中国管理思想与现代企业管理(精)

1、中国管理思想与现代企业管理内容摘要以现代管理理论的基本框架为线索，从计划、组织、领导、控制等 四个方面, ,探究中国优秀的传统文化与现代管理学中基本规律的主要契合之处，并提出塑造有中国特色 的管理模式的建议和初步设想。关键词现代管理理论中国传统文化未来管理模式中国传统文化与现代管理的契合绝不是一种偶然，它有着深刻的时代背景，日本 企业的成功有力地证明了一个事实：以儒家等为代表的中国传统文化与现代西方物 质文明是可以共 生的。可以预言, ,在二十一世纪管理理论的发展过程中，东西方管 理文化的交融将会上升到一个新的高度。站在现实的角度，我们可以对现代管理的 未来发展的基本趋势作出基本预测：1 1

2、决策方面中国古代系统思维与现代决策的结合将日趋紧密。美国通用汽车公司董事会主 席罗杰. .史密斯就从孙子兵法中学到了许多东西，孙子 1313 篇兵法可与历 史名着相媲美。今天没有一个对战略的相互关系，应考虑的问题和所受的限制比他 有更深刻的认识，它的大部分观 点, ,在我们当前环境中仍然具有和当时同样的重大意 义。” (1(1由此可见，孙子兵法作为我国文化遗产中的瑰宝，在形成中国未来管理模式 的战略运筹 理论过程中，将会起到更大的推动作用。 孙子兵法对组织的内外部 因素和与这些因素相 关联的内外部条件进行系统、动态考察的思维方法 ，对企业决 策者仍有重要的借鉴作用。2 2、组织方面西方管理惯用

3、 二分法”把完整的组织划分为管理者”和 被管理者”两大 对立阵营。中国文化 推崇圆满和谐，认为只有组织内处处融通一致，才能形成一广 大和谐的系统。打破这一系统，组织便不得安宁。 所以管理者不可将自己与下属决然分离，而应始终把自己视 为组织中的一员相应地，组织划分不能拘泥与技术的专业化、 组合的便利性、成本的降低、效率的提高等因 素, ,而应以 和”为管理的终极目标，分工、合作乃是达到 和”所需 的手段，这样，不论部门如何划分，整体和谐所激发的向心力，就会促成真正的分工合 作。3 3、领导方面2121 世纪的管理是以人为本的管理，在人本管理从“以个性为本”、“以人性为 本”到 以人文为 本”的转

4、化过程中，文化对管理的影响权重日益增加，绵延 50005000 年的华夏文化充分说明了我 国在对文化的整合与管理方面的巨大成功。中国古代积累了丰富的选人、用人、观人的经验和方法，相对于现代管理，中国古代更注重 对人的德”的考察, ,更注重候选人在其所处情境下的行为，较强调 发挥人才的弹性去配合工 作的需要。在人性的看法上，中国古代的“人皆可以为尧 舜”、 内养外化，皆可成善”等观点无疑为中国未来的管理模式的发展提供了新 的思路。4 4、控制方面不得人心的控制，是不会长久的。科学的控制方法和技术，如果得不到下属的真 心配合，将会变得毫无用处。 这在预算编制、问卷调查中表现得尤为明显。 我国 古代

5、先哲都非常重视对 心理因素的把握，深知人心的向背，才是成败的关键。管理者 应 道之以德”、 晓之以理”、 动之以情”，正人先正己”运用 德主刑辅” 的手段，才能实现心、悦诚服”的控制，以趋向管理的最高境界一一“无为而治”。总而言之, ,在二十一世纪管理理论的发展过程中，中国未来的管理模式应该具有 两个基本特 征: :一是一切有效的国际经验被融合并以民主化的形式出现 ；二是具有 独特的管理创新。这种创新是由传统文化的优秀内核孕育的，是其他民族只能学习 借鉴而无法创新的。（2如何重组现代管理理论与传统文化，兼顾人性与理性、 和谐与原则，形成适合中 国国情的管理 模式将是中国管理学者所面临的一项重大

6、历史使命。然而, ,西方管理理论的发展和突破，几乎都是基于对人的认识的飞跃；各种管理 理论的不同, ,也是基于对人的认识的不同。由此可见，人是管理中的决定因素，关于人的理论假设也就成了西方管理理论研究的基本依据和基本出发点，并成为影响管 理理论发展的一根主 线。我们将这条主线梳理出来，有着非常重要的现实意义。因 为，管理的主体是人，管理的客体也主要是人，作为管理者必须了解被管理者、尊重被管理者, ,在管理中充分体现人本观 念，才能解放人、发展人，使人的聪明才智和潜 能得到极大地发挥，使管理这一生产要素发挥更大的作用。因此现在研究现代管理理论发展历程，则须从中吸收西方管理学的精华, ,建立和发展

7、具有中国特色的现代管理理论，理论界和管理工作者 背负的责任。(1(1 继承我国传统的管理思想。一是管理的人本观。这是管理思想的核心，即人应是一切管理活动的出发点和归宿。二是管理的整体观，把管理活动内外相关，和谐统一的实现最佳目标的有序过程。三是管理的 协和观，主张天下大同”、知行合一”使管理不仅具有科学品格，而且 具有艺术品格。四是管理的经权观，其基本原则有两条：1 1、 执经达权”， 即要根据事物运动的客观规律和管理的普遍原理，来选择和确定适宜的管理 策略和方法；2 2、通权达变”即根据不断变化的环境条件和情势，随时调 整管理的方式和方法。中国现代管理理论根植于丰厚的民族文化之上，必然会茂盛生长。(2借鉴优秀的西方管理理论。现代西方管理理论在其发展过程中，创造了许多先进的管理思想和管理理念。在其前沿产生的许多优秀成果，诸如IS09000IS09000、”企业再造”管理等等，在管理实践中得到广泛应用。中国管理理论应能借鉴，吸收西方管理理论中的合理内核，最终才能发展和壮大自己。(3(3 吸收和应用当代科技成果。纵观现代管理理论的发展历程，管理理论的建立吸收了自然科学和社会科学的研究成果，才会出现百花齐放的蓬勃局面 才会走向多样化和一体化。同样，只有继承悠久的管理文化，借鉴现代管理理论 的优秀成果，吸收和运用现代科学技术，才能在改革开放中推进现代管理，发展 具有中