2022年最新规定年休假

1、高品质文档2022年最新规定年休假 年休假可以休多少天呢，下面为大家搜集的一篇“2021年最新规定年休假”，供大家参考借鉴，盼望可以关心到有需要的伴侣! 年休假的天数 在征求意见过程中，一些地方、部门和网民盼望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。我们会同有关部门反复讨论后认为，要求增加休假天数的心情完全可以理解，但是年休假天数应当与我国现阶段的经济社会进展水平和企业等单位的承受力量相适应。因此，条例规定：职工累计工作已满1年不满2021年的，年休假5天;已满2021年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

2、哪些人可以享受年休假 休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当公平享有。为了公平爱护各类职工的休息休假权利，充分调动广阔职工的工作乐观性，条例对各类用人单位实行广掩盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。 不能休年休假的补偿 目前，确有部分职工因工作需要不能休年休假1。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作缘由未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于

3、工资的300%的工资酬劳”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能支配职工休年休假的，经职工本人同意，可以担心排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。 职工享受年休假的工作时间如何确定? 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数依据职工的实际工作年限计算。 职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间(包括当知青、参军、临时工等时间)，均应当累计为实际工作时间。 在现阶段社会保险机构所确认的缴费年限是认定实际工作时间的依据之一，如职工与用人单位在实际工作年限上有分歧，可依法

4、向劳动行政部门申请工龄鉴定。 今后不同用人单位下达的解除(终止)劳动合同通知书所记载的工作时间也是累计计算实际工作时间的依据之一。 带薪年休假工资怎么计算? 1.年休假工资的基本规定在一般状况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其详细计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。 年休假所依据的月工资标准与劳动合同法实施条例第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本全都。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。 月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班

5、工资以及特别状况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。 2.应休未休年休假工资如何计算及支付? 用人单位经职工同意担心排年休假或者支配的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，根据其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。 应休未休的年休假如何支付工资? 单位确因工作需要不能支配职工休年休假的，经职工本人同意，可以担心排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳(其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入)。 计算未休年休假工资酬劳的日工资收入根据职工本人的月工资除以

6、月计薪天数(21.75天)进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资酬劳前12个月应得工资总额减出加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 如某职工应休未休的年休假天数为10天，其前12个月应得平均工资为2021元，加班工资为200元。日工资收入为82.76元，即(2021 元-200元)/21.75天。其应休未休的年休假用人单位应支付年休假工资2482.8元，即82.76元*300%*10天。 解除(终止)劳动合同时应休未休年休假如何补偿? 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未支配职工休满应休年休假的，应当根据职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资酬劳，但折算后不足1成天的部分不支付未休年休假工资酬劳。 其折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已支配年休假天数。 用人单位当年已支配职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 如某职工应享受年休假的天数为10天，9月30日与单位解除劳动合同。其