(推荐下载)劳务派遣协议范本大全

1、CPTW2010FBO521（完整word版）劳务派遣协议范本大全编辑整理:尊敬的读者朋友们：这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们 对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（完整word版）劳务派遣 协议范本大全）的内容能够给您的工作和学习带来便利。同时也真诚的希望收到您的建议和反馈, 这将是我们进步的源泉，前进的动力。本文可编辑可修改,如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅,最后祝您生活愉快业绩进步,以 下为（完整word版）劳务派遣协议范本大全的全部内容。CPTW2010FBO527编号:劳务派遣协议甲方（劳务派遣单位）全称

2、：地址：_ 邮编联系部门_联系人_ 联系电话开户银行：开户银行：_ 帐号：帐号：（甲方应提供准确无误之汇款信息，否则乙方按甲方提供之汇款信息付款后，乙方对甲方之付款义务完成，因汇款信息有误导致甲方损失的，乙方不承担任何责任。）乙方（实际用工单位）全称：地址：_ 邮编联系部门_联系人_ 联系电话甲方保证具备中华人民共和国相关法律法规要求之劳务派遣相关资质、资格，如因资质欠缺而致使本协议无效，或致使乙方遭受损失的，甲方应承担全部责任，赔偿乙方全部损失。乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用的原则, 根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺

3、共同遵守。一、一、协议期限协议期限协议期限年，自年月日起至年_月_日止，协议期满前1个月，双方应以书面方式办理续延或终止手续。二、二、派遣岗位、人数、期限派遣岗位、人数、期限1、乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位是一线操作工一线操作工，人员数量以实际派遣人数为准，以甲方保存之在职员工花名册为依据.派遣期限 自 年月日起至年月日止。2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优录用.三、工作时间和休息休假工作时间和休息休假1、工作时间：员工依据乙方现行之工时制度。2、休息、休假：按国家法律法规规定和乙方的有关规章制度执行.3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工

4、作需要安排员工延长工作时间或 在节假日加班的.应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。四、四、劳动报酬、劳务管理费及一次性费用劳动报酬、劳务管理费及一次性费用1、派遣员工工资及福利待遇依据乙方规章制度执行，其享有与乙方同岗位或相近岗位劳 动者同工同酬、相同福利待遇及工资调整的权利，工资支（代）付方不得克扣员工的劳动 报酬。2、甲方与乙方协商确定，派遣员工的工资标准为_ 元/人月，其它补贴或福利按乙方规定执行.3、甲方与乙方商定的派遣员工工资发放日为每月_ 日，由甲方直接发放，或甲方委托乙方代为发放。甲方直接发放派遣员工资时，乙方应在每月日前提供相应工资单, 并将相应款项汇至甲方指定账户，

5、甲方在收到上述款项后应立即全额向派遣员工发放。 如经发现甲方未及时、足额将上述款项向派遣员工发放的，乙方有权按以下方式要求 甲方支付违约金，并得径直从应向甲方支付的劳务管理费用中扣除，应付甲方劳务管理 费用不足支付该CPTW2010FBO523违约金的，甲方应在接到乙方通知后7日内另行支付：（1）乙方将派遣员工工资等款项汇至甲方帐户后3日内，甲方应代乙方将上述工资款项 支付至派遣员工帐户，超过3日甲方仍未代乙方支付的，应以延迟支付之工资总额 按日向乙方支付0。5%的违约金；超过10日（含）仍未代乙方支付的，应以延迟 支付之工资总额按日向乙方支付3%的违约金，同时乙方并有权要求甲方全额返还乙 方

6、委托甲方代支付之工资款项。（2）乙方将派遣员工工资等款项汇至甲方帐户后，甲方未足额代乙方向派遣员工发放工资的，乙方每发现一次甲方上述克扣工资之行为，甲方应向乙方支付克扣金额二倍之 违约金，同时应向派遣员工补足其克扣部分之工资。4、劳务管理费的计算为一个自然月，当月的1号起至当月的31日止，每月结算一次，乙 方在每月的20日前将上月派遣员工劳务管理费明细表提供给甲方，甲方根据乙方确认 之在职人数以及金额，开具正式发票向乙方请款，乙方在收到甲方发票并确认无误后25个工作日内付款。甲乙双方经过协商，劳务管理费标准，从以下两种标准中任选一种:（V / X ）（1）_甲方委托乙方代发派遣员工资的， 甲方

7、收取元/人月的劳务管理费。（）（2）_若由甲方直接发放派遣员工资， 甲方收取元/人月的劳务管理费（）月劳务管理费二当月实际使用的派遣人员数X劳务管理费标准/人月X派遣月数 当月实际使用的派遣人员数以双方书面或电子数据形式确认之人数为准。派遣期不超过半月的，派遣月数按半月计算，派遣期超过半月、不满一月的，派遣月数 按一个月计算。5、一次性费用标准及负担：劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际发生数支付;其他一次性 费用经甲乙双方协商后由甲方承担.五、五、社会保险社会保险1、甲方应按国家相关法律法规的规定为派遣员工缴纳社会保险，排遣员工社会保险缴纳 应遵守被派遣员工实际工作所在地之规定派遣员工之社会保险

8、费用负担及支付依据以 下方式之一确定：（J/x）（D派遣员工之社会保险费由且方负担，甲方须按照国家相关法律法规之规定及 时足额为派遣员工缴纳社会保险.（）（2）派遣员工之社会保险费由负担，乙方应于每月_ 日前把单位和员工应缴纳的社会保险费，足额划入甲方帐户，甲方须按照国家相关法律法规之规定 及时足额为派遣员工缴纳社会保险。（）2、如因甲方未及时足额为派遣员工缴纳社会保险致使乙方或派遣员工所遭受之一切损失, 由甲方负全部法律及赔偿责任，如因上述原因致使乙方承担连带赔偿责任的，乙方在赔 偿后有权向甲方追偿，追偿的范围包括赔偿费用与追偿费用。甲方为劳务人员所缴纳 的各项社会保险费用的有效单据应复印一

