管理人员试题库教学内容_第1页
管理人员试题库教学内容_第2页
管理人员试题库教学内容_第3页
管理人员试题库教学内容_第4页
管理人员试题库教学内容_第5页
已阅读5页,还剩2页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、9月份一般管理人员试题库制度部分一.填空题1 .实验室设备管理人员负责仪器的(保管)、(检定)、(校验)以及设备档案的管理工作。2 .(质量监督检验中心)是全厂质量管理归口部门。3 .中心大力开展班组间劳动竞赛旨在形成比、(学)、(赶)、(超)、(超)的氛围。4 .运行工程师对班组样品进行(不定时)、(不定项)抽检,各班组每月抽检样品数不低于(20)个。5 .精细化管理建立以(中心经理)为组长的安全生产领导小组,推行安全生产制度,并于各班长签订(安全承诺书)。6 .安全组每周对中心进行一次全面安全检查,包括安全活动记录、(防护用品管理)、(三废台账)、(危化品管理)、(消防器材检查)等。7 .

2、检验环境、检验仪器必须符合相关技术标准要求,并确保检测工作的(准确性)、(真实性)、(独立性)、和(及时性)。8 .中心设备使用记录内容包括:(仪器名称)、(使用日期)、开关机时间、(检测样品)等,使用记录整洁完好详细。9 .工资支付管理办法所称员工工资由岗位基本工资、(工龄工资)、(绩效奖金)、津补贴、特殊贡献奖、防暑降温费、取暖费等。10 .(人力资源部)负责员工各类基本社会保险及企业补充保险的代扣代缴工作以及兑现员工伤亡、退休、离职等相关待遇。11 .(财务部)负责员工各项福利待遇的审核发放工作。12 .员工考勤记录至少保存(三)年。13 .工资支付时间为每月(15日前),如遇法定节假日

3、或者休息日,支付日期提前或顺延。14 .法定节假日有新年、()、(清明节)、(劳动节)、(遍午节)、(中秋节)、(国庆节)、(妇女节)、(青年节)o15 .停工留薪期一般不超过(12_)个月,特殊情况延长期不得超过(12)个月。16 .员工符合国务院职工探亲待遇规定的,探望配偶每年一次假,假期(30_)大,未婚员工探望父母,每年一次,假期(20)天、已婚员工探望父母,每(4)年一次,(20天)。17 .(设备部)对施工质量严格监督和控制,没有经过验收的施工工程,不得办理(决算)手续。18 .为加强防腐、保温管理工作,使防腐、保温管理工作趋于规范化、制度化,进一步节能降耗,(降低成本),达到(经

4、济)、(整洁)、(美观)、(向效的)目的,特制订设备防腐保温管理规定。19 .(设备部)是公司设备防腐、保温工作的归口管理部门。20 .员工休息日加班后,应尽量及时安排补休,一般在(三)个月内补休完。最长不超过(一年)。21 .(工会)依法对公司工资支付行为进行监督。22 .员工确有特殊原因必须请事假的,每次请假不得超过(7)个工作日,年累计不超过(60)个工作日。23 .(人力资源部)负责制定特种作业人员的培训计划。24 .(设备部)负责特种设备作业人员特种设备作业操作证取证,复审工作。25 .(安环部)负责特种作业人员特种作业操作证的取证及培训、体检等工作。26 .特种作业初次取证培训时间

5、不得少于(100)学时,复审的培训时间不得少于(24)学时。27 .特种作业操作证有效期为(6)年,应每(3)年复审一次。28 .特种作业操作证不得(伪造)、(涂改)、(转借)、(转让)、冒用特种作业操作证或者使用伪造的特征作业操作证。29 .公司特种作业主管部门是(安环部)、(设备部)。30 .各中心制定专人对备用设备进行维护保养,做到(不潮)、(不冻)、(丕腐蚀),保持清洁。31 .公司生产用化工原材料是指生产过程中消耗的各种(催化剂)、(添加剂)、(助熔剂)、(化工药剂)、油剂及批量化学试剂等。32 .(生产部)全面负责装置化工原材料的管理和使用。33 .(物资采供部)负责入厂化工原材料

6、计量抽查、入库保管。34 .(质量监督检验中心)对入厂化工原材料质量进行检验。35 .所有化工原材料均由(生产部)组织评选。质量部分36 .QC小组活动课题一般分为(”问题解决型”)和(“创新型”)课题两大类。37 .QC小组活动课题要体现(小)、(实)、(活)、(MJ.的特点,课题难易程度应与小组能力相适宜,宜小不宜大,力求时间短、见效快。38 .质量是指一组(固有特性)满足W的程度。39 .QC小组是在生产或工作岗位上从事各种劳动的职工,围绕企业的经营战略、方针目标和现场存在的问题、以改进质量、降低消耗、提高人的素质和经济效益为目的的组织起来,运用质量管理的理论和方法开展活动的小组。40

