关于培训年终工作总结合集6篇

1、关于培训年终工作总结合集6篇时光如水，日月如梭，工作又过了一年，过去的一年我 们很好地完成了工作，增长了不少见识，来总结过去的一年， 展望充满期望的下一年吧。但是年终总结你学会怎么写了吗？ 下面是关于培训年终工作总结 6篇，仅供参考，欢迎大家阅 读。培训年终工作总结 篇1 20xx年，我们XX公司紧紧围绕 院和公司发展目标，注重员工培训工作，积极组织员工参加 各类培训，也取得了一定的成效，为公司的正常运行提供保 证，为公司发展打下良好的基础。有关培训工作总结如下：1、公司自行举办相关培训为了促进现场项目部的安全管理工作，公司工程部组织了项目部安全管理培训，共培训148人次。2、积极参加培训机构

2、组织的教育培训根据监理公司工作性质和业务资质的需要，先后组织员 工参加了注册监理工程师继续教育培训、监理员继续教育培 训、注册安全工程师继续教育培训，共培训 10人次。组织管理人员参加了新修订的建设工程监理规范的宣 贯培训，共培训6人次。组织公司安全管理人员参加了合肥市建委组织的“合肥市建筑起重机械安全专项治理“培训，共培训3人次。3、积极参加院组织的各种培训先后参加了院档案工作培训、“国家安全形势和对策”培训等各种培训。XXX公司X年X月X日培训年终工作总结 篇2 20xx年，我们XX公司紧紧围绕 院和公司发展目标，注重员工培训工作，积极组织员工参加 各类培训，也取得了一定的成效，为公司的正

3、常运行提供保 证，为公司发展打下良好的基础。有关培训工作总结如下：1、公司自行举办相关培训为了促进现场项目部的安全管理工作，公司工程部组织了项目部安全管理培训，共培训148人次。2、积极参加培训机构组织的教育培训根据监理公司工作性质和业务资质的需要，先后组织员 工参加了注册监理工程师继续教育培训、监理员继续教育培训、注册安全工程师继续教育培训，共培训 10人次。组织管理人员参加了新修订的建设工程监理规范的宣贯培训，共培训6人次。组织公司安全管理人员参加了合肥市建委组织的“合肥市建筑起重机械安全专项治理“培训，共培训3人次。3、积极参加院组织的各种培训先后参加了院档案工作培训、“国家安全形势和对

4、策”培训等各种培训。培训年终工作总结 篇3、新人培训方面1、梳理新人培训流程，能够独立把控整个新人培训，与讲师及时沟通与改进；2、截止目前担当新人培训体系中起航、企业文化与晨会流程、吸引力法则、开户流程、产品知识回顾 几个课程的主讲；3、与人力资源部及时对接新人入职情况，并适当安排新人培训；4、为每一位新人建立培训档案，并及时更新、通知其 补齐未参加的课程，保存并归档新人培训时候留存的资料；5、对参加过新人培训的员工进行培训的反馈，了解其新的培训需求，并加以改进；6、进行新人培训的录像及录像整理工作；二、公司培训方面1、组织公司内部小规模的培训，联系老师，并召集人 员参加培训；2、制作并及时更

5、新全公司员工的培训档案；3、制作、美化培训课件；4、开发公司需要、自己能力可及的课程；5、协助进行公司全员的团队建设培训。三、公司活动方面1、组织活动组织读书会2、3、4期，适当调整评分标准，积极与选 手进行沟通；改进读书会流程。2、融入团队四、金融学院1、协助汇总其他贵金属培训公司的培训课程、培训简 介等资料；2、拟定金融学院开班物资；3、拟定职业技能培训学校发展规划、教学计划、教学 大纲、参考书目；五、内部讲师队伍建设1、协助进行内部讲师队伍建设；2、进行讲师试讲的视频录制与存档；3、提由内部讲师培养的建议。主要成果1、新人培训4月15日至今共开展新人培训 18期，每期历时4-5天, 总计

6、18周，共计培训新人 99人。已能够独立掌控新人培训 流程，并且担当5个新人培训课程的主讲，在新人培训中充 当“班主任”角色；进行新人培训后沟通反馈，制作反馈报 告12份。原因分析：每一次新人入职人数都不同， 基本上都是4-5 人，少则2-3人，最多一次10人，因此需要根据不同的人 数调整课程进度，虽然有些时候举办培训的频次很高，有一段时间连续三个月每周都要进行新人培训，每次为期4-5天,频率比较高，但是也能负责地按照要求、尽心负责地做好每次培训。为了照顾到所有人，在培训期间，观察学员的反应， 了解每个人的特质，是作为“班主任”最需要做的事情，也 能够通过培训反应一些问题，给部门主管们作参考。