9、份给乙方.六、六、工伤事故工伤事故甲方负责派遣员工保险事宜如岀现工伤，乙方应及时通知甲方，甲方接到乙方通知后， 应立即按工伤保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。同时乙方有义务协助 甲方处理相关事宜如派遣员工发生工伤事故所产生费用，超岀工伤保险赔付数额之部分, 由甲方负担；如乙方因此承担连带赔偿责任的，乙方依法赔偿后，有权向甲方进行追偿。七、七、甲方权利义务甲方权利义务CPTW2010FBO5271、甲方接到乙方用工需求之日起日内，应向乙方提供符合乙方要求之派遣人员。2、 甲方应与劳务派遣人员建议劳动关系，签订符合国家相关法律法规规定的劳动合同，并 进行鉴证，同时负责劳动合同的管理负责劳

10、务人员档案管理，负责建立、接转劳务人 员档案。甲方应将本协议所涉及派遣员工的权利和义务对派遣员工进行告知。因甲方 未予派遣员工签订劳动合同而致使本协议无效或致使乙方遭受损失的，由甲方承担一 切法律责任与赔偿责任。甲方未向派遣员工履行告知义务的，派遣员工违反本协议约 定的条款所产生的一切责任均由甲方负责。3、 甲方负责派遣员工之思想教育工作，并依据乙方要求派驻管理人员协助乙方对派遣员 工进行日常管理。甲方应负责派遣员工在派遣期内须遵守国家法规、法令，执行乙方的 各项劳动管理规章制度，忠于职守，服从管理督促派遣员工认真履行本协议书及乙方 规章制度规定的义务，并负责处理派遣员工在派遣期间发生的任何违

11、法违纪行为。4、 协议期间，甲方保证其提供的派遣员工应符合乙方的要求，如派遣员工不能胜任工作 或在工作期间违反乙方的规章制度，派遣员工应接受乙方规章制度的处理.甲方有义务 保持派遣员工数量的相对稳定，若岀现派遣员工减少之情况，不论是派遣员工自动离职, 还是依据本协议规定及相关法律法规规定被乙方退回甲方的，甲方豆应根据乙方需要， 在乙方指定的期限内补足派遣员工数量。乙方因为生产调整.需增加或减少派遣员工时, 甲方应在接到通知后乙方指定的期限内完成增加或减少劳务派遣人员安排工作如甲方 未在乙方指定期限内补足上述派遣人员的，应向乙方承担违约责任。5、 甲方应保守因履行本协议所获悉的乙方商业秘密、技术

12、秘密等保密信息，并保证派遣 员工不泄露在工作中知悉的商业秘密、技术秘密等保密信息。否则应赔偿乙方因此而 遭受之损失，本保密义务不因本协议的解除、终止而失效。6、 派遣员工在乙方工作期间使乙方或他人遭受财产损失或人身伤害时，乙方应及时通知 甲方，甲方在24小时内派员处理。八、八、乙方权利义务乙方权利义务1、 安排派遣人员在乙方的具体工作岗位，监督、检查、考核派遣人员完成工作的情况。 并依据乙方规章制度确定和调整派遣人员的劳务报酬标准。乙方对派遣员工进行工作现 场管理，与甲方保持联系和沟通，随时通报发生的事情。2、乙方所需要人员的条件及人员增减变化应至少提前五个工作日以书面或电子数据形式 通知甲方

13、。3、 乙方出资对派遣人员进行业务、技能培训的，乙方有权与派遣人员签订培训服务合同， 约定服务期及违约责任，并书面通知甲方。4、 为派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安 全卫生设施和必要的劳动防护用品。5、 派遣人员发生工伤事故时，乙方应立即通知甲方，并负责做好现场处理工作和协助甲 方按工伤保险条例规定处理。九、九、派遣员工的退还派遣员工的退还（一）甲方派遣员工在乙方工作期间，有下列情况之一的，乙方应在出现相关情形后通知甲方， 并于个工作日后退回甲方，并有权要求甲方在日内重新派遣符合条件的劳务人员, 且无需承担任何赔偿费用:1、派遣员工试用期内被证明不符合录

14、用条件的；2、 派遣员工违反甲方规章制度、劳动纪律经乙方规劝、告诫、警告三次（含）以上者；3、 派遣员工失职、营私舞弊，单次造成损失金额为RMB_元（含）以上者的；4、派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响, 或者经乙方提岀，拒不改正的；CPTW2010FBO5255、 派遣员工被依法追究刑事责任的；CPTW2010FBO5266、 违反乙方管理规定被开除的；7、 其他属于违反劳动法、劳动合同法等法律、法规,甲方有权单方解除劳动合同 的情形。（-）如有下列情形之一，乙方可以提前30日将派遣员工退还给甲方，由甲方按相关法律法 规规定对派遣员工进行妥善安置、处理

15、：1、 派遣员工不能胜任工作.经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2、 派遣员工患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙 方另行安排的工作的；3、 派遣员工劳动合同到期，乙方不再续用的；4、 因乙方生产经营发生重大变化，无法安排派遣员工继续工作的.十、违约责任十、违约责任本协议其他条款对违约责任另有规定的，适用该条款之规定，否则适用本条款之规定。1、 甲方未依照乙方要求，在乙方指定的期限内提供、更换、补充劳务派遣人员的，应按每次每人RMB_元标准向乙方支付违约金.2、 甲方未与劳务派遣人员签订符合法律要求的劳动合同的，除应按本协规定赔偿乙方和劳务派遣人员的一切损

