劳资科岗位职责标准

1、煤业劳资科岗位名：科长岗位职责：1 、负责主持全处日常工作。2、对劳动用工分配和人事安排负责。岗位标准：1 、 根据劳动保障部门的方针政策和上级相关法律法规，对所管部门的贯彻执行情况进行监督检查。2 、负责对本部门工作目标的拟定，编制年、季、月度人事计划和工资计划，搞好劳动力的合理流动和安排。3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度的拟定、检查、修订及执行。4、负责制定人事管理制度，设计人事管理工作程序、研究、分析并提出修改意见和建议。5、负责人事考核、考查工作，规范人才培养、考查、选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作。6、制定劳动人事统计工作制度，健全人

2、事劳资统计核算标准，合理编制劳资人事等有关的统计报表。7、做好定额、定员工作，合理安排员工上岗，组织岗前培训，确立劳动报酬、工作时间、保险待遇，履行劳动用工备案， 签订劳动合同，续签、 变更、 解除终止等相关手续，以及各种补偿的办法。8、协调解决应对各类劳动纠纷。9、完成上级领导交办的各项任务。二、岗位名：科长助理岗位职责：1 、对各类劳动法律法规贯彻执行负责。2、对各类报表的准确性负责。3、对协调好各类劳动纠纷负责。岗位标准：1 、认真贯彻执行劳动法劳动合同法就业促进法等法律、法规及政策。维护企业和职工的合法权益。2、定期组织职工学习各项劳动法律、法规和各种资格证、特种工种资格证的考取。3、

3、协助处长建立健全人事档案保管制度，严格执行档案交接、转送、查阅规定。4、负责审核申报缴纳各种社会保险的准确性（养老、工伤、医疗、失业、生育）。5、负责劳动保障和组织人事部门办理退休、退职审批手续及纳入社会保障核发养老金。6、负责工资结算、审核、汇总、统计、人工成本分析，上报各类劳资报表。7、协助领导及时解决各类劳动纠纷，调解、化解矛盾。8、完成领导交办的其他任务。三、岗位名：养老失业保险员岗位职责：1 、对养老保险、失业保险的按时、准确上缴负责。2、对养老保险、失业保险的结算发放和遗属补助的结算发放负责。3、对养老、失业保险的数据库数据输入的准确性负责。岗位标准：1 、贯彻落实国家有关养老和失

4、业保险政策。2、做好养老保险和失业保险的宣传、咨询工作。3、 负责在职人员养老保险和失业保险的建帐扣缴工作。4、负责新建调离人员和去世职工养老保险的新建、转移和清算工作。5、办理退休及在职职工死亡费用结算和遗属补助费的计算发放。6、每月及时准确上报养老保险月报表。7、负责个人帐户数据库和离退休费用库的管理和维护工作。8、完成领导安排的其它工作。四、岗位名：医疗保险员岗位职责：1 、对医疗保险的按时、准确上缴负责。2 、 对医疗保险的结算发放和遗属补助的结算发放负责。3、对医疗保险的数据库数据输入的准确性负责。岗位标准：1 、贯彻落实国家有关医疗保险政策。2、做好医疗保险的宣传、咨询工作。3、负

5、责职工医疗保险的管理、结算、审核和报销工作。4、制定并及时上报两险定期报表。5、完成领导安排的其他工作。五、岗位名：工伤保险员岗位职责：1 、对工伤保险的按时、准确上缴负责。2 、 对工伤保险的结算发放和遗属补助的结算发放负责。3、对工伤保险的数据库数据输入的准确性负责。岗位标准：1 、贯彻落实国家有关工伤保险政策。2、做好工伤保险的宣传、咨询工作。3、负责职工工伤保险的管理、结算、审核和报销工作。4、制定并及时上报两险定期报表。5、参与工伤、职业病的评定工作和劳动能力鉴定委员会的有关工作，负责工伤、职业病材料报表。6、完成领导安排的其他工作。六、岗位名：工资档案管理员岗位职责：1 、对工资档

6、案的可查性与完整性负责。2、对本科体系认证与落实负责。3、对临时工日常管理的有效性负责。岗位标准：1 、负责工资档案的日常接收、整理、保管、鉴定、统计和使用。2、负责档案室的防火、防盗、防腐、防鼠及卫生等工作。3、组织本科一体化管理体系认证工作。4、对临时工作进行日常管理。5、负责人力资料管理方面的培训、转定、矿龄审批等各项工作。6、直接领导交办的其他工作。七、岗位名：福利管理员岗位职责：1 、对福利的合理性负责。2、对福利方案的有效性负责。3、对福利报表的真实性与上报及时性负责。 岗位标准：1 、起草年度福利计划。2、参与制定、调整福利政策。3、定期收集市场福利信息和数据。4、根据企业发展情况和市场水平，制定合理的福利计