人事经理眼中的求职信要求(篇二)_第1页
人事经理眼中的求职信要求(篇二)_第2页
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文档简介

1、人事经理眼中的求职信要求求职信作为应聘的敲门砖，是给HRHR 的第一印象，某个程度上比简历更重要，所以一定要仔细斟酌，如何才能够吸引HRHR 如何才能拿个好的印象分。要写一封好的求职信，首先要了解HRHR 的工作情况。像我这样长期从事招聘工作的，每天都要查看超多的简历，看求职信就像 计算机扫描文件一样，有时甚至只会在求职信中寻找自己关心的 关键词，其他内容则一概当成隐形。所以我会对应聘者的求职信 有一定的要求，如果不符合这些要求，我宁愿他根本不要附带求 职信。下面是我总结的一些对求职信的一些要求和看法：1 1、 尽量根据应聘职位的要求写相应的求职信内容。在看过大量各种各样的求职信后，我现在只要

2、看两行求职信 内容，基本就可以判断这封求职信是百搭的， 还是针对我们招聘 的职位而写的，甚至可以判断出是否只是在百搭求职信的基础上 改了少许内容（呵呵，这是 HRHR 的特殊本领）。如果是百搭求职 信，忙的时候我根本就不会继续往下看简历内容；针对性强的， 给我的第一印象就会很好。因为毕竟大量的求职信都是前篇一律 没有个性的，所以针对性强的的求职信会让我有眼前一亮的感觉。2 2、 求职信里面要写一些实质性强的东西。 什么是实质性强的东西？例如：懂什么技术、做过什么项目、 获得过什么成就、拿过什么证书、有过什么经验等等，这些客观 的东西才会吸引人。虚的东西（像什么“我很有上进心”、“我有很强的学习

3、能 力”、“我工作勤恳”、“我很高大靓仔”） 写了等于没写，不， 应该说写了比没写更糟，只会让我觉得在填充字数，没什么具体 能力可写。对我来说，这些还不如“我懂 javajava ”几个字来得有用3 3、求职信不要写得太长。你不会认为我们 HRHR 会花一分钟以上的时间来看每份求职信和 简历吧？求职信一定要简短，不要在里面写你的自传，突出重点 写你最大的优势就好，你的次优势、次次优势、次次次优势就留 待有机会面试的时候再吹吧。4 4、用词要简练。写求职信并不是写，它在 HRHR 面前的存活期可能只有短短十几 秒，如果你不是应聘作家，那么就请收起你华丽的词藻吧，写得 简练易懂一点，HRHR 不会

4、帮你批改，更不会去欣赏你的文采。5 5、用词要实在，不要夸大。 我看过一封求职信范例上写过这样一句话：“互联网促进了 整个世界的发展，我愿为中国互联网和贵公司的发展做出自己的 贡献。”好伟大可惜 HRHR 是很现实的，我们不会关心互联网是否促进了“世界的发展”，也不会关心你是否会为“中国互联网 的发展”做出贡献，我们关心的只是你是否符合职位的要求，用 词太夸张了，看着就不爽。以上 5 5 点是最基本的要求，满足了以上要求的求职信，就应该可以让 HRHR 看多几十秒了。这里有个简单的求职信模板可以参考一下： 第一段：写你要应聘什么职位，一行字就 okok ； 第二段：第二段是重点，要根据职位的要求来写你的能力

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