综合部岗位职责

1、XXXX有限公司综合管理部工作职责及岗位职责（暂行稿）一、概述（一）职能与作用综合管理部是负责人事管理、行政协调、业务保障及后勤服务的后援部室，是公司管理层统筹调度各项工作顺当开展的承上启下工具。为充分发挥管理、协调、保障、服务的重要枢纽作用，依据企业内部把握基本规范和公司现行内部规章制度及方法的相关规定，制定综合管理部工作职责及岗位职责。（二）责任界定1.鉴于业务开展及内部管理的需要，公司以综合管理部名义签发的公文以及发布的内部规章、方法等，由公司管理层负责。2.部门总经理依据既定的各项内部规章制度、方法以及公司领导具体要求，制定常态的工作方案和格外态的工作支配，并将其细化分工，落实到本部门

2、各个职能岗位。部门总经理对上述方案与支配的执行过程和工作成果负责。3.综合管理部全体员工在本部门总经理领导下，履行各自的岗位职责，并对各自工作的执行过程和成果负责。（三）综合管理工作的管理级次1.公司管理层对董事会负责。2.综合管理部总经理对公司管理层负责。3.综合管理部各岗位人员对本部门总经理负责。二、综合管理部工作职责（一）人力资源岗1.负责相关人力资源制度的制定及执行。2.负责聘请费用预算的编制与执行、聘请渠道的分析与选择、聘请程序及对聘请人员进行简历筛选、员工入职、试用期转正、离职面谈及相关手续等。3.针对公司管理理念及需求负责培训课程的需求调查、规划、设计、实施与测评，对员工进行培训

3、 ；考核培训效果,整理存档培训记录及培训案例。4.依据公司管理理念及需求制定公司绩效管理制度。负责预备、实施、考评、总结、绩效面谈,奖惩各环节。5.依据公司需求构建薪酬体系、岗位评价、薪酬等级、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整,福利和薪酬的发放。6.负责公司员工的人事信息管理、劳动合同管理、人员档案的办理、养老保险、基本医疗险、工伤险、失业险,生育险及住房公积金的转入转出管理。（二）行政、文秘工作岗1.负责起草发布公司文件并在公司后勤管理的框架内，制订、修订以及完善公司的各类规章制度、监督和检查制度的落实状况。2. 负责公司的印章管理，并对印章的刻制、发放、回收、销毁进行监督

4、 。刻制印章由公司领导批准后，综合管理部统一刻制并领用发放。其他部门和人员不得自行刻制。3.负责公司员工的考勤汇总工作及监督和检查工作。4. 负责公司环境卫生的检查及奖惩工作。全面负责公司的监控及消防平安工作，由专人负责公司的平安管理工作，公司领导对此项工作直接监督管理。5.负责办理低值易耗品的申购、审批、选购、验收、报废、领用及库存状况。6.2000元以上固定资产的购置由综合管理部报送需求方案，并经总经理及董事会审批后选购。7.负责初步审核员工报销单据的时效性和真实性。8.负责管理公司网站，定期发布相关行业信息及公司准时信息。自觉遵守和维护计算机信息网络国际互联网平安爱护管理方法，做好对外宣

5、扬工作。9.负责文件的收发和归档，归纳整理相关的档案资料，建立管理台账和借阅登记。负责归集、整理公司文件、会议资料以及相关工作产生的合同文本。10.负责公司车辆的统一管理，合理把握车辆使用，对车辆的保养和修理进行管控。11.代行企业工会职能，多角度服务于本公司员工，努力为员工排忧解难。12.依据领导支配，负责公司的对外联络、沟通沟通和接待工作。三、综合管理部各岗位职责（一）综合管理部总经理岗位职责1.监督检查各岗位的履职状况，对本部门工作进行检查和全面管理。2.依据公司需求制订、修订以及完善公司内部管理的各类规章制度，监督和检查制度的落实状况。3.培育提高本部门人员的业务素养和岗位技能。4.依

6、据公司要求构建薪酬体系、岗位评价、薪酬等级、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、福利和其它薪酬问题。5.依据月度、季度绩效考核进行绩效面谈，执行绩效奖惩制度。对公司绩效管理献言献策，提出改进方法。6.做好本部与其他部室及各相关单位、上级主管部门的沟通沟通工作。7.负责聘请的预算及聘请渠道的分析、选择，离职面谈等。制定面试时间，与需求部门协作进行面试，并确定适合的候选人。8.负责公司的印章管理工作，对印章的使用进行监管。9.负责公司员工的人事信息管理、劳动合同管理、人员档案的管理。10负责组织开展培训工作，依据培训需求，制定具体培训方案。11.负责每月薪酬的核算及制表工作。12.负责初步审

7、核员工报销单据的时效性和真实性。13.完成公司领导交办的其它工作。（二）综合管理部副总经理岗位职责1.帮忙本部总经理参与公司内部管理和内部把握制度体系的制定和撰写。2.筛选应聘简历，汇总提报部门总经理。3.依据部门总经理的支配对培训工作进行支配（包括培训讲师支配、培训内容、培训时间、培训地点、受训人）。4.负责预备、实施、考评等各环节的预备工作。5.负责印章的刻制、发放、回收、销毁进行执行和监管 。6.负责公司员工的人事信息管理、劳动合同、保密协议的签署、员工的入职、试用期转正手续及离职手续的办理等。7.负责养老保险、基本医疗险、工伤险、失业险、生育险及住房公积金的转入转出。确定员工社会保险缴

8、纳基数，每年对基数进行重新核定。每月按时制表审核员工社会保险明细表、增减员变更表，准时完成缴纳工作。8.负责公司环境卫生的监督，依据工作职责及卫生标准做好环境卫生的监督检查和奖惩。9.负责考勤的监督和检查，以打卡记录为依据汇总考勤，为薪酬制表和薪酬的发放和管理供应牢靠依据。10.负责加油卡、月票卡、烟酒礼品的领用及发放。11.负责归集整理公司文件及相关工作产生的合同文本。12.完成部门领导交办的其它工作。（三）综合管理部高级经理岗位职责1. 负责领导支配的消防平安工作，做好每周的例行检查工作。2负责网站内容的准时的更新，定期发布相关行业信息及公司实时信息。与网站管理后台做好沟通沟通工作，保证网

9、站的平稳运行。3.做好面试人员信息汇总、信息发送工作、及面试人员的接待工作。4.负责保管及按需发放办公用品，库存物品须进行具体的出、入库登记。5.负责企业邮箱的内部管理，准时增减人员并与邮箱后台做好沟通沟通工作保障邮箱的正常使用。6.做好公司文件的收发管理工作和年度归档整理工作。7.做好饮用水和公司盆栽的更换工作。8.做好每月水电表数的记录及结算核对工作。9.做好公司办公家具的盘点工作，并与财务部门核对无误。10.承办本部门领导交办的其他工作。               &#