16、失外，还应依照每人RMB_元标准向乙方支付违约金。3、 本协议中所有违约金以及其他扣款金额，乙方都得径行从应支付给甲方的劳务管理费 用中扣除.应付甲方劳务管理费用不足支付的，甲方应在接到乙方通知后7日内另行支 付。十一、合同的变更、解除、终止和续订十一、合同的变更、解除、终止和续订1、 甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不 得变更或解除；若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，应及时 通知对方，双方通过协商，对合同进行变更或解除.2、 本合同期满前30 B,甲乙双方应就本合同是否终止或续订进行协商，并按协商结果办 理终止和续订合同手续。十二、

17、其他1、 未尽事宜,法律、法规有规定的，按照相关规定办理无规定的，由双方协商解决。经双 方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力。2、 甲乙双方在履行合同时发生争议，应友好协商解决；协商不成，应提交苏州仲裁委 员会仲裁，适用提请仲裁时该会现行的仲裁规则，仲裁结果为终局的对双方具有拘 束力.3、 本合同正本一式份，甲乙方各执份，自双方签字盖章之日起生效，双方签字盖章 日期不一致的，以后生成日期为准。本协议中甲乙双方联系方式变更的，应及时通知对 方，否则应赔偿由此而给对方造成的损失。（以下无正文）（本页仅为签章页）（本页仅为签章页）乙方（盖章）地址 法定代表人:授权代表:

18、甲方（盖章）地址： 法定代表人:授权代表:CPTW2010FBO527务派遣协议甲方：电话：地址：乙方：杭州九源人力资源开发有限公司电 话：0571 -56556999地址：杭州市密渡桥路15号新世纪大厦20层F座户名：杭州九源人力资源开发有限公司开户行：杭州银行市府大楼支行帐 号：78208100236363根据合同法、劳动合同法等相关法律法规的有关规定，甲乙双方本着诚 信平等的原则，经友好协商，就双方建立劳务派遣合作关系，达成协议如下：一、合作形式：乙方作为用人单位、甲方作为用工单位，乙方根据甲方的用工需求，将员工派 往甲方工作。二、派遣人数和期限：乙方按照甲方要求从协议生效之日起派遣约名

19、派遣员工到甲方工作，甲方 负责安排派遣员工的具体工作岗位。派遣期_年。三、派遣员工的招录与变更：派遣员工可以由乙方负责按照甲方招聘要求组织招录;也可由甲方自行面试确定, 乙方负责签约录用。派遣人数有变动的，按每月经双方签字、盖章确认的劳务派遣人员清单为 准。四、费用结算：（-）甲方应向乙方支付的费用包括：K派遣员工的薪资报酬；2、甲方应承担派遣员工的相关社会保险费用、政府规费（如“残疾人就业保 障金“等）；3、甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用；4、用于特殊行业派遣员工的体检费等.（-）费用的标准：1、派遣员工的劳务报酬标准按本地政府的规定由甲方确定，并由甲方向乙方提供工资清单；2、甲方应支付

20、的相关社会保险费用，数额按本地政府规定的缴交标准由乙方书面通知甲方。3、劳务派遣服务费标准：元/人/月.每月应支付的劳务派遣服务费二当月实际派遣员工人数X派遣服务费标准/人/月当月实际派遣员工人数以双方签字盖章的劳务派遣人员清单人数为准。派遣期不超过半月的，劳务派遣服务费按半月计;派遣期超过半月、不满一月的, 劳务派遣服务费按一个月计。（三）工资发放方式：甲乙双方经过协商，派遣员工的工资按（）方式发放.（A）乙方直接发放派遣员工工资。（B）乙方委托甲方代发放派遣员工工资。按（B）方式发放的，由双方签订委托发放工资协议书，委托协议作为本协 议的附件，和本协议同等效力.（四）结算方式和时间：K发放

21、工资（A）方式的，甲方应将派遣人员工资、单位应缴交的派遣员工社会 保险费用、政府规费和劳务派遣服务费在每月 日前将上述费用一并通过银行转帐CPTW2010FBO529CPTW2010FBO528方式支付给乙方.乙方在收到上述款项后的三个工作日内，将员工工资打入派遣员工 银行卡内。2.发放工资（B）方式的，甲方应将单位应缴交的派遣员工社会保险费用、政府 规费、代扣派遣员工个税、代扣员工个人负担的社会保险费用和劳务派遣服务费， 在每月日前一并通过银行转账方式支付给乙方。五、甲方权利和义务（）甲方的权利：1o安排派遣员工在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核派遣员工完成工 作的情况，并负责日常管理；

22、2o派遣员工出现劳动合同法实施条例第三章第十九条规定的十四种情况 的，甲方应提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方.3.确定和调整派遣员工的劳务报酬标准；4.甲方出资对派遣员工进行业务、技能培训的，甲方有权与派遣员工签订培 训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方；5o派遣员工给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向相关责任人索赔， 乙方有责任给予协助；6O乙方违约，有权追究违约责任；7.法律、法规规定的其他权利。（二）甲方义务1o对派遣员工的职业道德规范、工作任务、技能培训、安全教育、规章制度等 履行告知、教育、管理督查的义务；2o负责派遣员工的日常生产管理；3o为派遣员工提供必需的

23、劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规 定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品；4O若乙方委托甲方代发工资，甲方应按乙方出具委托书要求代为发放派遣员 工的劳务报酬并代扣代付个税、个人社会保险费用以及个人应承担的其他费用等；CPTW2010FBO52115o凡甲方要求在本合同第五条第二款情形之外停止派遣或更换派遣员工的， 应提前垃日书面向乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更换派遣员工。6o派遣员工发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方，并负责做好现场处理工 作。协助乙方按工伤保险条例规定申请理赔，按工伤保险条列规定企业应 该赔付的费用由甲方承担。7o按时足额向乙方支付应付费用。六、乙方的权

