产品经理岗位任职资格模型参考评分

1、编辑版 word产品经理岗位能力评价表被评价人职位：_被评价人姓名：_评价人姓名：_ 评价人职位：_一、市场推广（总分40分）1、 资料制作（总分 20 分）:得分等级优秀口 1820 分 良好口 1618 分 中等口 1216 分 差口 012 分评分：评分要素：（1）、完整性 30%（2）、及时性 30%（3）、质量 40%说明：资料制作包括 8 份文件：技术白皮书、销售指导书、一纸禅、方案建议书、 报价、交流 PPT、发布通知、常见问题集锦；宣传彩页。评分理由：2、 案例样板（总分 5 分）:得分等级优秀口 45 分 良好口 34 分 中等口 23 分 差口 02 分评分：评分要素:（1

2、）、案例总结主动性（2）、案例总结及时性（3）、案例总结启发性说明：指完成重要投标项目或多个部门合作竟标的项目在项目结束后，项目负责人应 该就项目的策划、成功经验、教训等内容进行总结，写成相应的文件，供别人参考。评分理由:3、软性文章（总分 4 分）：得分等级优秀口 34 分 良好口 23 分 中等口 12 分 差口 01 分编辑版 word评分:评分要素：（ 1）、是否发表（市场部内部、公司内部、公共媒体）（2）、质量及效果 在公司内部或外部杂志、刊物上发表的推广性文章、材料。评分理由：4、 技术交流（总分 8 分）：得分等级优秀口 78 分 良好口 67 分 中等口 56 分 差口 04

3、分评分：评分要素：（1）、大区满意度及客户满意度（2）、PPT 和方案内容针对性（用户实际需求、竞争对手分析）（ 3）、交流能力及答疑能力（4）、交流报告、出差报告及时性和质量说明：完成技术交流的方案 PPT、效果、答疑能力、以及总结报告的完成等情况。评分理由：5、 展览展厅（总分 3 分）：得分等级优秀口 3 分 良好口 2.52.9 分 中等口 1.52.4 分 差口 01.4 分评分：评分要素：（1）、配合展览展厅方案（ 2）、宣传彩页及时整理、发布（ 3）、主动参观各类展会、主动传达评分理由：本项合计：二、市场策划（总分20分）编辑版 word1、 行业动态（总分 2 分）：得分等级优

4、秀口 2 分 良好口 1.51.9 分 中等口 11.4 分评分：评分要素：（ 1）、电信行业动态、相关报告、文档收集（ 2）、其余行业相关拓展（3）、行业情况分析 说明：参与行业信息收集、整理，撰写行业分析报告等。评分理由：差口 01 分2、 客户分析（总分 2 分）：得分等级优秀口 2 分 良好口 1.51.9 分 中等口 11.4 分评分：差口 01 分评分要素：（ 1）、客户需求分析、投资规划（2）、购买欲望分析（3）、决策链分析 说明：帮助销售进行客户分析、购买分析、联系客户关系等评分理由：3、 竞争对手分析（总分 4 分）：得分等级优秀口 34 分 良好口 23 分 中等口 12

5、分评分：评分要素：（ 1）、竞争对手产品技术情况（ 2）、竞争对手市场容量、占有率（ 3）、竞争对手动态、组织结构、公司战略情况说明：竞争对手信息收集、分析，完成的相关分析文章差口 01 分编辑版 word编辑版 word评分理由：4、 公司自身分析（总分 2 分）：得分等级优秀口 2 分 良好口 1.51.9 分 中等口评分：评分理由：（ 1）、公司及产品优劣势分析（2）、研发进度分析（3）、公司内部客户关系情况 说明：了解公司自身情况，了解优劣势，介绍得当评分理由：5、 产品策略（总分 3 分）：得分等级优秀口 3 分 良好口 2.52.9 分中等口评分：评分要素：（ 1）、产品推广地点选

