服务级别管理过程_第1页
服务级别管理过程_第2页
服务级别管理过程_第3页
服务级别管理过程_第4页
服务级别管理过程_第5页
已阅读5页,还剩2页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、服务级别管理过程文件编号版本编制编制日期审核批准审核日期批准日期变更记录日期版本编制/修改者修订类型描述注:修订类型:A增加,M修改,D-删除1.1 术语和定义服务目录(S。:组织可以对外提供的服务清单,清单包含服务的名称、服务方式、服务类型、服务频率、服务价格等信息。服务级别协议(SLQ:由公司和客户之间签订的书面协议,协议中定义了关键服务目标和双方的职责。1.2 目的和范围1、目标服务级别管理指SLA的规划、协调、起草、协议、监控和报告过程,应对服务绩效不断进行评审,以保证所约定和要求的服务质量得以保持并逐步得到改进。服务级别管理旨在通过一致、专业的衡量方式使得所有正在运行的服务及其性能能

2、够满足双方约定的SLA同时,保证未来服务均能够按照约定的目标交付。2、范围服务级别管理的范围涉及SLA的规划、协调、起草、监控和报告等细节内容。1.3 角色职责定义服务级别管理过程中主要涉及两个角色:服务级别管理过程经理和服务级别管理员。服务级别管理过程经理职责:协调建立、维护和审查SLA确定服务级别管理过程的衡量指标;确保服务级别管理过程能够取得管理层的参与和支持;总体上管理服务级别管理过程;定期对服务级别管理过程进行回顾和改进优化。服务级别管理员职责:负责维护服务目录的更新操作;识别和分析需方的服务级别需求;创建和更新服务级别管理文档;监控和记录服务级别数据,必要时通报服务级别经理;负责各

3、种报告的设计和制作,并分发给相关人员;使用服务级别管理标准、要求的过程和程序;为服务级别管理过程改进提供建议。1.4流程1.5管理活动服务级别管理过程的活动通常包括识别获取客户需求、定义服务级别、SLA签订、SLA的实施和监控、服务级别绩效跟踪与评审。1、识别获取客户需求服务级别管理员通过与客户沟通收集客户对服务管理和质量的要求和期望,进行描述和整理。2、定义服务级别服务级别管理员根据客户需求进行服务需求和期望进行详细分析,形成技术协议草案,和客户进行确认,以满足客户的要求编号服务方式优先级服务时间响应时限解决时限1驻场+现场紧急7*2430分钟4小时2驻场+现场高7*241小时8小时3驻场中

4、5*84小时48小时4远程低5*88小时72小时3、SLA准备服务级别管理员要针对客户需求进行分析,定义服务级别需求和目标,编写技术协议,其中包含SLA协议。编制的技术协议将包含服务概述、服务范围、双方职责和义务、考核指标、服务费用等信息。在经过运维管理部门的组织评审后,将与客户进行沟通。4、SLA的签订服务级别管理员根据SLA提出详细的项目级服务目录。服务目录尽量避免技术术语,而使用一些符合相关业务的术语;尽量从客户的角度看待问题。通过协商、草拟、修订,完成SLA的签订。5、SLA的实施和监控服务级别管理员签署并开通服务之后,由服务级别经理建立和监测机制,通过运维支撑平台中的全过程监控对供方

5、提供的IT运维服务进行相关数据采集,判断服务过程中是否存在违背SLA的内容,若有,则记录。6、服务级别绩效跟踪与评审服务级别管理员通过运维支撑平台对项目组的服务过程进行监控;服务级别过程经理在日常工作中,需要对项目组的服务过程进行跟踪;两部分共同对SLA落地实施情况进行确认评估考核,确定SLA完成情况与达成率等指标均满足客户需求,同客户进行评价,并优化下一服务周期的SLA部门每周组织会议,会议将就一周以来的服务情况进行汇报总结,形成会议记录,编写会议纪要,提出相关的问题,并落实人员改进。7、持续改进服务级别管理员根据项目评审结果,识别问题和差距提交持续改进。对服务质量及服务级别协议执行情况进行监控;定期召开服务级别管理流程回顾会议;必要时对服务级别协议中定义的服务级

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论