海尔集团招聘面试真题及面试过程

1、海尔集团招聘面试真题及面试过程全球市场服务管理面试经验(青岛) - 海尔集团面试过程：一面是无领导小组讨论，由于我的学校离面试地点比较远，没有规划好行程，导致迟到十分钟，等我感到面试会议室的时候面试已经开始。小组五个人，除我之外都是本校小语种专业，我是经济学专业我们这一组是全球市场服务管理岗，对外语人才需求量比较大。因为我的迟到面试加时十分钟。讨论材料给的是一家家电制造企业在发展过程中遇到的问题，材料中给出了具体产品的销售情况、科研、渠道和管理等方面的现状。案例分析对于经管类专业的学生来说是必备技能，所以在讨论环节我比同组的其他成员观点更明确，用语更专业，这也为我的迟到扳回了一局。当晚收到二面

2、通知。二面是2面1，一位hr，一位部门经理。二面根据简历主要问的学生经历，职业规划等问题，还要求用英语自我介绍，我虽然过了六级但口语不好，在这一关卡壳了。除英语自我介绍外其他一切顺利。晚上回来后收到offer沟通短信面试官问的面试题：我简历上写了社团负责人的经历，面试官针对这段经历问了社团活动策划，开展过程的详细情况，和我在其中发挥的作用，做的最好的一点还有得与失，怎么看待这些得与失，再给我一次机会我会怎么选择。跟工作相关的只问了我的职业规划，我回答希望通过全球市场服务管理的平台去国外接触国外市场。还问了我的实习经历，我之前在一家大型国企实习过两个月，实习的工作内容主要是人力资源和行政，跟市场

3、没有半点关系，从结果来看无关的实习经历并没有影响。市场销售管理面试经验(青岛) - 青岛海尔集团面试过程：首先我是去别的学校参加的宣讲会，宣讲会上不收取纸质版简历。主要是介绍公司，公司的发展路线和个人的晋升机会。结束后我在网上做的网申，之后答了能有200到测评题。之后接到一面通知，是群面无领导小组讨论。当时了解到我们小组有两个研究生，从开始我先发言说我作为一个计时员为大家控制时间。从发言来看研究生的语音组织能力和记录总结能力确实强一些，但是我自发的为大家分配一下任务，让总结强的做一下所有人的发言记录。让语音和逻辑清晰的向面试官做总结汇报。可能就是因为我的这些领导力帮助我通过了一面，之后二面是一

4、个面试者面对两个面试官。让我自我介绍然后根据简历问一下问题，我回答的还比较具体和完善。不是那种压力面，有一些互动主要是自信，熟悉自己简历上所写的每一个内容，不要让面试官问到你讲不清楚。面试官问的面试题：为什么选择这个职位？能简单讲一下你这段经历所收获学习到的东西？你认为你有什么优势从事这份工作？是否愿意服从公司未来分配？ 人力资源面试经验(青岛) - 海尔集团面试过程：校招面试，规模很大人很多，先去再一个教室候场，然后有人把你领到单独的教室。我看别的职位面试都是第一轮是无领导的群面，我报的这个是海尔智家的人力，就直接是单面。面试中两个hr人都挺和蔼的，先自我介绍，再就是就简历中的经历

5、问问题，问英文水平，问了几个人力资源的专业问题，人力资源有几大模块，绩效和组织绩效的区别。感受过程还是挺愉快的，最终没有通过，感觉他们挺注重英文6级成绩，是否过了500分，因为有问我为什么没有去刷分。面试官问的面试题：1.先自我介绍，2，再就是就简历中的经历问问题，3，问英文水平，4，问了几个人力资源的专业问题，人力资源有几大模块，绩效和组织绩效的区别。财务管理人员面试经验(青岛) - 海尔2019-10-15 10:30:51 | 校园招聘面试过程：一面是无领导小组讨论，两个HR和一个面试秘书，一般十人一组首先自我介绍一分钟?有计时，时间超了秘书会打断?，真的需要好好斟酌自我介绍，这个问题以

6、后讲讨论材料我们组是关于企业互联网转型的，几个专业混在一起面，所以一面其实没什么专业知识阅读材料五分钟，有准备草稿纸，但不能在材料上做标记11人分为两组，分组进行5分钟小组讨论，然后每个人轮流发言2分钟?有时间限制的就有秘书计时?之后每组推选一个代表总结5分钟，是的，我被推出来了，怎么说呢，我有点紧张声音有点抖，但还好北科有老多这种讲座，按照总结+分点的套路，对面组有个点我觉得挺好的，有讲组里的观点分歧，难道是我们组太和谐了，害这样一面就结束了海尔算是很速度了，面完别走当场出结果，我就下楼换个鞋的功夫，我们组3/11，感觉对比上一组5/10真的很菜了面完留下联系方式就出去和朋友吃饭了，结果打电

7、话被告知1点半二面，院长点的菜都没吃几口，糖醋丸子真的好吃呜呜呜二面每人大概15分钟，事先发了邮箱一份电子简历，准备一份纸质简历，进去还是两个HR，不过多了一台视频面试的电脑，由分管领导也进行面试首先还是自我介绍，这次没有时间限制，根据早上HR的反应改了一下，结果得到的评价是感觉我更倾向于专业会计而不是管理会计(这其中讲了一下财务平台的模式，没太都能记得住)，人就直接问我准备做哪个，然后我简单说了一下管理职能的愿望，内心OS 不是不愿意，实习确实做得很基础没错了之后分管领导问我有什么要问她的，其实不问薪资待遇，真没啥可问的(筒子们仔细了解一下企业啊，别和我一样没得可问)，就问了下入职之后有什么

