调岗管理制度_第1页
调岗管理制度_第2页
调岗管理制度_第3页
调岗管理制度_第4页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、重庆房地产开发有限公司调岗管理制度文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持.人力资源部体系文件生效日期：文件编号：人资2011005号版本 /修订：A/0调岗管理制度编制：审核：批准：名 称调岗管理制度文件编号：人资 2011005 号生效日期：1文档收集于互联网，如有不妥请联系删除.文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持.页次： 1/2版本 /修订：A/01. 目的通过内部人事调整，合理调配人力资源，达到人岗匹配，提高工作效率。2. 适用范围本制度适用于公司全体员工。3. 原则3.1 员工调动须符合人岗匹配原则。3.2 调动人员须具有全局

2、意识，应以公司利益为重，坚持个人服从组织，下级服从上级，局部服从全局的原则。4. 流程4.1 协商调岗，对员工的岗位进行必要的调整。，员工本人可申请调岗；员工提出的调岗，应由本人提出书面调岗申请，并报所在部门负责人同意后，依照本制度进行审批。，公司有权另行安排。4.2 直接调岗经考核证明员工不能胜任本职工作或员工非因公负伤不能胜任原岗位工作的，公司将给员工发放岗位调整通知书后直接对其进行调岗。4.3 审批流程部门内部因工作需要调动人员，由部门负责人提出申请，填写岗位调整通知书，经用人部门负责人、用人部门分管领导、人力资源部、总裁办审批，董事长批准后，报人力资源部备案，方可调动。，根据公司发展战

3、略要求，为满足各岗位招聘需求，合理进行岗位调配。，调出部门负责人提出申请，按本制度进行审批后，报人力资源部备案，方可调动。4.4 调岗人员报到，接到岗位调整通知书 的员工须在指定时间内办理原部门和相关部门工作交接手续并按时到调入部门报到工作。名 称调岗管理制度文件编号：人资 2011005 号生效日期：2文档收集于互联网，如有不妥请联系删除.文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持.页次： 2/2版本 /修订：A/0，记旷工处理。4.5 调岗工资，工资将依据调入部门的岗位职责等，综合考虑是否调整。，工资调整日以调岗日为准，调岗日前为调岗前日薪，从调岗日当日起为调岗后日薪，即员工实际工资为 =调岗前月薪 / 22× 旧岗位工作天数+ 调岗后月薪 / 22×新岗位工作天数。5. 附则5.1 本制度未尽事宜，公司将另行规定，待下次修订时

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论