泗水育才学校考勤、绩效、教学中心管理制度(1).docx

1、泗水育才学校教职工考勤制度（试行稿）为保障学校正常工作秩序，严明工作纪律，特制定本制度。一、工作期间总的纪律1. 工作期间绝对服从工作安排，一切以工作为重。2. 工作期间不准做与本职工作无关的事。3. 工作期间不准擅自离开工作岗位。二、出勤4. 工作期间实行坐班制，上班时间不准无故离开工作岗位（教室、办公室、阅览室、微机室 等）。学校坐班时间为上午8： 0011:00,签到时间为7:10-7:50,签退时间为11:00-12:00；下午 坐班时间为14:0017:00,签到时间为13:30-13:50,签退时间为17:00-18:00。其他时间提倡坐 班。坐班时间进校、离校的均要在门卫处登记，

2、离校的还须持请假条出门。5. 上课、自习辅导的教师提前2分钟到教室门前候课（非在本班教室的在上课信号结束前必须 将学生带到指定教室或运动场，课堂中途不得离开教室。6. 体育教师按时带早操、课间操，指导各专业队训练；班主任要跟班上早操、课间操；随堂教 师要负责学生做好眼保健操等。7. 每大周单周一早晨升国旗，全体教师一律参加（值班人员除外）。8. 参加各种会议及集体活动。三、关于请假9. 婚假、丧假、产假根据国家有关规定并结合学校情况执行；出公差可以请公假。哺乳假.在 其婴儿一周岁内的，坐班时间为上午8： 0010:00,下午为14:0016:00.10. 私假。请假1天以内由级部主任批准，1天

3、至3天内由主管教学副校长批准，3天以上由校长批准。中 层以上干部请假1天内由主管教学副校长批准，超过1天由校长批准。每人每月漏签3次以内，不 计入考勤。病假必须出具有关证明，两天以上的病假须持县级以上医院证明，办理请假手续。11. 教职工请假必须办理请假手续。课务原则上自行调整，本人填写请假条，并到教务处填写调 课单，凡是不填写调课单的视为旷课。教务处调整课务的同时，考虑课时津贴的调整。接课人承担 相应的责任。每学期事假累计不超3天,超出的时间按80元/天从学期最后一月考核中扣除。公派教师一次 性请假超过七天以上，还要上报县教体局，按县相关文件处理。12. 请假期满后要按时销假，需延长时间要提

4、前续假。不续假的视为旷工。13. 在学校组织月考、期中、期末考试或其他紧要工作时，原则上不得请假，更不得旷工。14. 无论公私假必须先请假，获得批准并做好有关工作安排后方可离开，不得先斩后奏。特殊情 况不能现场请假的，可先电话请假（不允许短信、微信请假），事后要及时补请假手续，否则视为旷 工。15. 各种会议每次请假均作事假0.5天。四、关于迟到、早退、旷工、旷课16. 迟到：在规定时间未到指定地点或工作岗位的均为迟到。17. 早退：提前离开工作岗位或指定地点的均为早退，中途短时离开课堂视为早退。18. 旷工：（1）坐班时间，检查时未在教学区坐班的限20分钟内向相关检查组报到，否则按旷工处理。

5、 擅自离岗超过1小时的视为旷工1节，超过2小时不在岗的按旷工0.5天处理，影响教学和学校工 作的按旷工1天处理；（2）教研活动时、开会时或其它要求到位的集体活动时，按规定时间无故超过半小时未到或无 故提前离开半小时以上为旷工1节；（3）未请假或请假未经批准不上班的均为旷工；超假未办理续假手续的视为旷工；（4）故意旷课的按旷工1天/节处理；（5）其它制度中有关规定到视为旷工的。19. 旷课：有课未上的，有课时（含自习辅导课）上课铃响超过5分钟未到教室或无故提前离开 5分钟以上视为旷课一节。20. 迟到、早退1次扣10元，扣0.5分，一个月迟到早退累计达5次以上的另扣100元；旷工1 节、旷会1次

6、扣20元，扣1分；旷课1节扣50元，扣3分；旷工1天扣100元，扣5分。21. 凡一学期内迟到、早退超过5次不得评优、晋级。旷工超过2节、旷课1节，综合考评不合 格。连续旷工2天或一学期累计旷工3天校聘老师按自动离职论处，公派老师上报教体局。五、考勤方法22采取用钉钉考勤、级部考勤和学校教学中心检查相结合形式进行考勤。教职工月考勤50元 为月满勤奖。个人请假，当月考勤不满勤，不得满勤奖。其余教师均分考勤奖。23. 每月的考勤情况，纳入教师考核。每学期末对考勤情况进行汇总，作为教职工考核重要依据 之一。24. 校级会议及活动由办公室考勤。级部会议和活动由级部指定专人负责考勤。25. 教学中心和级