8、培训的事然后也很耐心的为我解释了之后就是HR问，第一个问的工作地点青岛接不接受(后来分管领导也相当于问了青岛的问题)，但刚好，我真的超喜欢红墙绿瓦😆第二个问题是前半生最尴尬的一件事，其实我真的没有，但说了发生在高中故事，感觉HR有八卦的嫌疑🤐围绕着简历和自我介绍问的，记不住了也答了几点，真的很细，我的甚至抠了自我介绍的两个字面试官问的面试题：自我介绍，这次没有时间限制，根据早上HR的反应改了一下，结果得到的评价是感觉我更倾向于专业会计而不是管理会计(这其中讲了一下财务平台的模式，没太都能记得住)，人就直接问我准备做哪个，然后我简单说了一下管理职能的愿望，内心OS

9、 不是不愿意，实习确实做得很基础没错了之后分管领导问我有什么要问她的，其实不问薪资待遇，真没啥可问的(筒子们仔细了解一下企业啊，别和我一样没得可问)，就问了下入职之后有什么培训的事然后也很耐心的为我解释了之后就是HR问，第一个问的工作地点青岛接不接受(后来分管领导也相当于问了青岛的问题)，但刚好，我真的超喜欢红墙绿瓦第二个问题是前半生最尴尬的一件事围绕着简历和自我介绍问的，记不住了也答了几点，真的很细，我的甚至抠了自我介绍的两个字 财务管理人员面试经验(青岛) - 海尔面试过程：一面是无领导小组讨论，两个HR和一个面试秘书，一般十人一组首先自我介绍一分钟?有计时，时间超了秘书会打断?

10、，真的需要好好斟酌自我介绍，这个问题以后讲讨论材料我们组是关于企业互联网转型的，几个专业混在一起面，所以一面其实没什么专业知识阅读材料五分钟，有准备草稿纸，但不能在材料上做标记11人分为两组，分组进行5分钟小组讨论，然后每个人轮流发言2分钟?有时间限制的就有秘书计时?之后每组推选一个代表总结5分钟，是的，我被推出来了，怎么说呢，我有点紧张声音有点抖，但还好北科有老多这种讲座，按照总结+分点的套路，对面组有个点我觉得挺好的，有讲组里的观点分歧，难道是我们组太和谐了，害这样一面就结束了海尔算是很速度了，面完别走当场出结果，我就下楼换个鞋的功夫，我们组3/11，感觉对比上一组5/10真的很菜了面完留

11、下联系方式就出去和朋友吃饭了，结果打电话被告知1点半二面，院长点的菜都没吃几口，糖醋丸子真的好吃呜呜呜二面每人大概15分钟，事先发了邮箱一份电子简历，准备一份纸质简历，进去还是两个HR，不过多了一台视频面试的电脑，由分管领导也进行面试首先还是自我介绍，这次没有时间限制，根据早上HR的反应改了一下，结果得到的评价是感觉我更倾向于专业会计而不是管理会计(这其中讲了一下财务平台的模式，没太都能记得住)，人就直接问我准备做哪个，然后我简单说了一下管理职能的愿望，内心OS 不是不愿意，实习确实做得很基础没错了之后分管领导问我有什么要问她的，其实不问薪资待遇，真没啥可问的(筒子们仔细了解一下企业啊，别和我

12、一样没得可问)，就问了下入职之后有什么培训的事然后也很耐心的为我解释了之后就是HR问，第一个问的工作地点青岛接不接受(后来分管领导也相当于问了青岛的问题)，但刚好，我真的超喜欢红墙绿瓦😆第二个问题是前半生最尴尬的一件事，其实我真的没有，但说了发生在高中故事，感觉HR有八卦的嫌疑🤐围绕着简历和自我介绍问的，记不住了也答了几点，真的很细，我的甚至抠了自我介绍的两个字面试官问的面试题：自我介绍，这次没有时间限制，根据早上HR的反应改了一下，结果得到的评价是感觉我更倾向于专业会计而不是管理会计(这其中讲了一下财务平台的模式，没太都能记得住)，人就直接问我准备做哪个，然后

13、我简单说了一下管理职能的愿望，内心OS 不是不愿意，实习确实做得很基础没错了之后分管领导问我有什么要问她的，其实不问薪资待遇，真没啥可问的(筒子们仔细了解一下企业啊，别和我一样没得可问)，就问了下入职之后有什么培训的事然后也很耐心的为我解释了之后就是HR问，第一个问的工作地点青岛接不接受(后来分管领导也相当于问了青岛的问题)，但刚好，我真的超喜欢红墙绿瓦第二个问题是前半生最尴尬的一件事围绕着简历和自我介绍问的，记不住了也答了几点，真的很细，我的甚至抠了自我介绍的两个字 专业技术工程师面试经验(线上面试) - 海尔集团面试过程：简历投递完发了测评链接，测评内容都是职业性格测试，图像逻辑题，数字推理题，语言逻辑推理题，做完差不多过了5天网页显示待面试，两三天是HR的一对一电话面试，自我介绍+一些职场情商类的问题，由于我成绩较好，大学项目做的也多，一面综合面直接过了。上了四五天吧！下午业务经理猝不及防打电话过来，专业面试，问的都是大学做的项目，我回答的都不错。再过了几天就收到