。11.6 丧假，凭主管证明，假期三日，发基本工资。11.7 产假，凭主管证明，本人生产假期90天，入司三年发基本工资，三年以内发1/2，配偶生产假期6天。12、劳动保护根据实际需要发放公司实施员工劳动保护工作，建立健全安全生产责任制和安全检查制度，劳保用品。如果员工经

14、过本公司或团体的安全措施培训而未依据安全规则式去执行工作而受损，在医疗期后用“停职”方法处罚。在停职期间只发放120/月的生活费，如重犯，本公司有权解除合同。13、工作牌管理办法为建立和维护企业形象，加强管理，提高员工的荣誉感，并显示本公司同仁身份，全体员工在公司内无论上下班一律佩戴工作牌，否则罚款50元。13.1新聘员工试用期合格后可领取工作牌；13.3 工作牌损坏者，交纳10元工本方能换新牌；13.4 工作牌丢失者，交50元罚金方能做新牌。14出差管理规定14.1 公司员工出差前，要填写出差申报单，经部门主管审核批准方可出差。14.2 各部门主管、公司分管领导要严格管理员工的出差工作，在保证公司各项业务顺利开展的同时，尽力压缩出差费用的开支，能够采取通讯手段联系办