7、2、建立全公司培训档案（5月建立了第一版，11月进 行了一次全面改版），并及时更新；3、组织10余次公司内部小规模培训，企业文化、商 务礼仪、基本面分析、技术面分析、投资渠道等。4、独立主持公司120余人参加的团队建设一一生命 之旅上午的破冰活动；5、制作、美化PPT课件，顺然新人训练营、产品 知识、投资渠道、技术分析、九汇贵金属、银行客 户开发流程等；6、协助老师汇总其他贵金属培训公司的培训课程、培 训简介等资料、拟定金融学院开班物资、拟定职业技能培训 学校发展规划、教学计划、教学大纲、参考书目等。7、能够独立讲一些课程，如PPT、商务礼仪、起航。有待改善的地方及原因分析1、课程的感染力和生

8、动性虽然通过很多互动来调动课堂氛围，但是在语言表达上 内容不够丰满，生动性也不够。原因分析：演讲技巧不足；改进方向：学习演讲技巧；2、专业知识不足原因分析：学习不足、接触机会不多；改进方向：深入学习专业知识；3、计划及完成原因分析：平时计划性不是很强，有时拖延，经常被其 他事情打断；改进方向：加强计划的制定与执行。个人提升与收获1、个人成长方面从进入公司参加新人培训，到培训新人，不断改进工作 流程与方法，不断充实课程内容，感觉自己是在一点点进步在整个新人培训过程中，我从一开始的不知所措，到现 在能够独立自主进行新人培训安排，很大程度上是通过一次 次的历练与改进。通过这些历练，我在以下几个方面得

9、到了 提升，与此同时，这些方面仍然有不足，需要在今后的工作 中加以改进：(1)课程设计与讲课能力从刚开始设计新人训练营，进行试讲与改正，到能 够上台讲课，课程从没有东西分享，到一个人能够讲很多， 期间都离不开不断的学习与发问，不断的解决问题。(2)沟通与协调能力与此同时，安排新人培训离不开与讲师的勤于沟通，刚 开始我也不知道该找谁沟通、如何沟通，但是逐步接触之后 逐渐形成了套路，并且能够有弹性地安排讲师进行培训。(3)逻辑思维能力协助讲师制作PPT的过程，帮人做 PPT的过程，很大程 度上是一种理清逻辑关系的过程。制作PPT得益于大学里做了 4年的课程小组汇报课件，在 PPT思路方面能够很好的

10、理 顺，通过工作后参加一些 PPT培训的课程，能够将 PPT制作 得更具有美感。与此同时，也知道自己的专业知识应该了解 更多，才能更好地理清其中的关系。(4)主持与控场能力之前实习的时候有主持过 100以上人的大场，但是也没 有这么紧张，可能是因为独自主持一上午的缘故，从之前的 准备，到后面的主持与控场，都非常的紧张，对自己的能力 与心智锻炼都很大。这些都是进步，培训确实是一个能够让人快速成长的工2、参加培训方面通过参加PPT渲染的培训，了解 PPT美化的技巧，使得做的课件更加吸引人；通过外由参加年终汇报的培训，更加 了解了做PPT的思路，以及工作中的思路；通过参加培训造场，感受了不一样的培训

11、氛围，回 来加以运用，讲培训的场造的更加活；通过参加九型人格的培训，了解到人与人之间的不 同，用更加包容和接纳的心态来面对所有人；通过不断的重复、讲课，自己的胆量有了很大的提升， 能够做到不怯场，但是在讲课的调动氛围和趣味性上面还需 要努力提升；完成了一个从学生到职业人的转变。培训年终工作总结 篇4本次继续教育培训的内容是有效学习评价。几天的学习让我收获颇多，下面将谈谈我的培 训I心得。所谓学习评价，是指以国家颁布的课程标准为依据，根 据一定的标准，运用恰当有效的评价方式与途径，系统收集 学生在各门学科学习过程中认知行为方面的变化信息与证 据，并对学生的学习进展与变化进行价值判断的过程。有效学

12、习评价的内容应该是多元化的，对于评价的内容 应该注重全面性和深刻性。学习评价应该关注学生学科素养 的全面发展，包括知识与技能、过程与方法，还包括情感态 度与价值观。有效学习评价的方式也应该是丰富多样的，按 评价的主体，可以分为他人评价和自我评价；根据评价的历 时，可以分为诊断性评价、形成性评价；还可以分为量化评 价和质性评价等。之所以评价的方式这么多，就是希望对学 生的学习能够有比较全面客观的评价，正确地看待学生的学 习情况。新课程标准为学习评价赋予全新的内涵，提生了更高、 更新的要求。但是于种种原因，许多老师对课改背景下有效 学习评价的理念理解得还不够透彻，对如何有效地开展学习 评价认识得还

