关于目前大学生求职与就业状况调查报告

1、关于目前大学生求职与就业状况调查报告在党的十七大报告提出了实施扩大就业的发展战略，并 强调“促进以创业带动就业”。作为扩大就业发展战略的重 要内容，报告提出在坚持实施积极的就业政策的同时，指出 “完善支持自主创业、加强就业观念教育，使更多劳动者成 为创业者。”无疑，自主创业，正是大学生一种日益重要的 拓展大学生就业途径的方式我国目前处于转型时期，岗位竞 争越来越激烈，普遍的一个趋势是更加看重应聘者的能力和 经验。在这样的求职环境下，总会有一些大学毕业生找不到 理想的工作。而随着人口流动规模的扩大， 大学毕业生越来 越多地要面对来自中小城市有经验工作者的求职竞争，对于 后者而言，他们可能并不像前

2、者那么重视工作的稳定程度，而更加重视发展机会和报酬，相比之下，他们在劳动力市场 上更有竞争力和就业机会。实际上，大学毕业生就业压力大 的问题本质上来看是青年就业问题的一部分。 从世界范围 看， 大学生就业是近二三十年来世界经济发展过程中出现的一个突出问题，其基本特征是青年人群失业率高，而劳动参 与率则相对较低。在一定程度上，造成大学生失业率较高的 一个重要原因在于他们缺乏工作经验，不容易适应岗位要 求。当市场上还存在着更有经验的劳动力可供选择时， 刚刚 进入劳动力市场的大学生人群往往会被排挤。按照即将生效的劳动合同法规定，劳动合同期限一 年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。有些企业不愿 将

3、试用期减少到两个月以下，因此打算毕业生延长合同期 限。今年很多企业都要求应届生签订长达3 3 年以上的合同。任仕达集团北方区总经理石瑾认为，这类情形对应届生非常 有利，目前的就业市场仍然是雇主的市场，而劳动合同法的这一规定有利于更好地保障应届生的权益。新劳动合同法的实施，会促使很多的企业在招收固 定的员工时更加谨慎，在发达国家，大学毕业生刚毕业除了 去找一份固定工作，很多人还会选择一些灵活的工作，比如 通过人才派遣公司来找工作，与他们签订一些短期的派遣合 同。这些工作机会目前往往是由一些大的跨国公司来提供 的，除了 itit、金融等技术性强的职务， 诸如商务代表、客服, , 等岗位对专业的要求

4、不高，而更看重人的个人基本素质。这 些工作机会对于丰富个人的人生阅历有很大帮助，能弥补应 届生工作经验不足的缺点，对于以后的跳槽也能起到很大的 帮助，因而也越来越受大学毕业生的欢迎。劳动合同法 生效以后，只要员工与用人单位存在合同关系，就存在一定 的保障。劳动合同法的生效，对于企业和毕业生来说都 有一定的压力。这一法律对于试用期规定很详细，引导企业 与员工签订长期合同。法律出台后，毕业生会对自身的劳动 保障有更深的了解，而企业的辞退成本，需要承担的合同、 法律风险都更大了。所以，企业在招聘人才的时候也会更加 小心，只要招聘，肯定就要招聘到合适的优秀的能胜任的学 生，这样一来，那些以前在学校里混

5、日子的学生找工作自然 会比较难。因此建议大学生要更加注重提高自己的面试技巧 学习能力。20XX20XX 年，全国近 500500 万高校毕业生中，至今仍然有100100万高校毕业生没有找到工作。这种情况应该引起我们高度重 视。我们如何解决高校毕业生的就业问题，将是继我们逐步 解决国有企业下岗职工之后面临的一个重要的难题。目前研究生就业优势不明显 ，男女生就业差距也在缩小 男性毕业生的“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例 为% %女性毕业生的比例为 % %两者相差不到 6 6 个百分点，相 比去年 1414 个百分点的差距有所缩小。大学生对政策知晓率 低在涉及如何解决大学生就业难题时，有的学

6、生将政府的 相关政策支持视为“解决就业问题的有效方法”。但是大学 生却往往对政策的知晓率非常低。不过随着经验的积累，大学生的就业机会趋于增多，特 别是他们拥有良好的受教育水平，经验的积累和技能的提 高，终将使他们在劳动力市场上具有越来越强的竞争力。有 调查显示，在 20XX20XX 年的时候，大学生失业率较高，劳动参 与率相比于其他年龄段的人群明显偏低。五年后，青年失业 率有所下降，这在很大程度上反映了经验和市场适应的作 用，也说明了青年人在不断地调整自己的就业预期，逐渐融 入社会劳动大军。而随着工作经验的累积，越来越多的大学 生选择自主创业. .当前，许多高校在大学生毕业前会对他们进行就业和求 职培训，以帮助即将毕业的大学生更好地寻找到合适的工 作。然而，这种短期和应急性质的培训显然不足以支持大学 生的自主创业。因为创业是一个较为艰辛的过程，需要有事 先精心的准备，包括在认识上、技术和资金乃至经营理念等 各个方面的准备。这个准备过程通常需要较长的时间，而并 非毕业前夕的几