7、部领导每大周均不低于三次检查坐班情况。26. 以上扣款均从当月工资中扣除。27. 因公务外出者不计入考勤。本文件解释权归校长室所有。泗水育才学校2021年8月泗水育才学校一线教师绩效考核奖金细则（试行稿）学核绩效考核奖金为每人2300元/月，初三年级为2500元/月，具体分为岗位津贴、课辅津贴、考试奖 金、考勤奖。一、岗位津贴1. 各科备课组长200元/月；每年级每科设一名备课组长，其中语数英组长200元/月；政史地理化生组长100元/月：音体美，初中一个组长200元/月，小学每科一个组长100元/月。办公室负责人50元/月。2. 班主任平均750元/月（含电话费50元，坐班费50元）；其中小

8、学部1年级每年9月10月班级管理好 学生养成教育好卫生好，教育成绩经考核认定后学校每月再奖给班主任100元。3. 教务员、政教员、助理300元/月；副主任600元/月；正职主任1000元/月。另补电话费50元（兼班 主任不兼得）。二、课辅津贴1. 小早读、早自习、晚自习9元/节，晚四12元/节。经典阅读、写字课5元/节。2. 教学基础奖（课时费）：（1）正课:初中语、数、英满课时12节，小学语、数、英14节，语数英教师兼带思品、校本等其他课 程，正常计入正课。课时不足，以正课时段课程补足满工作量为420元。初中政、史、地、生、物、化满课时14节；满工作量为410元。音、体、美、思品（专职）、科

9、学、信息满课时16节；满工作量为400元。以上均以五天为计算单位。工作量不足，教学基础奖按比例计算。（2）在基本课时上语数英（正课）每超一节按20元计算，初中政、史、地、生、物、化按18元/节计 算。音体美信息劳动校本等非考试科目16元/节，科学思品18元/节。七彩课程25元/节。（3）由于调休正课超出或不足正常课时的，按原课时费比例计算。（4）不满正常课时60%的，除考试奖金500元正常核发，1800元按比例发放。三、考试奖金1. 每月按500元/人核算，月考为300元/人普发，余下200元计入期中期末考核。2. 初中部，（1）期中期末按每人700元/次考核。（2）每人拿出500元，初中两部

10、同科比较，从高分、上线、平均分综合赋分对比考核，两个备课组所得 奖金组内平分。（3）余下200元，150元组内普发，50元组内考核。3. 小学部，期中期末依据与县直、驻地学校成绩对比，按组内缩小差距、组间拉大差距，在各年级各学 科流动分配。四、考勤奖满勤奖为每人每月50元，每月各学部满勤奖金由满勤人员平分。五、其他补助1. 节假日值班补助：80元/天。2. 外出监考或阅卷，放假期间80元/天。3. 外出学习，去乡镇车补1元/公里，餐补15元/天。出县，交通费按公交车费据实报销，或拼车前往车 补1元/公里；食宿费会务组统一安排的，按文件和发票报销；不统一食宿，餐补50元/天，住宿150元/ 天。

11、本文件解释权归校长室所有。泗水育才学校教学中心管理考核细则（试行稿）（-）上课1. 未经学部批准，擅自调课的、非室外课改为室外课的、室外课改成室内的，每次罚10元，扣 1分。2. 课堂上看与教学无关的电视，每次罚10元，扣1分。3. 早晚自习及写字课、活动课以外的正课，课堂上坐着上课的教师，一次罚10元，扣1分。特 殊情况向学部报备。4. 体育课、信息课、音乐课（需到其它教室的），上课铃响起后，学生应进入上课地点。如迟 到，影响了其他班级上课。一次罚教师10元，扣1分。加强学生考勤，原教室留有无教师管理的 学生，扣0.5分/人。有学生无故离开教学区域乱跑的，扣当堂教师1分，罚10元。5. 正式

12、上课铃响教师未进教室的，一次罚10元，扣1分；上课中途离岗，一次罚10元，扣1 分。无论什么原因，旷课1节罚50元，扣3分，产生的一切问题由当堂老师负责。（中途离岗两次 及上课5分钟还未到，或提前5分钟离开班级的，均视为旷课）。6. 上课期间违规使用手机，一次罚10元，扣1分。（二）备课作业1. 各备课组制定备课进度，提前一天将完成的电子备课稿发群里共享。（1）细致分工，不要一个单元一个单元地分，一课一课地分，每单元多个教师参与。（2）可在原有电子备课稿上修改完善，一定要符合本学科确定的课堂模式。2. 教案在组本教研的电子教案基础上，进行二次备课。A类老师，教案信任管理，可以写书头案，在课本上