6、择及推广策划（2）、产品主要卖点整理，针对各细分客户群策略（3）、产品合作伙伴竞争分析评分理由：6、 解决方案制定（总分 4 分）：得分等级优秀口 34 分 良好口 23 分 中等口评分：评分要素：11.4 分差口 01 分1.52.4 分 差口 01.4 分12 分差口 01 分编辑版 word（1）、是否捆绑其他产品的方案（ 2）、主动寻找捆绑销售（3）、主动了解、融合公司其他方案评分理由：7、 价格策略（总分 3 分）：得分等级优秀口 3 分 良好口 2.52.9 分 中等口 1.52.4 分 差口 01.4 分评分：评分要素：（ 1）、竞争对手价格（ 2）、内部价格策略（ 3）、产品成

7、本核算（硬件配置、第三方软件成本、内部实施成本）评分理由：本项合计：三、销售支持（总分20分）1、 销售计划管理（总分 2 分）：得分等级优秀口 2 分 良好口 1.51.9 分 中等口 11.4 分 差口 01 分评分：评分要素：（ 1）、产品在各大区投资规划（ 2）、启动时间（3）、利润空间分析说明： 产品经理所负责产品在全国各个区域市场的运营商的投资计划，各个省的项目的启动时间、所跟踪项目的利润空间预测和分析。评分理由：2、 销售项目控制（总分 4 分）：得分等级编辑版 word优秀口 34 分 良好口 23 分 中等口 12 分 差口 01 分评分：评分要素：1）、项目进度跟踪及报告（

8、 2）、项目文档（ 3）、服务协调 说明：产品经理所负责项目的项目文档是否提供项目进度纪录供项目跟踪、 否完整、是否很好的协调项目的售后服务。评分理由：3、 培训（总分 4 分）：得分等级优秀口 34 分 良好口 23 分 中等口 12 分 差口 01 分评分：评分要素：（ 1）、培训资料准备（ 2）、培训覆盖率（ 3）、培训满意度（ 4）、培训主动性评分理由：4、 产品销售项目分析、策划（总分 2 分）：得分等级优秀口 2 分 良好口 1.51.9 分 中等口 11.4 分 差口 01 分评分：评分要素：（ 1）、竞争对手优、劣势分析（ 2）、我方胶片重新整理（3）、报价商务策略分析评分理由

9、：5、 参与制定销售方案（总分 2 分）：项目文档是编辑版 word得分等级优秀口 2 分 良好口 1.51.9 分 中等口 11.4 分 差口 01 分评分：评分要素：（ 1）、报价及成本查询（2） 、决策链分析（3） 、标书、文档制作、审核评分理由：6、 制定技术支持方案（总分 5 分）：得分等级优秀口 45 分 良好口 34 分 中等口 23 分 差口 02 分评分：评分要素：（ 1）、方案针对性 / 方案数量与质量（ 2）、需求规格确定 / 是否满足需求（ 3）、对销售指导性 / 客户与销售人员的反映评分理由：7、 参与技术支持和商务方案谈判（总分 1 分）：得分等级优秀口 1 分 良

10、好口 0.80.9 分 中等口 0.50.7 分 差口 00.5 分评分：评分要素：（ 1）、技术协作、方案制作（ 2）、资料协作、情报收集评分理由：本项合计：四、客户关系（总分10分）1、 合作伙伴（总分 2 分）：编辑版 word得分等级优秀口 2 分 良好口 1.51.9 分 中等口 11.4 分 差口 01 分评分：评分要素：（ 1）、引入有价值合作伙伴（ 2）、整合合作伙伴方案（3）、与合作伙伴密切沟通，积累合作伙伴资源评分理由：2、 客户（总分 2 分）：得分等级优秀口 2 分 良好口 1.51.9 分 中等口 11.4 分 差口 01 分评分：评分要素：（ 1）、客户技术渗透（

