《区人才工作办公室工作情况汇报》

1、文章区人才工作办公室工作情况汇报近年来，x区认真贯彻省市关于人才工作的一系列指示精神，紧紧围绕经济建立这个中心，坚持党管人才工作的原那么，结实树立人才资是第一资的观念，坚持把人才工作作为区域经济和社会开展的重要抓手，大力施行“人才强区”战略，为x经济和社会开展提供了有力的智力支撑和人才保证。先后荣获全国科普示范区、国家高新技术产业化基地、国家知识产权强县工程试点区等国家、省级荣誉x余项。一、主要做法一加强组织指导，形成人才工作整体合力1.强化工作指导。始终坚持党管人才原那么，成立了区委人才工作指导小组，设立了办公室，装备了专职人员，明确了各成员单位的工作职责，建立健全了指导小组联席会议制度，形

2、成了区委统一指导，组织部门牵头抓总，相关职能部门各司其职、亲密配合，社会力量广泛参与、齐抓共管的人才工作新格局。2.健全工作机制。健全协调机制。根据人员变动情况，及时调整了人才工作指导小组，落实了人才工作编制机构和工作人员，配强了工作力量。进一步标准了指导小组的主要职责和运作规那么，完善和落实指导小组议事制度、例会制度、办事制度等，保证指导小组可以把握全局，议大事、管宏观、定政策。先后下发了建立完善人才工作运行机制的有关工作制度的通知和x区人才工作指导小组成员单位工作职责，明确了各成员单位的职责任务。3.完善工作制度。结合x实际，先后研究制定了x区党政指导干部联络优秀人才工作制度、x区人才工作

3、目的考核暂行方法、x区优秀人才选拔管理方法、x区中长期人才开展规划纲要、x市x区知识产权专项资金管理方法、x区加快科技创新推动创新型试点城市建立施行方案、x区支持群众创业、万众创新的施行意见，x区支持引进人才团队创新创业施行方法试行等人才工作文件。其中，x区支持引进人才团队创新创业施行方法试行被编入x市人才政策汇编。初步构建了人才引进、培养、使用、鼓励等人才工作的政策框架体系，为全区人才工作有序开展提供了有力的组织保证和政策支持。二营造良好环境，不断加大对人才的引进力度1.完善政策保障体系吸引人才。人才是科技进步和经济开展最重要的资。近年来，x区把高层次人才引进培育工作摆在突出位置，大力营造吸

4、引人才、留住人才、效劳人才的良好环境，制定出台了x区支持引进人才团队创新创业施行方法试行，对来x创业的高层次人才、海外人才、优秀人才、雏鹰人才分别在购房、生活补贴、配偶子女安置、重大科研工程的研发上给予了资助和配套，并对四大类人才在创业扶持、风险投资、研发用房补贴等方面也给予支持。同时，区委始终坚持人才的引进和培育两手抓，对引进的人才和多年来为x区经济社会开展做出积极奉献的各类人才，区政府设立科技突出奉献奖、优秀企业家、优秀青年创新创业人才等奖项，定期评选表彰奖励。2.构筑专业孵化平台留住人才。把建立产业高地和打造人才高地通盘谋划、联动施行，规划了x多亩的孵化器、专业科技园区，为园区配套建立高

5、层次人才居住区、商业配套区，作为x招才引智的载体，专门用于高层次人才创新创业工程落户开展。目前，已经签约和在建的有x国家大学科技园、x产业园、x科技园，x国家大学科技园已建成x万余平米的孵化场地，并引进了x等国内一流的科研机构和企业；x成为x省首批认定的众创空间，并被科技部、火炬中心纳入国家级科技企业孵化器管理效劳体系；成功从美国硅谷引进高科技人才x名，其中x人为留美博士；x“百人方案”研究员x博导、x软件工程博士x先后入驻x科技企业孵化器创办企业。3.营造良好创新创业环境效劳人才。一是营造良好环境。积极鼓励x本地的优秀人才参加创新创业的队伍，x学院的多名老师已经在x科技园、x科技企业孵化器内