24、利和义务()乙方权利：1o依法维护派遣员工的合法权益；2.及时收取上述各项费用；3o甲方违约，有权追究违约责任；4.法律法规规定的其他权利.(二)乙方义务：1与派遣员工签订劳务派遣劳动合同，建立/解除劳动合同关系，及时申报/ 停止缴交社会保险费用；2.派遣员工有投诉、起诉的由乙方负责应对、应诉。3O对于甲方按本协议第五条第二款要求停止派遣并退回乙方的派遣员工，乙 方应予接收并负责处理与派遣员工之间的劳动关系；4O负责派遣员工档案管理，负责建立、接转派遣员工档案；5.负责为派遣员工做好各项工伤、生育等理赔服务；6社保缴交费用、政府规费有调整的，及时通知甲方；7.派遣员工发生工伤事故的，接到甲方通

25、知后，按工伤保险条例妥善处理, 并负责办理申报和理赔事宜；8o派遣员工给甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方对相关责任人进行 索赔。9O定期或不定期到甲方，了解派遣员工的思想动态、工作表现、遵纪情况以及 对乙方的合理要求，乙方尽力提供及时有效的服务。CPTW2010FBO5210CPTW2010FBO5212七、 协议的变更、解除、终止和续订（-）甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款.在协议履行期间，未经对方同 意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能 履行协议的，应及时通知对方，双方通过协商，对协议进行变更或解除。（-）本协议期满前卫日，甲乙双方应就本协议是否

26、终止或续订进行协商， 并按协商结果办理终止和续订协议手续如不及时办理终止或续订手续，协议终止 后，甲方仍继续使用派遣员工的，则视为续订同一期限的派遣协议，甲乙双方应当 及时补办派遣协议手续。八、 其他（-）未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理;无规定的，由双方 协商解决。经双方协商一致对本协议进行修改、补充达成的补充协议与本协议具有 同等效力。（-）双方在履行协议时发生争议，应本着实事求是的原则友好协商解决；协 商不成，可向甲方/乙方属地仲裁机构提起仲裁，或向甲方/乙方属地人民法院提起 诉讼。（三）协议期限：本协议自甲乙双方签字并盖章之日起生效，有效期 年。（至20年 月 日 起至2

27、0年月 日止）。（四） 本协议正本一式二份，甲乙方各执一份.日期:甲方：（盖章）授权人（签字）:乙方：（盖章）授权人（签字）:日期:CPTW2010FBO5213附件：1双方营业执照（社团法人证书）、税务登记证、法定代表人身份证复印件， 法定代表人委托授权书等资质证明资料。2o劳务派遣人员清单。3o其他必要资料。劳务协议书甲方（用工单位）：乙方：甲、乙双方根据劳动合同法相关法规，本着平等互利的原则，经过友好协商，就乙方 向甲方派遣人员事宜达成如下协议：第一条 乙方根据甲方需求，派遣_ 到甲方从事工作。第二条 派遣人员的工作地点、工作内容、工作岗位等由甲方根据工作需要确定.第三条 甲方按时支付派

28、遣人员的劳动报酬、加班费 绩效奖金，提供与工作岗位相关的 福利待遇，代扣个人所得税.第四条 自派遣之日起由甲方负责办理派遣人员的养老、失业、医疗、工伤等社会保险。第五条 派遣人员在甲方工作期间由于工伤事故造成伤、残、亡等，甲方应积极采取抢救 措施，对派遣人员的工伤事故进行处理，并及时将事故情况通报乙方。所发生费用由保险公 司承担，工伤保险以外的所有费用由甲方承担。第六条 甲方必须按照国家现行规范、规程、标准及上级有关文件规定要求，做到安全文 明施工，否则因派遣人员所造成一切伤亡事故的损失及由此引发一切民事、刑事、行政责任由 甲方自行承担，并接受公司的处罚决定。第七条 甲乙双方在本协议执行过程中

29、发生争议，应本着协商的原则解决，协商不成时, 采取诉讼的方式解决.第八条本协议书一式两份。甲乙双方各持正本一份。CPTW2010FBO5214甲方：代表签章：年 月 日乙方：代表签章：年 月 日CPTW2010FBO5215合同编号:劳务派遣协议（范本）甲 方：_乙 方=签订日期：_（下称甲方）与_（下称乙方），经友好协商，就乙方员工为甲方提供劳务派遣服务事宜，根据CPTW2010FBO5216中华人民共和国相关法律，达成如下派遣协议,双方承诺共同遵守：、总 贝IJ第一条甲、乙双方经协商确认，乙方于本协议有效期内向甲方提供劳 务派遣服务。派遣岗位、派遣期限、工作地点、劳动报酬、试用期期限 等信

30、息经甲、乙双方共同确认后于本协议附件中载明。第二条经甲、乙双方协商一致并经派遣劳动者本人同意，可以对被 派遣劳动者的职种及工作地点进行变更。二、派遣期限及派遣手续第三条被派遣劳动者的派遣期限由甲、乙双方协商确定，派遣期限 不得少于两年。第四条经甲、 乙双方协商一致并经被派遣劳动者同意， 派遣期限可 以延长.第五条对于与乙方初次签定劳动合同的被派遣劳动者， 甲方可设定 试用期，试用期期限根据派遣期确定，且计入派遣期，标准如下：派遣 期为两年以上不满三年的，试用期不超过两个月；派遣期为三年以上的, 试用期不超过六个月.第六条 甲方确定用工人选后，应及时向乙方发出告知函（见本协 议附件），并告知被派

