跳槽要遵守的11条守则

1、跳槽要遵守的11条守则 跳槽，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的跳槽，会将你带入职业成长的快车道，而错误的跳槽，则将你带往职业生涯的停车场。下面是关于跳槽的11条建议。1.保持职业开展的连续性现实中有些人几乎是在不断地跳槽，而且往往跨行业跳槽，或者跨职位跳槽。这次是快速消费品行业，下次是服务业，这次做销售，下次做行政。这种跳法，十有八九到最后一事无成，一把年纪还要跟后代去人才市场竞争。正确的做法是进入职场几年内，就要选定自己的开展方向，在一个行业内、一种职能岗位上坚持做下去，力争成为专家。跳槽可以，但却绝不轻意换行业。2.永久不要单纯为了薪水而跳槽哪怕你面临很大的经济压力。当你想换

2、工作时，要对两份工作所能提供的总体价值进行比较。除薪酬外，还有企业实力、个人开展时机、工作环境等许多方面的内容。对于年轻人来说，个人的开展时机是其中最重要的，因为它意味着你将来的薪酬。3.不要单纯因为不满而跳槽有些问题是企业的共性，不管在哪个企业，都有可能碰到相同的问题。人们往往会因对目前工作不满而巴不得尽快逃离，殊不知，新工作上手以后老问题又会出现出来。那时你怎么办呢？再跳槽吗？仅仅因为一些客观的因素限制而没有慎重思考就跳槽其实是一种躲避。所以，对现在工作的某方面不满而决定跳槽的朋友，一定要扪心自问：“换一份工作能否真的解决我现在工作中遇到的问题？”成熟的人，会尽力找到目前工作的问题所在，尽

3、力改善，逐渐拓展自己的职业生存空间。4.不要因为攀比而跳槽职业开展就像跑马拉松，短时间的比较没有意义。年轻人容易和别人去比，总想着找一份更高薪的工作让同学刮目相看。事实上，最初薪水高的人在将来的开展未必比起点低的人好。更重要的是，不同行业，不同职能岗位，没有什么可比性，盲目地与周围同学朋友比较，只会让自己心态失衡，跳槽失误。5.跳槽要符合自己的职业规划职业开展过程中，职场人士需要通过个人职业能力、资源、素养等的不断提升来使自己增值，这就意味着，界定一次跳槽是否成功的标准在于，新的岗位是否讲明自身职业价值的提升、新的平台能否为自身职业价值的增值提供保障。用职场专家赵培勇先生的话讲：跳槽不是“转学

4、”而是“升学”，跳槽要符合自己的职业规划，有利于自己的职业增值，要尽可能减少同水平跳槽。所谓同水平跳槽就是新的工作和你原来的工作根本处在同一个水平线上，既没有让你增加多少的薪水，也没有让你去承当更大范围的责任，你的职业技能水平也没有本质上的提高。6.每次跳槽最好间隔三年以上你至少应该有在某一个还不错的公司里工作3年以上的经历，因为只有这样你才能够适当地积存起某一领域里的专业知识、经验和技能，才能获得真正的职业竞争力。同时，三到五年一次跳槽，让你的简历也不会难看。7.缺少开展空间可以跳槽在我们职业开展的过程中，最理想的当然是我们和公司一起成长，公司的规模越来越大，运营越来越健康，我们的责任越来越

5、重，职位越来越高，回报也越来越高。但身处开展比较稳定的企业的朋友，假如企业没有新的业务拓展，很难有新的晋升时机。或者有些朋友的地位因公司内部变动而边缘化，这时，或许跳槽是比较理想的解决手段。8.技能上很难有提高时可以跳槽假如你的技能明显超过工作所需，工作没有挑战性，自己也不尽心，甚至感到压抑，根本无法发挥能力时，应该通过内部转岗找到适合的位置，否则，跳槽或许是唯一的解决方案。9.你的公司落后，而你又无力改变公司时，可以跳槽泰坦尼克号上的每个人都是失败者——你再能干也阻止不了巨轮的漂浮，此时逃生是唯一的选择。所以，当你的企业在市场竞争中半死不活，而你个人又

6、无法改变时，最好的选择就是跳槽，换一个更能发挥你作用的平台。10.在成功的时候跳槽与一般人不同，成功人士的跳槽往往不是在职业的低潮期（这时他们往往会咬牙扛过去），而是在自身职业的春天来临之时，反而会跳槽，这样他们就能得到新东家更好的条件，令自己更上层楼。11.下定决心就要早做预备当机立断职场专家认为，职业开展比较好的模式，是“T”型开展，即在职业生涯初期，先在一个相对狭窄的领域做深，写好那一竖，成为这个领域的专家。然后再写那一横，培养自己广博的知识和全面的技能，使自己具备成为高级管理人员的素养。而当你已经具备足够实力时，跳槽要当机立断，不要犹豫不决，宁可冒点风险早作改变，不要踌躇不定错失良机。当你真的决定跳槽了，那就尽快进行相应的预备。成功