13、不够深刻。中国目前中小学生的课业压力比较 大，素质教育发展不够全面，学生的课余生活被繁重的作业 占据着，对知识的探究与创新匮乏。有效学习评价的理念需要我们老师深切地理解，只有理 解透彻了才能在实际的教学实践中去有效落实。通过本期学 习，我知道了自己在评价方面的不足，在今后的教学评价中 我要改进评价行为，通过学习评价更加有效地促进学生的学 习发展，让他们都能成为闪闪发光的“金子” 。美好的时间总是过得很快，两个月的培训学习似乎刚刚 开始就到了头。这次远程培训给我的感觉是全新的：足不由 户，就能聆听专家的讲授，与同行交流讨论。这段研修的历 程，有压力，更有收获。培训年终工作总结 篇5 为了提升员工

14、素质，确保实现全 年的各项目标和任务，公司开展了多形式的职工培训，达到 提高职工技能水平，增强职工队伍整体素质的目的。我们主 要做了以下工作：一、操作工培训20xx年末至20xx年x月公司对饲料车间进行了技术改 造，采用了新的生产设备和新的生产工艺，增加了特种饲料 生产线，对膨化饲料生产线行了改造，在设备的集中控制方 面与以往有了很大的进步，电脑实时控制生产流程，粉碎、 制粒、打包等机械的操作工艺也有了较大的变化。因此，对 操作人员的要求也相应有了较高的要求。根据劳动安全监督 管理部门的要求，今年对铲车工、锅炉工、电工、电焊工等 操作工种安排进行操作证初、复审培训，通过培训，在理论 和实际操作

15、以及安全生产等方面有了一定的提高。通过案例 讲解、岗位规章学习和实际操作训练达到应有的技术水平。二、安全培训安全生产对企业的生产经营十分重要，公司对安全工作 常抓不懈。在安全月的宣传教育活动中，对员工进行安全生 产教育，通过事例讲安全，重申各生产岗位的操作规程，完 善三级安全教育。今年组织人员参加了供电部门的电力线路 进网许可证培训、企业安全员上岗证培训。三、学习饲料和饲料添加剂管理条例20xx年xx月国务院公布了xxx管理条例，并将于20xx 年x月x日正式实施。公司组织技术、品管、生产部门的负 责人进行了学习。通过逐条学习对照，找生不足，按条例要 求进行建章立制，对饲料的包装、标签等进行清

16、理，整顿饲 料生产环境，建立饲料质量追溯体系。通过学习、整顿、整 理，在上级饲料主管部门的多次检查中都获得好评。四、继续教育和专业培训根据有关部门的要求，今年安排了财务人员、统计人员 行了继续教育培训，以网上学习的方式，学习小企业会计准 则、企业内部控制规范、企业纳税管理、企业纳税实务及会 计核算、会计法及会计职业道德、劳动工资及工业企业统计 实务、统计法律法规等课程。在会计与税法差异分析处理、 工业企业财税处理、企业内部控制规范、税收处理、统计的 准确性等方面有了新的提高。财务、统计人员的知识和技能 有了进一步的更新。今年还对公司政工人员和劳动保障人员组织参加了相 应的业务培训，掌握了新的方

17、针政策，提高了他们的工作能 力。今年公司的人员培训虽然做了一定的工作，取得了一些 进步，但离目标要求还有差距。明年还应在全员培训方面作 由安排，加强各岗位的技能培训，增强企业的人力资本，提 高企业的生产力水平。培训年终工作总结篇6今年暑期，我们根据省有关文件 精神，结合我区中小学教师信息技术水平发展不均衡的实际 情况，为了教育不断发展的需要，为了课程改革的需要，为 了教师专业发展的需要，对全区中小学教师进行了信息技术 培训。由于区教育局高度重视，进修学校的精心组织，基层 学校的领导和老师的积极参与，暑期信息技术培训圆满结束 了。一、领导重视，目标明确，认识到位。培训工作开始前，我校领导高度重视

18、，召开了工作协调 会，从组织领导到课程设置，从授课人员到日程安排都落实 到位，使全体参与人员充分认识到暑期信息培训工作的重要 性，从组织领导上保证了信息技术培训工作的有序进行。培 训中，我们做到了有计划、有过程、有考核、有评价，使培 训工作落到实处。二、授课教师工作热情高涨，认真实施教学计划正是由于多方面重视，在培训工作中，我们全体任课教 师，不畏困难，顶烈日、冒酷暑，精心备课，认真上课，勤 于辅导，担任这次教育信息技术中级、高级培训的8位授课教师都是中青年教师，他们工作热情高，干劲足，吸纳新知 识快，有着一定的教学经验和深厚的知识底蕴，一接到工作 任务，就马上以饱满的工作热情和严谨的工作态度，积极地 投入到工作中去。三、严格管理，为培训工作的圆满完成提供强有力的保 证。为了保证培训工作的实效性，今年的培训我们采