31、遣劳动者告知函的相关内容及到乙方办理入 职手续的时间。甲方应确保告知函中所列的缴费基数、所在岗位等信息真实、合 法，并应当每年按照政府新颁布的最低工资标准、社会保险费用和住房公 积金费用的调整规定做相应调整。否则，甲方愿承担由此导致的法律责 任。三、被派遣劳动者的劳动报酬第七条甲方应与被派遣劳动者约定工资标准，所约定的工资标准应 当符合法律、法规的规定且不带有歧视性。派遣期间，被派遣劳动者的工资由乙方/乙方委托甲方发放；加班费、 绩效奖金以及与工作岗位相关的福利待遇由甲方/甲方委托乙方发放。第八条派遣期间，甲方应承担被派遣劳动者的派遣费，并应将派遣 费于每月25日前(如遇国家规定的法定节假日应

32、提前)汇入乙方指定的 帐户。CPTW2010FBO5217乙方应及时为被派遣劳动者办理社会保险和住房公积金费用的缴纳。第九条派遣期间，甲、乙双方应依法确定被派遣劳动者的工时制和 工作时间，不应强迫或者变相强迫劳动者加班。安排被派遣劳动者加班 的，安排加班方应依法向派遣劳动者支付加班费或安排补休。、被派遣劳动者的管理第十条甲、乙双方有权分别依法制定派遣劳动者的劳动纪律等管理 制度，并按照有关法律规定的程序告知被派遣劳动者。第十一条甲、乙双方不得扣押被派遣劳动者的居民身份证和其他证 件，不得要求被派遣劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十二条甲、乙双方应将本协议相关内容告知被派遣劳动者

33、.甲方或 乙方有权结合自身情况与被派遣劳动者另行签订协议，但所签协议不得 违反法律法规的规定及本协议的约定。第十三条甲方应给予被派遣劳动者应享受的法定休假日和甲方所规 定的休假日，休假日的劳动报酬依法发放。被派遣劳动者的病假、产假 等按国家及甲方所在地的有关规定执行,在此期间其工资根据国家、地方 政策规定执行。第十四条被派遣劳动者已为甲方付出劳动的，甲方应承担被派遣劳 动者为甲方提供劳动期间的派遣费，乙方应依法支付被派遣劳动者为甲 方提供劳动期间的劳动报酬。甲方安排被派遣劳动者出差的，因出差在外所发生的食宿费、差旅费 及补贴由甲方依法或依照自身规章制度承担。第十五条作为用工单位，甲方有义务为被

34、派遣劳动者依法提供以下 保障：(-)执行国家劳动标准，向派遣劳动者提供相应的劳动条件和劳动保 护；CPTW2010FBO52（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）对在岗被派遣劳动者进行岗位工作所必需的培训；（四）实行正常的工资调整机制；（五）不将被派遣劳动者向其他单位再行派遣。被派遣劳动者从事接触职业病危害作业的，由甲方按照国家有关规定 为被派遣劳动者提供职业危害防护，并承担每年对被派遣劳动者进行职 业健康检查的费用。第十六条如国家规定的社会保险福利政策和财税政策进行调整，乙 方应及时以书面形式通知甲方，以便甲方及时以书面形式予以确认，并 调整相关服务项目及费用标准，此确认书作为本

35、协议附件为本协议不可 分割的一部分。第十七条甲、乙双方中任意一方有权了解被派遣劳动者工作期间的 工作表现及个人合法权益受保护的情况，并有权对另一方违反法律法规、 政府政策和本协议条款或损害被派遣劳动者合法权益的行为提出意见， 要求改正。对被派遣劳动者造成损害的，应由造成损害方最终承担相应 的经济补偿、赔偿责任。第十八条被派遣劳动者在派遣期间发生工伤的，甲方应在工伤发生 后二十日内书面通知乙方，并及时将受伤的被派遣劳动者送往工伤治疗 医院治疗，以便乙方及时办理工伤认定、申报手续.甲方依本协议约定书面通知乙方后，乙方应在法律规定的时间内按时 办理工伤认定申请和伤残等级鉴定申请。被派遣劳动者的工伤待

36、遇除由 社会保险支付的保险赔偿金额外，不足部分由甲方承担。五、被派遣劳动者的退回第十九条被派遣劳动者有下列情形之一的，甲方可以退回被派遣劳 动者，但应书面通知乙方：（-）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；CPTW2010FBO5219（四）被派遣劳动者同时与其他单位建立工作关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的。第二十条被派遣劳动者有下列情形之一的，甲方可以退回被派遣劳动 者，但应提前三十五日以书面形式通知乙方和被派遣劳动者或额外向乙 方支付被退回派遣劳动者一个

37、月的工资，同时根据本协议第三十五条的 标准向乙方支付相应被派遣劳动者的经济补偿金：（-）被派遣劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从 事原派遣工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）甲方证明被派遣劳动者不能胜任派遣工作，且经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第二十一条被派遣劳动者因以下原因提出与乙方解除劳动合同的，被派遣劳动者根据本协议标准应得的经济补偿金，及依法应得的赔偿金 由责任方最终承担：（一）未依法律规定或依本协议约定提供劳动保护和劳动条件的；（-）未按时足额为被派遣劳动者支付劳动报酬或缴纳社会保险费的;（三）一方制定的规章制度违反法律、 法规的规定， 损害被派

38、遣劳动 者权益的。第二十二条被派遣劳动者有下列情形之一的，甲方仅可依据本协议第 十九条的情形或经与乙方协商一致退回被派遣劳动者：（一）从事接触职业病危害作业的被派遣劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第二十三条甲方依法退回被派遣劳动者应同时提供相应的证据和依 据被CPTW2010FBO5220派遣劳动者退回