6、注册公司，为优秀科研成果就地转化提供支持。同时，为帮助x以外的青年才俊更好的落户x开展创新创业活动，专门装备x套人才公寓优先给予其无偿使用。二是不断加大科技投入。2022年全区科技投入到达x万元，为x科技园、x科技企业孵化器分别成立了x万元和x万元的种子资金。目前，区政府正在筹备成立产业引导基金，用于引导、整合和放大社会资本参与初创期专业科技园区、科技企业股权投资。三是建立融资平台。鼓励专业科技园区引入国内外知名风险投资机构，为更多中小微企业提供资金保障。通过大学科技园引入x中美科技创业管理中心、x科技创新创业投资管理中心、上海浦发银行等近20家金融机构和银行，整合各类资，组织企业召开企业融资

7、需求座谈会和信息化平台座谈会，协助企业进展融资贷款。x科技企业孵化器成功与交通银行、x银行、招商银行等三家金融机构牵线搭桥达成合作意向，以联保贷款的形式帮助园区企业完善资金链。四是优化效劳体系建立。以园区为载体，引进劳资、中介等效劳机构，以齐备的效劳设施，强大的效劳功能，帮助企业科技成果迅速转换为现实消费力。三强化业务培训，提升人才队伍效劳开展才能1.充实人才资库，加强人才队伍培育。分类别建立了党政人才库、高技能人才库、企业管理人才库、社会工作人才库。坚持专家人才信息统计制度，及时理解辖区大中型企业、科研院所、高等院校人才引进、效劳情况。不断充实和完善“x区专家人才库”，从辖区高校、企业院所中

8、选出x余名具有本科以上学历的机械制造、新材料、计算机技术等领域的优秀人才，充实到人才资库，推进人才工作信息化建立，实行动态管理。2.增加经费投入，加大人才培训力度。施行人才工作投入优先战略，初步建立了以区委政府主动投入为根底，整合用人单位、个人和社会资的多元化投入机制。x区人才培训专项资金在原有的根底上逐年增长，并安排专项资金用于党政人才、高层次和紧缺人才培养，以及专项人才培训工程和人才培训基地建立等工程的投入，极大地促进了各类人才的综合才能和程度。3.注重人才培训，提升人才队伍综合素质。制定了x区人才队伍培训方案，采取走出去、请进来的方式，通过举办培训班和专题讲座等形式，分类别对各类人才进展

9、培训。2022年以来，先后培训党政人才x余人次，选派了x余名优秀人才参加了x市第x期优秀人才培训班，选派x名企业管理人才参加清华大学企业管理培训班，xx医院x中选市优秀专家。二、存在缺乏近年来，x区在人才工作方面采取了一些行之有效的方法和措施，工作获得了一定成效，但仍然存在一些不容无视的问题和缺乏，主要表如今：一人才队伍构造需进一步调整。目前，人才队伍专业构造还不能满足x经济构造调整的需要，特别是高新领域所急需人才极为缺乏，人才的层次构造不尽合理，直接效劳于经济建立的实用型人才比较缺乏。同时，受相关规定和政策的约束，人才流动受单位编制、性质、身份等诸多因素的限制，人才流通的渠道受阻，人才在机关

10、和事业单位与企业之间流动受限，造成部分人才资的流失与浪费。二人才创新意识需进一步进步。受经济开展程度的制约，我区经济开展程度较之兴隆地区相对薄弱，经济总量小，企业产品科技含量低，社会、企业包容人才和储藏人才的才能有限，人才的作用难以得到充分发挥；人才政策宣传不到位，配套的培养、使用、保障、评价、鼓励制度还需进一步完善，人才效劳环境还需进一步提升，鼓励创新、尊重创新、敢于创新、宽容失败的社会气氛尚未真正形成，导致部分人才虽有创新愿望，但缺乏必要的创新条件支持，群众创业、万众创新的良好气氛和社会根底还未真正形成。三人才作用发挥需进一步增强。人才鼓励体制还不够健全，存在重物质鼓励轻精神鼓励，重短期奖