7、.QC小组活动的特点突出表现为明显的自主性、广泛的群众性、高度的民主性和严谨的科学性。41 .QC小组活动课题分为五种类型,即:现场型、服务型、攻关型、管理型和创新型。安全部分42 .公司应急物资包括现场应息物资和消气防物资。43 .安环部为现场应急物资的归口管理部门。44 .保卫部为消气防物资的归口管理部门。45 .在使用应急物资前,使用单位要对其有效性和安全性进行检查,确保完好有效。46 .对安全性能要求较高的应急物资,应按有效防护功能最低指标和有效使用期限要求,实行强制检定或报废。47 .各主管副总经理负责对职责权限内的作业许可证进行审批及审批管理。48 .动火作业分为特级、一级、二级和

8、固定。49 .高处作业分为一级、二级、三级、特级和特殊情况A特殊情况B。50 .抽堵盲板作业分为中心级、公司级。制度部分二、选择题1 .员工探亲期间的伙食费,行李物品寄存费,托运费,以及趁便参观、游览等项开支,均由员工自理,不得报销。(,)2 .在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。(,)3 .病伤假工资应不低于劳动合同约定工资标准的50%(V)4 .婚假不包括公休假和法定假。(X)5 .女方生育期间给予男方护理假15天,夫妻异地给予男方护理假20假。(,)6 .重要防腐、保温工程的施工,应委托具备相应资质的第三方进行质量监理。(,)7 .生产部负责防腐、保温设备、实施的使用维护和检查维修

9、等工作的全过程管理。(X)8 .重要防腐、保温工程的施工,应委托具备相应资质的第三方进行质量监理。(,)9 .工程施工所用材料必须为合格生产厂家的合格产品,施工作用原材料生产厂家无须设备部确认。(X)10 .施工单位应严把施工质量,对设备部及各中心人员检查出的问题,应无条件返工,直至达到质量要求。(,)11 .再婚的可享受法定婚假。(,)12 .学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间,也能享受探亲规定的待遇。(X)13 .员工在受留用察处分期间,可以享受探亲待遇。(X)14 .小型工程及设备局部防腐、保温,各中心可自行组织人员进行防腐、保温施工。(,)15 .特种作业人员是指直接从事特种作

10、业的从业人员。(,)16 .特种作业人员必须持证上岗。(,)17 .离开特种作业岗位6个月以上的特种作业人员,可直接重新上岗。(X)18 .闲置的设备由所在中心负责维护保养,需要则可任意将配套设备拆开使用。(X)19 .月度化工原材料计划及追加时间有公司物资采供部进行审核。(x)20 .首次试用的化工原材料试用周期一般不超过6个月。(,)质量部分21 .质量管理最基本的原则是预防为主原则。(V)22 .提高质量能带来全社会的效益,但是生产企业的成本会增加。因为质量越高,成本也越高。(X)23 .从质量和企业关系方面看,提高质量是企业生存和发展的保证。(V)24 .质量培训应该首先在基层展开,然

11、后扩展到所有的管理人员,包括高层管理者。(X)25 .产生质量的系统是预防,不是检验。检验是在过程结束后把坏的从好的里面挑选出来,而不是促进改进。(V)26 .在质量管理体系中承担任何任务的人员都会直接或间接影响产品要求符合性。(V)27 .全面质量管理强调全过程控制,从管结果转变为管因素,这样就可以削弱质量检验的职能。(X)28 .QC小组活动是组织的自主行为,推进QC小组活动健康持久地发展,是领导和有关管理部门的职责。(V)29 .QC、组的课题来源于上级下达的指令性课题和质量部门推荐的指导性课题。(X)30 .QC、组等同于行政班组,其组建需经行政批准。(X)31 .QC小组活动成果评价

12、更注重经济效益方面。(x)32 .现场型QC小组的课题以解决技术关键问题为目的。(X)33 .QC小组组长只能由小组成员共同推举产生。(X)安全部分34 .已经配备较高防护性能的特种劳动防护用品,可以替代一般的应急物资。(V)35 .凡从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员,按其作业的工种和环境配备应急物资。(V)36 .应急物资应设专柜统一保管。(V)37 .报废后的物资可以根据废旧程度转卖或转交他人使用。(X)38 .除动火作业,高处作业,起重吊装作业,盲板稠度作业,其他作业均不分级。(V)39 .同一作业项目如果同时涉及多种类别的危险作业,办理一张作业许可票即可。(x)40 .作业完成