39、乙方后，乙方有权据此解除与被派遣劳动者的劳动 关系。甲方退回被派遣劳动者时提供的证据和依据在劳动仲裁或诉讼中被劳 动仲裁机构或人民法院认定为不足或不实，甲方应承担由此导致的全部 责任。第二十四条 本协议履行过程中，被派遣劳动者与乙方订立的劳动 合同期满前四十日，乙方应书面告知甲方，甲方在收到乙方的书面通 知后五日内应当决定是否继续聘用该被派遣劳动者，并书面通知乙方，此 种情况下：（-）若甲方决定继续聘用被派遣劳动者，乙方应与被派遣劳动者续订劳动合同或变更劳动合同期限；（二）若甲方决定不再继续聘用被派遣劳动者，应按照本协议第三十 五条的标准向乙方支付被派遣劳动者的经济补偿金。甲方根据本协议的约定

40、按时通知乙方后，乙方未及时与被派遣劳动者 续订或变更劳动合同的，相关责任由乙方承担。若甲方于本条约定的期限内未就是否续聘被派遣劳动者书面通知乙方, 视为甲方继续聘用该被派遣劳动者。第二十五条被派遣劳动者的派遣期限届满但有本协议第二十二条情 形的，派遣期限应续延至相应情形消失。六、派遣服务费第二十六条甲方支付给乙方的派遣服务费标准为每人每月_ 元（人民币），交费日期为每月25日之前（如遇国家规定的法定节假日应 提前），数额依当月甲、乙双方核定后的付款通知上的实际人数计算。七、协议的生效、履行、变更及解除第二十七条 本协议自甲、乙双方签字盖章之日起生效，至本合同项 下已无被派遣劳动者时终止。第二十

41、八条 本协议条款如与国家法律、法规相抵触，均以国家法律、 法规为准；如因政府部门新颁布的法律、法规或订立本协议时的客观情 况发生变化造成本协议条款必须修订时,由甲、乙双方依法协商修订。第二十九条甲、乙双方中任何一方欲变更本协议，须提前三十日以 书面形式通知另一方，双方共同确认后可对协议相关内容进行变更。CPTW2010FBO5221第三十条本协议履行期间内，若甲、乙双方中任何一方因故意或重大 过失导致本协议无法履行的，另一方可以提前解除本协议。因甲方原因导致本协议解除的，甲方应向乙方支付当月派遣服务费三 倍的违约金，并应就在甲方工作的被派遣劳动者按照本协议第三十四条 的标准向乙方支付被派遣劳动

42、者附加费用.因乙方原因导致本协议解除的，乙方应向甲方支付当月派遣服务费三 倍的违约金。同时，依本协议第三十四条标准确定的被派遣劳动者附加费 用等法律责任由乙方自行承担。八、 保密第三十一条甲、乙双方中任何一方对因履行本协议而涉及的对方商 业秘密负有保密义务。甲、乙双方中任何一方因违反前述保密义务而给 对方造成损失的，受损方有权要求对方停止损害，消除影响，赔偿损失.九、 违约责任第三十二条甲、 乙双方应严格遵守本协议的各项约定本协议履行过 程中：(-)若甲方迟延向乙方支付本协议约定费用的，甲方有义务向乙方支付 所拖欠费用，并应承担由此造成的全部损失，同时应按“逾期费用总额X 0.2% X迟付天数

43、”的标准向乙方支付滞纳金；(二)甲方按时足额向乙方支付本协议约定的费用后，若乙方由于自身 原因未按时足额向派遣员工发放工资或缴纳社会保险、住房公积金费用, 相关法律责任由乙方全部承担。十、争议解决第三十三条 凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均应由 甲、乙双方通过友好协商的方式解决。协商不成的，双方选择以下第种方式解决：1、将争议提交北京仲裁委员会；2、向乙方所在地的人民法院提起诉讼。H、其他CPTW2010FBO5222第三十四条本协议所称“派遣费“包括被派遣劳动者的劳动报酬、社 会保险和住房公积金费用以及与岗位相关的福利待遇。本协议所称“被派遣劳动者附加费用二（甲方所在地规定的最低

44、工资 +依法为该名被派遣劳动者缴纳的社会保险费用+住房公积金费用）x距该 名被派遣劳动者派遣期限届满的月数。第三十五条 根据我国劳动法律、法规的有关规定，本协议所涉经济 补偿金按照如下方法计算：经济补偿金二被派遣劳动者被退回前十二个月的平均工资（工作期间不 满十二个月的，按工作期间工资总额除以实际工作月数）X被派遣劳动者 在甲方的工作年限（工作年限每满一年支付一个月工资六个月以上不满 一年的，按一年计算；不满六个月的，经济补偿为半个月工资。）被派遣劳动者月平均工资超过甲方所在地上年度职工月平均工资三倍 的，经济补偿以甲方所在地上年度职工月平均工资的三倍为标准计算，支 付经济补偿的年限最高不超过

45、十二年。第三十六条 本协议有效期间内，若甲、乙双方中任何一方的名称、 办公地址、法定代表人、联系方式等发生变更，应及时以书面形式通知 另一方.第三十七条本协议未尽事宜，甲、乙双方可通过协商另行订立补充协 议或订立附件，补充协议及附件为本协议不可分割的部分，与本协议具 有同等法律效力。第三十八条本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律 效力。CPTW2010FBO5223电 话:传 真：二00年 月 日传 真= 二00年 月 日甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表:甲方地址:乙方代表:乙方地址:邮政编码:邮政编码:电 话:CPTW2010FBO5224劳务派遣协议书范本来源：作者：甲方(

46、用工单位)名称：法定代表人：地址：电话：乙方(劳务派遣单位)名称：法定代表人：地址：电话：根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法、中华人民共 和国劳动合同法及国家、上海市有关法律、法规，甲乙双方本着平等互利的原则, 就劳务派遣事宜签订如下协议.一、 派遣协议期限协议有效期：自年 月 日至年 月 日止合同期满若甲方不再需要乙方所派遣 的员工可即行终止，经双方协商一致，可续订本协议.二、劳务派遣岗位及人数派遣岗位为。派遣员工人数见派遣员工花名册，在服务期内派遣员工人 数根据甲方的生产经营情况增减，以派遣员工增减明细表作为本合同的附件。三、被派遣员工的管理K甲方根据工作需要,提前十五天向乙方