11、励轻长效鼓励、重高层次人才鼓励轻一般人才鼓励的现象，没有建立起以绩效为主体、以奉献为标准的长效机制，导致人才的价值还没有充分表达，不能充分激发人才干事创业的热情；人才观念滞后，一些部门和单位对人才重要性的认识还不够，只重视人才的引进，却无视对其进展培养使用，“重使用、轻培训”，“宁可高薪挖人，不愿主动培养”的观念仍然存在，人员配置不合理，导致人才资效能不能得到充分发挥。三、下步打算人才是科学开展的第一资、第一要素、第一推动力，是转型之要、竞争之本、活力之。下一步工作中，我们将结合x实际，紧紧围绕区委“一创两高六提升”目的实现，深化施行人才强区战略，进一步健全工作机制、营造良好环境、提升效劳程度

12、、注重作用发挥，不断加大人才工作力度，努力把我区人才工作推上一个新的台阶。一党管人才，坚持人才工作“指南针”一是始终坚持党管人才原那么。加强区委对各级各类人才的凝聚引领，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和亲密联络群众的优势，理顺政府、市场、社会、用人主体关系，明确各自功能定位，推动人才管理部门简政放权，消除对用人主体的过多干预，提升行政效劳效能。二是树立人才优先开展理念。引导全区上下结实树立人才资是第一资的理念，把人才优先开展表到达全区经济社会开展规划中、表到达工作部署和落实中，以更加科学的人才工作机制保证人才资优先开发、人才投入优先保障、人才制度优先完善，以海纳百川的气魄吸引、集聚各类优秀

13、人才，为x打造最具创新活动力、最具创业激情的首创之区提供智力支撑。三是加强人才开展政策研究。把人才工作理论研究和当前各项重要工作的实际严密联络起来，着重研究带全局性、战略性的重大问题和广阔居民群众关心的热点、难点问题，分析p 新情况，把握新特点，理出新思路，不断进步工作的科学性、预见性。紧紧围绕x经济和社会开展对人才的需要，研究制定下步人才规划方案，初步搭建起人才队伍建立总的政策体系框架，对各类人才队伍建立的目的任务，提出详细政策和相关配套措施。二筑巢引凤，打造人才工作“吸铁石”一是营造良好引才环境。履行好组织部门牵头抓总职责，通过完善人才评价、培养、保障、鼓励机制，调动各方面的积极性，加强资

14、金投入，优化人才效劳，认真落实各项人才效劳政策，及时协调解决优秀人才工作生活中遇到的各种困难和问题，创造公开、平等、竞争、择优的用人环境，为企业和人才的快速成长保驾护航。二是注重开展人才作用。按照施行“河洛英才方案”要求，采取“人才产业”、“人才工程”、“人才平台”等方式，重点引进符合x经济社会开展重大战略、主导产业、重大科技创新工程及重点工程建立需要的“高精尖缺”创新创业人才团队，强化示范带动作用，到达“引进一个团队，带动一个产业”的效果。三是强化优秀人才宣传。加大人才工作的宣传力度，充分利用x要闻、电视栏目、党建网、x组工微信平台等主流媒体，开拓专栏，深化挖掘和广泛宣传各类优秀专家人才的先进事迹，扩大社会影响力，大力营造尊重科学、尊重人才、崇尚创业的良好气氛。三创新机制，激发人才潜能“催化剂”。一是创新人才评价机制。既注重人才的显性绩效，又注重人才的隐性绩效，采取全方位测评方式系统考核人才。通过岗位责任考核、业绩量化评估等举措，进步人才测评结果的准确性和全面性。建立与人才工作业绩严密联络，能者上庸者下，末位淘汰有进有出的良性循环机制，挖掘、激发员工潜力，增强员工危机意识，营造良好的竞争气氛。二是创新人才培训机制。加大对人才继续教