11、2）、客户关系保持 说明：能够认识部分客户的重要技术人员并保持良好关系评分理由：3、 大区（总分 2 分）：得分等级优秀口 2 分 良好口 1.51.9 分 中等口 11.4 分 差口 01 分评分：评分要素：1） 、大区销售项目预先分析指导2） 、主动进行大区培训和支持3）、大区主要销售经理关系保持评分理由：4、 行业（总分 2 分）：编辑版 word得分等级优秀口 2 分 良好口 1.51.9 分 中等口 11.4 分 差口 01 分评分：评分要素：（ 1）、配合行业搞好总部关系（ 2）、配合行业进行各大区销售指导（3）、调动行业销售资源开展产品推广 说明：就产品的项目情况经常和行业通气，

12、形成产品在行业的全国推广策略，与运 营商总部进行产品技术交流、 参与或影响行业标准的制定， 和行业与运营商总部一同协调产 品推广、工程项目实施中出现的问题和矛盾。评分理由：5、 研发（总分 2 分）：得分等级优秀口 2 分 良好口 1.51.9 分 中等口 11.4 分 差口 01 分评分：评分要素：（ 1）、研发需求反馈及产品路标规划（2） 、充分利用研发资源进行产品包装和支持项目（3） 、研发紧密沟通配合 说明：能够总结在技术交流中发现客户需求， 形成文档， 作为研发改进产品和进行新产品路标规划的依据。 在制作产品宣传资料和包装宣传产品时， 能够和研发的有关人员紧密配 合，使产品宣传统一口

13、径、指标准确、清晰、语言印象深刻。在重大项目的投标时能够和研 发合理的分工，共同完成项目的投标评分理由：本项合计：编辑版 word五、管理状况（总分10分）1、计划的合理性及部门报告的及时性（总分3 分）得分等级评分：评分要素：1）、及时制定部门计划，指导员工制定计划2）、计划制定合理，基本能够执行3）、及时报告部门计划，积极与上级沟通评分理由：2、培训员工（总分 3 分）得分等级优秀口 2 分 良好口 1.51.9 分 中等口 11.4 分 差口 01 分评分：评分要素：1）、主动组织培训员工2） 、工作中能及时给与辅导3） 、评分理由：3、员工的考评与沟通（总分 3 分）得分等级评分：评分

14、要素：（ 1）、及时考评，将考评成绩上报（ 2）、认真进行考核反馈沟通（3）、评分理由：4、市场部制度的建设（总分 3 分）优秀口 2 分良好口 1.51.9 分中等口 11.4 分差口 01 分优秀口 2 分良好口 1.51.9 分中等口 11.4 分差口 01 分编辑版 word得分等级优秀口 2 分 良好口 1.51.9 分 中等口 11.4 分 差口 01 分评分：评分要素：（ 1）、主动组织、建议市场部建立相关制度（ 2）、积极配合参与制度修订（3）、评分理由：5、员工任务分配的合理性（总分 3 分）得分等级优秀口 2 分 良好口 1.51.9 分 中等口 11.4 分 差口 01

15、分评分：评分要素：（ 1）、任务分配合理，既不鞭打快牛，也不迁就懒惰（2） 、任务分配有理有椐（3） 、评分理由：六、综合素质（总分10分）1 、沟通能力（总分 2 分）：得分等级优秀口 2 分 良好口 1.51.9 分 中等口 11.4 分 差口 01 分评分：评分要素：（ 1）、组织、协调相关人员能共同工作（ 2）、文字、邮件及非正式沟通能力评分理由：2、团队精神（总分 2 分）：编辑版 word得分等级编辑版 word评分：评分要素：1）、主动学习精神、知 =会2）、内部交流共享评分理由：4、敬业精神（总分 2 分）：得分等级优秀口 2 分 良好口 1.51.9 分 中等口 11.4 分 差口 01 分评分：评分要素：1 ）、经常加班加点完成工作2）、勇挑重担，敢于接受挑战性工作评分理由：5、概念思维能力（总分 2 分）：优秀口 2 分 良好口 1.51.9 分 中等口 11.4 分 差口 01 分评分：评分要素：1）、相互配合工作2）、合理化建议评