13、备课。B类老师，手写简案。C类老师，手写详案，教案必须有教学目标、教学重难点、教学过程和板书设计和教后反思。3. 课时备课一般要提前一天完成，发现有未备课上课（即教案落后于上课进度）的，每次罚20 元，扣2分。4. 作业以习题为主，围绕智慧学习或同步练习册，精选题目布置，其他的按学科特点 搭配。备课组对作业布置统一安排，并报备教学中心。5. 作业批改：凡统一布置的作业，必须批改。6. 试卷批改：每学期至少批改8套，期中期末检查。（三）组本教研1. 以备课组为单位，主备教师进行模拟课堂，其他老师提出完善意见。2. 在此过程中，备课组长录3分钟视频发学部群里，各学部教务主任截图汇总，发教学中心 群

14、。（四）巡查1. 早读，主要检查学生姿势是否正确、声音是否洪亮。不论站着，还是坐着，要端书读。让书木迁就学生，不要勾着头去迁就课本。仰起头，让书离 眼睛远点。大声读。大到能听到自己的读书声，不要让自己的声音淹没在别人的读书声里。入耳才能入 心，记得才牢。各位班主任注意用好科代表做好督促，明确读书内容和要求。2. 课堂，主要检查学生听课是否认真，有没有不听课的、闲聊捣乱的、睡觉的学生。请当堂老师多关注一下这些后进生，跟不上的，另外布置点简单的学习任务。让他有事做，有 获得感和成就感。避免他闲得违纪。另外不要刻意忽视他，有时我们越忽视，他们越放肆一一他自 己不学，乱得周围学生也学不进去。同时，请班

15、主任也做好思想引导，鼓励他们追求进步，追求美好生活，让他们有个盼头，避免 自暴自弃。而且，小错必纠，给他个底线。否则，越不管，越管不了。课堂上，难以管理的，顶撞老师的，为保证教学秩序，请及时联系班主任或级部领导，共同处 理。3. 阅读课，主要检查课堂纪律是否安静，有没有闲聊、睡觉、不读书的学生。各位班主任用好班干部和科代表，维持纪律，做好监督。特别强调，让学生爱护书籍，不乱涂乱画，同时做好读书笔记。4. 晚自习，主要检查教师讲课情况。坚持先学后教，前30分钟学生自学、教师巡视；后10分 钟老师就普遍存在问题集中讲解。（六）常规抽查1. 教学常规，包含教案、作业、听课记录、试卷使用情况，每大周抽

16、查一次。（1）教案，从页码、课时、详略、有无反思四方面检查，来确定等级。 教案数量，每一小周（5天）：语文、数学，4节；英语，三至六年级2节，七八九年级4节；政治，七八九年级2节；历史，七八九年级2节；地理，七八年级2节；生物，七八年级2节；物理，八年级2节，九年级3节；化学，九年级3节；音乐，一至八年级1节；体育，一至六年级1节，七八年级2节，九年级1节；美术，一至八年级1节；信息技术，四至九年级1节。 数量够，详，A；数量少，B；略，B；略，且无反思，Co（2）作业，从页数、次数、批改次数三方面检查，来确定等级。批改次数够，A；次数少，B；无批改日期，B；一页一勾，C；批改次数少，Co（3

17、）听课记录，从数量、详略、有无评价三方面检查，来确定等级。数量够，详，A；数量少，B；略，B；略，无评价，Co（4）试卷使用情况，从己做、批改、讲评三方面检查，来确定等级。已做数和印刷数一致或仅差一套，全部批改并讲评，A；己做数量较少，B；批改无分数，B；批改少，无纠错，Co2. 教学常规检查C级的，一项扣1分。3. 抽查未交的，一项扣1.5分。（七）考试1. 监考迟到，扣1分，罚10元。2. 清场不彻底的，桌洞内发现书籍，对负责清场的监考老师扣1分，罚10元。3. 监考过程中吸烟、看报、做试卷、打瞌睡、聊天、玩手机的，扣2分，罚20元。4. 监考不严，不能及时发现学生考试舞弊行为，巡查人员发现的，扣监考老师1分，罚10元。5. 利用监考或从事考务工作之便