47、提供招工信息，包括工作岗位、录用 条件、工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限、到岗时间及其他条件等具体要 求。2、 乙方应在规定的时间按照甲方的要求提供符合录用条件的人员面试。并由 乙方负责人员初步筛选、考核、前期思想教育工作，并将面试人员送达到甲方指定 的面试地点。3、 派遣期内，被派遣员工因个人原因辞职的，应提前30日向甲、乙双方同时 递交书面申请。乙方应敦促该被派遣员工与甲方办理移交手续。4、 派遣期内，被派遣员工离职或擅自离职的，根据甲方用工需求，乙方在一 周内向甲方及时补充被派遣人员。5、 甲方可根据业务需要，自行招用劳务人员，并在七天内告知乙方，由乙方办 理相关录用手续。6、 乙

48、方应该将其体检合格的人员派遣至甲方，经甲方确认体检合格者方可派 遣到甲方工作。7、 派遣期内，乙方对员工具有思想教育、奖惩、监督和转移权；8、 在派遣期内，被派遣员工有下列情形之一者，甲方可以将派遣员工退回乙 方。(1)派遣协议期满的；(2)甲方的生产、经营情况发生变化，原派遣协议无法履行，甲乙双方提前终 止协议的；(3)患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行 安排工作的；CPTW2010FBO5225(4)不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的；(5)甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与派遣人 员协商不能达成一致的；(6)派遣期内发现患有非务工

49、引起的慢性病、遗传病、传染病、地方病及实质性 重大疾病的；(7)甲方的原因需要立即裁减人员或批量裁减人员在所派遣人员总数的10%以 上的；(8)甲方根据情况需要立即或无条件裁减人员的；(9)被派遣人员提前三十日书面通知甲方(乙方)，要求终止使用关系或劳动 关系的；(10)试用期被发现不符合录用条件的；(门)严重违反甲方规章制度的；(12)严重失职、营私舞弊,对甲方造成损害的；(以甲方的相关文件为准)(13)被司法部门依法追究责任的；(14)被证明隐瞒真实身份(身份证/学历/年龄/婚姻状况/病史等)的；甲方依据本条(1)(8)项退回乙方的被派遣员工，需要乙方承担法定退工 补偿金的，相关费用由甲方

50、承担；甲方依据本条(9) (14)项退回乙方的被派遣 员工，甲方不承担退工补偿金.需要甲方提供相应证据的，甲方应提供证据.9、 乙方要按照国家和地方的法律、法规及政策规定，及时为被派遣员工办理录 用备案、劳动合同签订和鉴证等各项用工手续。处理涉及被派遣员工劳动关系的有 关事宜，负责建立、接转被派遣员工档案；10、乙方应为被派遣员工按时、足额缴纳国家规定的各项保险，并负责办理被 派遣员工在甲方工作期间各项保险的申报、申领、保险关系转移、理赔等相关手续, 乙方应保证被派遣员工到达甲方时社会保险关系清楚，以方便参保。被派遣员工若 有变动，甲方应该及时书面通知乙方办理相关手续，如因甲方的原因导致漏保或

51、脱 保，其责任由甲方承担；1K要求被派遣员工依法参加乙方工会，维护自身的合法权益；12、被派遣员工在工作中因故意或过失给甲方造成经济损失的,按相关法规及 甲方规章制度判定由员工赔偿而员工未赔偿的，由乙方向该被派遣员工进行追偿；13、被派遣员工享受国家规定的法定假期。CPTW2010FBO5226四、劳动保护K乙方在派遣前对被派遣员工进行岗前的职业道德、交通安全法规的教育。2、甲方负责被派遣员工入厂后的劳动纪律和安全教育，并将甲方有关的规章制 度和工作行为规范及违规处理办法，以书面形式发给被派遣员工。3o甲方应向被派遣员工提供符合国家规定的工作场所和劳动防护用品.五、派遣费管理办法K派遣费系指甲

52、方支付给乙方的费用，包括：（1）劳务人员的工资报酬：（不包括加班薪资、考核工资、其他补贴）（基本 工资不低于本市本年度规定的最低工资标准，具体标准需要乙方真实签署）；（详见工资表）（2）甲方每月支付给乙方的劳务管理费：每人每月 元（按照每月实际使用人数 计算）；（3）甲方每月支付给乙方外劳力综合保险费：每人每月 元；（上月25日后至 当月退工人员照样收取当月保险费用；保险费率按社保局每年的实际缴费基数调整）（4）甲方每月支付给乙方沪籍人员城保费：每人每月 元，包括员工个人需要 承担的部份；（按社保局每年的实际缴费基数调整）;城保员工甲方还另外向乙方支付每人每月根据工资缴费 的作为残疾人基金费。

53、（5）甲方每月支付给乙方沪籍人员镇保费:每人每月 元（按社保局每年的实际 缴费基数调整）；（6）甲方每月支付给乙方沪籍人员档案管理费：元/人/年；（7）甲方每月支付给乙方住房公积金：每人每月元（包括个人应缴纳的部份）；(8)甲方每月须按照实际所产生劳务费用的 作为税金支付给乙方(税率按照 国家及地方现行法规规定进行调整)2、劳动报酬管理(1)被派遣员工享有与甲方相同岗位的劳动者同工同酬的权利各岗位的薪点工 资CPTW2010FBO5227标准见附件一派遣人员花名册；(2)被派遣员工连续在甲方工作超过1年的，将参照甲方评价制度实行正 常的工资调整机制；(3)被派遣员工在甲方工作期间，甲方应按国家