13、后,作业项目负责人应组织作业单位人员清理恢复施工现场,确认无隐患后方可离开,同时将作业票存档登记。(V)三、选择题1. (A)是公司QC小组活动的领导机构。A.质量委员会B.质量监督检验中心C.企管部D.生产部2. QC小组成员由(ABC结合组成。A.技术员B.管理人员C.操作工人D.质量员3. QC小组每(C)注册一次。A.三个月B.六个月C.一年D.两年4. QC活动那两种情况可以不做现状调查(BC)。A.自主性课题B.指令性课题C.创新型课题D.服务型课题5. QC小组一项活动时间一般不超过(C)个月,最多()个月。A.3,12B.6,12C.3,6D.6,96、QC小组以领导干部、工程

14、技术人员和现场工人组成的以解决工艺、技术、质量关键问题为目的所确定的活动课题是(A)。A.攻关型课题B.创新型课题C.现场型课题D.管理型课题7 .QC小组活动的选题阶段,选题要注意的问题之一是(A)。A.选题宜小不宜大B.选题宜大不宜小C.课题名称尽量出抽象化D.选题不考虑大小8 .QC小组活动成果效果的评价应侧重于(B)。A.实际取得了多少效果B.参与和持续改进C.取得了多少经济效益D.减少了多少经济损失9 .(B)是公司质量管理的总负责人和第一负责人,负责公司质量方针的审批。A.董事长B.总经理C.总工程师D.部门经理10公司什么地方需要整理、整顿?(C)A.工作现场B.办公室C.全公司

15、的每个地方D.仓库11. 在什么作业环境下可按需增加应急物资的配备数量(ABC)。A.危险性大B.毒物浓度高C.分散作业多D.特种作业12. 报废后的应急物资应予以(D),已免再进入使用环节。A.统一召回B.分类召回C.集体销毁D.彻底销毁13 .公司(B。负责对应急物资管理工作监督检查并按责任制考核。A.物资采供部B.安环部C.保卫部D.生产部14 .起重吊装作业分为(ABC)。A.一级B.二级C.三级D.特级15、一般许可证有效期不超过(0天。A、1B、3C、7D、10、三、简单题一、医疗期的定义?医疗期是指企业员工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。二、探亲假定义?

16、探亲假期是指员工与配偶、父、母团聚的时间,可根据实际需要另给路程假,探亲假包括公休假日和法定节日在内。三、什么情形下员工不享受当年的带薪年休假?1. 员工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2. 员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3. 累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;4. 累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;5. 累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。四、带薪年休假执行标准(不包含法定节假日和公休假日在内)?1. 员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2. 已满10年不满20年的,年休假10天;3. 已

17、满20年的,年休假15天。五、特种作业的定义?特种作业是指容易发生事故,对操作者本人、他人的安全健康及设备设施的安全可能造成重大危害的作业。特种作业的范围由特种作业目录规定。六、危险化学品特种作业人员必须具备的条件有?1. 年满18周岁,且不超过国家法定退休年龄;2. 经社区或县级以上医疗机构健康体检合格,并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔式症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷;3. 危险化学品特种作业人员应当具有高中或者相当于高中及以上的文化程度;4. 具备必要的安全技术知识与技能;5. 相应特种作业规定的其他条件。七、特种作业什么情况下,复审或者延期复审不予通过?1

18、. 健康体检不合格的;2. 违章操作造成严重后果或者有2次以上违章行为,并经查证确实的;3. 有安全生产违法行为,并给与行政处罚的;4. 拒绝、阻碍安全生产监管监察部门监督检查的;5. 未按规定参加安全培训,或者考试不合格的。八、什么情形下,考核发证机关将注销特种作业操作证?1. 特种作业有人员死亡的;2. 特种作业人员提出注销申请的;3. 特种作业操作证被依法撤销的。九、设备管理的“四懂、三会”具体指什么:四懂:懂结构、懂原理、懂性能、懂用途三会:会使用、会维护保养、会排出故障十、化工原材料评选条件?1. 现用化工原材料不能满足变化了的生产工艺需要;2. 为满足国家或行业等相关部门产品新标准,适应市场需求,需调整产品的某些性能指标而需要增加或更新的化工原材料;3. 为提高经济效益,筛序更合适生产装置实际的化工原材料;4. 对于通过改善工艺条件或改进操作后可达到工艺要求的不得试用新剂。十一、QC、组活动分析原因时的“5M1E指什么?5M:人员、机器、材料、方法、环境1E:测量十二、什么是消气防物资,请列举不少于三种。消气防物资:是指在生产作业过程中或抢险时所使用

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论