54、的有关规定足额支付加班费；(4)被派遣员工依法享受的各类假期工资及加班工资，以薪点工资为基数发放;(5)工资支付办法1乙方需要在每月25日-次月5日期间与甲方核对派遣人员当月实际所产生的 保险、工资、管理费用等，甲方并在次月5日前将相关费用足额转至乙方指定帐户, 节假日提前；2甲方依据派遣员工的工资标准(见附表)，及考勤记录做当月工资，将工资 表在次月5日前交给乙方，由乙方在次月10-15日前通过银行发放工资，甲方将工 资单发给被派遣员工，乙方将支付工资的复印件提供给甲方备查；3若甲方未及时、足额支付乙方相关费用造成员工工资发放延误、相关保险未 能正常缴纳等而引发相应的劳资纠纷、理赔、工伤及大

55、病事宜的损失由甲方负全责;3、保险费用管理(1)甲方承担按国家、地方的有关规定支付被派遣员工的各项保险费用；(2)乙方负责被派遣员工各项保险的申报缴费手续，并按规定的时间办理；(3)本市城保及镇保险员工，甲方还须支付每人每年内档案管理费 元;及支 付城保员工每人每月根据社保缴费基数的残疾人基金费；(4)乙方每月25次月5日前向甲方报送加盖公章的被派遣人员参保缴费清册(社保、综保等).4、费用结算(1)甲方每月5日前将被派遣员工的保险费、工资、管理费用、其它实际产生 的合理费用转入乙方指定的帐户。并在确认工资已到帐户后，于5个工作日内将工 资及派遣管理费转入乙方指定的帐户。乙方在确认相关费用已到

56、乙方指定帐户后， 于每月15日前办理好员工工资转帐、保险缴费及相应扣款等手续；乙方指定帐户为：户名：CPTW2010FBO5228开户行：帐号：(2)乙方在收到上述派遣费用(劳动报酬、保险费、管理费)后3个工作日内向 甲方提供国家正规发票作为甲方付款凭证；(3)以上费用以人民币形式支付。六、工伤处理K被派遣员工在务工期间发生工伤，甲方应首先采取急救措施，并同时通知乙 方，乙方接到通知小时内到现场并负责全程处理。2、 甲方应向乙方提供工伤相关的证据资料,以便乙方向劳动及有关部门申报。3、 乙方负责工伤的鉴定等手续的办理.元以内的医疗费由乙方垫资处理，超 出 元医疗费用后则由甲方垫资，工伤事故处理

57、过程中正常索赔以外的费用由甲方 承担。七、其他费用承担仁有下列情形产生的费用由甲方负担：1在服务期内由于甲方原因停工，甲方按上海市的有关规定向派遣人员支付歇 岗工资报酬.2乙方已应甲方要求办妥派遣人员录用手续，因甲方情况变化取消与乙方的派 遣合作，致使乙方终止与派遣人员的劳动合同，由此造成的乙方的损失.3因甲方原因造成未及时办理招工申报、缴纳社保、综保及工伤或大病住院等 造成的乙方的损失.4乙方所派遣员工在派遣期间发现怀孕后，根据甲方工作需要，劝其休假或终 止劳动关系的，相关手续由乙方处理，但产生的相关费用由甲方承担；5在派遣期限内，由于甲方原因未提前30日通知乙方需要裁员或批量裁员，且 每月

58、裁员人数在所派谴人员总数的 2%以上的，甲方除按照劳动法、劳动合 同法及国家或地方法规规定的支付劳务人员的相关合理费用外，还应该按照劳务 人员前仁个月平均工资的2倍支付乙方作为对乙方的赔偿金；2、有下列情形产生的费用由乙方承担因乙方原因造成未及时办理招工申报，缴纳社保费或综保费、工伤或大病住院 等造成的甲方的损失。CPTW2010FBO5229八、管理责任1、被派遣人员在务工期间发生工伤或患职业病，由双方共同处理，乙方负责善后 工作（工伤认定、伤残鉴定）和家属安抚工作。2、 乙方每月定时派专人到甲方处理被派遣人员的日常管理和跟踪教育工作。3、 乙方应协调甲方与被派遣人员之间的关系，处理被派遣人

59、员在甲方工作期 间与甲方发生的劳动争议及其他与务工有关的事宜。九、其他事项K本协议内容与 中华人民共和国劳动合同法 和国家、 上海市有关法律法 规有悖的，按国家和上海市法律法规执行.2、 本协议未尽事宜再商订补充协议，补充协议与本协议同效。3、 双方认为需要另选约定的条件.1甲方每月5日前未及时足额支付乙方上月实际所产生的相关劳务费用的，超时需按照 /天的标准向乙方支付滞纳金，超过10天按照4%/天的标准支付滞 纳金，一个月以上按照/天的标准支付滞纳金（滞纳金计算的时间为本协议约定的 费用支付月的10号开始算起）；同时造成乙方不能及时发放员工工资、缴纳社会 保险等引发的劳资纠纷、工伤理赔、补偿

60、金等均由甲方负全责.2乙方在约定时间内收到甲方相关费用的，而未及时办理相关事宜的，由此所 产生的一切后果由乙方承担。3乙方员工在甲方发生工伤、病变等突发事件时，甲方需要在12小时内通知 乙方，紧急事件需要在5至240分钟内通知乙方，以便乙方处理，需要甲方配合或 提供相关资料的，甲方应配合和协助乙方处理；如果甲方未及时通知或乙方未及时 处理所带来的相应后果由责任方承担相应后果；4、除法律规定和本协议有约定外，甲方不得随意遣返退回本协议期间的乙方 劳务派遣人员，如有按中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规支付员工补 偿金，并按照相关规定支付乙方赔偿金.5、本协议的附件应包括:CPTW2010FBO